Для проверки работодателей Роструд объединится с налоговой
26 ноября 2019 года Федеральная Налоговая служба обнародовала информацию о том, что соглашения на оказание услуг между организациями и самозанятыми могут быть признаны трудовыми договорами. ФНС и Роструд объединились для производства совместных проверок работодателей, нанимающих на работу самозанятых лиц. Поводом для этого послужило то обстоятельство, что в ходе проверок стали выявляться признаки трудовых отношений между работодателями и самозанятыми гражданами. Работодатели все чаще заключают с самозанятыми лицами договора на оказание услуг, на самом же деле, принимают их на работу. Доход лица в рамках такого договора, фактически является его заработной платой, с которой должны уплачиваться страховые взносы и НДФЛ. Принятие на работу самозанятого лица в качестве наемного работника является нарушением трудового и налогового законодательства, а также поводом для того, чтобы работодатель был привлечен к административной ответственности в виде приостановления деятельности сроком на 90 дней и доначисления налоговых и страховых взносов. Самозанятые граждане не могут быть привлечены в качестве наёмных работников по индивидуальному трудовому договору и сами не вправе привлекать наемную рабочую силу. Принятие в штат самозанятых лиц позволяет работодателям избежать расходов по уплате страховых взносов и НДФЛ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Получателей выплат за смерть близких на производстве станет больше
Президент подписал ФЗ, согласно которому родители работников, погибших на производстве из-за несчастного случая или приобретённого профессионального заболевания, смогут получать единоразовую страховую выплату. Поправки устраняют расплывчатость в формулировках перечня лиц, имеющих право на оформление компенсации. Что изменили в ФЗ N 125 Ранее ФЗ N 125 не защищал родителей молодых неженатых граждан, погибших из-за НС. Нововведения призваны улучшить социальную защищённость родителей, потерявших сына/дочь. В список получателей выплаты на основании смерти работника вследствие НС или профзаболевания включены: несовершеннолетние дети; супруга (супруг); родители погибшего; иные нетрудоспособные лица, находившиеся на содержании почившего. Более того, родители также получают безусловное право на компенсацию, которое прежде было закреплено за супругой (супругом) и детьми погибшего. Им не требуется доказывать иждивенство для оформления выплаты. Родителям погибших из-за несчастного случая на производстве гарантируют 2 выплаты В Законе содержатся нововведения юридического и технического характера, касающиеся части разделения правового регулирования по субъектному составу лиц, наделённых правом оформления единовременной выплаты. Поправки внесли, чтобы у получателей выплат не возникало проблем при оформлении компенсации. В новом ФЗ специально прописана возможность оформления: единовременной денежной помощи в связи с гибелью застрахованного лица; ежемесячного страхового пособия по аналогичному основанию. Когда начнут действовать нововведения Поправки в ФЗ N 125 вступают в силу с момента официальной публикации соответствующего законопроекта. Нововведения распространяются на все правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. Это значит, что на компенсацию смогут рассчитывать все родители, потерявшие трудившихся детей из-за трагедии, кроме случаев, когда выплата уже была оформлена другими получателями. Порядок оформления выплаты и перечень необходимых документов не претерпел изменений. Размер компенсации остался тем же – 1 000 000 рублей. Но есть важный нюанс, касающийся начисление помощи всем, кто потерял близкого человека из-за трагедии на производстве. Начисляться средства будут не каждому по отдельности. Вся сумма будет делиться на равные части между всеми получателями. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Голикова об охране труда на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Т.Голикова о ситуации в сфере охраны труда Вице-премьер выделила важность рассматриваемых поправок к ТК, поставленных на повестку мероприятия. По её словам, до 68% причин возникновения несчастных случаев на работе происходит из-за «низкой культуры безопасности труда». Согласно статистике Минтруда, результаты специальной оценки условий труда за 2018 году показали, что из 41,7 млн. работников у 745 тыс. нанимателей 80% рабочих мест были признаны с «оптимальными» или «допустимыми» условиями труда. Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет средств ФСС продолжает ежегодно расти. По словам Голиковой, оно выросло с 7,8 млрд. в 2007 году до 11 млрд. рублей в 2018 году. По словам вице-премьера, положительные результаты принимаемых мер подтверждаются статистикой травматизма. Так, в 2010 году число травм с летальным исходом составляло 9,4 на 100 тыс. работников, а в 2018 году — уже 5,4 на 100 тыс. Заданный тренд наблюдается и в статистике травм без смертельного исхода — снижение с 215 до 113 травм на 100 тыс. трудящихся. Голикова подчеркнула, что правительство не будет ограничиваться достигнутым, планируя новые меры для обеспечения достойных условий труда. Законопроекты на повестке заседания трехсторонней комиссии На заседании был одобрен законопроект, который предлагает с 2021 года запретить работу в опасных условиях труда (4-й класс по результатам специальной оценки условий труда). При этом у правительства появится полномочие делать исключения для некоторых видов профессиональной деятельности, где наличие опасности на рабочем месте не зависит от работодателя. Обсуждали планируемые изменения в части смены системы обеспечения средствами индивидуальной защиты. Теперь раздавать защитные средства будут исходя из фактически имеющихся на трудовом месте вредных производственных факторов, а не наименования должности. Планируется усовершенствовать процедуры расследования и учёта НС на производстве, чтобы исключить возможность утаивания микротравм у сотрудников. Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами по совершенствованию системы государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства и предоставить работодателю право самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства. В случае надлежащего осуществления такой оценки и информирования работодателем по её итогам органа государственного надзора – её результаты будут использоваться в качестве дополнительных критериев отнесения работодателя к определенной категории риска при организации государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства. Обсуждались на заседании Российской трёхсторонней комиссии и квоты на иностранных рабочих в 2020 году. Планируется привлечь 105 тыс. человек, что покроет 96,5% от потребности в профессиональных кадрах среди работодателей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Маркировка рабочей одежды с 1 декабря стала обязательной
C 1 декабря в России вводится обязательная маркировка средствами идентификации для 10 групп товарных наименований, среди которых покрышки, обувь, парфюмерия, несколько видов мужской и женской верхней одежды (плащи, куртки, пальто, полупальто и другие), белье, табачные изделия, а также рабочая одежда, выполненная из композиционной или натуральной кожи. Основная цель маркирования продукции – сокращение оборота контрафактных изделий. На ярлыке или упаковке товара будет находиться QR-код либо радиочастотный чип, содержащий информацию об изготовителе и дате производства продукции. К 2024 году чиновники планируют распространить маркировку на все без исключения товарные группы. С помощью цифровых меток можно отслеживать движение товара от изготовителя к покупателю. Подделать такую метку практически невозможно, так как уникальный цифровой код присваивается не партии товаров, а отдельной упаковке. Любые связанные с ней действия хранятся в единой системе, доступ к которой получат контрольно-надзорные органы. Товары будут иметь свой цифровой паспорт подобно человеческому. Потребители получат возможность сообщать надзорным органам о подозрительной продукции. В конечном итоге потребители будут защищены от потенциально опасных товаров, способных нанести вред здоровью. Одна из проблем, тревожащая предпринимателей, связана с наличием общих правил маркировки (утверждены правительственным постановлением от 26 апреля 2019 года №515) и одновременным отсутствием порядка маркировки конкретных товаров. Пока существуют только проекты, которые внесены на рассмотрение в Кабмин. Как пояснили в Минпромторге, дополнительно созданные проекты маркировки продукции включают соответствующие сроки вступления в силу остальных требований к рыночным участникам с учетом специфики отраслей, сформировавшихся бизнес-процессов и наличия определенных объемов немаркированных изделий. Предприниматели и ритейлеры получат возможность распродать товары, чья маркировка не удовлетворяет новым требованиям. В IV квартале 2020 года вступит в силу запрет на изготовление и импорт не прошедших маркировку духов, покрышек, текстильных изделий и фотокамер. МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОТСУТСТВИЕ МАРКИРОВКИ За несоблюдение требования по маркировке продукции предусмотрена административная ответственность по ст. 15.12 КоАП РФ. Для индивидуальных предпринимателей она составит 5-10 тыс. рублей, для юридических лиц 50-100 тысяч. В обоих случаях предусмотрена конфискация предметов административного правонарушения. Вне закона находится и реализация изделий без обязательной маркировки, а также их хранение, транспортировка и приобретение с целью дальнейшего сбыта. Кроме того, в Кабмине озвучили введение штрафных санкций за внесение в государственную систему недостоверных сведений о товаре. ОПЕРАТОР ЦИФРОВОЙ МАРКИРОВКИ По распоряжению премьера Д. Медведева оператором цифровой маркировки стал Центр развития перспективных технологий (ЦРПТ), который принадлежит USM Holdings А. Усманова и Госкорпорации «Ростех». Сейчас ЦРПТ маркирует табачную продукцию и меховые изделия и в тестовом режиме отрабатывает технологии маркировки обуви и лекарств. Предположительно стоимость маркировки единицы товара может составить 0,5 рубля без НДС. Совокупные расходы на создание системы маркировки составят свыше 250 млрд рублей. При этом в ЦРПТ подчеркнули, что затраты не коснутся федерального бюджета, так как система формируется в рамках государственно-частного партнерства. Очевидно также и то, что оператора цифровой маркировки ждут в скором времени стабильные многомиллиардные прибыли. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Бороться с коррупцией будут все!
Неумолимый рост масштабов коррупции становится настоящей угрозой для всей страны. В связи с этим чиновники Минтруда подготовили объемный документ «Меры по предупреждению коррупции в организациях», призванный повысить эффективность антикоррупционной работы. Цель документа – внедрение широкого комплекса инструментов борьбы с коррупцией, так как универсальных стандартов преодоления этого негативного явления в организациях не существует. Несмотря на неизбежные расходы, в Минтруде уверены, что они обернуться серьезными преимуществами для компании, среди которых укрепление деловой репутации, добросовестное поведение персонала и сокращение до минимума риска наказания за подкуп должностных лиц. Антикоррупционная деятельность должна носить системный характер, поэтому в министерстве рекомендуют выработать и регламентировать антикоррупционную политику, чей содержательный компонент обусловлен спецификой компании. Основные положения антикоррупционной политики доводятся до сведения сотрудников и контрагентов через стенды в офисах либо официальный сайт. Также по мнению чиновников согласно опубликованной памятки во все трудовые договоры необходимо включить обязанности работников соблюдать антикоррупционную политику компании, а также локальные нормативные акты в сфере предупреждения коррупции. Участвовать в разработке антикоррупционной политики может как руководство компании, так и рядовые работники. После утверждения в форме локального НПА она становится обязательной для каждого сотрудника. Для реализации антикоррупционных мер должен быть определен круг работников, на которых возлагается ответственность за их соблюдение. Главное – четко понимать целесообразность выбора конкретных лиц для построения антикоррупционной системы. К основным антикоррупционным инструментам авторы документа относят: 1. Оценку антикоррупционных рисков. Процесс анализа распространяется на бизнес-процессы, а не личные качества персонала. Требует беспристрастности и учета проводимых в организации антикоррупционных мероприятий. Включает три этапа: · выявление рисков – обнаружение коррупционных правонарушений, которые могут совершить сотрудники и анализ процессов, где такие действия возможны, особое внимание получению/даче взяток, коммерческому подкупу и противоправному использованию должностных полномочий с целью получения выгоды; · анализ рисков – установление способов совершения коррупционных правонарушений и определение круга субъектов, которые могут быть участниками подобной деятельности, а также идентификация уязвимостей бизнес-процессов; · дифференциация рисков по степени значимости – анализ на предмет вероятности совершения противоправного деяния на каком-либо этапе/подэтапе бизнес-процесса. В помощь работодателям Минтруд разработал подробные Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации 2. Регулирование конфликта интересов. Особенно важен для компаний с государственным участием. Главная задача использования инструмента – ограничить влияние личного интереса сотрудников организации на выполнение производственных операций и принимаемые ими решения в рамках бизнес-процессов. В фокусе внимания должны быть ситуации, при которых работник способен использовать полномочия с целью личной наживы. Квалифицировать ситуацию как конфликт интересов помогут методические рекомендации, подготовленный Минтрудом. 3. Кодексы и стандарты поведения. Направлены на предотвращение конфликта интереса и на недопущение фактов сокрытия коррупционной деятельности. Стандарты должны содержать положения, которые регламентируют правила поведения персонала в рамках деловых отношений. За их основу можно брать кодексы деловой этики, принятые конкретным профессиональным сообществом. Соответствующие стандарты необходимо закреплять в локальных нормативных актах предприятия и знакомить с ними сотрудников под подпись. Одновременно в документ можно включить правила общения с коллегами и контрагентами, требования к внешнему виду работников и другие обязательные составляющие бизнес-процесса. 4. Проверка контрагентов 5. Антикоррупционный аудит 6. Информирование, консультирование и обучение работников 7. Внутренний контроль и ведение бухгалтерского учета 8. Взаимодействие с правоохранительными органами и иными государственными органами в целях противодействия коррупции 9. Мониторинг эффективности реализации мер по предупреждению коррупции В заключении приведем интересные факты. Так по данным информации онлайн-медиа Царьград ущерб только по законченным уголовным делам коррупционной направленности за восемь месяцев этого года составил свыше 100 млрд рублей. Скорость «освоения» бюджетных средств составляет сегодня 283 млн рублей в день или 11 млн рублей в час. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Неуловимые мошенники вновь взволновали Роструд
Роструд выявил в ряде субъектов РФ факты направления на имя юридических лиц липовых постановлений о назначении административного штрафа за якобы обнаруженные нарушения закона сотрудниками государственных инспекций труда. При этом соответствующие надзорные мероприятия не проводились и, как следствие, отсутствовали акты реагирования инспекторов, в том числе протоколы о совершении административного правонарушения. Как рассказал замглавы ведомства И. Шкловец, чтобы избежать материального ущерба при оплате липовых штрафов необходимо обращать внимание на реквизиты получателя средств, которые прописаны в пришедших постановлениях. Если штраф выписан законно деньги переводятся только на счет территориального подразделения Федерального казначейства РФ. Других получателей просто не может быть. В случае возникновения сомнений об обоснованности штрафных санкций рекомендуется сразу обращаться в региональное подразделение государственной инспекции труда для получения соответствующих уточнений, пояснил И. Шкловец. Только за ноябрь это уже вторая выявленная схема мошеннических преступлений, в которой аферисты действуют от лица надзорного органа. Так двумя неделями ранее Роструд, ссылаясь на информацию от своих территориальных подразделений, предупреждал о мошенниках, звонящих от имени Госинспекции труда с уведомлением о внеплановой проверке. Чтобы не получить штрафы по итогам проверок предпринимателям предлагали платную подготовку к предстоящим контрольно-надзорным мероприятиям и приобретение соответствующей методической литературы. Подобные факты были выявлены в 23 регионах страны, на основании чего ведомство направило письмо в МВД РФ с просьбой принять необходимые меры реагирования по данным фактам. Не ясно, было ли отправлено аналогичное обращение в связи с появлением поддельных платежек. Напомним, Роструд и государственные инспекции труда не занимаются предоставлением платных услуг. Источник: Информационный потрал «Охрана труда в России».
График отпусков 2020. Как не подставить работодателя
Что может быть прекрасней отпуска для работающего человека? Наверное, только его предвкушение! Именно это трепетное чувство должно просыпаться у работников в конце каждого календарного года, когда начинается ажиотаж с утверждением графика отпусков на предстоящий год. Даже подготовка к новогодним праздникам отходит на второй план по сравнению с «мозговым штурмом», который переживают сотрудники больших и малых предприятий в борьбе за удачное место «под солнцем», а точнее — в заветной таблице формы № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Хотя с 1 января 2013г. (по информации N ПЗ-10/2012 Министерства Финансов РФ) данная форма уже не обязательна, но все же настоятельно рекомендована. Это значит, что все информационные поля в ней должны быть отражены. Для работников основной интерес и одновременно проблему вызывает графа, в которой необходимо заполнить данные о планируемых отпусках с указанием их продолжительности. При этом нужно поставить конкретные даты их начала и окончания. Далеко не каждый человек способен запланировать события своей жизни на год вперед, указав не просто удобный месяц, но даже конкретный день начала своего отпуска. Как определить, сколько же в будущем году понадобится отпусков – один продолжительный или несколько коротких? Впрочем, у работников есть время над этим подумать, а вот для работодателя важно, чтобы за 2 недели до нового года график отпусков был полностью сформирован и утвержден. Пропустить нужную дату (в этом году до 17 декабря), значит нарваться на штраф инспекции по труду. За несоблюдение порядка оформления графика отпусков и его неправильное ведение, организация и руководитель могут быть наказаны штрафом. Например, за график отпусков утвержденный 18 декабря может быть назначен штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАПР РФ в размере от 1 до 5 тыс. рублей для должностных лиц (если повезет, то вынесут только предупреждение), а вот организации должны будут заплатить от 30 до 50 тыс. рублей. ИП отделаются легким испугом на сумму 1-5 тыс. рублей. Срок давности за нарушения — 1 год с момента подписания графика. Если график оформлен своевременно, но работники начали метаться и просить внести в него изменения, то переделывать и снова подписывать этот документ не нужно. Все изменения (дополнения) в график отпусков вносятся соответствующим приказом работодателя. Причем делать это можно в любое время, т.к. определенных сроков для внесения поправок в готовый график отпусков не установлено. Что необходимо учитывать работникам и работодателям, формируя график на 2020 год? Не стоит забывать о новой статье 262.2 ТК РФ, введенной в действие с 1 января 2019г., которая гласит, что если у работника имеется трое (или больше) детей до 12 лет, то он вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в любое удобное время. Это значит, что график отпусков в первую очередь должен формироваться с учетом интересов многодетных работников. Такой же приоритет есть и у одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В приоритетную категорию так же попадают: несовершеннолетние работники; беременные женщины; мужья, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам; жены военнослужащих; участники боевых действий и инвалиды войны; почетные доноры; те, кому не повезло, и отпуска были прерваны в связи с производственной необходимостью; совместители. После согласования дат отпусков с работниками вышеперечисленных категорий, эстафета по формированию графика отпусков передается остальным сотрудникам. Здесь так же стоит уточнить, что в график отпусков вносятся не только стандартные 28 календарных дней, но и дни дополнительного отпуска (вредность, ненормированность и др.) Новые сотрудники, проработавшие не менее 6 месяцев, так же получают право на оплачиваемый отпуск. Независимо от количества проработанного времени в отпуск могут уйти женщины перед отпуском по беременности и родам, а также лица усыновившие младенцев до 3-х месяцев. Если работник по какой-то причине полностью не отгулял положенный ему в этом году отпуск, то в новом графике следует учесть и его пожелания. Важно помнить, что отпуск по желанию работника можно делить на несколько частей, главное, одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Чтобы в дальнейшем избежать спорных моментов со своими работниками, а заодно и с трудинспекцией, необходимо всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договора, вписать в график отпусков и ознакомить с ним под роспись. В противном случае «упущенный» работник может в судебном порядке отстоять свое право на отдых и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Врач на предприятии – обязанность работодателя и бонусы компании
В бурное обсуждение о необходимости включения должности медика в штат каждого предприятия вовлечены различные министерства и ведомства. В настоящее время не только Минздрав и Минтруд обсуждают данную перспективу. К ним присоединился Фонд социального страхования (ФСС), Общероссийский союз «Федерация Независимых Профсоюзов России» (ФНПР), Роспотребнадзор и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС). В ближайшее время, в процессе дискуссий, должна оформиться идея, как на практике внедрить, профинансировать и поощрить организацию врачебных кабинетов (здравпунктов) на всех предприятиях страны. Для чего это нужно? В правительстве считают, что «свой» врач на производстве сможет непрерывно контролировать состояние сотрудников и принимать своевременные меры, направленные на сохранение их здоровья. Данная инициатива является вторым этапом профилактических мероприятий в борьбе за здоровье трудящихся. Первый этап в мае этого года объединил медицинские осмотры работников, которые обязан обеспечивать работодатель, с общероссийской диспансеризацией. Все данные о состоянии здоровья пациентов должны оседать в их электронных картах. Полученную базу данных сможет анализировать Минздрав и ФСС, дифференцируя, таким образом, профессиональные и бытовые заболевания. Благодаря наличию здравпункта на предприятии, врач сможет отслеживать здоровье работников между профосмотрами. Теоретически, расходы на оборудование таких здравпунктов и врачебных кабинетов может взять на себя ФСС, используя средства, полученные по страхованию от профзаболеваний и травматизма. А вот содержание медиков, ляжет на самих работодателей. Хотя, обсуждается вопрос о частичной оплате работы врачей на малом или среднем предприятии за счет средств ФОМС. Предполагается, что в недалеком будущем компании почувствуют выгоду, экономя на оплате больничных листов своих сотрудников и, как следствие, на уменьшении взносов, отчисляемых в ФСС. Для этого, конечно, придется приложить усилия и мотивировать своих сотрудников к здоровому образу жизни. Как раз сейчас Минздрав занимается разработкой мероприятий, направленных на стимуляцию работодателей и работников снижать воздействие вредных факторов на здоровье. Если такое оздоровление сотрудников и приведет некоторые предприятия к сокращению взносов в ФСС, то уменьшение взносов в ФОМС ожидать не стоит. Усиленная профилактика и наличие «своих» врачей на каждом (малом, среднем и крупном) предприятии, должны способствовать повышенному выявлению заболеваний у работников, которым потребуется лечение. Соответственно нагрузка на лечебные учреждения будет возрастать. Работающим гражданам представится уникальная возможность узнать, насколько правдива врачебная поговорка: «нет здоровых людей, есть недообследованные». Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Скоро появится более 20 новых правил по охране труда
Минтруд опубликовал на страницах Федерального портала проектов нормативных актов перечень из 23 новых правил по охране труда. Сайт (https://regulation.gov.ru/projects) имеет статус официального ресурса для размещения сведений о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативно-правовых актов и результатов их обсуждения. Появление новых правил продиктовано исполнением подпункта «б» п.3 перечня поручений главы государства №Пр-294 от 26.02.2019, связанных с реализацией Послания Президента РФ Федеральному собранию от 20 февраля 2019 года, а также исполнением п.5 Плана мероприятий («дорожной карты») по реализации механизма регуляторной гильотины, который утвержден главой Кабмина Д. Медведевым от 29.05.2019 №4714н-П36. В соответствии с положениями подпункта «б» п.3 перечня поручений президента №Пр-294 от 26 февраля 2019 года требуется разработка и введение в действие новых норм, которые содержат актуализированные требования, разработанные с учетом рискориентированного подхода и современного уровня технологического развития в соответствующих сферах. Перечень Минтруда на текущий момент включает следующие Правила : Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов Правила по охране труда в противопожарных службах. Правила по охране труда при работе на высоте Правила по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (отрицательное заключение об оценке регулирующего воздействия) Правила по охране труда при производстве строительных материалов Правила по охране труда в организациях отдыха и оздоровления детей Правила по охране труда в организациях связи Правила по охране труда в учреждениях здравоохранения и аптеках Правила по охране труда при возведении мостов Правила по охране труда в метрополитене Правила по охране труда при производстве оружия и боеприпасов Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности Правила по охране труда при проведении водолазных работ Правила по охране труда при обработке металлов Правила по охране труда в организациях общественного питания Правила по охране труда в полиграфических организациях Правила по охране труда при проведении работ в условиях нагревающего микроклимата Правила по охране труда при осуществлении пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте Правила по охране труда в морских и речных портах Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества Правила по охране труда при производстве цемента Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов Напомним, что в случае вступления в силу новых правил по охране труда, Вам как минимум необходимо: пересмотреть локальные акты по охране труда, а также провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда всех работников, в том числе членов комиссии, рабочих и всех специалистов, занятых на соответствующих работах. Это требования пунктов 2.1.6 и 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29) Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд опубликовал перечень значимых мероприятий в 2020 году
В Министерстве труда утвердили план научно-практических мероприятий по вопросам охраны труда на 2020 год. Документ, утвержденный Приказом Минтруда России от 08.11.2019 N 715, включает 12 наименований мероприятий. Январь 2020 года ознаменуется проведением научно-практической конференция «Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики» в городе Нальчик Кабардино-Балкарской Республики. В программу мероприятия входит взаимодействие сотни участников по вопросу обмена опытом, касающегося реализации дорожной карты концепции «Vision Zero». Напомним, данный тренд провозглашает приведение действующих на предприятиях условий к отсутствию производственных травм. Также здесь расскажут о состоянии условий и охраны труда в региональных организациях Северо-Кавказского федерального округа. В феврале в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет Всероссийская конференция «Регулирование в сфере охраны труда – итоги года и планируемые изменения». Ожидаются презентация и обсуждение основных изменений законодательства об охране труда. Март примет под своё крыло симпозиум по вопросам совершенствования законодательства об охране труда в Севастополе. Тематика мероприятия схожа с предыдущим, в дополнении будут представлены сведения о состоянии охраны труда на территории всей РФ. Апрель уже который год ассоциируется с масштабным мероприятием – Всероссийской неделей охраны труда в Сочи. В этом году она пройдет с 13 по 17 апреля и примет 9000 участников. В мае участники XVII Российско-Белорусская конференция по вопросам охраны труда, которую организуют в Курске, придут к единым нормативным требованиям в регулировании отношений в области охраны труда, обеспечении безопасности и гигиены труда на производстве. Научно-практическая конференция «Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики» во второй половине 2020 года пройдет на нескольких площадках страны – от Ростова-на-Дону до Благовещенска. Представители угольной отрасли смогут принять участие в июньском Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в г. Кемерово. Завершится этот високосный год вторым по охвату мероприятием — ХXIV Международной специализированной выставкой «Безопасность и охрана труда-2020» в столице России. Ключевые темы выставки — совершенствование системы охраны труда, инфраструктуры российского рынка средств индивидуальной защиты; лучшие практики внедрения систем управления охраной труда в зарубежных странах. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».