Труд несовершеннолетних
Работодатели могут заключать трудовой договор с подростками в возрасте от 14 лет. Правда, для этого необходимо соблюдение ряда условий: ● получение согласия законного представителя (родителя, попечителя). Если ребёнок — сирота, то разрешение на его трудоустройство дают специалисты органа опеки и попечительства; ● трудовая деятельность выполняется в каникулы и не отражается негативным образом на освоении учебных […]
Оплата командировки в выходной
Общий порядок оплаты выходных командированным работникам определяется ТК РФ и Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. В соответствии с п. 11 Положения командированному работнику положены суточные за все дни, в том числе выходные и нерабочие праздники. Наниматель вправе устанавливать размер суточных по своему усмотрению. В оплату входит и время проезда. Поэтому […]
Причины смертности на рабочих местах. Мировая статистика
Россия занимает 68-е место из 88 государств по уровню смертности на производстве. Согласно данным Росстата, количество погибших от несчастных случаев на производстве работников составляет 5,3 человека на 100 тысяч рабочего персонала, что втрое больше по сравнению с со странами Евросоюза (1,8) и существенно больше многих стран планеты. Для сравнения в Японии этот показатель составляет 1,5, […]
Как обеспечить безопасные условия труда при жаре
Оптимальная температура на рабочих местах определена в диапазоне от +16° С до +25° С. В случае превышения отметки в +25° С должен вводиться режим труда в жару, что подразумевает уменьшение продолжительности рабочего времени. Конкретные показатели зависят от интенсивности физического труда. Так, сотрудникам офисов полагается сокращение смены при достижении температуры на рабочем месте +28,5° С. В […]
Что делать, если сотрудник появился на работе пьяным?
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения квалифицируется трудовым законодательством как грубое дисциплинарное нарушение. Достаточно всего одного такого проступка, чтобы работодатель получил право уволить нерадивого работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае появления пьяного сотрудника на работе наниматель обязан отстранить его от выполнения трудовых функций до момента устранения препятствий, мешающих исполнять производственные […]
Отработка дня инвентаризации в выходной
В ведомстве считают, что работодатель не может обязать своих сотрудников отрабатывать в выходной рабочее время, пришедшееся на день инвентаризации. Такое время можно квалифицировать как простой, произошедший по вине нанимателя. Согласно ст. 113 ТК РФ производственная деятельность в выходные и праздничные дни запрещена. Этот период относится ко времени отдыха, когда работник не обязан исполнять трудовые функции. […]
Нормы освещённости рабочего места
Специалисты Роспотребнадзора подготовили обновлённый вариант методических указаний МУК 4.3.3975-24, содержащей алгоритм контроля и оценивания степени освещенности рабочих мест. Документ вступил в силу 19.05.2024 г. и заменил ранее действовавшие методички, принятые в 1998 и 2010 годах. В методичке Роспотребнадзора прописан порядок выполнения инструментального мониторинга и алгоритм оценивания уровня освещённости рабочих мест в организациях и внутри зданий […]
Как развивать безопасность труда в строительстве? Интервью со Светланой Моисеевой
10 апреля 2024 года состоялось подписание очередного трёхстороннего «Отраслевого соглашения по промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 годы» между объединением работодателей «Российский Союз строителей», профсоюзом строителей России и Минстроем России. Этот договор социального партнёрства в строительной сфере на федеральном уровне подписали Министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации И.Э. Файзуллин, Президент Общероссийского межотраслевого объединения […]
Замена отпуска компенсацией
Согласно ст. 126 ТК РФ период ежегодного отпуска, превышающий минимально установленный срок в 28 дней, может быть заменён на денежную выплату. Для этого необходимо письменное заявление сотрудника. В случае суммирования подобных отпусков либо их переноса на новый рабочий год компенсировать деньгами можно периоды каждого отпуска продолжительностью более 28 дней. При этом ст. 127 ТК РФ […]
Новый порядок выдачи ЛПП
Нормы бесплатного предоставления витаминных препаратов, ЛПП, а также перечень работ, производство которых даёт основание для получения ЛПП утвердил приказ Минтруда РФ от 16.05.2022 г. № 298н, который вступил в силу 1 сентября этого же года. Изменения от 19 марта 2024 года связаны с внесением поправок в Раздел X ТК РФ, среди которых — обновлённый порядок предоставления ЛПП. […]