Процедура стажировки по ОТ на рабочем месте требуется для формирования у сотрудников навыков выполнения безопасных работ. Нормы ст. 219 ТК РФ обязывают нанимателя обеспечить стажировку отдельных категорий работников. Согласно п. 25 Правил обучения и проверки знаний по охране труда (Правила № 2464) её проходят лица, прошедшие инструктаж и обучение требованиям ОТ. Продолжительность стажировки — не меньше двух смен.
В п. 26 Правил № 2464 указано, что список должностей и профессий, для которых стажировка обязательна, формируется работодателем. В нём должны присутствовать все сотрудники, выполняющие производственные функции в условиях повышенной опасности. В связи с этим, в отношении всех существующих на предприятии профессий и должностей организация стажировки не обязательна. Для персонала с безопасными условиями достаточно обучения приёмам/методам безопасных работ в ходе первичного инструктажа по ОТ.
Ранее в Роструде поясняли, что наниматели не вправе допускать до стажировки лиц, которые не обучались приёмам оказания первой помощи.
Стажировка проводится на основании программы или локального акта предприятия, в котором указан алгоритм отработки навыков реализации трудовых функций с применением знаний, умений, приобретенных во время обучения требованиям по ОТ. Процедурой руководят сотрудники предприятия, назначенные ответственными согласно локальному акту и обучившиеся в предусмотренном порядке. Для некоторых категорий работ могут организовываться учения и (или) периодические тренировки персонала.
Длительность стажировки зависит от условий производственной деятельности, характера работ, правил технической и промбезопасности, особенностей отраслевых норм.
Кроме того, каждый работодатель самостоятельно может установить необходимость прохождения стажировки для любых сотрудников по своему усмотрению вне зависимости от того, есть ли на их рабочих местах вредные/опасные условия труда, или нет (п. 25, п. 46, п. 52, п. 53 Правил № 2464).
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».