Появление на рабочем месте в состоянии опьянения квалифицируется трудовым законодательством как грубое дисциплинарное нарушение. Достаточно всего одного такого проступка, чтобы работодатель получил право уволить нерадивого работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В случае появления пьяного сотрудника на работе наниматель обязан отстранить его от выполнения трудовых функций до момента устранения препятствий, мешающих исполнять производственные обязанности.
Чтобы применить меры дисциплинарной ответственности, работодатель должен получить объективные доказательства факта опьянения. Эти действия носят обязательный характер, так как при вынесении мер дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать действующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае обнаружения сотрудника пьяным на работе нужно письменно зафиксировать данный факт. На основании приказа работодателя создается комиссия для выяснения обстоятельств пребывания на рабочем месте в нетрезвом виде. Члены комиссии должны попросить у виновного лица письменное объяснение. Сотрудника в сопровождении представителя администрации предприятия необходимо отправить на медосвидетельствование.
Если невозможно организовать освидетельствование допускается сбор доказательств иными методами, например, используя служебные записки и докладные других сотрудников.
По результатам работы комиссии принимается акт, свидетельствующий о выходе на работу в пьяном виде. Нужно обязательно ознакомить с ним работника.
Если пьяный работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя он понесет в соответствии с нормами ст. 243 ТК полную материальную ответственность. Она предусматривает возмещение всей стоимости поврежденного имущества.
Уволить на основании появления в нетрезвом виде на работе можно даже, если работник не дошел до рабочего места, но находился на территории организации в рабочее время. В судебной практике есть случаи, когда признавалась правота нанимателей, уволивших пьяных сотрудников, появившихся на КПП предприятия. Аналогичные меры можно предпринять в случае появления пьяным на территории контрагента.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».