Ненормированный рабочий день относится к особому рабочему режиму, позволяющему на основании распоряжения нанимателя привлекать отдельных сотрудников к выполнению производственных обязанностей за пределами установленной для них рабочей смены.
Среди других особенностей ненормированного дня:
- подобная работа увеличивает ежегодный отпуск минимум на три календарных дня;
- ненормированный труд должен быть не круглосуточным, а эпизодическим, привлечение к нему связано с производственной необходимостью;
- режим может использоваться только для тех работников, должности которых прописаны в ЛНА предприятия, например, в колдоговоре;
- работодатель должен получить согласие сотрудника на подобный режим;
- необходимо указать ненормированный день в трудовом договоре и ознакомить работника с ним под подпись;
- сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего времени ненормированный день допускается вводить лишь при условии установления ему неполной рабочей недели, но с полной сменой.
Роструд не рекомендует превращать ненормированный день в периодическую работу. В ведомстве полагают, что она не должна быть свыше трёх дней в неделю. При этом сотрудник, работающий на таком режиме, обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Если условия ненормированного дня указаны в трудовом договоре, работодатель имеет право попросить прийти на работу раньше или уйти позже без письменного документа. Для этого достаточно устного распоряжения.
Не допускается привлекать к ненормированному труду лиц младше 18 лет, инвалидов I и II группы, сотрудников, выполняющих трудовые функции в условиях, где существует риск их здоровью и безопасности.
В отличие от сверхурочной работы, ненормированный труд может не оплачиваться дополнительно. Замена сверхурочной работы на ненормированный день квалифицируется как нарушение трудовых прав работников.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».