Как пояснили представители Роструда, индикатор был утверждён в IV квартале 2024 года. Он позволит вовремя идентифицировать факты сокращения оплаты труда некоторых категорий медработников и оперативно реагировать на вероятные нарушения со стороны работодателей.
В соответствии с данными СФР индикатор станет фиксировать уменьшение оплаты труда не менее чем у 25% сотрудников медучреждений. Среди них врачи, средний и младший медперсонал. Подобные факты могут указывать на вероятное нарушение норм трудового законодательства, связанное с задержкой или неполной выплатой зарплаты.
К нарушениям не станут относить ситуации, когда уменьшение оплаты продиктовано наличием объективных обстоятельств. Среди них — отпуск по уходу за детьми, продолжительный период временной нетрудоспособности, сокращение объёма трудовых функций по инициативе сотрудника (например, переход на половину старки) и др.
В ведомстве подчёркивают, что использование индикаторов риска помогает эффективно защищать и восстанавливать нарушенные трудовые права граждан, предваряя их обращение в трудовую инспекцию. Благодаря срабатыванию индикаторов и своевременному реагированию специалистов ГИТ по итогам 2024 года удалось восстановить права свыше 8 тысяч работников из различных отраслей. Перед работниками была погашена задолженность по зарплате в сумме свыше 345 млн рублей.
Годом ранее индикаторы сработали около 1200 раз, что помогло восстановить права порядка 8 тыс. работников. Из них более 6 тыс. человек смогли получить задержанную зарплату.
Как пояснили в Роструде, индикаторы разрабатываются в соответствии с риск-ориентированных подходом, поэтому не увеличивают нагрузку на предпринимателей.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».