Оплата неиспользованных отгулов при увольнении
Трудовое законодательство гарантирует работникам оплату по двойному тарифу в случае выполнения трудовых функций в выходной или праздничный день. По желанию сотрудника двойную оплату можно заменить дополнительным днём отдыха — в этом случае оплата производится по обычному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Неиспользованные работником отгулы не подлежат аннулированию и их можно использовать в новом календарном году. […]
Новые Правила допуска экспертных организаций к выполнению СОУТ
В России изменены Правила допуска экспертных организаций к выполнению СОУТ, ранее принятые правительственным постановлением от 16.12.2021 г. № 2332. Корректировки внесены другим постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2024 года № 537. Они начнут действовать с 1 сентября 2024 года. Поправки связаны с трендами цифровизации и внедрением реестровой модели. Всего внесены 13 изменений, среди которых: Причинами невключения […]
Наряд-допуск. Как оформить и выдать
Работы, связанные с повышенной опасностью, должны выполняться при условии получения особого разрешения — наряда-допуска. Документ составляется для организации трудовых операций, предполагающих влияние опасных производственных факторов. В нем прописываются обязательные требования безопасности, определяется место и содержание работ. В наряд-допуске указывается информация о прохождении работниками целевого инструктажа, об освоении приёмов безопасного выполнения операций. Вносятся сведения о назначении […]
Как правильно вести журналы инструктажей. Рекомендации Роструда
В ведомстве полагают, что работодатели вправе вести отдельные журналы для этих видов инструктажей. Правовым основанием для такого вывода выступает п. 88 Правил № 2464. Он наделяет нанимателей правом самостоятельно принимать порядок регистрации прошедшего инструктажа по ОТ и формат его документирования. По этой причине можно использовать разные журналы для первичного и повторного инструктажей, считают в Роструде. В соответствии […]
Возврат стоимости обучения работника при его увольнении
На многих российских предприятиях сложилась практика обучения сотрудников за счёт работодателя. При этом часто обе стороны трудовых отношений спрашивают — если работник проучился определённое время, а затем решил уволиться, нужно ли ему возвращать потраченные на его обучение деньги. В Роструде полагают, что истраченные средства можно взыскать с работника. В ведомстве напомнили, что сотрудник, обучавшийся за […]
Как учитывать выдачу СИЗ?
Личная карточка учёта СИЗ требуется нанимателям для исполнения требований ст. 221 ТК РФ, которая регламентирует предоставление исправных и сертифицированных СИЗ. Сотрудники с помощью документа могут контролировать обеспечение СИЗ работодателем. Основная информация в личной карточке касается количества, типов и сроков годности СИЗ. В зависимости от типа (спецобувь, спецодежда, средства защиты рук, головы и др.) устанавливается период годности и […]
Новые чек-листы для проверок ГИТ
Роструд приказом от 16.02.2024 г. № 31 внёс изменения в содержание чек-листов для проверок деятельности работодателей. Документ вступил в силу 14 мая 2024 года. В некоторых проверочных листах больше нет вопросов о трудовых правоотношениях с бухгалтерами ФГУП. Также были исключены следующие элементы: Проверочные листы пополнились и новыми вопросами к работодателям. Среди них — о сокращённом […]
Нужно ли медицинское образование, чтобы обучать оказанию первой помощи?
Первая помощь не относится к категории медпомощи, а представляет собой совокупность простейших действий, направленных на спасение жизни пострадавшего. Основная задача — устранить негативные факторы, создающие угрозу жизни, и предотвратить получение новых повреждений с вероятными осложнениями до прибытия профессиональных медработников. Поэтому для обучения таким приёмам медицинского образования не требуется. В соответствии с нормами ст. 31 ФЗ […]
Кому нужны стажировки на рабочих местах?
Процедура стажировки по ОТ на рабочем месте требуется для формирования у сотрудников навыков выполнения безопасных работ. Нормы ст. 219 ТК РФ обязывают нанимателя обеспечить стажировку отдельных категорий работников. Согласно п. 25 Правил обучения и проверки знаний по охране труда (Правила № 2464) её проходят лица, прошедшие инструктаж и обучение требованиям ОТ. Продолжительность стажировки — не меньше двух […]
Электронная декларация соответствия условий труда
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ подаётся нанимателями в отношении рабочих мест, где не были установлены вредные и опасные факторы производства или на которых условия труда определены как допустимые/оптимальные по результатам комплекса исследований и измерений. Исключение из этого правила составляют рабочие места, прописанные в ч. 6 ст. 10 ФЗ № 426-ФЗ. В отношении […]