Ненормированный рабочий день. Памятка Роструда
Ненормированный рабочий день относится к особому рабочему режиму, позволяющему на основании распоряжения нанимателя привлекать отдельных сотрудников к выполнению производственных обязанностей за пределами установленной для них рабочей смены. Среди других особенностей ненормированного дня: Роструд не рекомендует превращать ненормированный день в периодическую работу. В ведомстве полагают, что она не должна быть свыше трёх дней в неделю. При этом сотрудник, работающий на таком режиме, обязан соблюдать трудовую дисциплину. Если условия ненормированного дня указаны в трудовом договоре, работодатель имеет право попросить прийти на работу раньше или уйти позже без письменного документа. Для этого достаточно устного распоряжения. Не допускается привлекать к ненормированному труду лиц младше 18 лет, инвалидов I и II группы, сотрудников, выполняющих трудовые функции в условиях, где существует риск их здоровью и безопасности. В отличие от сверхурочной работы, ненормированный труд может не оплачиваться дополнительно. Замена сверхурочной работы на ненормированный день квалифицируется как нарушение трудовых прав работников. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Трудовые гарантии многодетным родителям
Российское трудовое законодательство предоставляет различные гарантии многодетным сотрудникам. Они включены в перечень льготников, которым работодатели обязаны давать гарантии независимо от региона проживания. Преференции закреплены в ст. 96, 99, 259, 261, 262.2, 263 ТК РФ. Родители, воспитывающие трёх и более несовершеннолетних детей, могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любой период года по своему желанию до того момента, когда младшему из них исполнится 14 лет. Сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше 14 лет, вправе по условиям колдоговора получать дополнительные отпуска без оплаты продолжительностью не более 14 дней. Брать подобный отпуск можно в любое удобное время. Его допускается добавить к оплачиваемому отпуску, а также использовать как отдельное время отдыха во всем объеме либо по частям. Многодетных родителей допускается направлять в служебные командировки, привлекать к ночному, сверхурочному труду, работе в выходные и нерабочие праздники исключительно с их письменного одобрения. При этом у них есть право отказаться от выполнения этих видов трудовой деятельности без привлечения к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник имеет статус единственного кормильца в семье, где растёт ребенок до трёх лет или он воспитывает трёх и более детей младше 14 лет, наниматель не может уволить его по своей инициативе. Это ограничение не распространяется на ситуации, когда прекращение трудовых отношений продиктовано ликвидацией предприятия. Также педработников с тремя и более детьми могут уволить за использование методов воспитания, предусматривающих психическое, физическое насилие над обучающимися. Напомним, к многодетным относятся семьи с числом детей три и более. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Особенности охраны труда дистанционных сотрудников
Законодательство квалифицирует дистанционный труд как выполнение производственных операций, предусмотренных трудовым соглашением, за пределами места расположения нанимателя либо его отдельных структурных подразделений. Такая работа выполняется вне стационарного рабочего места в локации, где нет непосредственного или косвенного контроля работодателя. При этом взаимодействие с начальством организуется посредством информационно-телекоммуникационных систем и средств связи. Удалённый сотрудник должен быть проинформирован о правилах ОТ при работе с оборудованием, средствами, которые рекомендованы или выданы нанимателем. Во всех иных случаях обучение и инструктирование по ОТ на дистанционщиков не распространяется, если это не предусмотрено трудовым соглашением. Подробнее об инструктажах для удалёнщиков в письме Минтруда РФ от 26.02.2021 г. № 15-2/ООГ-493. Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ в отношении дистанционных работников не проводится СОУТ. Законодательство предусматривает случаи перевода сотрудника на удалёнку без получения его согласия: Закон не разрешает заключать трудовой договор с дистанционным сотрудником, находящимся за пределами России. Единственная возможность сотрудничать — подписать договор ГПХ. Подробнее об этом сказано в письме Минтруда РФ от 09.09.2022 г.№ 14-2/ООГ-5755. В случае официального оформления работника как дистанционного для возвращения его в офис необходимы веские причины, вызванные изменением организационно-технических условий трудовой деятельности. Подобную позицию по этому вопросу неоднократно занимали судебные инстанции, которые ранее рассматривали подобные дела. В частности, Девятый КСОЮ в Определении от 29.02.2024 г. № 88-1972/2024. Период взаимодействия удалёнщика с начальством должен приходиться на рабочее время. Длительность и периодичность выполнения производственных обязанностей рекомендуется прописать в колдоговоре, ЛНА, трудовом договоре или допсоглашении к нему. Если в этих документах не сказано, что работу следует выполнить сразу после получения задачи от нанимателя, принятие её не требует обязательного исполнения в выходные или нерабочие праздники. У дистанционного сотрудника есть законное право не отвечать на телефонные звонки нанимателя в период отдыха. Речь идёт о внутрисменных перерывах, междусменном отдыхе, выходных, праздниках, отпуске. Законодательство позволяет использовать это время по своему усмотрению и не выполнять производственные обязанности. В случае выполнения работником производственных обязанностей дистанционно при отсутствии допсоглашения о переводе на такую работу уволить его за прогул не получится если зафиксировано, что был обмен рабочей документацией и велась переписка между сторонами трудовых отношений. В Определении Восьмого КСОЮ от 05.09.2024 г. № 88-17867/2024 сказано, что увольнение по причине прогула невозможно в случае фактической работы на удалёнке. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новые основания для самодекларирования субъектов МСП. Проект
Предлагаемая Правительством РФ преференция охватывает малые и микропредприятия, а также ИП. При этом направление деятельности должно попасть в одно из 86, содержащихся в проекте постановления. В нем их количество увеличено более чем в 7 раз по сравнению с предыдущим перечнем, утв. постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.10.2022 г. № 1830. Государство предоставит возможность малым предприятиям и ИП самостоятельно проводить СОУТ, не обращаясь в аккредитованную компанию. Для этого они будут использовать самодекларирование. Перечень направлений, где возможна упрощённая оценка составлен с учётом статистики по профзаболеваниям и производственным травмам. В числе сфер, где эти показатели наименьшие — реклама, страховой бизнес, торговля, административные услуги и др. По словам замглавы Минтруда РФ Алексея Вовченко, ведомство стремится усовершенствовать механизм СОУТ для малого бизнеса. Одна из задач — добиться сокращения издержек на ОТ, упростить и сделать максимально удобным процесс оценки. Расширение принципа самодекларирования на новые направления деятельности, где нет вредных и опасных производств, снизит финансовую и административную нагрузку на малых предпринимателей, подчеркнул Вовченко. Принцип самодекларирования в проведении СОУТ применяется с 2022 года. Им могут воспользоваться компании с числом работников до 15. Для спецоценки используется чек-лист с 27 вопросами. Ответы на них могут указывать на присутствие ряда вредных факторов (биологических, физических, химических). Об их содержании информируются сотрудники. Если опасности не идентифицированы, предприятие подаёт декларацию, чтобы задекларировать условия труда. В противном случае нужно привлекать аккредитованную компанию для выполнения измерений. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Медосмотры — 2025 по версии Минтруда
Минздрав РФ напомнил о порядке проведения медосмотров в 2025 году. Соответствующие разъяснения приводятся в письме от 29.10.2024 г. № 30-7/3122234-11447. Порядок проведения предварительных/периодических медосмотров (регламентируются ч. 4 ст. 213 ТК РФ), перечень противопоказаний по медицинским основаниям для выполнения трудовых функций с опасными/вредными факторами и список видов деятельности, требующих прохождения сотрудниками обязательных медосмотров утверждён приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н. Как и ранее, в 2025 году в соответствии со ст. 220 ТК РФ лица, на чьих рабочих местах идентифицированы вредные/опасные факторы производства должны проходить предварительные (при трудоустройстве) и периодические (на протяжении периода производственной деятельности) медицинские осмотры с целью установления степени их пригодности для выполнения трудовых функций и предупреждения развития профзаболеваний. Также данные категории лиц участвуют во внеочередных осмотрах на основании медрекомендаций и (или) требований НПА. Сотрудники предприятий пищепрома, общественного питания, образовательных учреждений, медицинских и торговых организаций, сферы водопроводных коммуникаций и ряда иных предприятий проходят осмотры для обеспечения охраны здоровья, предупреждения появления очагов и распространения заболеваний. Сейчас Минздрав РФ изучает возможность переиздания приказа № 29н. Чиновники ведомства планируют в будущем использовать два Порядка проведения медосмотров. Один — для сотрудников, работающих на вредном производстве, второй — для дектеритованной категории работников. Производственная деятельность последних связана с изготовлением, хранением, производством, продажей пищевых продуктов, воды для питья, обучением и воспитанием несовершеннолетних, предоставлением коммунальных и бытовых услуг гражданам. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Работа в отпуске по договору ГПХ
В письме от 18.12.2024 г. № ПГ/24980-6-1 Роструд напоминает, что гражданское законодательство не устанавливает ограничения по кругу лиц, с которыми допускается подписывать договоры ГПХ. При этом нормы ТК РФ также не запрещают оформлять подобные соглашения между работодателем и сотрудником. Это даёт право первому иметь статус контрагента работника по договору ГПХ. Неоплачиваемый отпуск относится к одному из видов отдыха, предусмотренных ТК РФ. В этот период сотрудник освобождается от выполнения производственных обязанностей и может использовать это время по собственному желанию. В соответствии с указанными нормами стороны трудовых отношений могут оформлять ГПХ на время неоплачиваемого отпуска. Однако такой договор не должен подменять трудовое соглашение. Запрет установлен нормами ст. 59 ТК РФ. Согласно ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства не распространяются на граждан, которые оформили гражданско-правовое соглашение. Такие лица не получают права, льготы и гарантии, установленные для сторон трудовых отношений. Чтобы оптимизировать издержки по налогам, выплатам во внебюджетные фонды и иметь возможность одномоментно прекратить исполнение взятых обязательств, наниматели нередко ненадлежащим образом оформляют трудовые отношения. Для этого они заключают с физлицами договоры подряда, возмездного оказания услуг, агентирования, поручения и др. Что говорят суды? В таких случаях российские суды квалифицируют подмену трудовых отношений. При этом выделяют следующие критерии: Что это означает для работодателя? Если во взаимоотношениях с работником не обойтись без заключения договора ГПХ, необходимо строго разделить его должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и перечень работ или услуг, которые он должен выполнить по отдельному соглашению. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Индикатор риска для проверок медучреждений
Как пояснили представители Роструда, индикатор был утверждён в IV квартале 2024 года. Он позволит вовремя идентифицировать факты сокращения оплаты труда некоторых категорий медработников и оперативно реагировать на вероятные нарушения со стороны работодателей. В соответствии с данными СФР индикатор станет фиксировать уменьшение оплаты труда не менее чем у 25% сотрудников медучреждений. Среди них врачи, средний и младший медперсонал. Подобные факты могут указывать на вероятное нарушение норм трудового законодательства, связанное с задержкой или неполной выплатой зарплаты. К нарушениям не станут относить ситуации, когда уменьшение оплаты продиктовано наличием объективных обстоятельств. Среди них — отпуск по уходу за детьми, продолжительный период временной нетрудоспособности, сокращение объёма трудовых функций по инициативе сотрудника (например, переход на половину старки) и др. В ведомстве подчёркивают, что использование индикаторов риска помогает эффективно защищать и восстанавливать нарушенные трудовые права граждан, предваряя их обращение в трудовую инспекцию. Благодаря срабатыванию индикаторов и своевременному реагированию специалистов ГИТ по итогам 2024 года удалось восстановить права свыше 8 тысяч работников из различных отраслей. Перед работниками была погашена задолженность по зарплате в сумме свыше 345 млн рублей. Годом ранее индикаторы сработали около 1200 раз, что помогло восстановить права порядка 8 тыс. работников. Из них более 6 тыс. человек смогли получить задержанную зарплату. Как пояснили в Роструде, индикаторы разрабатываются в соответствии с риск-ориентированных подходом, поэтому не увеличивают нагрузку на предпринимателей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Обязательно ли Положение об оказании первой помощи на предприятии?
Ст. 214 ТК РФ обязывает всех работодателей разрабатывать локальные акты по ОТ. Практика показывает, документ не должен быть слишком лаконичным, что может препятствовать выполнению требований ОТ. С другой стороны, не рекомендуется делать его избыточным, чтобы не взять на себя ненужных обязательств. В сентябре 2024 года был существенно изменен порядок оказания первой помощи (утв. приказом Минздрава от 03.05.2024 г. № 220н). Это привело к появлению у некоторых работодателей определенных страхов. Предприниматели предположили, что теперь нужно готовить отдельный локальный акт по вопросам первой помощи. Также возникают опасения, что он будет тщательно проверяться контролёрами, а его отсутствие может послужить поводом для претензий проверяющих органов. Изменения в процедуре первой помощи связаны с покупкой соответствующих аптечек, организацией постов первой помощи и проведением обучения по её оказанию. Все указанные направления можно прописать в одном локальном акте, который: Если наниматель проводит обучение самостоятельно, ему необходимо разрабатывать соответствующие программы. В случае сотрудничества с учебным центром в локальном акте они не прописываются. Никакого особого Положения по оказанию первой помощи готовить в обязательном порядке не нужно. Работодатель может его разработать только по желанию. Напомним, обновлённый порядок содержит перечни состояний, требующих оказания первой помощи. Среди них — получение ран, отравления, травмы, обострение заболеваний, несчастные случаи. Также в документе указаны мероприятия с точными алгоритмами действий по 9 стандартным ситуациям. После введения порядка наниматели должны проинформировать сотрудников о новых требованиях и провести внеплановый инструктаж. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Внеплановые проверки. Новые основания
В конце 2024 года депутаты Госдумы приняли Федеральный закон от 28.12.2024 г. № 540-ФЗ, который внёс изменения в ФЗ № 248-ФЗ, регулирующий сферу государственного и муниципального надзора. Документ расширяет число правовых оснований для организации внеплановых проверок инспекторами ГИТ. Вне утверждённого графика инспектор вправе посетить предприятие в случае игнорирования им обязанности, связанной с информированием контрольно-надзорного органа о начале операционной деятельности. Внеплановая проверка может быть организована после подачи заявления сотрудником о допущении нанимателем массовых случаев частичной/полной задержки зарплаты на протяжении более одного месяца. К массовым случаям относятся ситуации, когда такая проблема коснулась 10 и более работников. Поводом для внеочередной проверки станет уклонение нанимателя от обязательного профвизита. Законодательство не позволяет отказываться от участия в этом мероприятии. ”О том, как и для чего работодатель может самостоятельно инициировать профвизит, см. наш материал Также внеплановая проверка может быть проведена если компания не прошла регистрацию в системе «Честный знак». Это требование распространяется на тех предпринимателей, которые обязаны осуществлять операционную деятельность, зарегистрировавшись в этой системе. Напомним, внеплановые проверки ГИТ организуются только при наличии определенных оснований. Они направлены на обеспечение выполнения обязательных требований, предписаний инспекторов ГИТ, стимулирование работодателей к организации мероприятий по предотвращению вреда жизни и здоровью персонала. О проведении внеочередной проверки предприниматель информируется уполномоченным сотрудником Роструда либо его территориального подразделения не позднее чем за сутки до её начала. Для этого допускается использовать любой удобный способ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Правила уборки снега с крыш
Для того, чтобы уборка снега с крыши была безопасной, необходимо оградить территорию, куда будет падать снег. Для построек высотой до 20 метров ширина зоны ограничения — не менее 6 метров. Пока не выставлено ограждение, на тротуаре должен находиться работник, предупреждающий пешеходов об опасности. Если есть двери, выходящие на огражденный участок, их нужно запереть. Рядом с арками и воротами выставляются дежурные сотрудники. Нельзя поручать удаление снега сотрудникам, которые не имеют отношения к подобным работам. Персоналу выдаются предохранительные пояса. Для подвязывания к жёстко закрепленной крышной конструкции применяется верёвка, прочность которой необходимо проверить. Не допускается очистка крыши без верёвки, пояса, валяной обуви. Привязываться к вентиляциям, дымовым трубам, траверсам телефонной связи запрещено. Работы должны проводиться днём. Если необходимо выполнить задачу в тёмное время, требуется организовать освещение. Перед выходом на крышу лаз или слуховое окно очищаются от наледи и снега. Снежные осадки удаляются деревянной лопатой. Чтобы исключить повреждение кровли тонкая наледь не откалывается (кроме свесов, чтобы избежать появления сосулек). Снег нужно сбрасывать равномерно, не повреждая провода, кусты и деревья. Нельзя свешиваться, прикасаться к проводам, антеннам и иным опасным объектам. Во время погрузки снега в грузовой автомобиль не допускается нахождение в кузове и присаживание на борт. На крышах с внешним водоотводом нельзя допускать скопления сугробов свыше 30 см. Если наступает оттепель, удаление снега можно выполнять при меньшей толщине. На кровлях из шифера очищение выполняется только в разжелобках, зонах ниже карниза и иных местах, где скапливаются осадки. Чтобы не повредить кровлю, следует оставлять снежный слой не более 5 см. В кирпичной кладке стенового карниза обустраиваются отдельные отверстия для вентиляции. В коньке они могут выполнены как щелевые продухи. Чтобы избежать закупорки, на отверстия монтируются решётки. Состояние вентиляции необходимо периодически проверять во время осмотра крыши. Если обнаружены засоры, они своевременно удаляются. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».