Работодатели могут заключать трудовой договор с подростками в возрасте от 14 лет. Правда, для этого необходимо соблюдение ряда условий:
● получение согласия законного представителя (родителя, попечителя). Если ребёнок — сирота, то разрешение на его трудоустройство дают специалисты органа опеки и попечительства;
● трудовая деятельность выполняется в каникулы и не отражается негативным образом на освоении учебных программ;
● труд легкий, не наносящий вреда здоровью.
В качестве исключения возможно трудоустройство лиц младше 14 лет. В таком случае тоже необходимо соблюдать определённые условия — согласие родителя (опекуна), одобрение органа опеки и попечительства, отсутствие ущерба нравственности и физическому здоровью несовершеннолетнего. При этом работа должна соответствовать следующим сферам — спорт, кино, цирк, театр. Подпись под трудовым договором малолетнего сотрудника ставит его законный представитель (родитель или опекун).
Существуют ограничения, которые препятствуют приему на работу несовершеннолетних. К ним относится:
- совместительство;
- выполнение трудовых функций вахтовым методом;
- работа ночью (с 22.00 до 06.00);
- наличие вредных/опасных производственных факторов;
- управление транспортными средствами.
По сравнению со взрослыми работниками у лиц младше 18 лет есть преференции, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском. Он предоставляется в то время, которое удобно несовершеннолетнему, а минимальная продолжительность составляет не 28, а 31 день.
Также существуют ограничения по максимальной продолжительности рабочей недели. Для лиц от 14 до 16 лет она не должна превышать 24 часа, для работников 16-18 лет — 35 часов.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».