Оплата командировки в выходной
Общий порядок оплаты выходных командированным работникам определяется ТК РФ и Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. В соответствии с п. 11 Положения командированному работнику положены суточные за все дни, в том числе выходные и нерабочие праздники. Наниматель вправе устанавливать размер суточных по своему усмотрению. В оплату входит и время проезда. Поэтому отсчёт начинается в дату отъезда и завершается датой приезда. Согласно Положению, первым днём командировки считается дата отправления транспорта, на котором перемещается сотрудник. Приезд квалифицируется как прибытие к месту постоянного трудоустройства. За дни отъезда и приезда, как и за всю командировку, работник должен получить зарплату и суточные. В Положении сказано, что оплата командированному работнику производится в соответствии с трудовым законодательством. В ведомстве полагают, что начислять оплату за труд в выходные и праздники следует только в случае реального привлечения сотрудника к трудовой деятельности в эти дни. Если он, находясь в командировке, отдыхает, средний заработок за этот период не выплачивается. В случае выполнения сотрудником производственных обязанностей и в выходные оплата производится по правилам привлечения к работе в период отдыха, т.е. по двойному тарифу. Альтернативный вариант — предоставление отгулов на основании письменного заявления с оплатой по стандартному тарифу. Ранее Роструд рекомендовал выполнять оплату труда при работе в выходные во время командировки не по средней зарплате, а в соответствии с тарифной ставкой, окладом или иной установленной системой оплаты труда. В табеле учёта рабочего времени весь период командировки обозначается К или 06 без указания количества часов. Код отмечается и за выходные дни, проведённые в командировке. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Причины смертности на рабочих местах. Мировая статистика
Россия занимает 68-е место из 88 государств по уровню смертности на производстве. Согласно данным Росстата, количество погибших от несчастных случаев на производстве работников составляет 5,3 человека на 100 тысяч рабочего персонала, что втрое больше по сравнению с со странами Евросоюза (1,8) и существенно больше многих стран планеты. Для сравнения в Японии этот показатель составляет 1,5, в КНР 3,5, в Соединенных Штатах 3,7, Южной Корее 4,3. По данным Росстата общее количество умерших на произодстве по итогам 2022 года составило 1070 человек. Однако ведомство собирает статистику только по промышленности, сельскому хозяйству, медицине, строительству, ЖКХ, торговле, транспортной отрасли и связи и не охватывает отдельные сферы хозяйства. Кроме того, относительно малых предприятий выполняется только выборочное наблюдение. Роструд оперирует сведениями по смертельным исходам всех отраслей и его данные отличаются от Росстата. По итогам 2023 года зафиксировано 4841 смертей, из них 1609 непосредственно связаны с производством. На протяжении последних десятилетий, начиная с 1990-х годов, показатель смертности на производстве сократился почти втрое. Это объясняется как улучшением условий труда, так и стремлением многих работодателей не связывать летальные исходы именно с производством. В 2023 году к таким случаям относили 67% смертей. Согласно данным МОТ, по итогам 2022 года всего на планете погибло 330 тыс. работников, порядка 2,6 млн летальных исходов вызвано профзаболеваниями, 395 млн сотрудников получили травмы. Соотношение этих трех показателей 1:8:1200. В России оно составляет 1:3:18, что может объясняться существенным недоучетом профзаболеваний и травм. В МОТ основными факторами смертности на производстве называют длинный рабочий день, влияние вредных/опасных сред, получение травм, последствия влияния асбеста. Роструд называет иные причины — неудовлетворительные условия труда, несоблюдение ПДД, нарушение технологической дисциплины, нарушение персоналом безопасных условий труда. Наиболее часто фиксируются: падения с высоты (около трети случаев), травмы от вращающихся/перемещающихся предметов (20%), участие в дорожных авариях (17%), удары от падающих предметов (11%). Самые травмоопасные сферы — промышленное производство, стройиндустрия, транспорт. Напомним, на 2024 год был продлён мораторий на плановые проверки предпринимателей. При этом расходы на охрану труда увеличены до 29 млрд рублей (годом ранее было 21 млрд). Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как обеспечить безопасные условия труда при жаре
Оптимальная температура на рабочих местах определена в диапазоне от +16° С до +25° С. В случае превышения отметки в +25° С должен вводиться режим труда в жару, что подразумевает уменьшение продолжительности рабочего времени. Конкретные показатели зависят от интенсивности физического труда. Так, сотрудникам офисов полагается сокращение смены при достижении температуры на рабочем месте +28,5° С. В таких условиях им положено трудиться семь часов. В то же время персонал с тяжёлым физическим трудом должен работать те же 7 часов при температуре +26,5° С. При показаниях термометра +28,5° С ему положено трудиться 4 часа. Если жара становится невыносимой и температура превысила отметку +32,5° С, работодатель должен объявить простой, вина за который возлагается на нанимателя. Роструд рекомендует работодателям при работе в жару обеспечить персонал питьевой водой, предоставлять дополнительный отдых во время смены. Нужно создать места для отдыха, где можно с комфортом отдохнуть от зноя, а также иметь под рукой медицинские препараты первой необходимости для оказания помощи при тепловом ударе. В регионах с устойчивой жарой можно выйти на летний график работы. Начинать нужно рано утром, затем отпускать персонал в самые знойные дневные часы и завершать работу вечером. При этом важно правильно оформить такой режим локальными актами. Основанием перехода к нему выступает протокол замеров температуры и метеопрогноз с данными о жаре. При работе в сильный зной на улице возникают дополнительные факторы риска: чрезмерное воздействие УФ-излучения и возможность получить солнечный удар. Чтобы избежать таких последствий Роспотребнадзор рекомендует при температуре выше +35° С уходить в тень на 15-20 минут каждые полчаса. При наличии спецодежды работа на улице в жару ограничивается пятью часами за смену, при её отсутствии — двумя часами. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний. Запрещается привлекать к труду в зной беременных. При достижении температуры +37° С работы следует прекратить. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Что делать, если сотрудник появился на работе пьяным?
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения квалифицируется трудовым законодательством как грубое дисциплинарное нарушение. Достаточно всего одного такого проступка, чтобы работодатель получил право уволить нерадивого работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае появления пьяного сотрудника на работе наниматель обязан отстранить его от выполнения трудовых функций до момента устранения препятствий, мешающих исполнять производственные обязанности. Чтобы применить меры дисциплинарной ответственности, работодатель должен получить объективные доказательства факта опьянения. Эти действия носят обязательный характер, так как при вынесении мер дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать действующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае обнаружения сотрудника пьяным на работе нужно письменно зафиксировать данный факт. На основании приказа работодателя создается комиссия для выяснения обстоятельств пребывания на рабочем месте в нетрезвом виде. Члены комиссии должны попросить у виновного лица письменное объяснение. Сотрудника в сопровождении представителя администрации предприятия необходимо отправить на медосвидетельствование. Если невозможно организовать освидетельствование допускается сбор доказательств иными методами, например, используя служебные записки и докладные других сотрудников. По результатам работы комиссии принимается акт, свидетельствующий о выходе на работу в пьяном виде. Нужно обязательно ознакомить с ним работника. Если пьяный работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя он понесет в соответствии с нормами ст. 243 ТК полную материальную ответственность. Она предусматривает возмещение всей стоимости поврежденного имущества. Уволить на основании появления в нетрезвом виде на работе можно даже, если работник не дошел до рабочего места, но находился на территории организации в рабочее время. В судебной практике есть случаи, когда признавалась правота нанимателей, уволивших пьяных сотрудников, появившихся на КПП предприятия. Аналогичные меры можно предпринять в случае появления пьяным на территории контрагента. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Отработка дня инвентаризации в выходной
В ведомстве считают, что работодатель не может обязать своих сотрудников отрабатывать в выходной рабочее время, пришедшееся на день инвентаризации. Такое время можно квалифицировать как простой, произошедший по вине нанимателя. Согласно ст. 113 ТК РФ производственная деятельность в выходные и праздничные дни запрещена. Этот период относится ко времени отдыха, когда работник не обязан исполнять трудовые функции. Привлекать работников к труду в выходные нерабочие праздники допускается исключительно после получения их письменного согласия. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем называется временная остановка трудовой деятельности, вызванная организационными, техническими, экономическими или технологическими факторами. На основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ период простоя, случившийся по вине нанимателя, подлежит оплате в сумме не меньше ⅔ среднего заработка сотрудника, кроме ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом. Работник вправе оспорить причины простоя, что накладывает обязанность на руководство предприятия предоставить соответствующие объяснения. При этом простой не считается периодом отдыха, что требует нахождения на работе, если иное не предусматривает локальный акт, объявляющий простой. Чтобы привлечь сотрудников с их письменного согласия к труду в период отдыха у работодателя должны быть веские причины. Среди них выполнение незапланированных и непредвиденных операций, напрямую влияющих на штатную операционную деятельность ИП, предприятия или его структурного подразделения. Очевидно, что инвентаризация к таким ситуациям не относится, поэтому работодатель не имеет права принуждать сотрудников трудиться из-за этого в субботу. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Нормы освещённости рабочего места
Специалисты Роспотребнадзора подготовили обновлённый вариант методических указаний МУК 4.3.3975-24, содержащей алгоритм контроля и оценивания степени освещенности рабочих мест. Документ вступил в силу 19.05.2024 г. и заменил ранее действовавшие методички, принятые в 1998 и 2010 годах. В методичке Роспотребнадзора прописан порядок выполнения инструментального мониторинга и алгоритм оценивания уровня освещённости рабочих мест в организациях и внутри зданий общественного назначения. В периметр оценки включаются вспомогательные помещения промышленного назначения. Они контролируются на предмет соблюдения следующих норм: Методичка ведомства используется при проведении государственного санитарно-эпидемиологического надзора, производстве санитарно-эпидемиологических исследований, выполнения экспертной деятельности, выполнении контроля на производстве. Также он может применяться для выполнения иных видов контрольной деятельности на предмет исполнения санитарно-эпидемиологических нормативов, организации мероприятий профилактического характера. Методичка не касается порядка выполнения измерений параметров светового потока в жилых домах и внутри общественных построек. Документ не регламентирует исследование светотехнических параметров осветительного оборудования, цветовых/спектральных значений искусственных источников света. В методичке описывается порядок подготовки к выполнению измерений, размещения контрольных точек для мониторинга естественного освещения, указаны правила использования средств измерения. Представлен алгоритм оформления полученных результатов, объяснён порядок инструментального мониторинга искусственного освещения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как развивать безопасность труда в строительстве? Интервью со Светланой Моисеевой
10 апреля 2024 года состоялось подписание очередного трёхстороннего «Отраслевого соглашения по промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 годы» между объединением работодателей «Российский Союз строителей», профсоюзом строителей России и Минстроем России. Этот договор социального партнёрства в строительной сфере на федеральном уровне подписали Министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации И.Э. Файзуллин, Президент Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» В.А. Яковлев и Председатель Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Б.А. Сошенко. О том, какие преференции организациям даёт подписание этого соглашения, что такое «базовая организация», мы побеседуем с генеральным директором «Мосстройсертификация» Светланой Моисеевой. Светлана Викторовна, расскажите, пожалуйста, в чём суть подписанного соглашения? С.М.: Цель данного соглашения — обеспечить баланс интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов на федеральном уровне. В документ были включены предложения Межотраслевой комиссии МКПП(р) по развитию систем оценки качества продукции, работ и услуг, секретариатом которой является Акционерное общество «Мосстройсертификация». Соглашение предусматривает обязательство работодателей содействовать развитию технического регулирования в строительстве, стандартизации, использованию инструментов оценки соответствия и оценки компетентности, позволяющие обеспечивать высокий уровень качества и безопасности строительной продукции, работ и услуг, производимых и потребляемых на территории Российской Федерации. А также в целях безопасности и качества продукции, работ и услуг в строительстве предусматривается взаимодействовать с Межотраслевой комиссией по развитию систем оценки качества. Работодателям предложено содействовать развитию отраслевых (одобренных) систем добровольной сертификации строительной продукции, систем допуска и контроля, осуществляющих оценку соответствия строительной продукции и оценку компетентности (аккредитацию) испытательных лабораторий. Это предполагает в дальнейшем особое внимание Межотраслевой комиссии к работе в регионах Российской Федерации. На что, по вашему мнению, указывает подписание данного соглашения? С.М.: Вывод, по моему мнению, очевиден — Правительство РФ поддерживает социальное партнёрство на всех уровнях. Это подтверждает состоявшееся в рамках съезда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) подписание Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 — 2026 годы. Так, Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что «членство каждого работодателя в каком-либо из объединений работодателей способствует развитию системы социального партнёрства в стране». Подписанное новое Генеральное соглашение повысит роль трехстороннего сотрудничества в реализации национальных целей и задач. Расскажите, пожалуйста, о статусе «базовой организации», который в марте 2022 года получило АО «Мосстройсертификацией». С.М.: Межотраслевая комиссия по развитию систем оценки качества продукции, работ и услуг МКПП(р) создана в целях реализации п. 1.30 Московского трёхстороннего соглашения на 2022-2024 годы. А также руководствуется рекомендациями пп. 3.33-3.35 Соглашения на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. Согласно Положения 3.35 вышеуказанного Соглашения, Межотраслевая комиссия имеет право проводить одобрение систем добровольной сертификации в целях обеспечения безопасности и повышения качества продукции, работ и услуг в строительстве. Согласно Положению о Межотраслевой комиссии, реализация пункта 3.35 отраслевого трёхстороннего соглашения осуществляется в форме наделения полномочиями в качестве базовой организации Межотраслевой комиссии. В соответствии с п. 6.3 вышеназванного Положения АО «Мосстройсертификация» соответствует всем указанным критериям. Оно является действующим членом МКПП(р), членом Межотраслевой комиссии по развитию систем оценки качества продукции, работ и услуг, осуществляет деятельность в г. Москве более 27 лет, имеет сайт в интернете и открыто предоставляет информацию о своей деятельности. На фоне многообразия «компаний-однодневок» и «псевдо-добровольных систем сертификации» — открытость и прозрачность осуществления деятельности особенно важны, так как они позволяют обществу контролировать работу организаций, получать информацию о результатах их работы и оценивать эффективность принимаемых решений. Размещение информации на сайте организации в интернете делает эту информацию доступной для широкой аудитории и облегчает процесс взаимодействия с ней. Каким образом АО «Мосстройсертификация» планирует реализовать мероприятия для выполнения обязательств, предусмотренных Отраслевым трёхсторонним соглашением от 10 апреля 2024 года? Мы продолжим работу Межотраслевой комиссии и укрепление связей с другими организациями и ведомствами, занимающимися вопросами качества и безопасности. В рамках работы Комитета, запланировано проведение совместного расширенного заседания Межотраслевой комиссии по развитию систем оценки качества продукции, работ и услуг Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) с Комитетом по техническому регулированию и экспертизе ОМОР «Российский союз строителей» заседания на тему: «Качество и безопасность строительных материалов в условиях современной экономики». А также мы активно поддерживаем проект Международного Медиафорума «Безопасная работа», который пройдёт с 24 по 30 июня 2024 года в городе Сочи и станет главным событием одноимённого проекта популяризации безопасного труда и крупнейшей международной площадкой для обсуждения самых актуальных вопросов безопасной трудовой деятельности. В центре внимания Медиафорума — Человек труда. Эта инициатива также поддержана в рамках соглашений социального партнёрства (Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Московское трёхстороннее соглашение на 2022-2024 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, Соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов). На площадке Международного Медиафорума в городе Сочи будут обсуждаться вопросы: В дискуссиях и круглых столах Международного Медиафорума в Сочи, примут участие эксперты в области безопасного труда из России и зарубежья. В рамках Медиафорума будут проходить творческие сессии, показы фильмов, посвящённые безопасной работе человека труда на площадке Международного кинофестиваля «Антарес». Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Замена отпуска компенсацией
Согласно ст. 126 ТК РФ период ежегодного отпуска, превышающий минимально установленный срок в 28 дней, может быть заменён на денежную выплату. Для этого необходимо письменное заявление сотрудника. В случае суммирования подобных отпусков либо их переноса на новый рабочий год компенсировать деньгами можно периоды каждого отпуска продолжительностью более 28 дней. При этом ст. 127 ТК РФ регламентирует предоставление денежной компенсации сотруднику при увольнении за все неиспользованные дни отпуска. Это означает, что денежные выплаты допускаются только в случае прекращения трудовых отношений. Если работник продолжает трудиться на предприятии, заменить отпуск денежной выплатой можно только период отдыха, превышающий 28 дней, пояснили в Роструде. Напомним, если сотрудник отработал не менее 11 месяцев из рабочего года, ему полагается компенсация при увольнении как за весь рабочий год. В некоторых случаях полная компенсация положена даже при меньшем стаже (от 5,5 месяцев). К ним относится: сокращение штата предприятия, ликвидация компании, поступление на действительную военную службу, временное приостановление деятельности, преобразование юрлица. В остальных ситуациях (например, сотрудник проработал 7 месяцев и прекратил трудовые отношения по своему желанию) расчёт денежной компенсации выполняется пропорционально фактически отработанному периоду. Также в Роструде пояснили, что, если сотрудник в последний момент передумал увольняться, а работодатель к этому времени уже произвёл окончательный расчёт, нормы трудового законодательства не позволяют ему вычесть из зарплаты сумму денежной компенсации за отпуск. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новый порядок выдачи ЛПП
Нормы бесплатного предоставления витаминных препаратов, ЛПП, а также перечень работ, производство которых даёт основание для получения ЛПП утвердил приказ Минтруда РФ от 16.05.2022 г. № 298н, который вступил в силу 1 сентября этого же года. Изменения от 19 марта 2024 года связаны с внесением поправок в Раздел X ТК РФ, среди которых — обновлённый порядок предоставления ЛПП. В прежний перечень, действовавший на основании отменённого приказа Минздравсоцразвития РФ 2009 года, были включены сотрудники, чья производственная деятельность была на тот момент засекречена. В первом квартале 2023 года некоторые должности перестали быть секретными, поэтому Минпромторг РФ предложил Минтруду РФ внести в перечень профессии со снятым грифом секретности. В соответствии с этими предложениями, заручившись согласием Роспотребнадзора, Минтруд РФ подготовил приказ от 19.03.2024 г. № 122н, вносящий изменения в перечень, утверждённый приказом № 298н. Его обновлённая редакция начнет действовать с 1 сентября 2024 года и останется актуальной на протяжении четырёх лет. С начала осени нынешний вариант перечня, включающий 3305 видов работ, увеличится сразу на 468 позиций. В результате общее число составит 3774. В документе появится 26 новых разделов. Среди них производство малогазовых составов, нитроэфиров, инициирующих и баллистических взрывчатых веществ, сгорающих гильз, детонирующих шнуров, смесевого твёрдого топлива и др. В перечень попали аппаратчики различной специализации (денитрации, очистки тротила, фильтрации, сепарирования), подрывники, отборщики проб, лаборанты, вальцовщики, прессовщики, флегматизаторщики порохов и сотни других рабочих профессий. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении
Трудовое законодательство гарантирует работникам оплату по двойному тарифу в случае выполнения трудовых функций в выходной или праздничный день. По желанию сотрудника двойную оплату можно заменить дополнительным днём отдыха — в этом случае оплата производится по обычному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Неиспользованные работником отгулы не подлежат аннулированию и их можно использовать в новом календарном году. Работодатель не имеет права ограничить локальным актом использование отгулов в определённый им период (например, в течение года). При увольнении работника за неиспользованные дни отдыха работодателю необходимо произвести оплату, полагают в Роструде. При этом ст. 153 ТК РФ напрямую не обязывает нанимателей вместо неиспользованных дней отдыха производить оплату. Это нередко приводит к лишению увольняющихся работников такой компенсации. В связи с этим Конституционный суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 г. разъяснил порядок выплаты компенсации за неиспользованные отгулы. В нём установлено, что такая доплата представляет собой разницу между оплатой по одинарному и увеличенному тарифу, которая полагается за выполнение трудовых функций в выходной. Подобное толкование ч. 4 ст. 153 ТК РФ считается общеобязательным и применимо ко всем ситуациям. КС РФ поручил внести поправки в регулирующие этот вопрос нормативные акты. В ответ на это требование Минтруд РФ разработал проект закона, предусматривающий при неиспользовании увольняющимся сотрудником отгулов следующие действия по выбору работодателя: Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».