Минтруд РФ разъяснил про выплаты из маткапитала
В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.02.2023 г. № 133, сделать это можно в любой момент, начиная с рождения и до исполнения ребенку трех лет. На каждого ребенка оформляется и подается отдельное заявление. Если направить обращение за выплатой в течение первых трех месяцев после его появления на свет, выплата назначается прямо с даты рождения. При этом вся сумма будет переведена за минувшие месяцы. Если молодая мама не уложилась в этот срок подачи заявления, деньги можно получить только с момента обращения. Пособие оформляется в МФЦ, на портале госуслуг или через службу клиентской поддержки СФР. Последний рассматривает заявление не дольше 10 дней. В случае положительного решения деньги переводятся в течение пяти рабочих дней с даты его принятия. В Минтруде РФ также напомнили, что с 1 января 2023 года семьи, чей доход не превышает двух величин прожиточного минимума на одного человека вправе получать каждый месяц выплаты из средств материнского капитала. Преференция распространяется на любого ребенка младше трех лет (либо на несколько детей одновременно) вне зависимости от очередности появления на свет. До внесения изменений в законодательство получить выплаты разрешалось лишь на второго ребенка младше трех лет. Условия предоставления денежных средств остались прежними: размер среднедушевого дохода семьи не более двух прожиточных минимумов, установленных для субъекта РФ, в котором она проживает; назначение выплаты выполняется без проведения комплексной оценки нуждаемости семьи, поэтому не принимается во внимание находящееся в собственности имущество и не используется «правило нулевого дохода»; выплата предоставляется гражданам РФ (матери, ребенку), которые постоянно проживают на территории страны. Перед назначением выплаты выполняется проверка дохода семьи за весь расчетный период, составляющий один календарный год, который предшествовал одному месяцу до момента обращения родителей. Это значит, что при обращении в апреле 2023 года станут учитываться доходы, полученные с марта 2022 года по февраль 2023 года включительно. Денежные средства выплачиваются в сумме одного прожиточного минимума для детей. Момент прекращения выплат — достижение ребенком трехлетнего возраста или исчерпание средств материнского капитала. Деньги предоставляются в текущем месяце за предшествующий. Ранее схема была иная — месяц в месяц. Выплата устанавливается на период 12 месяцев. По его истечении необходимо подавать новое заявление также на один год. Повторно можно обращаться в течение последнего месяца истекшего периода. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как вносить в реестр обучение по программе 46В
Минтруд РФ опубликовал письмо от 04.04.2023 г. № 15-2/ООГ-1189. В нем представители министерства ответили на вопросы руководителей предприятий и специалистов по ОТ, связанные с тем, какие программы нужно указывать при опубликовании в реестре сведений об обучении работников безопасным способам и приемам проведения работ повышенной опасности. Сейчас законодательно регламентирован исчерпывающий список программ обучения по ОТ, данные о которых должны заноситься в реестр. К ним относятся программы обучения: по оказанию первой помощи пострадавшим; по общим вопросам ОТ и работы системы управления ОТ; по применению СИЗ; по безопасным приемам/методам проведения работ при влиянии опасных и (или) вредных факторов производства, источников опасности, которые установлены по результатам СОУТ и оценки профрисков. Кроме того, в перечне прописаны 24 программы обучения безопасным методам производства опасных работ, существующих под собственным наименованием. В пп. в п. 46 Правил обучения по ОТ указано, что обучение требованиям ОТ в соответствии с категорией персонала выполняется на основании программы обучения безопасным методам производства опасных работ, в отношении которых действуют дополнительные требования. Они выдвигаются на основании НПА, регламентирующих установленные государством нормативные требования ОТ. Учитывая логику изложения п. 55 Правил, обучение по программам, прописанным в пп. в п. 46, должно проводиться в отношении персонала, выполняющего производственные задачи повышенной опасности. Также необходимо обучать сотрудников, отвечающих за организацию, проведение, контроль исполнения таких задач. Список последних устанавливается локальными актами предприятия, учитывая особенности операционной деятельности и принимая во внимание перечень опасных работ, который устанавливает Минтруд РФ. Конкретный список работ повышенной опасности, в отношении которых действуют особые требования по организации трудовой деятельности и обучению персонала изложен в Приложении № 2 к Примерному положению о системе управления ОТ (документ утвердил приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 года №776н). Это означает, что в полный список обучающих программ, обозначенных в пп. в п. 46 Правил, включаются исключительно работы повышенной опасности, которым адресованы дополнительные требования об обучении персонала. Еще одно письмо на эту тему № 15-2/ООГ-1410 появилось 11 апреля 2023 года. В нем сказано, что, если среди программ повышенной опасности нет программы, на основании которой обучался сотрудник, информацию о ней сейчас не нужно направлять в реестр. Однако факт обучения следует занести в протокол (удостоверяет факт успешной проверки полученных знаний). В данный момент решается вопрос об увеличении перечня программ, указываемых в реестре обученных работников. Если обучающая программа по ОТ включает больше одной программы обучения по работам повышенной опасности, в Минтруде РФ считают, что в протоколе необходимо прописывать количество регистрационных номеров равное числу таких программ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как организовать охрану труда в неблагоприятных условиях
Кто и как сможет работать в особых температурных условиях разобрался Минтруд России. В проекте приказа «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействия климата и микроклимата» перечислены требования к проведению рабо при повышенных и пониженных температурах, не нормальных для человека показателях влажности и неблагоприятных гидрометеорологических условиях. Предлагаемые Правила должны будут учитываться при проведении специальной оценки условий труда, оценке профессиональных рисков, а также при разработке нормативов по выдаче СИЗ и планов спасения и эвакуации в аварийных ситуациях. При организации работ в неблагоприятных климатических условиях работодатель обязан: соблюдать режим труда и отдыха работников; обеспечить средствами коллективной защиты; обеспечить средствами индивидуальной защиты и обучить их использованию; разработать режим питания и питья, учитывающий особенности внешней неблагоприятной среды; обеспечить безопасность на поверхностях (убрать грязь, снег, лёд и пр.); прекращать работы при затоплении или при наступлении других опасных природных явлений. Для организации безопасной работы на основе ОПР работодатель учитывает следующие факторы: сильный ветер (не менее 20 с/м с порывами до 25 м/с), который раскачивает оборудование. Особенно актуально для работ на высоте; обледенения и сугробы (не менее 20 мм для гололёда и не менее 35 для сложных отложений или мокрого снега, 50 мм для изморози); удары молнии; высокая влажность (осадки не менее 20 мм не более, чем за 12 часов, туман с видимостью не более 50 м более, чем 12 часов), роса, осадки (не менее 30 мм за час), конденсат; естественное затопление рабочей зоны; повышенные и пониженные температуры; сочетание указанных факторов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Комиссия по ОТ — общим собранием?
Работники участка одного из предприятий обратились к его руководству с письменной просьбой о формировании комиссии по охране труда. Вместе со служебной запиской директору направили протокол прошедшего собрания и перечень представителей для участия в работе комиссии. Однако работодатель заявил, что для принятия решения нужно проводить общее собрание коллектива. Эксперты ведомства полагают, что работодатель не прав. По закону достаточно протокола заседания сотрудников производственного участка предприятия для формирования комиссии (комитета) по охране труда. Такие структуры могут появиться на основании норм ст. 224 ТК РФ, допускающей их создание по предложению работодателя и (или) сотрудников либо представительного органа последних. В число участников комиссии на равной основе включаются представители руководства предприятия, а также представители первичной профсоюзной организации либо другой представительной структуры работников. Члены комиссии по ОТ координируют совместную деятельность работодателей и трудового коллектива по выполнению требований охраны труда, занимаются предупреждением травм на производстве и развития профзаболеваний. Они контролируют выполнение правил техники безопасности, участвуют в проведении спецоценки условий труда на рабочих местах. За ними закрепляется организация проверок условий ОТ на рабочих местах и уведомление сотрудников о полученных результатах. В комиссию поступают предложения по темам раздела коллективного договора, связанного с охраной труда. После завершения формирования основного состава комиссии на первом заседании должны пройти выборы председателя, его заместителей, секретаря. По сложившейся практике главой комиссии обычно избирается руководитель предприятия, организации или представитель администрации, а заместителями лица, представляющие интересы работников. На роль секретаря лучше назначить специалиста службы охраны труда. После принятия положения о комиссии по ОТ руководством издается приказ, содержание которого предварительно оговаривается с членами профсоюзной организации. Помимо стандартного наименования и ссылки на ст.218 ТК РФ документ включает ряд обязательных положений. Среди них предписание о формировании комиссии с указанием числа участников, предписание ее членам осуществлять деятельность в строгом соответствии с нормами охраны труда, поименное перечисление состава с каждой стороны. С текстом приказа должен ознакомиться специалист по охране труда. После этого документ утверждается и регистрируется по принятым на предприятии правилам. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Профвизиты в 2023 г.
Роструд считает профилактический визит очень эффективным средством проведения проверочных мероприятия по охране труда. Проверкой он не является. Инициировать его может сам работодатель. Роструд поощряет такую форму профилактики нарушений трудового законодательства. Под действие моратория на проверки, продлённого на 2023 г. постановлением Правительства РФ от 10.03.2023 г. № 372, профилактический визит не попадает. Роструд утверждает, что основная задача профвизита — помощь работодателю в тех случаях, когда: у него есть сложности в сфере охраны труда; нужно проверить, какие риски работодатель сам не успел или не смог выявить и описать; необходима помощь в устранении проблем; проанализировать способы недопущения нарушений в будущем. Профвизит — это не проверка. Отказаться от его проведения, сославшись на мораторий, нельзя. По его результату не назначают штрафов. Но стоит помнить о том, что профвизит может стать поводом для выездной проверки, если вдруг в компании найдутся недовольные сотрудники или будут найдены нарушения, которые привлекут внимание инспекторов ГИТ.
Расчёт при увольнении. Какие выплаты получит работник?
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату; компенсацию неиспользованного отпуска; выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон; бонусы, компенсации и премии, которые заработал сотрудник. Основания увольнения работника при этом не имеют значения. Это может быть как собственное желание сотрудника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), так и соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Зарплату работнику надо будет выплатить за все дни, включая день увольнения. Компенсацию за неиспользованные отпуска. Здесь оплате подлежат все накопившиеся дни отпуска за отработанный период. Выходное пособие — в том случае, если оно предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. Некоторые работодатели включают условие о выплате выходного пособия в текст соглашения о расторжении трудовых отношений. Но для тех случаев, когда реальной оплаты не происходит, существует неоднозначная судебная практика, из которой следует, что такое условие лучше всё-таки не прописывать в тексте соглашения. Выходное пособие не облагается НДФЛ, если его сумма не превышает 3 среднемесячных заработков увольняющегося работника. Затраты на выплату выходного пособия можно учесть в целях налога на прибыль. Все выплаты должны быть перечислены работнику в день увольнения или на следующий день после того, как работник обратился за расчётом (ст. 140 ТК РФ). Если при этом есть разногласия по поводу размера выплат, то работодатель обязан заплатить ту сумму, которая не оспаривается сторонами. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Какую информацию работодатель включает в реестр Минтруда?
Согласно п. 104 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464) Минтруд создаёт и ведёт реестр юрлиц и ИП. В него включаются сведения о субъектах, оказывающих услуги по такому обучению, либо самостоятельно проводящих обучение сотрудников. В п. 106 названных Правил указан перечень данных, которые обязательно должны содержаться в реестре. Один из документов — протокол проверки знаний требований ОТ, который составляется в соответствии с п. 91 Правил после окончания обучения. Возможно оформление единого протокола, если изучение вопросов применения СИЗ и оказания первой помощи пострадавшим лицам организовано в ходе обучения по ОТ. Документ выступает подтверждением обучения и может оформляться как на бумаге, так и в цифровом виде. Согласно п. 118 Правил, работодатели, занимающиеся обучением собственных сотрудников по ОТ, должны направлять в реестр следующую информацию: ФИО, СНИЛС, должность (профессия) сотрудника; название обучающей программы; дата прохождения проверки знаний требований ОТ и полученная оценка; номер протокола, в котором зафиксированы результаты проверки знаний. Законодательно установлен полный перечень программ обучения по ОТ, данные об освоении которых указываются в реестре. Среди них: обучение по вопросам оказания первой помощи; использованию СИЗ; общие вопросы ОТ и работы системы управления ОТ, овладения методами/приемами безопасных работ в условиях влияния опасных (вредных) производственных факторов. Представлено 24 названия программ, направленных на обучение безопасным формам проведения работ повышенной опасности. Согласно п. 55 Правил освоение таких программ обязательно для сотрудников, работающих в условиях повышенной опасности и лиц, которые организуют и контролируют подобные работы. Список работ повышенной опасности определяется самим работодателем на основе особенностей производственной деятельности и с учетом соответствующего перечня, утвержденного Минтрудом РФ. Ориентировочный список работ повышенной опасности также содержится в Приложении № 2 к примерному положению о системе управления ОТ, утвержденному приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 776н. В отношении некоторых видов деятельности, прописанных в примерном перечне (высотные работы, производственные операции в замкнутом пространстве), существуют дополнительные требования к проведению обучения персонала. Это означает, что список программ включает только те виды работ повышенной опасности, которые в соответствии с действующими нормативными актами требуют выполнения дополнительных условий по обучению сотрудников. Если обучение по ОТ предусматривает освоение нескольких программ по работам повышенной опасности в ведомстве полагают, что в протоколе нужно прописывать регистрационные номера с подтверждением записи проверки знаний ОТ, которые соответствуют количеству изученных программ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Кого и как обучать по новым Правилам № 2464?
Обучение сотрудников предприятия охране труда в учебном центре определяется их категорией и выполняемыми трудовыми функциями. В соответствии с действующими Правилами обучения по ОТ № 2464 обучаться по программам программ А и Б должны: руководители предприятий и их заместители; лица возглавляющие филиалы с заместителями, которые исполняют обязанности, связанные с охраной труда; председатель и участники комиссий по проверке знаний охраны труда; лица, отвечающие за проведение инструктажей и обучение правилам ОТ; назначенные специалисты и уполномоченные по ОТ; участники профильных комиссий и комитетов; сотрудники, отвечающие за проверку знаний охраны труда на микропредприятии. Освоение содержания программ В в учебных центрах положено: лицам, на которых возложена ответственность за организацию, исполнение и контроль производственной деятельности, связанной с повышенной опасностью; лицам, проводящим инструктирование и обучение по охране труда сотрудников, чья трудовая деятельность имеет характер повышенной опасности; участникам специальных комиссий по проверке знаний ОТ персонала, работающего на объектах повышенной опасности. Обучение по применению средств индивидуальной защиты в учебных центрах согласно п. 40 Правил № 2464 должны проходить: специалисты по ОТ; лица, занимающиеся обучением по использованию СИЗ; представители комиссии, проверяющие знания по вопросам использования СИЗ. В соответствии с п. 34 Правил № 2464 должно быть организовано обучение по оказанию первой помощи пострадавшим лицам: для специалистов по ОТ; для представителей комиссий по проверке знаний соответствующих вопросов; для сотрудников, занимающихся обучением по оказанию первой помощи. Если на предприятии есть сотрудники, не попадающие ни в одну из перечисленных категорий, их можно обучать силами организации. При этом не возбраняется направлять их для освоения обучающих программ в учебные центры. Учебный центр, занимающийся обучением по ОТ должен иметь аккредитацию Минтруда РФ и лицензию на право осуществлять образовательную деятельность. Большинство таких организаций предлагает освоить программу очно или в дистанционном формате без прерывания трудовой деятельности. Периодичность и сроки обучения определяются занимаемой сотрудником должностью. Так, в соответствии с профессиональным стандартом специалист по ОТ должен обучиться однократно, после чего один раз в 5 лет обязан повышать свою квалификацию. Работодатели несут административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе сотрудников, которые не прошли обучение по охране труда. Максимальное наказание для юрлиц при первичном нарушении — 130 тыс. рублей, при повторном — до 200 тыс. рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Перечислять ли СИЗы в каждом трудовом договоре?
Трудовое законодательство гарантирует работникам, что работодатели предоставят им средства индивидуальной защиты. СИЗы выдаются в соответствии с Едиными типовыми нормами по результатам проведенной спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Однако далеко не все руководители предприятий знают, нужно ли указывать наименование и количество СИЗ в трудовом соглашении. Соответствующее пояснение дали эксперты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. Как рассказали специалисты ведомства, ст. 57 ТК РФ содержит перечень данных, которые нужно прописывать в трудовом договоре. Среди них: место работы, инициалы, дата и место трудоустройства, трудовые обязанности, условия трудовой деятельности, порядок оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии, компенсации и др. Также работодатель имеет право указать в трудовом соглашении дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение сотрудника относительно прав, регламентированных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства. К таким условиям относится дополнительное страхование, испытательный срок, улучшение жилищных условий сотрудника и др. Сведения о средствах индивидуальной защиты отсутствуют в ст. 57 ТК РФ. В связи с этим данные об их наименовании и количестве можно не включать в трудовое соглашение. Напомним, порядок выдачи СИЗ пока регламентируется Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. № 290н. В документе сказано, что работодатель должен ознакомить нового сотрудника с содержанием данных Правил и типовыми нормами предоставления СИЗ во время проведения вводного инструктажа. Можно принять локальный нормативный акт (ЛНА), в котором расписать эту информацию для каждой профессии и специальности отдельно, после чего знакомить с ним новичков под роспись. В том случае, если работодатель захочет увеличить нормы выдачи СИЗ относительно минимально разрешенных, ЛНА издавать обязательно. С 1 сентября приказ № 290н утратит силу. Вместо него с 1 сентября 2023 г. будет действовать приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н, утвердивший новый вариант Правил выдачи СИЗ. Он будет действовать до 1 сентября 2029 года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям: что нового?
Начисление страховых взносов в рамках страхования от производственного травматизма и профзаболеваний зависит от страхового тарифа, формы организации, проведенных в сфере охраны труда мероприятий. В середине 2022 года законодатели ввели новый тип системы налогообложения для ряда регионов РФ под названием «автоматизированная упрощенная система налогообложения» (далее — АУСН). Привычный упрощенный режим налогообложения предполагает особенный порядок уплаты налогов для представителей малого и среднего бизнеса. Критерии принадлежности связаны с численностью персонала (менее 130 сотрудников), уровнем дохода (менее 200 млн руб.), остаточной стоимостью (менее 150 млн руб.). Подробнее об особенностях такого режима можно прочесть на официальном сайте ФНС. Федеральный закон от 25.02.2022 г. № 17-ФЗ установил период для эксперимента с АУСН — с 1 июля 2022 по 31 декабря 2027 года. Счастливчиками стали Москва, Московская область, Калужская область, Республика Татарстан. Основное отличие от УСН в том, что налог на имущество, налог на прибыль не уплачиваются при применении этого нового налогового режима. Размер страховых выплат на обязательное социальное страхование от травматизма и профессиональных заболеваний у организаций с АУСН фиксирован. Он подлежит ежегодной индексации. С 2023 года его размер составляет 2217 руб. в год. Индексация зависит от роста заработной платы. Скидки и надбавки к страховому тарифу для организаций с АУСН не устанавливаются. Организации, не применяющие этот налоговый режим, оплачивают взносы согласно страховому тарифу, установленному Федеральным законом от 19.12.2022 г. № 517-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов». Скидки или надбавки при этом учитываются. К слову, действующая методика расчета скидок и надбавок к страховому тарифу видоизменилась в 2023 году. Приказ от 26.12.2022 г. № 812н внес изменения по наименованию объединившихся в Социальный фонд России ФСС и ПФР. Также с отчетных периодов 2023 года работодатели сдают не форму 4-ФСС, а единую форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)». Изменения вступают в силу с 9 апреля 2023 года. Напоминаем, что в случае, если травма признана производственной, то оплата больничного производится в полном объеме вне зависимости от страхового стажа. Когда травма бытовая или это общее заболевание, то размер выплаты рассчитывается пропорционально накопленному страховому стажу. Полная оплата по больничному листу в этих случаях возможна при достижении стажа в 8 лет. При этом важно именно трудоустройство по трудовому договору. По договорам гражданско-правового характера взносы в Социальный фонд России не отчисляются. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Федеральный закон от 25.02.2022 № 17-ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима Автоматизированная упрощенная система налогообложения.pdf