Экспертиза условий труда будет проводиться по типовым формам
Ранее мы сообщали, что депутаты Госдумы приняли в третьем финальном третьем чтении пакет поправок в Трудовой кодекс РФ, предусматривающий совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Сейчас перед чиновниками Минтруда РФ появилась новая задача, связанная с актуализацией большого количества подзаконных актов. Один из таких документов регламентирует типовые формы для государственной экспертизы условий труда (ГЭУТ). В соответствии с принятыми поправками, вступающими в законную силу 1 марта 2022 года, ст. 213 ТК РФ предусматривается утверждение типовых форм документов для выполнения государственной экспертизы условий труда федеральным органом исполнительной власти, на который возложены функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Разработка нового подзаконного нормативно-правового акта вызвана отсутствием единых форм документов, используемых при проведении государственной экспертизы условий труда, что по мнению Минтруда создает сложности при использовании результатов ГЭУТ и препятствует внедрению электронного формата данной государственной услуги. Сейчас проект приказа, утверждающий формы документов для ГЭУТ проходит стадию общественного обсуждения, которая продлится до 15 июля. Планируется, что приказ приобретет законную силу 1 марта 2022 года. В приказе прописан примерный перечень документов, которые предоставляются на госэкспертизу условий труда для оценки качества проведения СОУТ. В их числе утверждаемый работодателем отчет о проведении СОУТ, а также предписания сотрудников Госинспекции труда об устранении выявленных нарушений ФЗ «О специальной оценке условий труда». К ним прилагается свыше 20 дополнительных документов: график проведения спецоценки условий труда; приказ о формировании комиссии по проведению СОУТ; экспертное заключение о результатах процедуры СОУТ; перечень вредных и (или) опасных факторов производственной деятельности, подготовленный членами комиссии работодателя, которые подлежат испытаниям и измерениям; паспорта на оборудование; руководство по его эксплуатации и многие другие. Также в приказе приводится список документов, необходимых для оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам за осуществление трудовой деятельности с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом перечне коллективный договор; трудовой договор; локальные нормативные акты, которые устанавливают обязанности работодателя по соблюдению прав сотрудников на безопасные условия труда; положение об оплате труда; перечень работников, которые подлежат обязательном предварительным и периодическим медосмотрам; копия заключительного акта о результатах выполнения периодических медосмотров. Приказ содержит типовые формы представления Госинспекции труда о проведении ГЭУТ; запроса документов у работодателя, чьи рабочие места являются объектом ГЭУТ; запроса документации в судебном органе; уведомления об отказе в проведении ГЭУТ; служебной записки о согласовании продления ГЭУТ; согласия на обработку персональных данных; заключения ГЭУТ в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и другие типовые формы. Также в документе приводится типовая форма журнала регистрации ГЭУТ с указанием наименования работодателя, объекта госэкспертизы условий труда, инициалов и должности эксперта, номера и даты подготовленных заключений по оценке качества СОУТ, оценке фактических условий трудовой деятельности, а также оценке правильности выплаты компенсаций и предоставления гарантий сотрудникам. Создание перечня типовых документов, которые требуются при выполнении государственной экспертизы условий труда позволит унифицировать изложение однородных процессов, упростит процесс заполнения документации за счет использования принципа аналогии. В заключении отметим, что госэкспертиза условий труда не только наше достояние, существует она еще и в странах бывшего СССР, например в республике Беларусь. А вот в той же Европе за условиями труда смотрят (контролируют) профсоюзы, что очень даже логично. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как добиться жизнерадостной атмосферы на работе?
В азиатских странах наблюдается интересный социальный эксперимент: на контрольно-пропускных пунктах некоторых предприятий установлены специальные видеокамеры, пропускающие на рабочие места только улыбчивых сотрудников. Так в Китае Canon Information Technology (дочернее предприятие производителя фотокамер Canon) разработало внутреннюю систему «управления рабочим пространством». Компания установила электронную систему, пропускающую в офис только улыбающихся работников. Если камера не распознает на лице входящего сотрудника улыбку — его попросту не пускают на рабочее место. По словам представителей компании, такая технология позволяет создать в офисе более позитивную атмосферу в эпидемиологически сложное время. Но не все работники положительно восприняли идею. Некоторые заявили, что теперь на работе манипулируют не только их личным временем, но и эмоциями. К слову, указанным программным обеспечением оборудован пока только пекинский офис компании. Однако такое же оборудование уже продается в Сингапуре. Очевидно, что подобный передовой опыт никогда не будет перенять в России. Ведь не секрет, что за рубежом наши соотечественники считаются хмурыми и недружелюбными. Данное утверждение прекрасно иллюстрирует фотография экипажа МКС 26/ 27. В отличие от своих зарубежных коллег российский космонавт Дмитрий Кондратьев на фото не улыбается. И на то есть свои причины: смех без повода символизирует, согласно поговорке, недалекость ума. Вполне вероятно, что народная мудрость веками откладывалась у наших сограждан на подсознательном уровне, и именно поэтому мы видимся мировой общественности суровым народом. Фото: ФГБУ НИИ ЦПКА им. Ю.А. Гагарина Уникальность российской улыбки заключается в ее искренности. Она идет от души. У нас нет дежурной улыбки на все случаи жизни, мы не демонстрируем металлокерамические изделия как на обложках модных журналов, поскольку улыбаться без повода в России просто не принято. Несомненно, россияне умеют улыбаться. Но делают они это только искренне, от души, без принуждения, когда на то есть веская причина. Даже у загруженного заботами труженика вызовет неподдельное умиление несвязный лепет малыша, игра щенка или неожиданная премия. Наши сограждане улыбались и искренне радовались жизни, невзирая на военные трудности, годы переустройства государства после распада СССР, бандитские 90-е. Конечно же, западные бизнес-тенденции, безусловно, отразились и на нашей сфере услуг. Однако внедряемая повсеместно «услужливая улыбка» в России не приживается. Ее отторгают, как чужеродный орган, как сами вынужденные носители, так и сторонние наблюдатели. Ну, не привыкли мы видеть на лицах людей застывшую в подобии улыбки гримасу (иначе это не назовешь). Такая мимика лица ничего кроме изумления не вызывает. И уж тем более, это не вызывает ожидаемого доверия. Скорее, наоборот: по нашему разумению — постоянно подобострастно улыбается, значит, что-то от тебя хочет, хитрит, задумал недоброе. Но ведь, по сути, так оно и есть, продавцу нужно продать свой товар, услугу, и улыбка здесь — лишь очередная наживка. Именно поэтому и подобное ноу-хау в виде пропуска сотрудников по «дежурной» улыбке в России очевидно не приживется. А само нововведение лишь усилит социальную напряженность, поскольку работающие люди и без того сейчас имеют массу претензий к своим работодателям. В связи с чем, такие технологии могут быть восприняты как посягательство на личную зону комфорта. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Дискриминация неминуемо наступит
По мнению представителей власти, дискриминация непривитых от коронавируса граждан неминуема. С таким заявлением, в частности, на днях выступил Дмитрий Песков — пресс-секретарь президента РФ. В Кремле полагают, что россияне, не получившие вакцину от COVID-19, в будущем смогут представлять угрозу для остального населения. А это значит, что граждане, непривитые от ковида, и не имеющие при этом антител к нему, ввиду непредсказуемости данного заболевания, тем или иным образом окажутся в невыгодном положении. Так, например, люди без иммунитета к коронавирусу не смогут работать во многих сферах экономики, поскольку это опасно для окружающих. Напомним, что уже сейчас министр труда и соцзащиты Антон Котяков заявил, что сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию от коронавируса в регионах, где она была введена на законодательном уровне, можно не допускать к работе без сохранения оплаты труда. При этом такое отстранение допустимо на весь период обязательной вакцинации. А глава Федерации независимых профсоюзов даже высказался по этому поводу, что при подобных обстоятельствах увольнение такого работника будет вполне законным. Кроме того, пресс-секретарь пояснил, что в мире еще не выработано единого подхода к самому определению иммунитета от ковида, поскольку в некоторых странах под таковым понимается не только искусственно созданный (за счет прививки), но и естественный, полученный после болезни. Данный момент требует более детального рассмотрения. Также Песков прокомментировал заявление омбудсмена Татьяны Москальковой. В своем выступлении она назвала «нечестной игрой» понуждение к вакцинации. Москалькова указала также, что получает много сообщений о дискриминации непривитых от COVID-19 граждан. Речь в них идет об угрозах увольнения таких людей, лишения премий и даже отпусков. Уполномоченный по правам человека также пояснила, что сама по себе идея ограждения общества от возможной угрозы правильная. Но выбранные средства реализации не вызывают у населения доверия, а лишь вызывают массовый психоз. Кроме того, омбудсмен заявила, что ей непонятно, почему должны дискриминировать тех, кто не пошел на прививку, поскольку у него уже есть антитела, так как он переболел, или лица, кому это противопоказано по медицинским основаниям. По словам Пескова, это заявление является основанием для обсуждения вопроса оперативным штабом, но в настоящее время эпидемиологическая ситуация в стране «требует энергичных мер». Кроме того, как пояснил пресс-секретарь, самоцель таких мероприятий не повсеместная вакцинация, а полномасштабная иммунизация населения РФ. А ее можно достичь разными способами. И вот это уже повод для дальнейшего обсуждения. Напоминаем, что ранее мы уже освещали тему с вакцинацией, которая становится повсеместно обязательной, поскольку многие регионы приняли решение обязать работодателей привить от коронавируса свыше 60% персонала, задействованного в сферах ЖКХ, торговли, услуг, общепита. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
О прививках и о правах работника
Еще недавно Роспотребнадзор оповещал россиян о сугубо добровольном принципе вакцинации, применяемом в РФ, в том числе в отношении прививок от COVID-19. Письмо данного ведомства за № 02/3835-2021-32, разъясняющее правила иммунизации работников образовательных учреждений, появилось 1.03.2021 г. В этом письме указывалось, что правовых оснований для отстранения от выполнения трудовых функций персонала, отказавшегося от вакцинации против COVID-19, нет. В то же время Роспотребнадзор указал и на существующую правовую оговорку, позволяющую обойти указанное правило. Так, Роспотребнадзор напомнил, что при угрозе массового распространения опасных для населения инфекций (включая COVID-19), главные санитарные врачи регионального уровня наделяются полномочиями мотивированно выносить акты об обязательных профилактических прививках по эпидемическим показаниям. А при наличии подобных постановлений отказ от вакцинации на законных основаниях может привести к отстранению непривитых граждан от работы. Вполне ожидаемо, что главные санитарные врачи некоторых субъектов РФ решили воспользоваться данной правовой оговоркой и уже запустили программу обязательной вакцинации на территории подведомственных им регионов. Началось все с Якутии. Именно там стартовала обязательная вакцинация. Нововведения объяснили напряженной эпидемиологической ситуацией в республике. В первую очередь там надлежит привиться работникам образовательной сферы, ЖКХ, персоналу, задействованному в проведении массовых мероприятий, людям старше 60 лет, лицам с хроническими заболеваниями. Далее «эстафетная палочка» перешла к Москве. Согласно Постановлению главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. № 1, столичные работодатели обязаны привить от COVID-19 60% работников различных сфер. В первую очередь это касается всех, кто напрямую взаимодействует с людьми. До 15 августа такие сотрудники должны пройти второй этап вакцинации. В северной столице в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19.06.2021 г. № 406 введена обязательная вакцинация для 65% персонала госпредприятий и организаций. Необходимый уровень вакцинированных в регионе также надлежит обеспечить до 15 августа. Кроме того, вузам рекомендовано принять меры по привлечению студентов к процессу вакцинации. Аналогичные распоряжения уже появились в Кемеровской области, Подмосковье, на Сахалине. В Смоленской области работодателям рекомендовано поощрять вакцинацию и тестировать сотрудников на COVID-19. На фоне изменившейся региональной политики появилось соответствующее разъяснение Минтруда. Так, по словам министра труда и соцзащиты Антона Котякова, сотрудника, не прошедшего обязательную вакцинацию, введенную в регионе, допустимо отстранить от работы. Отстранение действует на период, в течение которого введена обязательная вакцинация. Министр еще раз напомнил, что решение о вводе обязательной вакцинации на территории конкретно взятого региона вправе принимать главный санитарный врач этого субъекта РФ. После обнародования соответствующего распоряжения этого должностного лица вакцинация становится обязательной для тех лиц, которые указаны в изданном документе. Таким образом, Минтруд сделал отсылку к правовой оговорке, о которой еще в марте 2021 г. оповестил население Роспотребнадзор. Но тогда она по какой-то причине не привлекла внимание общественности. Также Антон Котяков указал, что если у сотрудника нет объективных причин для отказа от вакцинации, то на весь период эпидемии его можно отстранить от работы без сохранения оплаты труда (зарплаты). Однако такое поведение работника не является поводом к его увольнению. А вот Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России, придерживается иного мнения по этому вопросу. Он заявил, что отказ работника от прививки при подобных обстоятельствах является нарушением техники безопасности, а значит, вполне допустимо и увольнение такого сотрудника. Таким образом, уже выявлено кардинально противоположная трактовка норм права относительно идентичных правовых ситуаций с отказом от вакцинации. К чему именно на практике приведут такие законотворческие нововведения и как это отразится на простых гражданах — покажет лишь время. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как избежать перегрева, когда жара бьет все рекорды?
В Центральной России, Северо-Западных регионах, Поволжье установилась аномальная жара. Погода больше похожа на африканскую и готова ежедневно переписывать температурные рекорды. Столбики термометров уверенно преодолели отметку в +30°C и не хотят на этом останавливаться. Синоптики прогнозирует, что в период с 22 по 25 июня жара усилится до +35°C и будут установлены новые рекорды максимальной температуры. В связи с этим Роспотребнадзор подготовил рекомендации для работников, которые выполняют свои трудовые обязанности в условиях высоких температур. Советы ведомства о том, как работать в жару публикуются ежегодно, что регулярно освещается нашим порталом. В Роспотребнадзоре поясняют, что жаркая погода становится причиной ухудшения условий труда сотрудников, работающих на открытых участках, а также внутри помещений без кондиционирования. Работать в нагревающем микроклимате необходимо с соблюдением мер по предотвращению перегрева и рекомендаций, связанных с режимом производственной деятельности. В случае достижения температуры в рабочем помещении +28,5°C следует уменьшить продолжительность рабочей смены на час. При температуре +29°C на 2 часа, а при показателях +30,5°C на 4 часа. Для снижения вероятности гипертермии необходимо организовать рациональный режим трудовой деятельности. Он предусматривает чередование работы на открытом пространстве (15-20 минут) с периодами отдыха (10-12 минут) в помещении с кондиционированием. Общая продолжительность термальной нагрузки на одну смену не должна быть больше 4-5 часов для работников со специальными СИЗ и не более двух часов для лиц, у которых нет специальной защиты. В помещениях, где нормализуется тепловое состояние сотрудников после нахождения в нагревающей среде температура должна быть в пределах +24-25°C во избежание чрезмерного охлаждения из-за значительного температурного перепада и увеличенной теплоотдачи испарением пота. В ведомстве подчеркивают, что производственная деятельность при температуре воздуха выше +32,5°C характеризуется как экстремальная по показателям микроклимата. Поэтому не рекомендуется проводить работы на открытых участках. Работодателям необходимо скорректировать порядок рабочей смены, перенеся трудовые операции на утреннее или вечернее время. Чтобы предотвратить влияние усиленного теплового излучения нужно использовать спецодежду либо одежду, изготовленную из плотной ткани. Не рекомендуется выводить на работу при температуре выше +32,5°C сотрудников моложе 25 лет и старше 40 лет. Для противодействия обезвоживанию организма нужно правильно организовать питьевой режим и неукоснительно его соблюдать. Температура питьевой жидкости (вода, чай, минералка) должна быть +10-15°C. Необходимо убедиться, что ее хватает на всех сотрудников и она находится в доступной близости. Во время жары организм активно теряет микроэлементы и соли. Их потерю рекомендуется компенсировать подсоленой водой, соками, витаминизированными и кисломолочными напитками, а также минеральной щелочной водой. Утолять жажду следует часто, но небольшими объемами жидкости — это поможет поддержать правильную гидратацию (оптимальное количество воды в организме для поддержания полноценной жизнедеятельности и обмена веществ). Если температура воздуха превышает +30°C и работник выполняет работу средней тяжести ему нужно пить не менее 500 мл в час или одну чашку жидкости кратно 20 минут. Чтобы поддержать иммунную систему и уменьшить интоксикацию рекомендуется при наличии возможности чаще есть фрукты и овощи, а также вводить витаминизированные рационы питания. Надеемся, что рекомендации эти будут полезны и позволят облегчить условия труда для Ваших сотрудников. Теперь очередь за Рострудом, ждем напоминание работодателям и от этого ведомства. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Началась горячая пора обновлений подзаконных НПА по охране труда
Напомним, что в предпоследний день работы Госдумы РФ седьмого созыва был принят в третьем чтении ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости». В голосовании приняло участие только 80% депутатов (361 человек). Из них ЗА проголосовало 350 ч, против – 0 ч, воздержалось – 11ч. На всю процедуру принятия закона в третьем чтении ушло 85 секунд, включая озвучивание рассматриваемого вопроса председателем Госдумы, выступление М.В.Тарасенко, самой процедуры голосования. Узнать о том, как это проходило, Вы можете из короткого видеоролика с записью пленарного заседания. Принятый закон вступит в силу с 1 марта 2022 года. До этого момента перед Минтрудом встает задача по актуализации множества подзаконных актов. Естественно, что мы будем освещать эту работу. Начнем с проекта постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», опубликованного на официальном Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. В настоящий момент проходит обсуждение проекта и независимая антикоррупционная экспертиза. Проект постановления, по сути, актуализирует действующее постановления Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», внося в основной массе изменения в названии министерства — Министерство здравоохранения заменено на Минтруд. Все внесенные изменения можно увидеть на одном скриншоте. Вскоре мы будем освещать проекты и других НПА, куда как более значимых и интересных для специалистов по охране труда. И естественно призываем всех принимать самое активное участие в их обсуждении на regulation.gov.ru Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Работа в России меняется
Принят законопроект, предполагающий модернизацию интернет-портала «Работа в России». Данный законопроект предполагает обязательное размещение вакантных позиций на платформе «Работа в России». 16.06.2021 г. проект этого федерального закона принят в третьем чтении Госдумой РФ. Согласно указанному проекту, большинство работодателей станут размещать информацию об имеющихся у них вакансиях на портале «Работа в России». Эта обязанность будет возложена на: предприятия со средней численностью по итогам прошлого года свыше 25 человек; новые компании, включая реорганизованные с аналогичным количеством работников; органы государственной власти федерального и регионального уровней, местного самоуправления; муниципальные унитарные предприятия; юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ, муниципального образования. Помимо сведений о вакансиях на портале размещается информация об условиях трудоустройства, специальных рабочих мест, оснащенных для трудовой деятельности инвалидов. Ранее на нашем сайте уже освещалась тема активной цифровизации и существенному увеличению капиталовложений в отечественную IT-индустрию . Цель нового проекта федерального закона — усовершенствование госполитики в области занятости населения, для чего предложено отредактировать Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-I. Такая модернизация связана с прогрессом информационных технологий в сегменте помощи населению в поиске работы и СМЭВ (системы межведомственного электронного взаимодействия), необходимостью нейтрализации региональных преград при трудоустройстве, подборе сотрудников и оказании госуслуг, а также задачами комплексного изменения службы занятости. Следует отметить, что недавно в Роструде прошло заседание Общественного совета. Начальник Управления цифрового развития и ИТ Виталий Лосев в ходе заседания заявил, что в настоящее время акцентируется внимание на совершенствовании электронных ресурсов, в части полноты, актуальности и достаточности сведений для их применения в научных целях, разработке интернет-сервисов для россиян. Согласно его выступлению, объем передаваемых посредством интернет-сети, в частности через портал «Работа в России» данных в 2020 г. существенно возрос. Также он упомянул об использовании технологий искусственного интеллекта, постепенно внедряемых в функциональный инструментарий портала «Работа в Россию», оптимизируя подбор персонала и тем самым повышая продуктивность процессов трудоустройства. Вносимые в Закон о занятости изменения, в частности, касаются единой цифровой платформы в области занятости и трудовых правоотношений «Работа в России» и размещаемой там в обязательном порядке информации. Помимо сведений о вакансиях в рамках возможного трудоустройства, квотируемых местах через электронный портал работодатели должны будут уведомлять орган занятости о факте и дате приема на работу направленного к ним работника или об отказе в таком приеме. Также в службу занятости передаются в электронной форме сведения о явке гражданина по направлению ЦЗН. Если же человек не зарегистрирован на единой цифровой платформе, то взаимоотношения, как и ранее, осуществляются на базе бумажного документооборота. То есть соответствующие отметки делаются на бумажном варианте направления ЦЗН, который самостоятельно передается работником в службу занятости. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Предрейсовый контроль за техсостоянием автомобилей будет проводиться по новому
В России с 1 сентября 2021 года начнет действовать обновленный порядок предрейсового контроля транспортных средств. Он вводится на основании Приказа Минтранса РФ от 15 января 2021 года №9, который прошел регистрацию в Минюсте РФ 27 мая 2021 года. Обновленный порядок, как и прежний, утративший силу 1 января 2021 года, обязателен для соблюдения всеми юрлицами и ИП, которые занимаются предпринимательством в сфере транспортной деятельности и оказывают следующие услуги: пассажирские перевозки в соответствии с договорами перевозки, фрахтования; коммерческие грузоперевозки в соответствии с договором перевозки; транспортировку лиц (за исключением водителя) и/или материальных объектов для собственных целей автобусами и грузовым автотранспортом без подписания договоров перевозки. В целом документ повторяет положения ранее действующего, при этом он получил отдельные новшества. Одно из них связано с тем, что по новым правилам контроль технического состояния автотранспорта должен выполняться в процессе подготовки в рейсу/нескольким рейсам на протяжении одной либо нескольких рабочих смен с оформлением одного путевого листа. Контроль можно проводить в произвольный промежуток времени с момента выезда автотранспорта на парковочное место (предназначено специально для парковки) после прибытия из рейса и завершении рабочей смены водителя до момента отъезда транспорта с парковки. При организации сменной трудовой деятельности на одном автобусе, грузовом автомобиле и другом ТС нескольких водителей контроль выполняется перед началом рейса или смены водителя, первого покидающего парковочное место. Документ определяет критерии, на основании которых должен осуществляться контроль. Среди них проверка исправности рулевого управления, тормозной системы, звукового сигнала, шин, стеклоомывателей, тахографа. Также необходимо следить за исправностью замков дверей кузова, внешних световых приборов, систем обогрева и обдува стекол, ремней безопасности, страховочных тросов, держателей запасного колеса, тягово-сцепных механизмов и других конструктивных элементов ТС. Новый Порядок наделяет правом проведения контроля как сотрудников предприятия, осуществляющего транспортную деятельность, так и работников сторонних организаций либо привлекаемых для этой цели ИП. При этом они должны обладать квалификацией, соответствующей требованиям, которые предъявляются юрлицам и ИП при выполнении перевозок. Как и прежде, субъектам транспортной деятельности необходимо вести журнал регистрации контроля техсостояния ТС. К числу обязательных полей этого документа больше не относятся инициалы водителя. Журнал может вестись в бумажном или электронном формате. В последнем случае все новые сведения должны заверяться электронной подписью. Правила предусматривают, что в случае отсутствия выявленных неполадок информация о выполненном контроле прописывается в путевом листе на основании порядка его заполнения в соответствии с записью, внесенной в журнал. В период отмены старого порядка и не вступления в законную силу нового, субъекты транспортной деятельности должны проводить предрейсовый контроль на основании норм №196-ФЗ от 10 декабря 1995 года. Обновленный порядок сохранит силу до 1 сентября 2027 года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
109-я Международная конференция труда
В мае 2021 г. стартовала 109-я Международная конференция труда, которая проходит из-за пандемии COVID-19 в онлайн-формате. Ранее ее сессия уже была перенесена по аналогичной причине с 2020 на 2021 год. 19 июня завершается летний этап конференции, вторая часть состоится осенью 2021. Международная конференция труда (МКТ) ежегодно проводится в Женеве (Швейцария). Месяц проведения традиционно — июнь. Ее участниками становятся государства-члены МОТ. Каждая из таких стран направляет на конференцию группу своих делегатов: представителей правительства, работодателей и трудящихся. Также на мероприятии присутствуют в качестве наблюдателей различные международные организации. В ходе МКТ неоднократно утверждались основополагающие принципы и рекомендации в области труда, которыми должны руководствоваться в своей внутренней политике страны-члены МОТ. В нынешнем году сессия началась 20 мая с выборов руководящих структур. Потом конференция пройдет поэтапно: сначала летом — в июне, затем в конце осени и начале зимы — в ноябре-декабре. Летние заседания начались в июне (3 числа) в рамках комитетских слушаний МКТ. 7 июня прошли пленарные заседания, открытые обращением главы Швейцарской Конфедерации. Отчитались по результатам прошедших 2 лет председатель Административного совета и гендиректор МОТ. Были заслушаны председательствующие делегаций трудящихся и работодателей. В этот день был представлен и консолидированный акт, касающийся предпринятых МОТ мер ввиду пандемии, бюджета организации и ее программы на последующие 2 года. Продолжилось обсуждение вопросов соцзащиты, были заслушаны доклады о соблюдении в нынешних эпидемиологических условиях норм труда и озвучены уже имеющиеся продуктивные результаты из практики некоторых стран. 10 июня докладывали о мировой ситуации с трудом детей. Сообщение было приурочено ко Всемирному дню борьбы с детским трудом. 17–18 июня прошел саммит «Мир труда»: тематика — «Международное противодействие COVID-19, ориентированное на интересы человечества». Мировые лидеры, правительственные делегаты, представители трудящихся и работодателей выступили на виртуальной МКТ. Основное внимание уделялось негативному воздействию COVID-19 на трудовую сферу и действиям, необходимым для построения адекватного ситуации трудового будущего, соответствующим оперативным мерам реагирования. 17 июня были заслушаны в порядке отображения видеообращения Папы Римского, премьер-министра Португалии, президентов Республики Корея и США. После выступлений на высоком уровне состоялась беседа между Гендиректором МОТ, Генсеком Международной организации работодателей и Генсеком Международной конфедерации профсоюзов. 18 июня проходит дискуссионный форум, в котором будут участвовать министры труда Мексики, Кот-д’Ивуара, Шри-Ланки и Португалии. Приглашены на него и Махмуд Мохиельдин — Специальный посланник Генсека ООН по финансированию Повестки дня в сфере устойчивого развития на период до 2030 г., и представители трудящихся и работодателей. Участники форума обсудят серьезные проблемы рынка труда, обусловленные влиянием пандемии, а также озвучат необходимые действия для построения сферы труда с нормальными условиями, достойной оплатой и социальными гарантиями без какой-либо дискриминации. Летний этап МКТ завершается 19 июня. Во время сессии запланированы 2 заседания Административного совета — одно уже состоялось в мае — 21, второе будет в июне — 25. После 4-месячного перерыва возобновится деятельность МКТ. В течение ноября и в начале декабря 2021 г. в комитетах намечено два тематических обсуждения: одно посвящается дискриминации в области труда, другое — непрерывному обучению и повышению квалификации. Закрывается МКТ 11 декабря. В день окончания сессии с итоговым обращением выступит гендиректор МОТ. Работу МКТ при желании можно отслеживать на официальном сайте МОТ в разделе «МКТ онлайн» и в онлайн-блогах. Также на таких интернет-платформах как: Twitter, YouTube, Linkedin транслируются передачи, посвященные ключевым моментам 109-й МКТ. Все данные о деятельности МКТ, видео-, фотоматериалы, ссылки на публикации в соцсетях доступны на официальном сайте МКТ. Напомним, что в 108-й сессии МКТ Россия принимала активное участие: на пленарном заседании прозвучало выступление Дмитрия Медведева. Об участии представителей нашей страны в текущем году на 109-й сессии МКТ никакой информации в открытых источниках на данный момент, к сожалению, нет. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Успели! В третьем чтении Госдума приняла новую редакцию раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.
Наконец то, свершилось – в предпоследний день работы Госдумы в весеннюю сессию 2021 года депутаты приняли долгожданные изменения Трудового кодекса РФ в части регулирования cферы охраны труда. Ожидаемые уже не один год изменения приняты! Ко второму чтению в государственную думу по законопроекту, принятому в первом чтении в январе 2021 года, поступило 229 поправок. Несмотря на ряд имевшихся разногласий Комитету по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы РФ удалось прийти к консенсусу, что подтвердили все стороны социального партнерства. Принятый закон Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года. Новая редакция ТК изменила принципиальный подход в области охраны труда. Приоритет теперь за профилактикой. Работодатели станут более самостоятельными в решении вопросов охраны труда, изменения дадут новые стимулы к обеспечению безопасности на рабочих местах. Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления. В перечень основных понятий добавлен термин “опасность” и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для действующих производств, но и перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению убудут утверждены Минтрудом РФ. Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было ранее. Изменения также предполагают ведение электронного документооборота в области охраны труда, дистанционный контроль за безопасностью работ с помощью видеофиксации. Более подробно обо всех изменениях в Трудовом кодексе РФ мы расскажем в ближайшее время. В заключении отметим, что сегодня 17 июня уже закончился последний рабочий день весенней сессии Госдумы РФ седьмого созыва. Председатель Госдумы В.В. Володин подвел итоги пятилетней работы главного законодательного органа власти. Вот некоторые цитаты из его выступления: Всего было рассмотрено 6479 законопроектов, принято 2672 закона; По инициативе президента РФ Путина внесены изменения в Конституцию РФ. Изменения повысили стандарты жизни наших граждан, расширили гарантии качественной медицинской помощи и ее доступности; Если говорить о ситуации в мире, то Россия открыта для диалога, но на равных. ….Для нас и для всего мира Путин – преимущество. Видеозапись заключительного выступления председателя Госдумы Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».