С 1 августа 2023 года начали действовать два новых индикатора риска нарушения обязательных требований трудового законодательства и корректируется один действующий. Новшества утверждены приказом Минтруда от 27.03.2023 г. № 215н, который внёс поправки в другой приказ ведомства от 30.11.2021 г. № 838н. Последний, согласно принятым изменениям будет действовать до конца 2025 года
С января 2022 года Минтруд РФ ввёл два индикатора риска:
- Выполнение 2 и более раз на протяжении 6 месяцев одним лицом и (или) средством измерения, обладающим идентификационными критериями, измерений для спецоценки условий труда у подконтрольного субъекта и иного лица, которое находится в другом субъекте РФ, в течение суток (кроме выполнения СОУТ на территории субъектов РФ, у которых есть общая административная граница).
- Принятие судебной инстанцией заявления о признании банкротом предприятия со среднестатистическим числом сотрудников 50 и более, включая совместителей.
Приказ № 215н внёс изменения в этот индикатор. Теперь будет приниматься во внимание не среднестатистическая, а среднесписочная численность сотрудников. Последняя не включает тех, кто трудится по совместительству и рассчитывается по формуле: общее количество работников за каждый календарный день делится на количество дней в конкретном месяце.
Новые индикаторы риска Минтруда РФ:1. Увеличение числа несчастных случаев на предприятии с лёгкими последствиями относительно предшествующего года на 20% и более (если в текущем году таких случаев зафиксировано два и более).
В сравнение попадают аналогичные периоды, например, июль-сентябрь в 2022 и 2023 году. Ведомство при оценке риска станет учитывать среднесписочную численность:
- при штате менее 50 работников — показатель увеличение на 3 и более несчастных случая;
- при штате 50-100 работников — 4 и более случая;
- при штате более 100 работников — 5 и более случаев.
2. В системе учёта нет сведений о результатах проведённой СОУТ у предприятия или индивидуального предпринимателя, данные о которых занесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП свыше одного года назад при условии наличия у них статуса страхователей в Социальном фонде России. При этом они предоставляют сведения как минимум о 50 застрахованных лицах, а информация о проведении спецоценки условий труда была представлена такими работодателями свыше пяти лет назад.
Напомним, индикаторы риска помогают установить вероятность нарушения обязательных требований подконтрольным субъектом, что несёт опасность для охраняемых законодательством ценностей.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».