Сотрудники миграционной службы МВД РФ напомнили нанимателям о правилах трудоустройства иностранных граждан. Порядок их приема на работу, учет по месту нахождения, оформление приглашений в РФ, предоставление и пролонгация виз регулируется рядом НПА, в частности нормами Трудового кодекса и федеральными законами №115-ФЗ, №109-ФЗ, №114-ФЗ.
В соответствии с положениями ст.18.15 и ст.18.17 КоАП за правонарушения в данной сфере предусмотрены следующие меры ответственности:
- для физлиц — штраф до 7 тыс.руб;
- для должностных лиц — штраф до 70 тыс.руб;
- для ИП и юрлиц — штраф до 1 млн руб. либо приостановка деятельности на период до 90 дней.
Ответственность предусмотрена за каждого нелегального работника в отдельности. Для минимизации подобных рисков в ведомстве рекомендуют соблюдать следующие правила:
- знакомиться с разрешительными документами, включая период их действия;
- сообщать в МВД РФ о статусе трудовых отношений с мигрантами;
- выполнять проверку потенциальных и нанятых сотрудников на предмет включения информации о них в реестр контролируемых субъектов;
выплачивать заработок безналичными средствами; - соблюдать территориальные/профессиональные ограничения, связанные с наймом иностранных работников.
Напомним, порядок регулирования трудовой деятельности граждан зарубежных стран и апатридов регламентирован гл.50.1 ТК РФ. В частности, трудовой договор должен быть подписан на неопределенный срок, а срочное соглашение заключается в случаях, указанных в ст.59 ТК РФ.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».