Трудовое законодательство гарантирует работникам оплату по двойному тарифу в случае выполнения трудовых функций в выходной или праздничный день. По желанию сотрудника двойную оплату можно заменить дополнительным днём отдыха — в этом случае оплата производится по обычному тарифу (ст. 153 ТК РФ).
Неиспользованные работником отгулы не подлежат аннулированию и их можно использовать в новом календарном году. Работодатель не имеет права ограничить локальным актом использование отгулов в определённый им период (например, в течение года).
При увольнении работника за неиспользованные дни отдыха работодателю необходимо произвести оплату, полагают в Роструде. При этом ст. 153 ТК РФ напрямую не обязывает нанимателей вместо неиспользованных дней отдыха производить оплату. Это нередко приводит к лишению увольняющихся работников такой компенсации.
В связи с этим Конституционный суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 г. разъяснил порядок выплаты компенсации за неиспользованные отгулы. В нём установлено, что такая доплата представляет собой разницу между оплатой по одинарному и увеличенному тарифу, которая полагается за выполнение трудовых функций в выходной.
Подобное толкование ч. 4 ст. 153 ТК РФ считается общеобязательным и применимо ко всем ситуациям. КС РФ поручил внести поправки в регулирующие этот вопрос нормативные акты.
В ответ на это требование Минтруд РФ разработал проект закона, предусматривающий при неиспользовании увольняющимся сотрудником отгулов следующие действия по выбору работодателя:
- дать возможность использовать отгулы и затем оформить увольнение;
- в день увольнения выплатить положенную работнику компенсацию.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».