В России появились рекомендации по организации дистанционной работы
Проект рекомендации по организации дистанционной работы был опубликованы вместе с Письмом Минтруда России № 14-2/10/П-1550 от 26.02.2021. Данные рекомендации были разработаны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рамках исполнения Постановления Госдумы РФ от 26.11.2020 г. N 9238-7 ГД. В нем, в частности, после принятия изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной работы и временного перевода работника на такую работу по инициативе работодателя Госдума рекомендовала Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 1) ежегодно проводить анализ правоприменительной практики по дистанционной работе; 2)подготавливать предложения по совершенствованию правового регулирования дистанционной работы; 3) РАЗРАБОТАТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ по организации дистанционной работы на постоянной основе или временно по инициативе работодателя в исключительных случаях. Рекомендации были разработаны и одобрены на совещании заместителей координаторов сторон, представляющих общероссийские объединения профсоюзов, работодателей и Правительства РФ. Согласно Рекомендациям, организацию удаленного рабочего процесса (кроме дистанционной деятельности в отдельных ситуациях) рекомендовано осуществлять, учитывая специфику рабочих задач сотрудников, посредством отражения в локальных НПА, в коллективных и трудовых договорах нижеследующих норм: правил взаимоотношений персонала и работодателя, включая порядок дистанционной реализации трудовых обязанностей, передачу итогов и отчетов о проделанной работе по запросам руководства, периоды подтверждения получения электронных актов от сторон; правил подтверждения действий сторон, связанных с обменом сведений, документооборотом, если они взаимодействуют в другом формате; формы подачи сотрудником руководству заявлений (обычной письменной, электронной и т. п.) в рамках ТК РФ, ознакомления работника с документацией, в отношении которой предусмотрено обязательное ознакомление под роспись; режима рабочего времени и периода отдыха удаленного сотрудника; условий и порядка вызова работодателем такого сотрудника на стандартное рабочее место или его выхода на работу по личной инициативе (исключение — удаленная деятельность согласно ст. 312.9. ТК РФ); правил предоставления ежегодного оплачиваемого и иных отпусков лицам, работающим удаленно на постоянной основе; обеспечения персонала антивирусным, иным защитным и прочим ПО, аппаратурой, инвентарем, необходимым для выполнения их трудовых обязанностей; правил, сроков, объемов компенсации удаленным сотрудникам издержек ввиду использования, принадлежащих им на праве собственности (аренды) аппаратуры, ПО (если это все используется с согласия/ведома работодателя и в его интересах); правил ознакомления удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем; распространения дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным НПА предприятия, на удаленных сотрудников, с учетом специфики их деятельности; других норм, связанных с организацией удаленной работы. В отдельных ситуациях, представляющих угрозу жизни/здоровью либо нормальным условиям существования всего населения страны или какой-то его части, при осуществлении временного перевода на удаленную работу по инициативе руководства, работодатели с учетом своих и рабочих фактических возможностей, решений, принятых органами госвласти, местного самоуправления, вправе устанавливать приоритетные категории сотрудников, направляемых на дистанционную работу. К ним при прочих равных условиях будут отнесены: сотрудники, рабочие места которых расположены в зоне непосредственной угрозы для их жизни/здоровья; беременные работницы; трудящиеся инвалиды, пенсионеры и лица с хроническими заболеваниями; персонал с детьми до 14 лет (родители — биологические, усыновители и приемные, опекуны, попечители); ухаживающие за инвалидами или длительно/хронически больными, а также престарелыми членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе; иные категории сотрудников, перечисленные в коллективных/трудовых договорах, локальных НПА предприятия. Привилегии, с учетом неблагоприятных причин для перевода на непредвиденную удаленку, выглядят вполне логичными. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд запустил новый пилотный проект по профилактике профзаболеваний
В период с апреля и до конца 2021 г. включительно в РФ реализуется пилотный проект по предупреждению профзаболеваний персонала железнодорожных и авиа — компаний. Реализуется он в целях: налаживания межведомственного сотрудничества, координирующего усилия по предупреждению профзаболеваний в соответствующих сферах деятельности; организация системы мониторинга состояния здоровья персонала авиа-, ж/д- предприятий; профилактика профзаболеваний; формирование реестра граждан, задействованных на работах с вредными и/или опасными производственными факторами; определение эффективности проведения профилактики профзаболеваний для работников с выявленными на раннем этапе признаками воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Участники данной пилотной программы стали: Минтруд, ФСС и его территориальные подразделения, Минтранс, Аэрофлот, Росжелдор, Авиакомпания «Сибирь», Центр реабилитации ФСС РФ «Омский», медицинские организации, Реабилитационный и учебный центр ФСС РФ. В ходе реализации программы будет осуществляться мониторинг состояния здоровья сотрудников компаний, включающий в себя: наблюдение, анализ, оценку влияния выявленных на ранней стадии признаков воздействия вредных и/или опасных факторов производства. Медицинские организации начнут исследовать состояние физического и психического здоровья сотрудников компаний в динамике, то есть до и после осуществления необходимых профилактических мероприятий. Для каждого поступающего в реабилитационные центры сотрудника предполагается формировать индивидуальный план профилактических мер. Длительность профилактического периода установлена в 18 календарных дней. Нуждаемость работающего человека в подобном воздействии станут определять медицинские организации на основании проведенных медосмотров. Также будет вестись учет пройденной работниками профилактики, применяемых в каждом конкретном случае методах воздействия и их результатах. На основе полученных данных впоследствии специалисты сделают выводы об эффективности предпринятых мер. Соответствующее Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2021 № 401 «О реализации пилотного проекта по организации межведомственного взаимодействия в целях предупреждения профессиональных заболеваний и создания системы мониторинга состояния здоровья работников» уже опубликовано на официальном правовом портале. Минтруду поручено в пределах 6 месяцев после завершения упомянутой пилотной программы подготовить заключение о результатах его реализации и целесообразности распространения на другие отрасли и более широкий круг работодателей. Контролировать процесс реализации проекта также поручено Минтруду. Постановление Правительства РФ № 401 включает Правила, определяющие точный порядок реализации пилотной программы. Согласно данным правилам, финансирование будет выделено на следующие мероприятия: предупреждение профзаболеваний работников соответствующих сфер деятельности, выраженное в профилактике, проводимой в центрах реабилитации ФСС РФ, дополнительный отпуск (помимо обычного ежегодного), оформляемый на время профилактики профзаболеваний с учетом проезда к месту ее осуществления и обратно, проезд к месту фактического проведения профилактических мер и обратно, медицинские обследования после осуществления профилактики профзаболеваний теми медицинскими организациями, с которыми у работодателей заключены договоры на проведение периодических медосмотров персонала. Расходы на перечисленные мероприятия лягут на ФСС РФ. В 2021 г. (и плановом периоде 2022-2023 гг.) они будут в пределах 18522,5 тыс. рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
На стройке достаточно будет минимального уровня знаний охраны труда.
На сегодняшний день на строительных площадках страны не хватает более одного миллиона специалистов. Именно поэтому Правительство РФ решило разработать упрощенный порядок привлечения на стройки иностранных квалифицированных рабочих. По мнению президента Ассоциации «Национальное объединение строителей», члена общественного совета при Минстрое России, Антона Глушкова такой упрощенный порядок будет предусматривать несколько обязательных условий: 1) Иностранные специалисты должны подтвердить свои знания в строительстве соответствующими документами. 2) Также они должны знать русский язык. 3) С учетом того, что строительная отрасль на данный момент лидирует в статистике по травматизму, то (цитата) «есть предложения, что иностранный гражданин должен в обязательном порядке сдавать экзамен по МИНИМАЛЬНОМУ уровню знаний охраны труда на строительной площадке». Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Демпинга в экспертизе промышленной безопасности больше не будет
Комитет Торгово-промышленной палаты РФ по промышленной безопасности вместе с Ростехнадзором подготовил Методику расчета средней стоимости выполнения процедуры экспертизы промбезопасности зданий, сооружений и технического оборудования. Причиной разработки методики стали участившиеся случаи демпинга в сфере экспертизы промышленной безопасности, который негативно сказывается на качестве работы добросовестных экспертных компаний. Подобная ситуация заставляет их сокращать расценки за счет уменьшения объемов оценочных работ. Отсутствие единой методики определения цены на услуги становится дополнительным фактором, существенно затрудняющим предпринимателям выявлять необъективно низкие цены предложений, связанных с проведением экспертизы промышленной безопасности. Предприниматели могут уже сегодня воспользоваться методикой для выбора экспертных компаний, а Ростехнадзор после одобрения документа ТПП РФ сможет применять эффективный инструмент, позволяющий обнаружить низкокачественные и фальшивые заключения, представленные не государством, а представителями бизнес-сообщества. Как написал в своем Telegram-канале помощник руководителя Ростехнадзора А. Виль, для продавцов фальшивых экспертных разрешений пришла плохая новость. Отныне станет гораздо проще понять, кто предлагает свои услуги — настоящий эксперт либо прикрывающийся его «корочками» жулик. Напомним, руководитель Ростехнадзора А. Алешин еще в начале декабря 2018 года предложил ТПП и РСПП провести совместное изучение вопроса по определению минимальной стоимости на услуги экспертизы в области промбезопасности. В начале октября 2020 года глава Ростехнадзора в интервью «Интерфаксу» заявил о том, что в России около 70% экспертиз в сфере промышленной безопасности направлены на продление ресурса технических установок. При анализе экспертиз становится ясно, что в процессе их составления применяется формальный подход — лишь бы поставить нужную печать. В такой ситуации для эксплуатирующей компании на первый план выходит не реальное выполнение экспертизы, подтверждающей безопасную эксплуатацию устройства, а полученная бумажка, с которой она направится для отчета в Ростехнадзор. Алешин подчеркнул, что его ведомство не разделяет подобный подход. Необходимо добиваться, чтобы компания использовала полностью безопасный объект и несла ответственность за него. В связи с этим появилась идея делегировать решение о пролонгации срока службы оборудования на уровень предприятий. Обсуждение с представителями бизнеса подтвердило, что они в целом разделяют такой подход. Как подчеркнул Алешин, речь не идет об отмене экспертизы промбезопасности. Отсутствует обязательный характер процедуры, а при желании ее можно проводить без ограничений. Главное, чтобы предприятия принимали решение о продлении периода эксплуатации максимально ответственно и осмысленно. Использование подобного подхода поможет стимулировать организации к привлечению специалистов высокой квалификации в сфере экспертизы промбезопасности. В этом случае ее руководитель будет заинтересован нанимать не самую дешевую экспертную компанию, а ту, которая на самом деле способна разобраться в проблеме, на высоком уровне проведет диагностирование и на основании полученных данных предоставит материалы для последующего принятия решения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Реестр обязательных требований запущен
Минцифры РФ сообщила о запуске в опытную эксплуатацию реестра обязательных требований, которые распространяются на предпринимателей в рамках государственного контроля. Формирование Федеральной государственной информационной системы (ФГИС) направлено на реализацию «регуляторной гильотины» в области контрольно-надзорной деятельности. В начале февраля Правительство утвердило правила создания, ведения и актуализации реестра обязательных требований, после чего это обязательство было закреплено за Минцифры РФ. Реестр должен систематизировать обязательные требования, присутствующие в нормативно-правовых актах, и поможет вести их актуальную базу данных, а также уведомлять граждан о содержании обязательных требований. Система может идентифицировать обязательные требования в содержании нормативных актов и выполнять проверку на предмет повторения положений с использованием передовых технологий анализа информации и машинного обучения. Такой подход делает более простым пополнение и поддержание реестра обязательных требований в актуальном формате. ФГИС станет функционировать как единая платформа для взаимодействия рабочих групп, аналитиков, представителей ФОИВ-регуляторов, КНД и Аналитического центра при Правительстве РФ при актуализации нормативно-правовых актов, которые включают обязательные требования. Посредством системы можно планировать и проводить очные и дистанционные заседания рабочих групп, вести учет планов-графиков подготовки НПА, а также мониторинг стадий согласования проектов. Наш портал ранее освещал тему формирования реестра как федеральной государственной информационной системы. Одна из его задач — обеспечить выделение обязательных требований из текстового содержания НПА. Вести информационный ресурс станет Минэкономразвития РФ в качестве уполномоченного органа. Напомним, в середине марта Роструд сообщил о включении его в состав из 5 пилотных ведомств по размещению данных в реестре обязательных требований. Планируется опубликование законодательных требований в области ОТ, информации о сроке их действия и мерах ответственности за невыполнение. Такие сведения заинтересуют многих работодателей. После окончания тестирования с пятью федеральными ведомствами проект предполагается распространить на все органы власти, ведущие контрольно-надзорную деятельность. Функции системы будут полезны представителям бизнеса и органам госвласти, в компетенции которых находится установление новых обязательных требований и проведение контроля над их выполнением. Сейчас реестр дает возможность уведомлять Правительство РФ о реализации механизма «регуляторной гильотины», касаемого пересмотра НПА, включающих обязательные требования. Очень надеемся, что сроки реализации проекта будут соблюдены и до 1 июля 2021 года портал реестра начнет работу в публичном режиме. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Установлены новые требования к аптечкам для оказания первой помощи работникам
С 1.09.2021 г. работодателям придется по-новому комплектовать аптечки для оказания экстренной помощи своим сотрудникам. Утверждены новые требования комплектования таких аптечек. Соответствующий приказ Минздрава России № 1331н издан еще 15.12.2020 г., а недавно 11 марта 2021 года его текст был опубликован на официальном правительственном интернет-ресурсе правовой информации. Документ вступит в силу с 1.09.2021 г. и будет действовать в течение 6 последующих лет. Ранее действовавший в этой сфере нормативно-правовой акт (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 5.03.2011 г. N 169н) утрачивает силу с 1.09.2021 г. С указанного периода начнут действовать обновленные требования к комплектации медицинскими изделиями аптечек для оказания экстренной помощи персоналу предприятия. В приказе № 1331н обозначены 12 наименований медицинских изделий. Предусмотрена их классификация. Допустима комплектация одним из видов. К примеру, необходимы две пары нестерильных перчаток, которые можно выбрать из 11 имеющихся видов. В отличие от ранее существовавшего перечня, где выбрать допускалось только из 4 видов. Также разрешаются различные комбинации перечисленных в перечне приказа расходных материалов. В аптечке экстренной помощи должны будут присутствовать: 10 одноразовых медицинских нестерильных масок (в настоящее время требуется наличие 2 медицинских нестерильных трехслойных нетканых масок с резинками или завязками). Указаны два их вида; 4 марлевых медицинских бинта размером не менее 5 м х 10 см (сейчас нужен 1 подобный бинт); 2 упаковки марлевых медицинских стерильных салфеток размером не менее 16 х 14 см N 10 (пока достаточно 1 упаковки); 2 спасательных изотермических покрывала размером 160 х 210 см (ранее требовалось одно); маска для сердечно-легочной реанимации (1 шт); жгут кровоостанавливающий (1 шт); ножницы (1 шт); лейкопластыри — фиксирующие (1 шт), бактерицидные маленькие (10 шт) и большие (1 шт). Наборы также оснащаются футляром, сумкой и инструкцией. В целом в обновленном варианте офисной аптечки представлено большое число всевозможных перчаток, бинтов, прочих перевязочных материалов и лейкопластырей. Однако дезинфицирующие средства туда до сих пор не включены, несмотря на тот факт, что подобные предложения поступали от депутатов разных политических фракций. Включение же лекарств и вовсе исключено, поскольку по действующему законодательству назначать и выдавать людям лекарственные средства может только специалист с медицинским образованием в условиях медицинских учреждений. Исключение — выезд врачей на дом. Укомплектованные до 1.09.2021 г. аптечки применяются в пределах срока их годности, но не позднее 31.08.2025 г. Рассматриваемый приказ был разработан В ЦЕЛЯХ ОБНОВЛЕНИЯ СОСТАВА АПТЕЧЕК И ВКЛЮЧЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ СОГЛАСНО АКТУАЛЬНЫМ МЕТОДИКАМ ЕЕ ОКАЗАНИЯ. При разработке нового состава взяли за основу современные методики оказания экстренной помощи и включили новейшие средства для ее оказания. Авторами НПА были учтены недостатки предыдущих составов аптечек, как действующих, так и отменных приказами Минздрава России. Ответственность за комплектацию офисных аптечных наборов, а также за санитарно-бытовое обслуживание, медицинское обеспечение в организациях возложена, согласно ст. 223 ТК РФ, на работодателей. Отсутствие аптечки экстренной медицинской помощи в офисе компании может стать правовым основанием для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или штраф: 2-5 тыс. рублей — для должностных лиц, 2-5 тыс. рублей — для ИП, 50-80 тыс. рублей — для юрлиц. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
За нарушение правил пожарной безопасности вводится новая ответственность
Опубликован закон, ужесточающий юридическую ответственность за нарушение правил пожарной безопасности. Вводятся новые крупные штрафы за правонарушения в этой области. ФЗ-36 от 9.03.2021 г. внес изменения в КоАП РФ в части установления ответственности за повторное нарушение правил пожарной безопасности на объектах защиты, относимых к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска. А именно: ст. 20.4 КоАП РФ дополнена пунктом 2.1, внесены необходимые соответствия в ряд других статей кодекса, установлена юридическая ответственность за нарушение правил пожарной безопасности на объектах чрезвычайно высокого, высокого, значительного риска, совершенное повторно. Соответствующие поправки уже внесены в КоАП РФ. Они вступают в силу 20 марта этого года. Предусмотрена юридическая ответственность за указанные правонарушения в виде штрафов. Для должностных лиц они составят 15-20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей — 30-40 тыс. руб., а для юрлиц — 200-400 тыс. руб. Альтернативный вид наказания — приостановление деятельности компаний и ИП на период до 30 дней. Упомянутое правонарушение может состоять в нерабочем или аварийном состоянии: оповестительных, эвакуационных средств, источников противопожарного обеспечения водой; электрических установок и оборудования; систем противодымной защиты, пожарной сигнализации; автоматических, автономных приспособлений пожаротушения. Также наказания не избежать, если предъявляемым противопожарным требованиям не соответствовали эвакуационные пути (выходы). Изменилась и юридическая ответственность за нарушения требований, приведшие к пожару, в результате которого произошли: уничтожение либо повреждение чужого имущества, причинение легкого, среднего вреда здоровью. Индивидуальным предпринимателям за подобные деяния грозит штраф в размере 50-60 тыс. рублей, либо их деятельность могут приостановить на срок до 30 суток. В настоящее время ИП в подобных ситуациях лишь привлекают к административной ответственности как должностных лиц. Для предприятий параметр штрафной санкции не изменится. Штраф для юрлиц, как и прежде, будет составлять 350-400 тыс. рублей. Однако дополнительно вводится мера, позволяющая приостанавливать бизнес на срок до тридцати суток. Данные поправки в КоАП РФ призваны, по мнению законодателей, более эффективно регулировать общественные отношения в области обеспечения пожарной безопасности в РФ. Необходимость внесенных изменений в действующее законодательство об административной ответственности обусловлена как трагедией, произошедшей 25.03.2018 г. в ТРЦ «Зимняя вишня» г. Кемерово, так и последующими результатами проверок, количеством объектов с выявленными нарушениями, показавшими системный характер недостатков в сфере обеспечения пожарной безопасности в подобных заведениях. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Какие требования теперь можно не соблюдать
Принятый 24 февраля 2021 года №29-ФЗ расширил перечень оснований, которые исключают производство по делу об административном правонарушении. Они связаны с фактами невыполнения работодателями нормативно-правовых актов, чье действие остановлено посредством механизма регуляторной гильотины. Соответствующие изменения внесены в ст.25.5 КоАП РФ и приобретут юридическую силу 7 марта 2021 года. Новый закон регламентирует запрет на начало производства по делу об административном правонарушении в случае несоблюдения положений подобных норм. Если административное производство уже начато его необходимо прекратить. Бывший глава правительства Медведев в 2019 году называл общее количество документов, которые подлежат упразднению — чуть больше 9 тысяч. Ранее наш портал писал, что далеко не все устаревшие нормативные акты оказались отменены из-за медлительности чиновников. Напомним, что механизм «регуляторной гильотины» был инициирован экс-премьером Д. Медведевым с целью быстрого и эффективного устранения избыточных и устаревших обязательных требований. Правительство в срок до 1 января 2021 года должно было пересмотреть и актуализировать нормативные акты, содержащие данные требования. Однако Правительство воспользовалось положением закона, позволяющим определить перечень нормативных актов, в отношении которых не действуют положения федерального законодательства об отмене устаревших требований. Правительственным постановлением от 31.12.2020 №2467 такой список был утвержден. В нем оказалось 1275 документов. Это означает, что «регуляторной гильотине» оказались пока неподвластны около 15% устаревших нормативно-правовых актов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
«Работа в РОССИИ» превратится в технологичного монстра
В России продолжается активная цифровизация и благодаря четырехкратному увеличению объемов капиталовложений в отечественные технологии IT-индустрии страна должна к 2030 году достичь настоящей «цифровой зрелости». Именно такая национальная цель была поставлена президентом России в 2018 году. Одним из крупных проектов в рамках цифровизации должно стать создание Единой цифровой платформы занятости и труда. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение депутатов Госдумы. Среди авторов документа члены фракции «Единая Россия» во главе с В. Володиным и С. Неверовым, а также сенаторы В. Матвиенко и А. Турчак. По мнению одного из авторов законопроекта, спикера Госдумы В. Володина, запуск единой цифровой платформы в области занятости населения повысит вероятность трудоустройства для россиян, упростит работодателям поиск нужных сотрудников и поможет устранить межрегиональные барьеры, максимально адаптировав систему под запросы граждан. Одновременно увеличится оперативность и эффективность работы центров занятости. Необходимые документы (справки для назначения пособия или постановки на учет) можно будет получить без потери времени в рамках системы межведомственного взаимодействия. В результате работа новой цифровой платформы будет способствовать сокращению уровня безработицы, а также созданию единого и открытого рынка труда, что особенно необходимо для тех категорий людей, которым в силу объективных причин трудно найти работу (молодые специалисты, граждане пожилого возраста), подчеркнул В. Володин. Предполагается, что ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России» будет переименована и станет называться Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков в ходе заседания Совета по развитию социальных инноваций субъектов России при Совете Федерации заявил, что Единая цифровая платформа службы занятости УЖЕ создается. В случае принятия закона, в чем мы теперь не сомневаемся, в России будет введена централизованная система работы службы занятости, а также единый общенациональный реестр вакансий. Как поясняют авторы документа, целью законопроекта выступает повышение эффективности государственной политики в сфере занятости населения с учетом развития информационно-коммуникационных технологий в области содействия занятости и системы межведомственного электронного взаимодействия. Вместе с очной формой оказания госуслуг будет доступен дистанционный формат. С целью расширения реестра общедоступных вакансий планируется ввести в обязательном порядке размещение на платформе сведений о вакансиях для некоторых категорий работодателей. К ним отнесут предприятия с численностью штата более 25 сотрудников, органы федеральной и региональной власти, а также местного самоуправления. Государство намерено активно развивать формат дистанционного взаимодействия между безработными, работодателями и центрами занятости. Службы занятости будут обязаны оказывать помощь тем категориям безработных, которые выполнили переподготовку в плане регистрации в статусе лиц, уплачивающих налог на профессиональный доход. Это означает, что службы занятости станут способствовать расширению количества самозанятых и будут развивать предпринимательскую активность безработных. Еще одно новшество законопроекта — замена федеральных госстандартов стандартами деятельности в сфере содействия занятости граждан, которые гарантируют реализацию комплексного подхода к реализации полномочий служб занятости. Также предполагается создать условия для разделения потоков безработных в соответствии с мотивацией к трудоустройству. В результате будет преодолен формальный подход предоставления услуг и осуществлен переход к адресному индивидуальному формату. Он предполагает создание индивидуального плана поиска работы на основе реальных потребностей и мотивации гражданина. Судя по содержанию законопроекта, новая цифровая платформа с широкими функциональными возможностями в перспективе обещает стать реальным конкурентом действующим порталам по поиску работы, например таким, как HH.ru или «Работа.ру». Ну а мы для себя отметили один интересный факт: на сегодняшний день база портала «Работа России» содержит всего 114 объявлений о приеме на работу в должности «специалиста по охране труда» и 1152 вакансии «инженера по охране труда». Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роспотребнадзор опубликовал список обязательных требований
На официальном сайте Роспотребнадзора опубликован перечень нормативных актов, которые содержат обязательные требования. В их числе список актов, выполнение которых оценивается при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля. Он включает 23 международных договора РФ и актов органов ЕАЭС, 156 федеральных законов и их отдельных положений, 20 указов главы государства и правительственных постановлений. Больше всего в перечне нормативно-правовых актов, принятых федеральными органами исполнительной власти — 237. Также чиновники Роспотребнадзора подготовили перечень нормативных актов или их отдельных положений, который систематизирован по видам предпринимательской деятельности. В этом списке нормативные акты, содержащие обязательные требования, разделены по видам предпринимательства в соответствии с кодом ОКЭВД. Всего представлено 78 видов деятельности по 11 категориям. Пользователям предлагается полное наименование документа вместе с гиперссылкой на текст, краткое описание нормативного акта, содержащего обязательные требования. Также дается точное указание на структурные единицы акта, выполнение которых подлежит оценке при проведении контролирующих мероприятий. Роспотребнадзор оказался не первым ведомством, разместившим на официальном сайте данные перечни. Ранее наш портал писал, что списки нормативных актов, содержащих обязательные требования, опубликовал Роструд, МЧС РФ и Ростехнадзор. На основании постановления Правительства от 22 октября 2020 года №1722 федеральные органы исполнительной власти, занимающиеся контрольно-надзорной деятельностью, обязаны публиковать перечни нормативно-правовых актов, которые содержат обязательные требования. Списки готовятся по отношению к каждому виду госконтроля (надзора), выдаче лицензий и предоставления аккредитации. По нашему субъективному мнению, перечни Роструда наиболее удобны как для первоначального восприятия, так и для постоянной работы. Заметно, что чиновники в работе над ними постарались чуть больше, чем другие надзорные органы. Напомним, что в срок до 1 июля 2021 года в России должен заработать единый портал с реестром обязательных требований — федеральная государственная информационная система. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».