Новшество связано с наделением старших госинспекторов труда и государственных инспекторов труда правом рассматривать дела об административных правонарушениях в отношении всех контролируемых лиц (ранее их полномочия не распространялись на отдельные виды административных проступков). Также теперь они могут составлять протоколы по подобным делам в отношении юрлиц.
В числе новых статей КоАП по которым старшие инспекторы ГИТ и государственные инспекторы труда могут выносить постановления — ч. 1 ст. 19.4 КоАП. Также теперь они вправе составлять административные протоколы в отношении юрлиц по ст. 5.27, ч. 1-4 ст. 5.27.1, ч. 1 ст. 14.54, ст. 17.7, ст.19.4.1 КоАП РФ.
ГИТ контролирует соблюдение трудового законодательства и имеет право определять санкции в отношении предприятий и ИП, а также должностных лиц компаний. Основные причины, по которым может быть выписан штраф:
- неисполнение предписаний, которые выданы ГИТ по результатам проверок;
- нарушение трудовых прав работников;
- несоблюдение норм миграционного законодательства в отношении работников из зарубежных государств;
- неправильное оформление и ведение кадровой документации.
Основание для назначения штрафа — административный протокол. Работодатель имеет право обжаловать подобное решение инспектора ГИТ в судебной инстанции в течение 10 дней с момента вручения постановления.
С 25 июля 2022 года работодатели могут на законных основаниях рассчитывать на уменьшения штрафа, замену его на предупреждение или оплату с 50% скидкой.
На размер штрафов влияет частота правонарушений, а также наличие смягчающих обстоятельств. Единичные случаи караются меньше, чем повторные. Но штрафные санкции — не единственная мера ответственности работодателей. В отношении них может выноситься предупреждение, дисквалификация или приостановление производственной деятельности на определенный срок.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Прикрепленные файлы: