Проверки на 2023 г. Роструд распланировал
В приказе от 19.12.2022 г. № 283 Роструд утвердил Программу профилактики рисков причинения вреда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, ведомство назвало те отрасли, в которых проверки проходили чаще всего в 2021 г.: 13,4% — предприятия оптовой и розничной торговли; 7,9% — строительные компании; 9,1% — обрабатывающая промышленность; 6,8% — образовательные организации; 5,5 — транспортные компании. Больше всего внимания проверяющие обратили на низкий уровень правовой грамотности в целом; на то, что проверяемые жаловались на нехватку систематизированной информации и недостаточную информированность вообще. С одной стороны, это удивительно, поскольку сейчас можно найти любую информацию. С другой стороны, представителям ведомства, вероятно, стоит задуматься над системным донесением информации до работодателей. Среди причин нарушений, кроме правовой безграмотности, назвали: устаревшие и изношенные основные фонды; систематические нарушения трудового законодательства работниками при попустительстве работодателей; экономию бюджетов предприятий на мероприятия по охране труда; плохое финансовое положение компаний в целом. Хотя на 2023 г. и продлён мораторий на выездные проверки, это не означает, что Роструд не будет проводить прочие КНМ. Следовательно, тем отраслям, которые в 2021 г. были наиболее проверяемыми, стоит обратить особо пристальное внимание на профилактику и финансирование в сфере ОТ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Повысить МРОТ на 10% предложил Президент с 1 января 2024 г.
Президент РФ Владимир Путин во время обращения к членам Федерального Собрания 21 февраля 2023 года предложил дополнительно увеличить МРОТ на 10% с 1 января 2024 года (суммарно на 18,5%). Соответствующее поручение глава государства адресовал Правительству РФ 16 марта. Ранее минималка никогда одномоментно так сильно не повышалась. В абсолютном значении среднероссийский показатель МРОТ составит 19242 руб., что сразу на три тысячи рублей выше предыдущего показателя. Конкретные цифры будут меняться в зависимости от региона. При этом Центробанк прогнозирует инфляцию в текущем году на уровне 5-7%. Предложение об увеличении МРОТ на 10% станет дополнительной мерой, так как ранее Президент поручил провести повышение этого показателя с 1 июля 2023 года. Российские власти надеются, что эта мера поможет опередить темпы инфляции и поддержать уровень благосостояния населения. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, разрыв с показателем прожиточного минимума вырастет до 17,1%. Кабмин в части формирования МРОТ реализует стратегию его опережающего увеличения относительно прожиточного минимума. В 2023 году такое превышение составляет 3,7% над ПМ трудоспособного гражданина. Вице-премьер пояснила, что в будущем году повышение МРОТ коснется 4,8 млн работников, из которых 2,5 млн человек трудятся в бюджетной сфере. Напомним, законодательно с 2018 года размер МРОТ в России не может быть ниже прожиточного минимума. Российским работодателям запрещено выплачивать зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником полного месяца и выполнения им обязанностей, возложенных трудовым договором. Не противоречит закону более низкий оклад работника. Главное, чтобы итоговая сумма, получаемая на руки, была выше МРОТ. Показатель используется не только для регулирования оплаты труда. Он учитывается при начислении сумм пособий по родам, временной нетрудоспособности и решении ряда других задач обязательного социального страхования. Минималка рассчитывается с учетом законодательно утвержденного прожиточного минимума для трудоспособных граждан. Она должна превышать ПМ не менее, чем на 4%. По причине сложной экономической обстановки в 2023 и 2024 годах прожиточный минимум и МРОТ определяются в качестве исключения в особом порядке федеральным законом о бюджете, учитывая прогнозируемые темпы инфляции. Это означает, что методику расчета отвязали от размера медианной заработной платы. Соответственно увеличение МРОТ в эти два года будет идти в ускоренном темпе. Допускается отличие регионального МРОТ от федерального, но только в сторону увеличения. Москвичам за полное время работы с начала 2024 года нельзя будет платить меньше 29389 рублей без НДС, жителям Подмосковья ниже 22515 рублей. В Санкт-Петербурге уровень МРОТ составит 27847, а в Ленинградской области — 20129 рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С сентября вступают в силу новые правила по СИЗ
С 1 сентября 2023 г. вступают в силу два нормативных документа об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Это приказы Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». При этом действие привычных НПА — приказов 290н и 1122н — прекратится. Законодатели установили переходный период: до 31.12.2024 г. работодатель может применять старые типовые отраслевые нормы. Правила обеспечения персонала СИЗ и смывающими средствами предусматривают новый способ выдачи — через вендинговое оборудование. Такими автоматами мы пользуемся в аэропортах, на вокзалах, в поликлиниках и институтах, покупая шоколадные батончики или воду в бутылках. Средняя стоимость аппарата — 1,5 млн рублей. Он выдаст перчатки, респираторы, беруши, очки, дерматологические средства и т.д. Процесс выдачи автоматизируется: совместно с оборудованием поставляется программное обеспечение, которое позволит учесть движение и выдачу СИЗ сотрудникам предприятия. Эта информация автоматически попадает в личную карточку учёта выдачи СИЗ. Получение средств индивидуальной защиты можно настроить по персональной электронному пропуску работника или по отпечатку пальца. Работодатель сможет заменить несколько видов СИЗ одним, совмещающим защитные свойства всех заменяемых изделий. Как и прежде, уменьшать в локальных нормах количество СИЗ и снижать уровень защитных свойств запрещено. Процедуры декларирования и сертификации остаются в силе. Декларированию, как и раньше, подлежат СИЗ простой конструкции, защищающие от общепроизводственных загрязнений. Сертификация нужна для тех изделий, которые защищают жизнь и здоровье персонала (страховочные пояса, СИЗОД и т.п.) Личные карточки учёта выдачи СИЗ могут из бумажных стать электронными. Выдача будет фиксироваться через регистрацию номера и даты бухгалтерской ведомости, где сотрудник распишется собственноручно. При этом выдача дежурных СИЗ будет внесена в иной вариант личной карточки. Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств содержат блоки распределения по профессиям (должностям) и идентифицированным опасностям. В случае, если профессия работника не обнаружена в ЕТН, то можно внести в нормы данные по схожим наименованиям, сверившись с ЕТКС или профстандартом. Специалист по охране труда на основе единых норм должен будет подготовить локальные нормы выдачи, согласовать их с профсоюзом и утвердить у лица, отвечающего за охрану труда на предприятии. В небольших организациях — это директор, в крупных — его заместители, на которых соответствующие обязанности возложены приказом. Классы смывающих средств остаются прежними: очищающие, защитные, регенерирующие. Локальные нормы выдачи можно разработать отдельным от норм выдачи СИЗ документом. Также возможно разработать положение о выдачи СИЗ и смывающих средств на предприятии, где в приложения включить оба раздела норм. Если организация маленькая, то, как правило, всё, что касается охраны труда, фиксируется в положении о СУОТ (системе управления охраной труда). Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд обновил свое Руководство по соблюдению обязательных требований
Роструд обновил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Прежний приказ ведомства от 13 мая 2022 года №123 признан утратившим силу. Вместо него подготовлен другой приказ от 11 ноября 2022 года №253. Он вдвое (!) превосходит предыдущий документ по объему, который составляет теперь 600 страниц. Разработка подобных разъяснений регламентирована ч.1 ст.14 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ», которая обязывает предоставлять официальные разъяснения обязательных требований федеральные органы исполнительной власти в отношении принятых ими нормативных актов для более точного объяснения их содержания. Такие разъяснения не могут устанавливать и утверждать новые обязательные требования и корректировать смысл ранее принятых нормативных актов. Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.46 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» контрольно-надзорные органы должны информировать контролируемых и других заинтересованных лиц по вопросам выполнения обязательных требований. Обновленное Руководство включает разъяснения Роструда по десяткам вопросов трудового законодательства. Среди них заключение трудового договора, испытательный срок, прекращение срочного трудового договора, прием на работу, порядок изменения трудового договора по инициативе работника, обязательные и допустимые условия ПВТР, оплата труда, сверхурочная работа и др. Один из разделов документа посвящен организации проведения инструктажей по охране труда. Роструд разъясняет, что обязанность обучения по ОТ, связанная с формированием знаний, умений, навыков, возложена на работодателей. Предусмотрено несколько видов инструктажей — вводный, на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой. Их формы и методы вправе устанавливать работодатель. На микропредприятиях допускается проведение обучения по вопросам ОТ, оказанию первой помощи, применению СИЗ только в процессе инструктирования сотрудников на рабочем месте. В новое Руководство включены разъяснения в отношении недавно утвержденных инструментов трудовых взаимоотношений — ведении электронного кадрового документооборота (ЭКД), работе с электронными подписями. Ведомство пояснило, что законодательство не допускает создания в электронном формате приказов об увольнении, актов о несчастных случаях на производстве, документов, удостоверяющих факт прохождения обучения сотрудниками по ОТ — спасибо профсоюзам. Для ведения ЭКД можно использовать бесплатную платформу «Работа в России», в которой создана специальная подсистема «Электронный кадровый документооборот». Перед работой с этой платформой необходимо авторизоваться в ЕСИА. Также допускается пользоваться собственными информационными системами, которые позволяют обмениваться кадровой документацией через единый портал. В ведомстве подчеркивают добровольный характер ведения ЭКД. Работодатели, перешедшие на электронный документооборот должны с 1 марта 2023 года соблюдать единые требования к форматам их оформления, утвержденные приказом Минтруда РФ от 20 сентября 2022 года №578н. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.pdf 3 МБ
Планируется удвоить количество индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства
Минтруд РФ подготовил проект приказа, вносящий изменения в Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при выполнении федерального государственного контроля (надзора) за исполнением норм трудового законодательства. Индикаторы риска выступают основанием для проведения внеплановой проверки контрольно-надзорным органом деятельности работодателя. Первое изменение связано с таким индикатором риска как принятие судебной инстанцией заявления о признании банкротом работодателя. Ранее для этого учитывалась среднестатистическое количество работников — 50 и более человек (включая совместителей). Минтруд РФ в новой редакции предлагает использовать среднесписочное количествосотрудников. Также предлагается расширить Перечень за счет внесения в него новых индикаторов риска. Первый — количество несчастных случаев с легкими последствиями увеличилось относительно предыдущего года на 20% и больше. При числе зафиксированных несчастных случаев с легкими последствиями для здоровья в настоящем году не менее двух. Второй индикатор. Работодатель не внес информацию в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда о результатах СОУТ. Идентификатор относится к предприятиям или индивидуальным предпринимателям, сведения о которых были внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП свыше года назад. Предприятие или ИП должны иметь статус страхователя в ПФР, Фонде соцстраха и направлять в них сведения о 50 и более застрахованных работниках. При этом данные о результатах спецоценки условий труда таких субъектов получены не менее пяти лет назад. Напомним, что ранее Приказом Минтруда РФ от 30 ноября 2021 года №838н были утверждены только два индикатора риска, связанных с несоблюдением обязательных требований в сфере трудового законодательства. Настоящий проект увеличивает общее количество индикаторов риска до 4. При этом ранее разработанный проект, о котором мы писали ранее, включал куда больше индикаторов — 22. Среди так и оставшихся не утвержденными значатся такие индикаторы риска, как увеличение числа групповых несчастных случаев относительно минувшего года, рост числа несчастных случаев с тяжелыми последствиями по сравнению с предшествующим годом, увольнение на протяжении последних двух месяцев не менее 15% сотрудников или несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой ими работе. Индикаторы риска выявляются Рострудом и его территориальными подразделениями на основе анализа информации, полученной с соблюдением законодательства из любых достоверных источников. К ним относятся обращения контролируемых субъектов, информационные системы, сведения от органов государственной, муниципальной власти, СМИ, профсоюзных организаций, правоохранительных органов, судебных инстанций, из различных форм отчетности. Разработчики Реестра заявляли, что все предложения по улучшению внесенных в список индикаторов станут внимательно рассматриваться, а недостающие идентификаторы риска будут внесены в реестр. Новый проект приказа Минтруда РФ находится на стадии общественного обсуждения до 17 марта 2023 года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: проект 10203-2300136440 о новых показателях риска при надзоре трудового права.pdf 126 КБ
Стала известна тема Всемирного дня охраны труда в 2023
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. В рамках тематической даты проводятся информационно-разъяснительные мероприятия (выставки, круглые столы, форумы, конференции), организуются лекции, читаются доклады специалистов, направленные на привлечение внимания общественности к проблемам в сфере охраны труда. Среди них увеличение фактов травматизма, профзаболеваний и смертельных исходов, связанных с производственной деятельностью. В большинстве стран мира проводятся акции и организуются события с участием властей, работодателей, профсоюзов, специалистов по ОТ. В трудовых коллективах, образовательных организациях проходят практические занятия, уроки, просмотры тематических роликов. Организуются мероприятия в память о пострадавших на производстве. К мемориалам погибших работников традиционно возлагаются цветы. От несчастных случаев получает инвалидность и погибает большое количество людей. При этом эксперты полагают, что эти сведения занижены, так как ряд компаний скрывает факты травматизма, чтобы не платить штрафы. В 2023 году темой Всемирного дня заявлена «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда». Эта тема объявлена не случайно — проблема формирования безопасной производственной среды была включена МОТ в перечень основополагающих принципов прав работников летом 2022 года. По этой причине в список основополагающих документов МОТ попала Конвенция №155 О безопасности и гигиене труда (1981) и Конвенция №187 Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (2006). Сейчас к основополагающим принципам и правам в трудовой сфере относится исключение всех видов принудительного труда, свобода объединения и реальное признание права на коллективные переговоры, действенный запрет детского труда, безопасность и гигиена труда, действенное исключение любых форм дискриминации в сфере труда и занятости. История Всемирного дня охраны труда уходит в далекий 1989 год, когда в Канаде прошла акция памяти работников, которые погибли на рабочем месте. Примеру североамериканцев последовали многие страны и спустя 10 лет акции проводились почти по всей планете. В 2003 году МОТ предложила идею официально отмечать этот день. В итоге ко всемирной акции присоединились 175 государств, включая Россию. Каждый год утверждается новая тема. Например, в 2022 году она была посвящена оптимизации охраны труда и будущему этой сферы. Наш портал традиционно освещает тему Всемирного дня охраны труда, начиная с 2011 года, публикуя материалы с подробным описанием проблем трудовой сферы, ставших основанием для определения очередной темы Всемирного дня охраны труда. Справочная информация по всем Всемирным Дням охраны труда предыдущих лет Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Конвенция МОТ 155 О БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЕ.pdf 208 КБ Конвенция МОТ 187 ОБ ОСНОВАХ, СОДЕЙСТВУЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА.pdf 181 КБ
Самый судьбоносный документ для специалистов по охране труда
Практика уголовного судопроизводства специалистов по ОТ иногда демонстрирует неожиданные повороты, заканчивающиеся положительным исходом. Одно из таких дел рассматривалось летом 2016 года. Трое рабочих занимаясь очисткой приямка нории зерноочистительного оборудования вдохнули пары скопившегося газа, что привело к потере сознания и летальному исходу. По факту произошедшего было возбуждено уголовное дело, которое рассматривал Горшеченский райсуд Курской области. Преступление по ч.3 ст. 143 УК РФ («Нарушение требований ОТ, которое повлекло по неосторожности смерть двух и более человек») было инкриминировано специалисту по охране труда Орешкиной Г.И (ФИО изменены). Суд признал женщину виновной в совершении преступления и назначил наказание в виде лишения свободы на два года с лишением права заниматься определенной деятельностью в течение двух лет. В приговоре было указано, что подсудимая не проконтролировала использование погибшими рабочими средств индивидуальной защиты, не организовала внеочередную проверку знаний в соответствии с требованиями Правил по охране труда. Спустя некоторое время дело приняло совершенно другой оборот и Курский областной суд апелляционным постановлением отменил приговор районного суда. В апелляционной жалобе было выражено несогласие с приговором в отношении Орешкиной, так как в ее обязанность не входила организация производственного процесса и эксплуатация оборудования. Она координировала действия должностных лиц структурных подразделений по ОТ, но не давала распоряжения работникам. Поэтому выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам. В Курском областном суде пояснили, что диспозиция ч.3 ст.148 УК РФ предполагает установление прямой причинно-следственной связи между действиями виновного лица и гибелью людей. Применимо к Орешкиной это сделано не было. Суд первой инстанции бесспорно установил, что обвиняемая не обеспечила обучение и внеочередную проверку знаний по ОТ, не ознакомила работников с Правилами по охране труда. Несмотря на это, на предприятии было лицо, являющееся посредником между специалистом по ОТ и работниками. Именно оно направило очищать приямок нории в условиях, угрожающих их жизни. Позиция апелляционной инстанции однозначна — обвинительное заключение в отношении Орешкиной составлено с нарушением требований УПК РФ, а при вынесении приговора были допущены значительные нарушения уголовно-процессуального закона. В результате приговор был отменен, а уголовное дело возвращено в районную прокуратуру для устранения препятствий его рассмотрения судом. Напомним, с 1 марта 2022 года на каждом предприятии, где трудится хотя бы один сотрудник по трудовому договору должно быть утверждено Положение о системе управления охраной труда (СОУТ), новое Примерное положение о системе управления охраной труда утверждено Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. В нашем случае на предприятии ЗАО «…» в соответствии с «Положением о системе управления охраной труда» была грамотно установлена персональная ответственность за состояние охраны труда, которая в целом по организации возлагается на заместителя генерального директора, главного инженера, за состояние охраны труда в подразделении на руководителя подразделения участка, а потому осужденная специалист по охране труда не являлась лицом, на которое непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определённом участке работ, а согласно локальным актам ЗАО «…» таким лицом является руководитель подразделения. Данное уголовное дело после отмены приговора рассматривалось еще несколько раз и в августе 2022 года было прекращено по причине истечения срока давности. Этот пример показывает важность правильного распределения обязанностей по охране труда и как следствие меры ответственности. Уважаемые специалисты по ОТ, запомните: Ваша судьба — в ваших руках! Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Решение по уголовному делу № 22-832-2018.pdf 186 КБ
МРОТ снова будет поднят
Как известно, президент России Владимир Путин предложил увеличить МРОТ с 1 января 2023 года. Решение выполнено, показатель проиндексирован на 6,3% и сейчас составляет 16242 рубля. В посланию Федеральному Собранию 21 февраля 2023 года глава государства предложил не останавливаться на этом и повысить МРОТ с 1 января 2024 года до 19242 рублей (индексация +18,5%). Это дополнительное увеличение на 10% относительно ранее предполагаемой индексации на 8,5%. При этом прогнозируемый ЦБ РФ уровень инфляции на 2023 год составляет от 5 до 7%. Планируемое повышение минималки превосходит показатели инфляции и увеличения среднемесячного заработка. Правительству РФ нужно принять решение об изменении МРОТ с учетом этих показателей. С 2018 года законодательно утверждено, что значение МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Ранее мы писали об инициативе депутатов фракции ЛДПР с начала 2023 года кардинально увеличить МРОТ до уровня 30 000 рублей для преодоления бедности и повышения реальных доходов граждан. Предложение прозвучало во время работы парламентариев над новым бюджетом. Была даже озвучена необходимая для этого сумма — 1,16 трлн рублей. Однако инициатива не нашла поддержки необходимого количества парламентариев. Вместо этого народные избранники приняли закон о размере МРОТ на уровне 16242 руб. в месяц. Представление о размере МРОТ имеет важное значение для каждого работодателя. В соответствии с нормами ст.133 ТК РФ работнику нельзя платить меньше этого показателя, если он трудится полный рабочий день и полностью выполнил норму труда. Как пояснили в Роструде, основанием для уменьшения ниже минималки выступает работа по совместительству или выполнение производственных обязанностей в режиме неполной занятости. При этом размер голого оклада допускается ниже минималки, но это не касается общего заработка. Он помимо оклада включает компенсационные, стимулирующие выплаты и разного рода надбавки. Если даже с ними зарплата не дотягивает до МРОТ работодатель должен доплатить до уровня минималки. В случае нарушения работодатель может понести административную ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. На должностных лиц накладывается штраф от 10 до 20 тыс. рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей, на юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей. За выявление сотрудниками Трудовой инспекции повторного правонарушения подобного характера предусмотрено увеличение штрафных санкций. В этом случае должностным лицам и индивидуальным предпринимателям придется выплатить государству до 30 тысяч, а юрлицам до 100 тысяч рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Стали известны часто встречающиеся нарушения промбезопасности
Ростехнадзор опубликовал перечень основных нарушений эксплуатирующих предприятий по итогам 2022 года. Информация размещена в разделе Открытый Ростехнадзор. В перечень включены часто встречающиеся нарушения промбезопасности, выявленные сотрудниками ведомства. В нем указаны как количественные, так и качественные характеристики нарушений. Аналитический документ оценивает степень риска причиненного вреда, тяжесть наступивших негативных последствий. Указываются нормативные акты, требования которых были нарушены контролируемыми субъектами. Среди типичных нарушений — несоответствие содержания отчетов реальному состоянию мер безопасности на объекте, несоответствие деятельности проектной документации, несоблюдение требований к содержанию программ обеспечения качества и др. В Ростехнадзоре называют причины выявленных нарушений. В их числе недостаточный контроль со стороны руководства предприятий, отсутствие необходимых финансовых ресурсов, низкая исполнительская дисциплина, недостаточный уровень подготовки сотрудников и низкая квалификация персонала. Одновременно в ведомстве напомнили, что в соответствии с положениями ст.11 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и требований постановления Правительства РФ от 18 декабря 2020 года №2168 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности» предприятия, которые эксплуатируют ОПО обязаны организовать и выполнять производственный контроль за исполнением требований промбезопасности. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Перечень часто встречающихся нарушений обязательных требований в сфере деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору за 12 месяцев 2022 года.pdf 1 МБ Перечень часто встречающихся нарушений обязательных требований в сфере деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору за 12 месяцев 2021 года.pdf 1 МБ
Обучать по гражданской обороне всех работников больше не надо
В России с сентября 2023 года отменяется обязательное обучение по гражданской оборонедля большинства категорий работников. Обновленный порядок содержится в постановлении Правительства РФ от 21 января 2023 года №51, которое вносит изменения в другое постановление от 2 ноября 2000 года №841. В соответствии с Положением о подготовке населения в области гражданской обороны, одной из главных обязанностей предприятий и организаций в сфере гражданской обороны выступает организация разработки программы курсового обучения личного состава формирований и служб, а также сотрудников в сфере гражданской обороны и их последующее обучение в соответствии с данной программой. С начала сентября 2023 года с работодателей снимается обязанность разрабатывать программы и организовывать курсовое обучение всех сотрудников. Практика подобного обучения останется только для личного состава формирований и служб предприятия, организации. При этом работодатели по прежнему обязаны разрабатывать программу вводных инструктажей по ГО, проводить подобные инструктажи для новых сотрудников в течение первого месяца после их трудоустройства. Также должно быть обеспечено получение дополнительного профобразования либо прохождение курсового обучения в сфере гражданской обороны, как минимум один раз в 5 лет для следующих категорий: главы местных администраций; главы организаций, отнесенных к категории по ГО и продолжающих работать в военное время; руководители служб и формирований; сотрудники государственных, муниципальных органов власти, которые уполномочены решать задачи в области ГО; руководители, педработники, инструктора по ГО организаций, занимающихся дополнительным профобразованием по направлению Гражданская оборона. Для представителей этих категорий, впервые назначенных на свои должности, за исключением глав формирований и служб дополнительное профобразование нужно будет пройти в течение первого года работы. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2023 № 51 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841» 5 МБ