В ведомстве считают, что работодатель не может обязать своих сотрудников отрабатывать в выходной рабочее время, пришедшееся на день инвентаризации. Такое время можно квалифицировать как простой, произошедший по вине нанимателя.
Согласно ст. 113 ТК РФ производственная деятельность в выходные и праздничные дни запрещена. Этот период относится ко времени отдыха, когда работник не обязан исполнять трудовые функции. Привлекать работников к труду в выходные нерабочие праздники допускается исключительно после получения их письменного согласия.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем называется временная остановка трудовой деятельности, вызванная организационными, техническими, экономическими или технологическими факторами. На основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ период простоя, случившийся по вине нанимателя, подлежит оплате в сумме не меньше ⅔ среднего заработка сотрудника, кроме ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом.
Работник вправе оспорить причины простоя, что накладывает обязанность на руководство предприятия предоставить соответствующие объяснения. При этом простой не считается периодом отдыха, что требует нахождения на работе, если иное не предусматривает локальный акт, объявляющий простой.
Чтобы привлечь сотрудников с их письменного согласия к труду в период отдыха у работодателя должны быть веские причины. Среди них выполнение незапланированных и непредвиденных операций, напрямую влияющих на штатную операционную деятельность ИП, предприятия или его структурного подразделения.
Очевидно, что инвентаризация к таким ситуациям не относится, поэтому работодатель не имеет права принуждать сотрудников трудиться из-за этого в субботу.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».