Единственное, что могут делать органы по труду — написать плакат «Скажи «ДА!» охране труда»
В конце прошлой недели — 15 февраля 2019г, в Саратовской области состоялось знаменательное событие. На заседании коллегии министерства занятости, труда и миграции было осуществлено прямое включение с начальником отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» минтруда России Екатериной Кузнецовой. В ходе этого сеанса видеосвязи руководящий сотрудник института донесла информацию об издержках, которые несут бизнес и Пенсионный фонд по причине того, что и по сегодняшний день работодатели не стремятся устранять у себя вредные условия труда. Екатерина Кузнецова особенно подчеркнула, что финансовые возможности ведомств фактически не позволяют сделать для повышения безопасности производств ничего, кроме просвещения и пропаганды. «Единственное, что могут делать органы по труду — написать плакат «Скажи «ДА!» охране труда», — сказала Кузнецова. Анализ причин несчастных случаев показывает, что только 8% от их общего числа связанны с техническими причинами, а человеческий фактор вызывает остальные н/случаи. Особое внимание заслуживают вредные условия труда на производстве. Они обязывают предоставлять работникам увеличенный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, досрочный выход на пенсию. «Расходы Пенсионного фонда на досрочные пенсии ужасают: это 174 миллиарда рублей», — отметила Кузнецова. Расходы работодателей также велики: оплата дополнительного отпуска обходится предприятиям России в 45 миллиардов рублей, повышенная зарплата — в 52 миллиарда рублей. Дополнительные отпуска и сокращенная рабочая неделя складываются в среднем по стране в 154,5 миллиона человеко-дней. По мнению Кузнецовой работодатели несут эти потери, потому что не хотят устранять у себя вредные условия труда. А ведь не будет необходимости в дополнительных отпусках или сокращенной неделе, если устранить эти имеющиеся вредные условия производства. В заключении отметим, чтобы добиться настоящего прорыва в экономике нашей страны, нужно незамедлительно повсеместно улучшать условия труда, как говориться времени на раскачку нет! Всем известно, что в результате проведения специальной оценки условий труда можно кардинально улучшить условия труда в самые кратчайшие сроки, и как показывает практика сделав при этом основные инвестиции не в модернизацию производства, а именно в процедуру проведения спецоценки условий труда. Тут и экономия для пенсионного фонда и для работодателя и показатели в отчетах Минтруда будут иметь по настоящему прорывной характер. Источник: Информационный потрал «Охрана труда в России».
Правила по охране труда противоречат нормам о первой помощи действующего законодательства
Минздрав выявил расхождение в области некоторых норм недавно актуализированных Правил по охране труда по ряду отраслей. В частности, по наполняемости аптечек первой помощи. Как мы знаем, их состав должен соответствовать приказу Минздравсоцразвития России N 169н, т.е. содержать только те средства, которые могут применяться лицами не имеющими медицинского образования и мед.лицензии на оказание первой медицинской помощи. Таким образом, в составе аптечек первой помощи на предприятиях должны отсутствовать лекарства. Между тем, следующие Правила по охране труда, обновленные в рамках программы нормотворческой деятельности Минтруда, несут противоположный посыл: Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов; Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ; Правила по охране труда при производстве цемента; Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов; Правила по охране труда на автомобильном транспорте; Правила по охране труда в сельском хозяйстве. К примеру, «Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов», утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2015 г. N 873н, предполагают создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи работникам. Вероятно, такое утверждение исходит из задачи обеспечить всем необходимым труднодоступные районы, находящиеся далеко от цивилизованной мед.помощи. Возможно, в будущем полномочия предприятий в плане оказания первой помощи могут быть расширены, в том числе и по поводу использования лекарственных средств. Сейчас Минздрав ведёт подготовку соответствующих законодательных инноваций. Также ведомству не нравится применение в ряде Правил охраны труда понятия «первая доврачебная помощь», которое не является действующим. Замечания, изложенные в Письме от 5 октября 2018 г. N 14-3/2095930, коснулись и содержания программы обучения приемам оказания первой помощи. Соответствующий раздел ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда» также содержит указания в том числе на понятие «первой медицинской помощи». Минздрав отмечает, что согласование текста ГОСТа прошло без их участия, поэтому применение приведенной типовой программы для разработки локальных нормативных актов на предприятии запрещено. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Дополнения в правила по охране труда при эксплуатации электро и тепловых установок.
Оба приказа Минтруда России N 703н и N 704н от 15.11.2018г. направленные на некоторые изменения и дополнения Правил по охране труда при эксплуатации энергоустановок, зарегистрированы в Минюсте России 11.01.2019 под N 53322 и N 53322, соответственно, и уже вступили в силу. Напомним, что все требования Правил по ОТ при эксплуатации электроустановок затрагивают работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, а так же работников связанных с обслуживанием, монтажом, ремонтом, испытанием и технологией электроустановок. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда ложатся на работодателя, а вот надзорные требования теперь актуализированы двумя новыми абзацами в пункте 1.1 Правил по ОТ при эксплуатации электроустановок и ссылками на ст.367 ТК РФ: «Надзор за соблюдением требований, установленных Правилами, за исключением требований, установленных главой II Правил, осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного энергетического надзора. Надзор за соблюдением требований, установленных главой II Правил, осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Т.е. надзор за выполнением установленных Правил в целом, производится энергонадзором, но, при этом, за соблюдением требований, предъявляемых к лицам, работающим в электроустановках, надзор ведет Роструд и Государственная инспекция труда (ГИТ). Такие же изменения внесены и в п. 76 Правил по ОТ при эксплуатации тепловых энергоустановок: за эксплуатацией и ведением технологических процессов наблюдает энергонадзор, а то, что касается требований, предъявляемых к персоналу, должны проводить надзорные мероприятия ГИТ и Роструд. Таким образом, полномочия Ростехнадзора и ГИТ разделены, но остается вопрос, — как это отразится на предприятиях, эксплуатирующих энергоустановки? Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Оценка профессиональных рисков – что делать с результатами?
Безусловно, оценка профессиональных рисков на рабочих местах это прямая обязанность специалиста по охране труда (СОТа), по крайней мере – организация данной работы. К подобной оценке могут привлекаться и различные технические специалисты, и лаборатории (естественно — при необходимости), да и представители службы по персоналу тоже не должны оставаться безучастными, но в любом случае, возглавить эту работу придется СОТу. С него же потом за её результаты и последствия будет спрос. О том, насколько тесно иногда связана работа СОТа и кадровика уже говорилось в статье про штрафы за СОУТ. Почти такая же зависимость возникает и при проведении оценки профессиональных рисков. Начнем с того, что инспектора ГИТ единодушны в данном вопросе — если предприятие не разработало у себя систему управления охраной труда, в которую включено управление профрисками, значит оно игнорирует требования статьи 209 ТК РФ, где дается понятие этого самого действия: «Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков» Следовательно, работодатель не оценивающий профриски с учетом своей специфики, не выявляющий, не устраняющий и не снижающий их воздействие, дает возможность ГИТ оштрафовать себя на 80 тыс. рублей, согласно ч.1 ст 5.27.1 КоАП. Можно долго спорить и рассуждать о том, что по оценке профрисков отсутствует законодательная база, нет официальной методики этой оценки утвержденной федеральным органом исполнительной власти, как прописано в ч.14 ст.209 ТК РФ. К тому же инспектор ГИТ во время проверки не должен выходить за рамки проверочных листов (контрольных вопросов), среди которых пока не наблюдаются конкретные требования к наличию на предприятии оцененных и управляемых профессиональных рисков. Но факт остается фактом – и штрафы предприятия получают, причем не только за отсутствие работы специалистов по охране труда в направлении оценки профрисков, но и за то, что с полученными результатами этой самой оценки работники предприятия не ознакомлены как положено. И вот тут возникает два логичных вопроса: 1. Как же правильно провести оценку рисков на рабочих местах, особенно, если на предприятии не одна сотня рабочих мест (РМ) и профессий? 2. Как правильно ознакомить работников с их профессиональными рисками, что бы проделанная работа не пропала даром и принесла понимание не только самим работникам, но и удовлетворила инспекторов ГИТ? На первый вопрос однозначного ответа нет. Но, в любом случае, на начальном этапе оценки рисков, если уж за неё браться, СОТу и кадрам усилия придется объединить. Оптимальный порядок работы выглядит почти так же, как процедура специальной оценки условий труда (СОУТ): 1. Составление перечня РМ и профессий, на которых намечено провести оценку рисков. 2. Уточнение количества работающих на каждом РМ, подлежащем оценке профриска. Без помощи кадров в первых двух вопросах СОТу разобраться будет трудно, да и не совсем в его компетенции. Далее, желательно привлекать технологов и «узких» специалистов, что бы точно определить: 3. Какие конкретно операции и с какой частотой совершают работники на своих рабочих местах. 4. Выявление опасных операций (их и стоит рассматривать, как наличие риска). 5. Определение количества и частоты опасных операций (рисков). 6. Поиск технических и административных возможностей для снижения тяжести выявленного риска или его полного устранения. А вот следующим пунктом, СОТу, скорей всего, предстоит заниматься самостоятельно. 7. Анализ выявленных рисков и расчет их значимости. Здесь, как правило, используются понятия – низкий, средний или высокий риск, которые зависят от числовых значений, полученных при расчетах значимости рисков. Единой методики нет, но можно выбрать для себя наиболее приемлемый вариант из того что есть. Если уж для СОТа работа по оценке рисков окажется непосильной задачей, а у предприятия найдутся лишние средства, то всегда можно обратиться к независимым экспертам и специалистам аккредитованных организаций, которые не откажут в квалифицированной помощи. Последний, завершающий пункт в процедуре: 8. Информирование работников о наличии и уровне профрисков на их рабочих местах. Инспектор ГИТ останется доволен, если обнаружит, что в трудовые договора (допсоглашения) трудящихся внесены не только сведения по СОУТ, но и информация о профессиональных рисках. Аргументируется требование тем, что понятие «условия труда» включает в себя не только класс/подкласс, взятый из карты спецоценки, а нечто большее, например — факторы трудового процесса и производственной среды, в которой этот процесс происходит. Всё вместе и оказывает влияние на здоровье работающего человека (ч. 2 ст. 209 ТК РФ) и может причинять ему вред, а значит, является профриском. Если кадровик не захочет отразить в трудовом договоре данные по выявленным рискам, то хотя бы ссылку, например на карту оценки рисков, которую составил СОТ, ему сделать придется. Главное, что бы сотрудник ознакомился под роспись с такой картой и его информировали не только о результатах спецоценки, но и о собственных профессиональных рисках. Вот тогда СОТ и кадровик могут вздохнуть спокойно, ведь им будет не сложно доказать любому инспектору, что задачи, связанные с условиями труда работников реализованы в полном объеме, люди с результатами ознакомлены, меры приняты, а требования ТК РФ выполнены. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Вступил в силу новый ГОСТ сферы пожарной безопасности для объектов массового пребывания людей
В настоящей действительности очень важно уметь разбираться в масштабной базе документационного обеспечения в сфере безопасности. Ведь не каждый экземпляр того или иного норматива может быть применен в обязательном порядке. К примеру, практически любой аспект деятельности, связанный с инженерными науками, имеет в своей основе Государственный стандарт. Другое дело, что многие ГОСТы носят лишь рекомендательный характер. Думаем, у каждого разумного специалиста возникнет вопрос: зачем тратить время на разработку ГОСТа, если впоследствии он будет применяться лишь на добровольной основе? Подобная несоразмерность потраченного времени и дальнейшей бесполезности большинства ГОСТов вероятно связана с политикой снижения административной нагрузки на бизнес. В качестве примера обратимся к новому ГОСТ сферы пожарной безопасности ГОСТ Р 58202-2018 «Производственные услуги. Средства индивидуальной защиты людей при пожаре. Нормы и правила размещения и эксплуатации». Его разработка была продиктована трагедией в торговом центре «Зимняя вишня», произошедшей чуть менее года назад в Кемерово. Проектировщики являются представителями ассоциации «Национальный союз организаций в области обеспечения пожарной безопасности», которая позиционирует себя как общественное министерство пожарной безопасности. Стандарт предполагает обеспеченность объектов с массовым пребыванием людей прогрессивными средствами индивидуальной защиты – самоспасателями и пожаростойкими накидками. Причем охватить следует не только персонал организаций, но и посетителей. Свойства средств предусматривают 1000-кратную защиту органов дыхания от токсичного дыма и тела от воздействия высоких температур. Проектанты, к слову, не пригласили для участия в разработке ГОСТ представителей государственного пожарного надзора. Видимо, поэтому стандарт, действие которого начато с 1 февраля 2019 г., признан добровольным к применению. Таким образом, неисполнение требований данного ГОСТа не может квалифицироваться надзорными органами МЧС России как нарушение обязательных требований – о чем сообщается в Письме МЧС России от 22 января 2019 г. N 19-2-3-186. Специалисты МЧС России также настаивают на отсутствии исключительной пользы предложенных средств защиты. Самоспасатели не смогут защитить от высокой температуры, теплового потока, отсутствия видимости в задымленном помещении, сниженного уровня кислорода в воздухе. К тому же, пока трудно предположить, каким образом посетители объектов смогут получить инструктаж о правилах пользованиями средствами защиты. Ведь в момент их незамедлительного применения при распространении огня делать это уже поздно. Поэтому, на сегодняшний день упомянутый стандарт будет полезен лишь в качестве теоретической основы для программ обучения пожарной безопасности. Тогда как, реальная его применимость пока ничем не подкреплена. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Кто ответит за штраф по СОУТ – кадровик или СОТ?
Грянуло 1 января и в законопослушных компаниях уже стоят на полках новенькие папочки с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) всех своих рабочих мест. Не важно, находятся эти заветные папочки в кабинете кадровика или специалиста по охране труда, главное помнить, что расслабляться этим службам рано и своевременно завершенная процедура СОУТ еще не гарантия избежать штрафов за её результаты. Обратим внимание на «слабые места», которые могут возникнуть из-за нерасторопности кадровой службы и недостаточного контроля со стороны специалиста по ОТ. И так, штраф в 100 тыс. рублей на предприятие (компанию) и 20 тыс. рублей на должностное лицо, согласно части 4 статьи 5.27 КоАП, инспектор выпишет за то, что спецоценку на рабочих местах провели и даже провели вовремя, но не внесли в трудовой договор с работниками изменившиеся условия их труда. Это расценивается как нарушение ст. 57 ТК РФ: «…Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора» Взять и примитивно сослаться на карту спецоценки не будет считаться правильным действием. В трудовом договоре необходимо четко указать класс (подкласс) условий труда, взятые из 030 строки карты спецоценки. Со старыми работниками, у которых уже есть трудовой договор, придется заключить допсоглашение и указать в нем особенности условий труда, полученные в результате СОУТ на его рабочем месте. Особое внимание стоит обратить на тех сотрудников, у которых спецоценка выявила «вредность». В этом случае необходимо внести в трудовой договор (допсоглашение) все изменившиеся условия – обязательный медосмотр, время труда и отдыха, особенности оплаты, обеспечение молоком и проч. Гарантии и компенсации на которые работник получил право после проведения СОУТ перечислены в строке 040 карты спецоценки и их стоит рассмотреть с пристрастием, что бы не допустить ошибок. С какого момента работник — вредник может рассчитывать на предоставление положенных ему льгот? Этот момент так же нельзя упустить — результаты СОУТ применяются с даты утверждения отчета о её проведении (письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579). Следовательно, работодатель обязан предоставлять льготы своим работникам со дня подписания отчета, а не тогда, когда кадровик «раскачается» и, подготовив допсоглашения к трудовым договорам, начнет вручать их работникам. Но и это еще не всё! Вредникам в допсоглашении требуется перечислить все вредные факторы, которые обнаружились на их рабочих местах. А уже на основании оформленных допсоглашений необходимо выпустить приказ об изменении условий труда у данной категории работников, с которым нужно будет ознакомить их под роспись. Вот тогда даже самый дотошный инспектор не найдет повод для штрафа, связанного со своевременно проведенной СОУТ. Новым сотрудникам, принятым после завершения спецоценки, условия их труда сразу прописываются в трудовом договоре. Наверняка во многих компаниях найдутся такие работники, у которых условия труда, а значит — гарантии и компенсации, не изменились. В этом случае, с трудовым договором таких работников делать ничего не нужно, он остается прежним. Казалось бы очевидно – причем тут СОТ? Поучаствовал в спецоценке, получил реальную картину состояния рабочих мест и рекомендуемые мероприятия по улучшению условий труда, внедряй их потихонечку, разбавляя своими предписаниями. А все эти «заморочки» с допсоглашениями, вроде как и не его дело, а прямая обязанность кадровых служб. К сожалению, не все работодатели так считают и услышав фразу про «условия труда на рабочем месте» в различных её модификациях, разворачивают свой грозный взгляд с кадровика на СОТа и требуют держать ответ за всё, что связано с СОУТ, её результатами и последствиями. Про потенциальный штраф в 80 тыс. рублей, который навис в 2019 году и еще туже, чем СОУТ, связал кадровика и СОТа в один узел, поговорим в следующий раз. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Перечень доступных сведений о предприятиях расширился
Для того чтобы узнать сведения о ситуации на предприятии раньше требовалось посетить его с проверкой. Сейчас инспекторы надзора имеют возможность получить часть данных при помощи межведомственного взаимодействия. Перечень ведомств и доступных материалов содержится в распоряжении Правительства РФ от 19 апреля 2016 года №724-р. Так, например, можно ознакомиться со сведениями о соответствии или несоответствии объекта защиты требованиям пожарной безопасности (от МЧС России), информацией о наличии утвержденных нормативов предельно допустимых и временно согласованных выбросов вредных веществ и о наличии задолженности по плате за негативное воздействие на окружающую среду (от Росприроднадзора), данными о лицензии на осуществление деятельности по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности (от Ростехнадзора) и т.д. С 19 января 2019 года перечень дополнен еще 48 позициями. Сделано это, для снижения административной нагрузки на бизнес – не будет необходимости предоставлять ряд документов при проверке. Теперь при межведомственном взаимодействии можно получить сведения о представлении декларации о плате за НВОС, отчет об организации и о результатах осуществления производственного экологического контроля, сведения о допуске в эксплуатацию энергоустановок. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований
Роструд в очередной раз опубликовал доклад, посвященный вопросам соблюдения обязательных требований и признанию определенных действий правомерными. В основе доклада лежат требования законодательства, обновленные в четвертом квартале 2018 г., а также ответы на наиболее актуальные вопросы работодателей. Документ подробно разъясняет: порядок приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего, порядок ведения трудовых книжек. Доклад содержит ответы на вопросы: о необходимости дублирования записи о наименовании подразделения в случае перевода сотрудника на другую должность в это же подразделении; о порядке внесения записи в трудовую книжку работника при прекращении деятельности работодателя индивидуального предпринимателя; о порядке отражения сведений в трудовой книжке при временном переводе на другую работу, о порядке уничтожения испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Все разъяснения приведены с учетом требований законодательства, действующими на момент подготовки доклада. На практике, мнение Роструда, отраженное в аналогичных докладах, учитывается при работе Государственной инспекцией труда, а также в судебных процессах в качестве обоснования законности или незаконности определенных действий работодателя. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Нюансы предоставления ежегодного отпуска — разъяснения от Минтруда
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска персоналу является обязанностью для работодателя согласно Трудовому кодексу. Как правило, в большинстве регионов РФ количество дней отпуска равняется 28. Хотя в местностях районов Крайнего Севера и приближенных к ним он дополняется еще 16 днями. К тому же, объем отпускных дней зависит от условий труда – при установлении вредностей на рабочем месте, согласно норме, отпуск может увеличиться на 7 и более дней, применительно к педагогическому составу образовательных учреждений – достигать 72 дней. Ежегодно, на последующий отпускной период, работодатель утверждает график отпусков сотрудников. При его составлении следует учитывать некоторые нюансы. В письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 Минтруд их разъяснил. После трудоустройства на новое место работы право воспользоваться отпуском возникает у работника только через 6 месяцев непрерывной работы в организации. Уже к последующим периодам занятости работника нет таких требований — отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. В случае избрания сотрудником отпуска, приходящегося исключительно на выходные дни (например, дни Новогодних каникул) работодатель вправе отказать ему. Конечно, если часть отпуска попадает на выходные дни нарушением это не является. За 2 недели до предполагаемого отпуска сотрудник отдела кадров обязан оповестить работника путем ознакомления его с соответствующим приказом. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
СОУТ — о штрафах и декларациях
Министерство труда РФ подготовило информационное письмо, разъясняющее порядок проведения СОУТ у индивидуальных предпринимателей, а также на микро-предприятиях и в организациях малого бизнеса. Ведомство напомнило, что специальная оценка условий труда проводится всеми работодателями, вне зависимости от организационно-правовой формы, количества наемных сотрудников, размеров предприятия. Если индивидуальный предприниматель работает без наемных сотрудников, то проводить СОУТ ему не требуется. Также не нужна спецоценка и в том случае, если ИП привлекает специалистов по договорам гражданско-правового характера, для которых не создаются у него постоянные рабочие места, а услуги оказываются удаленно. Минтруд РФ также пояснил, что срок проведения СОУТ для организаций, зарегистрированных в 2018 г. составляет один календарный год с момента госрегистрации. Если предприятие не успеет провести спецоценку в этот период, то может быть привлечено к ответственности за нарушение требований охраны труда. Отдельное внимание в письме уделено декларации по результатам СОУТ. Напомним, что в отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные и опасные производственные факторы, работодатель должен направить в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию. Законодательство отводит на это тридцать дней с момента утверждения отчета о СОУТ. Декларация действительна в течение десяти лет, но при условии, что в этот период на рабочих местах, в отношении которых она подана, не будет зафиксировано несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также нарушений требований охраны труда. Минтруд РФ в письме подчеркивает, что декларация может быть подана в электронном виде, через официальный сайт ведомства. На ресурсе расположена инструкция по сдаче декларации, а также пример эталонного файла для импорта. С формулировкой: «по результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы или условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда». Для сдачи декларации данным способом работодатель должен иметь электронно-цифровую подпись т.к. к файлу с отчетом необходимо прикрепить сертификат ЭЦП, либо подписать документ с помощь плагина Крипто-Про. Но практика показывает, что не все предприниматели используют возможность сдать декларацию в электронном виде. По данным интернет СМИ и соцсетей во многих регионах страны сейчас отмечается ажиотаж в ГИТ из-за желающих сдать декларацию. Так, в Москве очередь на сдачу занимают с девяти утра, прием начинают вести с 10 часов для столицы, с 11 для области. На каждый регион (на Москву и Московскую область) работает по пять инспекторов, но этого количества иногда недостаточно, чтобы принять всех представителей работодателей. Аналогичная ситуация отмечается в Санкт-Петербурге. В северной столице прием ведется два часа с 14 до 16 и по предварительной записи. Чтобы сдать декларацию необходимо приехать в ГИТ и записаться у сотрудника охраны на послезавтра. В день принимают только двадцать человек, поэтому сдавшие отчетность рекомендуют приезжать записываться пораньше. Впрочем, местные инспектора придумали и альтернативный вариант. Недалеко от поста охраны в помещении ГИТ стоит напольный почтовый ящик, в который можно сбросить декларацию. После этого желательно написать электронное письмо с просьбой подтверждения получения декларации. Насколько оперативно приходит подтверждение, пользователи не сообщают. Для тех же, кто вовсе не хочет лично посещать офисы Государственной трудовой инспекции, остается возможность направить декларацию почтовым отправлением с описью вложения. Датой сдачи декларации в таком случае будет считаться по дате отправки. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».