Дистанционные медосмотры с 1 сентября 2023
С 1 сентября 2023 года вступили в силу несколько нормативных актов, которые будут регулировать правила проведения медосмотров дистанционным способом: Рассмотрим подробнее, к каким видам медосмотров относится дистанционный формат, кому нужно их проводить, какие есть ограничения на их прохождение и некоторые другие моменты. Дистанционный формат медицинского осмотра предусмотрен только для предрейсовых (предсменных) и послерейсовых (послесменных) медосмотров. […]
Обновлённая методика проведения СОУТ. Проект
В настоящее время в соответствии с методикой приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33н (утратит силу после начала действия новой методики) отнесение производственных условий к определённому классу (подклассу) по напряжённости трудового процесса выполняется по таким показателям: Проект обновлённой методики включает ряд показателей напряжённости по сенсорной нагрузке: Монотонность нагрузок определяется по следующим показателям: Класс (подкласс) […]
На какие компенсации из средств СФР может рассчитывать работодатель
Возврат средств из Социального фонда России (СФР) по направлению ОТ — болезненная тема почти для всех, кто отвечает за охрану труда в компании. Часто соблюдение требований законодательства может вести за собой дополнительные финансовые затраты. Однако каждый работодатель может вернуть вложенные в охрану труда суммы по целому ряду статей расходов. Перечень направлений, где возможно возмещение: Обязательно […]
Новые правила оформления СОУТ с 1 сентября 2023 г.
С началом календарной осени наймодатели смогут формировать отчётность о проведении СОУТ в электронном формате или на бумажном носителе. Способ заверения членами комиссии зависит от выбранной формы документа: Вместе с отчётом о выполнении спецоценки условий труда предоставляются заключения экспертов, которые представляют проводившую процедуру организацию. У них обязательно должен быть сертификат, дающий право выполнять СОУТ. Также им […]
ЭДО между работодателями и СФР
Разработка нового порядка электронного документооборота с наймодателями связана с объединением ПФР и ФСС в Социальный фонд России, который работает с 1 января 2023 года. Новая структура получила полномочия в том числе по контролю обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). У работодателей есть два способа передачи индивидуальных данных в электронном формате — посредством […]
Кто может выписать протокол по нарушению правил ОТ?
Новшество связано с наделением старших госинспекторов труда и государственных инспекторов труда правом рассматривать дела об административных правонарушениях в отношении всех контролируемых лиц (ранее их полномочия не распространялись на отдельные виды административных проступков). Также теперь они могут составлять протоколы по подобным делам в отношении юрлиц. В числе новых статей КоАП по которым старшие инспекторы ГИТ и […]
Новые формы документов для профвизитов
Формы документов ранее утвердил другой приказ Роструда от 14.03.2023 г. № 53. В перечень входят: Главная задача профилактических визитов — не наказывать, выписывая штрафы, а осуществлять консультационную поддержку предпринимателей, своевременно предупреждать риски на производстве, пресекать нарушения трудовых прав работников. Одновременно увеличивается прозрачность государственного надзора в сфере трудовых отношений и сокращается административная нагрузка на работодателей. Вместо […]
Медосмотры для удалённых сотрудников
Особенности охраны труда дистанционных работников прописаны в ст. 312.7 ТК РФ. В ней однозначно говорится, что работодатель обязан выполнять требования ч. 3 абзацев 18, 21, 22 ст. 214 ТК РФ. В частности, он должен следовать предписаниям ГИТ, проводить учёт и расследовать несчастные случаи, инструктировать сотрудников по ОТ и применению рабочего оборудования. Также наймодатель должен знакомить […]
Индикаторы риска нарушения трудового законодательства. За что назначат проверку ГИТ
С 1 августа 2023 года начали действовать два новых индикатора риска нарушения обязательных требований трудового законодательства и корректируется один действующий. Новшества утверждены приказом Минтруда от 27.03.2023 г. № 215н, который внёс поправки в другой приказ ведомства от 30.11.2021 г. № 838н. Последний, согласно принятым изменениям будет действовать до конца 2025 года С января 2022 года […]
Новый порядок работы в жару. Проект изменений в ТК
Как утверждается в пояснительной записке к законопроекту, целью принятия документа — совершенствование правового регулирования трудовых правоотношений и создание благоприятных условий труда в условиях высокой температуры воздуха. Авторы документа подчёркивают, что в жаркую погоду организм подвергается повышенным нагрузкам, быстрее наступает утомляемость. Работа при высоких температурах влечет различные неблагоприятные последствия от уменьшения умственной работоспособности и появления вялости […]