Работодатели должны на протяжении 3-х рабочих дней с момента утверждения отчета о СОУТ направить копию этого документа компании, выполнявшей эту процедуру. Если направлены лишь сводная ведомость и титульный лист, требование не исполнено — таково мнение специалистов Роструда.
Вместе со сводной ведомостью карты и протоколы испытаний выступают составляющими отчета о выполнении процедуры. По этой причине предоставление частичного пакета документов нельзя считать полноценным исполнением обязанностей нанимателем.
В отчет о процедуре необходимо включить:
- карты спецоценки;
- сводную ведомость;
- протоколы выполнения исследовательских мероприятий по выявлению неблагоприятных факторов;
- список мероприятий, направленных на оптимизацию УТ и ряд иных разделов.
В ведомстве пояснили, что полная копия отчета направляется следующими способами:
- заказным отправлением по почте с уведомлением о получении;
- цифровым документом с наличием УКЭП.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».