Работодателям напомнили о порядке привлечения мигрантов к трудовой деятельности
Сотрудники миграционной службы МВД РФ напомнили нанимателям о правилах трудоустройства иностранных граждан. Порядок их приема на работу, учет по месту нахождения, оформление приглашений в РФ, предоставление и пролонгация виз регулируется рядом НПА, в частности нормами Трудового кодекса и федеральными законами №115-ФЗ, №109-ФЗ, №114-ФЗ. В соответствии с положениями ст.18.15 и ст.18.17 КоАП за правонарушения в данной сфере предусмотрены следующие меры ответственности: Ответственность предусмотрена за каждого нелегального работника в отдельности. Для минимизации подобных рисков в ведомстве рекомендуют соблюдать следующие правила: Напомним, порядок регулирования трудовой деятельности граждан зарубежных стран и апатридов регламентирован гл.50.1 ТК РФ. В частности, трудовой договор должен быть подписан на неопределенный срок, а срочное соглашение заключается в случаях, указанных в ст.59 ТК РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Работодатель обязан полностью возместить сотруднику расходы на командировку
Расходы сотрудника на служебную командировку должны быть компенсированы работодателем полностью, напомнили специалисты Минтруда РФ. Служебная командировка квалифицируется как поездка работника на основании распоряжения нанимателя на некоторый срок с целью выполнения его поручения за пределами постоянного места трудоустройства. К такому виду трудовой деятельности не относится работа, имеющая разъездной характер. Нормы ст.167 ТК РФ гарантируют за командированными сотрудниками сохранение рабочего места, средней зарплаты и компенсацию понесенных затрат. Положения ст.169 ТК РФ гарантируют возмещение расходов, связанных с переездом для производственной деятельности в иную местность. Причем компенсация положена не только работнику, но и его семье и за перевозку имущества (кроме ситуаций, когда предприятие предоставляет транспортные средства). Также компенсируются затраты на обустройство в новом жилье. Предприятие должно оплатить стоимость проезда, временного найма жилья, выплатить суточные в соответствии с положениями ст.168 ТК РФ. Порядок и размер компенсации командировочных расходов регламентируются НПА региональных и муниципальных органов власти, коллективным договором либо локальным актом предприятия. Также правила организации служебных командировок прописаны в правительственном постановлении от 18.04.2026 г. №501. В частности, п.4 этого документа требует от работодателя определять продолжительность служебной поездки, учитывая объем, сложность и иные особенности поручения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Частичная отправка документов не считается направлением отчета по СОУТ
Работодатели должны на протяжении 3-х рабочих дней с момента утверждения отчета о СОУТ направить копию этого документа компании, выполнявшей эту процедуру. Если направлены лишь сводная ведомость и титульный лист, требование не исполнено — таково мнение специалистов Роструда. Вместе со сводной ведомостью карты и протоколы испытаний выступают составляющими отчета о выполнении процедуры. По этой причине предоставление частичного пакета документов нельзя считать полноценным исполнением обязанностей нанимателем. В отчет о процедуре необходимо включить: В ведомстве пояснили, что полная копия отчета направляется следующими способами: Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
ГОСТ об организации рабочего пространства начнет действовать с 1 октября 2026 года
В РФ утвержден нацстандарт бережливого производства и организации рабочего пространства, который требует от персонала применять японский метод 5 ступеней для обеспечения порядка офисного рабочего места. Эти и другие инструкции прописаны в ГОСТ Р 56906-2026 (утв. приказом Росстандарта от 09.04.2026 г. №323-ст). Согласно методу 5S, при организации рабочего места нужно соблюдать следующие принципы — сортировка, самоорганизация, периодическая уборка, стандартизация, совершенствование. Реализация принципов включает определенные стадии. В частности, при сортировке нужно: На этапе самоорганизации нужно определиться с местами расположения предметов. Так, личные вещи работников необходимо размещать в предусмотренных для этого местах. При расположении вещей необходимо учитывать периодичность их применения. После использования предметы следует положить на выделенное для них место. Во время систематической уборки необходимо придерживаться правил, установленных предприятием. Одновременно фирма должна подготовить и использовать контрольные листы уборки, которые подтверждают исполнение данных требований. Стандартизация обеспечивает существование унифицированной схемы осуществления первых 3-х шагов. В периметр стандартов содержания рабочих мест входит документация, регулирующая размещение, сортировку вещей, их уборку и мониторинг выполнения. С другой стороны, на стадии совершенствования компании необходимо подготовить и внедрить механизм вовлечения сотрудников в этот процесс. Он включает соревнования, конкурсные мероприятия, конференции, расположение фото на доске почета, наделение званием лучшего сотрудника и др. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Ужесточены правила медконтроля за водителями
Правительственным постановлением от 30 апреля 2026 г. №508 скорректировано другое постановление Кабмина РФ от 24 октября 2024 г. №1097, регулирующее порядок допуска к управлению ТС. В частности, документ регламентирует процедуру медицинского контроля за водителями.На последних накладывается обязанность пройти внеочередное обязательное медосвидетельствование не позднее утвержденного срока. В противном случае их национальные или международные в/у будут признаны недействительными. Нормы ФЗ «О безопасности дорожного движения» требуют участия в подобном освидетельствовании в период не позднее 3-х месяцев с момента получения соответствующего уведомления.Другое новшество связано с порядком оформления медзаключений. Согласно новым правилам, во время подачи заявления на получение, замену в/у можно не предоставлять медсправку бумажного формата в случае включения соответствующих сведений в ЕГИСЗ. Цифровое медзаключение допускается использовать в качестве основания для временного прекращения процедуры экзамена и выдачи в/у. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Порядок привлечения к труду иностранцев из визовых стран собираются ужесточить
Подготовлено правительственное постановление от 05.12.2025 г. №1995, которое устанавливает новый лимит для получения разрешения на трудоустройство иностранцев из визовых государств. Такие квоты предоставляются государством каждый год после подтверждения предприятием невозможности найти специалиста в своем регионе.Изменения касаются срока перераспределения квоты при отсутствии у компании разрешительных документов — он будет сокращен с 3 до 6 месяцев. Как пояснили в Минтруде РФ, наниматели, направившие заявку на получение квоты, вправе изменить свои планы или закрыть вакансию лицами с гражданством РФ. Уменьшение срока позволит привлекать зарубежных граждан только тогда, когда недостаточно внутренних специалистов.Также изменения помогут быстрее перераспределять квоты и забирать избыточные лимиты в случае закрытия потребности, передавая их тем, кому они реально нужны. В результате власти субъектов РФ будут более эффективно реагировать на новые тренды рынка труда.Напомним, правила работы мигрантов регламентируются ст.13 №115-ФЗ. Законом предусмотрены категории зарубежных специалистов, имеющих право трудиться в РФ без патента либо разрешения. К ним относится:— лица, временно либо постоянно живущие в РФ;— сотрудники зарубежных юрлиц, занимающихся установкой, обслуживанием, постгарантийным ремонтом поставленного в Россию оборудования;— лица, участвующие в государственной программе содействия добровольному переселению соотечественников за границей;сотрудники консульских учреждений, диппредставительств зарубежных стран в России, международных организаций, а также частные работники на дому. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Продлён срок действия правил проведения экспертизы промышленной безопасности
Ростехнадзор подготовил приказ от 04.03.2026 г. №64, который вносит изменения в другой ведомственный приказ от 20.10. 2020 г., утвердивший перечень федеральных норм и правил проведения экспертизы промбезопасности.По итогам выполнения оценки использования утвержденных обязательных требований пролонгирован период действия указанных правил до 01.09.2032 г. Приказ №64 прошел регистрацию в Минюсте РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Утвержден свод правил СП 551.1311500.2026 «Системы противопожарной защиты. Стоянки автомобилей. Требования пожарной безопасности»
Приказом МЧС России от 31 марта 2026 г. №226 утвержден СП 551.1311500.2026, регламентирующий требования пожбезопасности к системам противопожарной защиты на автомобильных стоянках.В документе прописаны требования пожбезопасности, применяемые в отношении зданий, площадок, помещений, которые используются в качестве стоянок, мест размещения транспортных средств — мотоциклов, различных авто, микроавтобусов (включая гибридные и электрические модели), а также СИМ, предназначенных для индивидуального перемещения людей с помощью двигателя.Положения данного СП должны использоваться в процессе разработки проектов, при возведении, капремонте, реконструкции, техперевооружении, смене функционального предназначения объекта защиты. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Сообщить о нарушениях требований охраны труда вправе не только сотрудник
В Роструде напомнили, что сообщать о фактах несоблюдения требований ОТ вправе не только сотрудники предприятия, но и обычные граждане, не имеющие отношения к данному производству. Для этого можно воспользоваться сайтом Онлайнинспекция.рф либо сервисом Общественная приемная на портале Роструда.Согласно ст.353 ТК РФ, Роструд и его территориальные подразделения наделены правом осуществлять федеральный госнадзор за выполнением норм трудового законодательства. В случае нарушения трудовых прав необходимо обратиться в ГИТ по месту нахождения нанимателя. Можно использовать для этого указанные сервисы. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд разъяснил особенности составления норм бесплатной выдачи СИЗ
Роструд разъяснил работодателям, как необходимо бесплатно предоставлять СИЗ для сотрудников, которые трудятся на должностях уборщик производственных и служебных помещений. Нормы выдачи не допускается составлять только на основании приложения №2 ЕТН.Наниматели должны формировать и утверждать нормы выдачи с учетом следующих приложений ЕТН: В ведомстве пояснили, что СИЗ, указанные в данных приложениях и прописанные в утвержденных нанимателем нормах выдачи, нужно предоставить сотрудникам в обязательном порядке. Недопустимо уменьшать объем выдачи относительно количества, указанного в Приложении №1, так как оно устанавливает минимальный гарантированный минимум. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».