Транспортная безопасность в 2023
В России с 1 сентября 2023 года будет разрешено проводить предрейсовые, послесменные и послерейсовые медицинские осмотры с помощью медизделий, способных дистанционно передавать сведения о состоянии здоровья работника. Корректирует порядок проведения медосмотров №629-ФЗ от 29 декабря 2022 года, вносящий изменения в ст. 46 ФЗ «Об основах здоровья граждан» и ст.23 ФЗ «О безопасности дорожного движения». Новый формат не предусматривает посещение медицинского центра и личное присутствие медиков. У сотрудников измерят давление, пульс, проверят адекватность действий, определят чистоту дыхания на предмет присутствия паров алкоголя. Ответственность за результаты таких медосмотров возлагается на их организаторов. При организации дистанционных медосмотров работодатели должны обеспечить точную идентификацию личности сотрудника, которая исключит прохождение процедуры другим лицом. Все сотрудники, участвующие в дистанционных медосмотрах будут обязаны дважды в год проходить очную химико-токсикологическую экспертизу на предмет наличия (отсутствия) в их организме наркотических и психотропных веществ, а также их метаболитов. Закон оставил без изменения прежний порядок прохождения медосмотров только для водителей автобусов, выполняющих международные перевозки пассажиров на расстояние не менее 300 км. До введения новых правил предрейсовый и послерейсовый медосмотр проводится в присутствии штатного медика либо сотрудника медицинской организации, с которой работодатель заключил договор на оказание подобных услуг. Особенности проведения дистанционных медосмотров позднее определит Правительство РФ. Положения еще одного закона №629, принятого в конце 2022 года, также касаются вопросов транспортной безопасности. Другое решение властей призвано продлить разрешение на производство упрощенных моделей автомобилей. Об этом говорится в постановлении Правительства РФ от 31 января 2023 года №130. В срок до 1 июня 2023 года разрешается выпускать упрощенные модели автомобилей без антиблокировочной системы и с двигателями пониженных экологических классов. Требования носят разрешительный характер и не обязывают автопроизводителей обязательно их придерживаться. При наличии возможностей они вправе выпускать машины в соответствии с современными требованиями комфорта и безопасности. Решение о начале выпуска машин с упрощенной комплектацией было принято Правительством РФ в мае 2022 года в связи с ограничениями на поставки в страну отдельных наименований запчастей из-за санкций и нехватки чипов. Постановлением №855 от 12 мая 2022 года также утверждается упрощенный порядок сертификации легковых автомобилей. Тогда разрешили производить машины без ESP, ABS, преднатяжителей ремней безопасности и подушек безопасности. В России стали легализованы все экоклассы двигателей от Евро 0 до Евро 5. Это позволило выпускать авто с содержанием токсических веществ, которое соответствует нормам…1988 года. В мае прошлого года выпуск упрощенных моделей разрешили до 1 февраля 2023 года. Теперь такие машины будут сходить с конвейера до 1 июня 2023 года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ.pdf 317 КБ Постановление Правительства Российской Федерации от 31.01.2023 № 130.pdf811 КБ Постановление Правительства Российской Федерации от 12.05.2022 № 855.pdf3 МБ
Роструд утверждает формы документов для проведения профилактических визитов
Роструд намерен утвердить формы документов для выполнения профилактических визитов. Проект ведомственного приказа 01/02/01-2300135338, созданный 24 января 2023 года, размещен на портале нормативно-правовых актов. Документ содержит пояснительную записку, текст приказа и четыре приложения, в которых представлены образцы предложенных форм. Как указывается в пояснительной записке, основная цель приказа — утверждение форм документов, которые применяются для организации и проведения профилактических визитов. В перечень утверждаемых форм вошли: решение о проведении профилактического визита; уведомление контролирующего лица о проведении профвизита (с уточнением формы — профилактическая беседа по месту деятельности контролируемого субъекта или взаимодействие посредством видео-конференц связи); акт профилактической беседы (с указанием вопросов беседы); акт о невозможности проведения профилактического визита (с указанием обстоятельств — отсутствие на месте контролируемого лица, неосуществление им деятельности и др.). Профилактические визиты станут и в 2023 году основной формой взаимодействия Роструда с контролируемыми лицами. Это мероприятие не относится к категории проверочных — по его итогам не выносятся предписания об устранении нарушений и не инициируются меры юридической ответственности. Оно предусматривает информирование предпринимателей об обязательных требованиях, ответы на актуальные вопросы. Главная задача профвизита — предупреждение нарушений субъектами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. О проведении мероприятия предпринимателю сообщается не позднее 5 рабочих дней до запланированной даты. Государство последовательно расширяет тенденцию, направленную на снижение административной нагрузки на бизнес. Напомним, что в текущем году в планах Роструда провести всего 978 выездных мероприятий, что в шесть с лишним раз меньше показателей пандемийного 2021 года. В периметр ведомственного контроля попадут только предприятия чрезвычайно высокого и высокого риска. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: проект приказа — Об утверждении форм документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов.pdf 255 КБ
Универсальный алгоритм оказания первой помощи рекомендован для обучения по охране труда
Минздрав РФ опубликовал письмо от 20 января 2023 года №30-2/И/2-791 с целью подготовки населения и сотрудников экстренных оперативных подразделений по оказанию первой помощи. В нем содержится универсальный алгоритм оказания такой помощи. Он определяет последовательность мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 мая 2012 года №477н. Ведомство рекомендует использовать алгоритм при обучении оказанию первой помощи лиц, которые на основании федерального законодательства и специальных правил обязаны это делать и иных лиц, в том числе в рамках обучения по охране труда. После извещения о несчастном случае, аварии проводится оценка обстановки, обеспечивается создание безопасных условий для оказания помощи. При наличии угрожающих факторов здоровью и жизни производится их устранение. При необходимости пострадавший извлекается из труднодоступных мест. Устанавливается присутствие сознания. Определяются признаки жизни пострадавшего — нормальное дыхание, наличие кровообращения путем измерения пульса на магистральных артериях. При наличии признаков жизни восстанавливается проходимость дыхательных путей. Для этого пострадавший перемещается в устойчивое боковое положение с дальнейшим запрокидыванием головы и подъемом подбородка. Выдвигается нижняя челюсть. При необходимости проводится базовая сердечно-легочная реанимация. Чередуется давление на грудину с манипуляциями искусственного дыхания способами рот к носу или рот ко рту с применением устройств для искусственного дыхания. Если появились признаки жизни переходят к поддержанию проходимости дыхательных путей. Вызывается скорая медпомощь по телефону 103 или 112. Проводится тщательный осмотр, выполняются действия по остановке наружного кровотечения одним либо несколькими способами. Среди них наложение давящей повязки, прижатие пальцами кровеносной артерии, оказание прямого давления на место ранения, сильное сгибание конечности в суставе или наложение жгута. Выбор способа зависит от вида кровотечения. Во время осмотра шеи, головы, груди, живота, спины, органов зрения, конечностей выявляются признаки отравлений, травм и других состояний, ставящих под угрозу жизнь и здоровье. При обнаружении травм накладываются повязки, включая герметизирующую в случае ранения грудной клетки. Подручными средствами выполняется иммобилизация и аутоиммобилизацию (при наличии медицинских изделий). При отравлениях устраняют действие опасных веществ промыванием желудка, употреблением воды, стимулирования выхода рвотных масс. В случае термических ожогов и других последствиях воздействия высоких температур выполняют охлаждение пораженного места. При выявлении признаков обморожения проводится термоизоляция от низких температур. До прибытия медиков постоянно контролируется состояние пострадавшего — наличие сознания, присутствие дыхания и нормального кровообращения. При необходимости оказывается психологическая поддержка. После приезда бригады скорой помощи или сотрудникам других экстренных служб выполняется передача пострадавшего. Для автоматизации мониторинга периодичности проведения обучений по охране труда мы рекомендуем использовать онлайн сервис otor.pro, это современное ПО, которое помогает решать все текущие задачи в области охраны труда на предприятии и полностью соответствует требованиям законодательства РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Письмо Минздрава России от 20.01.2023 N 30-2/И/2-791 973 КБ
Сразу в суд нельзя — новый алгоритм обжалования решений надзорных органов
В России с 1 января 2023 года введен ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ порядок досудебного обжалования решений контрольно-надзорных органов. Более оперативная и удобная процедура избавляет бизнес от долгих тяжб в судебных инстанциях. Одновременно сокращаются финансовые расходы на эти цели. Досудебное оспаривание решений контролеров проводится в электронном формате через специальный сервис на портале госуслуг. Рассмотрением поданных претензий занимается руководитель контрольно-надзорного органа, чье решение оспаривается или сотрудники вышестоящих инстанций. Из этой процедуры полностью исключается должностное лицо, действия которого стали поводом для подачи претензии. Пользователь может отслеживать с помощью сервиса в онлайн-режиме как идет процесс рассмотрения жалобы, что делает его максимально прозрачным. В тестовом формате механизм досудебного обжалования был запущен в июле 2021 года. С тех пор им воспользовались около 5 тысяч раз. Из этого объема 80% обжалований (3,9 тысяч) пришлись на 2022 год. Около 25% решений по претензиям были приняты в пользу предпринимателей. Наблюдается тенденция уменьшения срока рассмотрения претензий к контролерам. Если в 2021 году он составлял в среднем 13 дней, то в 2022 году уже 10 дней. В декабре 2022 года срок сократился до 6 дней. Огромный массив информации по контрольно-надзорной деятельности в России находится в единой информационной системе. Соблюдение предусмотренных законом сроков и процедур досудебного обжалования находится на контроле Аппарата Правительства РФ. По словам вице-премьера Дмитрия Григоренко, курирующего процесс реформирования контрольно-надзорной деятельности, все полученные сведения тщательно анализируются, что помогает выбрать приоритеты для постоянного совершенствования контрольных мероприятий, процедур и обязательных требований.
Как сократить время обучения по охране труда
Одновременное освоение работниками нескольких предусмотренных законодательством программ позволит уменьшить время обучения по охране труда. Такое разъяснение содержится в письме Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ от 15 декабря 2022 года №15-2/ООГ-3216. В ведомстве напомнили о необходимости организации обучения с учетом категории сотрудников по нескольким программам. Среди них: — общие вопросы ОТ и функционирование системы управления охраной труда в объеме не менее 16 часов; — безопасные методы и приемы работ при воздействии вредных и (или) опасных факторов, источников опасности, которые идентифицированы в рамках СОУТ и оценки профрисков в объеме не менее 16 часов; — безопасные методы и приемы работ повышенной опасности, к которым выдвигаются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования ОТ. Объединение содержания этих программ в одну не предусматривается законодательством. При одновременном обучении требованиям охраны труда сразу по нескольким программам продолжительность учебного процесса суммируется. Прохождение обучения сразу по трем программам позволяет сократить общую продолжительностьобразовательного процесса до объема не менее 40 часов. Сверх выделенного времени на освоение программ могут дополнительно использоваться часы для обучения оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ если на предприятии проводится самостоятельное обучение сотрудников по этим вопросам в соответствии с требованиями Правил обучения. Напомним, что ранее мы освещали позицию Минтруда по поводу использования дистанционных форм обучения требованиям охраны труда. Действующие Правила обучения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года №2464 регламентируют проведение практических занятий в объеме не менее 25% от всей учебной нагрузки. По мнению Минтруда из-за невозможности проводить практические занятия с применением дистанционных технологий полностью удаленное обучение по охране труда невозможно. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Письмо Минтруда России от 15 декабря 2022 г. № 15-2_ООГ-3216.pdf 291 КБ
Как инспектору контролировать исполнение предписаний в 2023
В Минэкономразвития РФ разъяснили порядок исполнения предписаний в условиях действующих ограничений. В соответствии с нормами ст. 95 ФЗ О контроле установлен следующий алгоритм оценки выполнения предписаний. После завершения срока исполнения предписания представитель контрольного органа проводит самостоятельную оценку без контакта с контролируемым субъектом. Для этого он использует имеющиеся в распоряжении данные. Среди них материалы, которые переданы контролируемым лицом и связаны с выполнением предписания, сведения из информационных систем, других органов власти, полученные в рамках межведомственного сотрудничества. Если предписания оказались исполненными признание этого факта может оформляться отдельным документом в свободной форме, устанавливаемой самим контрольно-надзорным органом. Контролирующее лицо вправе организовать мероприятия без взаимодействия с контролируемым субъектом (выездное обследование) для получения сведений о выполнении предписания. При выборе такой формы рекомендуется подготовить акт по итогам этого мероприятия, где прописывается исполнение предписания. Если инспектор использовал все допустимые меры сбора информации, но массив полученных сведений не позволяет сделать объективный вывод об исполнении предписания он может провести контрольное мероприятие со взаимодействием. Оно носит внеплановый характер. При этом правительственное постановление №336 вводит ограничение на оценку выполнения предписаний относительно общего порядка, закрепленного №248-ФЗ. Например, взаимодействие допускается для проверки предписаний, связанных с нарушениями, где есть непосредственная угроза причинения тяжкого вреда здоровью и жизни. Если полученной информации недостаточно, но нарушения не связаны с угрозой жизни и здоровья контролируемому субъекту направляется предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В ведомстве подчеркивают, что невозможность точно установить факт исполнения предписания не означает установления факта неисполнения. Если собранные без взаимодействия данные не позволяют прийти к объективному выводу о невыполнении предписания, контролируемый субъект нельзя привлекать к юридической ответственности. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Федеральный закон 248 от 31.07.2020 (ред. от 14.07.2022) О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ.pdf 653 КБ Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336.pdf 196 КБ
Новое положение о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства
На официальном портале для размещения сведений о подготовке органами исполнительной власти проектов НПА опубликован проект нового положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, которые содержат нормы трудового права. Изменения вызваны необходимостью внедрения более гибкого подхода к принятию решения о проведении контрольных мероприятий в отношении отдельных работодателей, а также сокращения избыточного государственного регулирования. Новое положение позволит создать условия для более широкого выбора видов контрольно-надзорные мероприятий с целью стимулирования предпринимателей к выполнению обязательных требований. В проекте положения прописано 7 форм профилактических мероприятий при выполнении государственного контроля: консультирование, профилактический визит, обобщение правоприменительной практики, информирование, объявление предостережения, самообследование, меры стимулирования добросовестности. Два последних — новые виды контроля, поэтому остановимся на них подробнее. Самообследование (ст.51 №248-ФЗ) проводится контролируемыми субъектами, попадающими под регулирование пункта А ст.8 данного Положения (работодатели юрлица и физлица). Выполняется в автоматизированном режиме с применением любого способа, указанного на сайте Роструда. Методические рекомендации по проведению самообследования утверждаются этим ведомством. В случае получения высокой оценки предприниматель должен принять декларацию соблюдения обязательных требований с дальнейшим направлением ее в Роструд. Ведомство регистрирует документ и публикует его на своем официальном сайте. Зарегистрированная декларация действует в течение года, после чего понадобится новое самообследование. При необходимости изменения сведений, содержащихся в декларации, в Роструд направляется скорректированная версия документа. В этом случае ведомство должно в течение месяца выполнить новую регистрацию. Меры по стимулированию добросовестности (ст.48 №248-ФЗ) реализуются Рострудом и связаны с нематериальным поощрением добросовестных контролируемых субъектов. Оценка добросовестности выполняется по пяти критериям: прохождение добровольной сертификации, которая удостоверяет высокий необходимый уровень безопасности охраняемых законодательством сведений; проведение независимой оценки выполнения обязательных требований; проведение контролируемым субъектом мероприятий, направленных на уменьшение риска причинения вреда (ущерба) и предотвращение таких последствий в отношении охраняемых законом ценностей; запуск в работу сертифицированных систем внутреннего контроля в профильном направлении деятельности; открытие доступа представителям контрольных органов к информационным системам контролируемого лица Оценка соответствия критериям добросовестности проводится за период от 1 до 3 года. Точный срок определяется категорией риска, к которой отнесена операционная деятельность контролируемого субъекта.Кроме профилактических мер Положение предусматривает ряд контрольных мероприятий. Среди них инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка, выездная проверка. Последнее мероприятия может проводиться внепланово, но только после согласования с органами прокуратуры. Во время выезда на место контролеры вправе опрашивать, осматривать, истребовать документацию, выполнять экспертизу и получать письменные объяснения от контролируемого лица. До 1 февраля 2023 года на портале проектов НПА regulation.gov.ru будет идти обсуждение проекта Положения, ID проекта 02/07/12-22/00134753. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: ПРОЕКТ — Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.pdf 277 КБ
Через тернии к протоколу проверки знаний по охране труда
Мы недавно писали об открытии Минтрудом РФ доступа работодателям к Личному кабинету по ОТ. Регистрация в сервисе необходима, чтобы с 1 марта 2023 года у работодателей появилась возможность передавать в специальный реестр информацию о сотрудниках, прошедших обучение по охране труда. Согласно п.118 действующих Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ работодатели обязаны направить в реестр обученных сотрудников номер протоколапроверки знаний требований ОТ. Однако в п.92 этих же Правил сказано, что протокол проверки знаний должен включать сведения о регистрационном номере записи о прохождении проверки знаний прошедших обучение по ОТ лиц. Одним словом получается казус из серии, что раньше — курица или яйцо. С одной стороны для создания протокола нужен номер из реестра Минтруда, а с другой — для внесения в этот самый реестр необходим готовый протокол. От такого интеллектуального квеста у среднестатистического специалиста по охране труда может, как говорят, «ум за разум зайти». Однако не спешите отчаиваться! На выручку всем приходит ранее освещавшееся нами письмо все того же Минтруда РФ от 22 сентября 2022 года №15-2/ООГ-2333. В п.13 письма заместитель директора департамент условий и охраны труда Минтруда РФ Андрей Воротилкин черным по белому разъяснил порядок действий, для тех, кто не понимает как работать по правилам. Процитируем мысль чиновника: «Таким образом … подписание протокола проверки знаний требований ОТ и передача соответствующих сведений в реестр обученных лиц возможны в следующей последовательности: Оформление протокола проверки знаний требований ОТ (с указанием информации, указанной в подпунктах а-ж п.92 Правил). Передача сведений, предусмотренных подпунктом б п.118, в реестр обученных лиц и установление регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований ОТ в реестре обученных лиц. Внесение регистрационного номера в протокол проверки знания требований ОТ. Подписание протокола работниками и представителями комиссии». Переводя с казенного языка на обыденный поясним, что требуется сначала начать оформление протокола в соответствии с п.92 Правил, затем внести о нем сведения в реестр, получить заветный регистрационный номер и затем вновь приступить к оформлению протокола с указанием комбинации символов из реестра. Что делать с прошедшими обучение сотрудниками не сказано. Тут есть 2 варианта действий: либо а) держать их до последнего, чтобы гарантированного собрать подписи, либо б) отпустить с миром и бегать потом за ними ради подписи. Еще больше вопросов должно возникнуть у тех, кто проводит обучение в стенах учебных центров. После проверки знаний всем нужно ждать занесения данных протокола в реестр Минтруда для того, чтобы потом расписаться в нем. Очевидно, что такая процедура потребует гораздо больше времени. Одним из приоритетов, заявляемых на всех уровнях власти, выступает сокращение административной нагрузки на бизнес. Придуманный чиновниками Минтруда порядок оформления протокола проверки знаний слабо вяжется с новыми веяниями и уж точно никак не экономит дорогое время бизнеса. Нам остается непонятной логика предложенного порядка действий. И если все же это необходимость, то почему нельзя было изложить труднопонимаемое прямо в Правилах в виде инфографики или алгоритма из блок-схемы на подобии тех, которые создают программисты при разработке софта. Надо признать, что далеко не все специалисты по ОТ имеют возможность познакомиться с разъяснительным письмом 15-2/ООГ-2333, ведь оно не было опубликовано даже на сайте ведомства. Как в жизни поступит специалист, который читает Правила и не понимает запутанность процедуры формирования протокола и загрузки сведений в реестр Минтруда? P.S. Минтруд на днях открыл доступ к новым реестрам: 1) Реестр ИП и юр. лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда http://akot.rosmintrud.ru/employer/publicEmployerReestr и 2) Реестр обученных по охране труда. В частности появилась возможность проверить наличие сведений об обучении по охране труда из базы соответствующего реестра http://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/veducatedperson Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Конвенция о защите прав человека и Социальная хартия прекратят действовать в России
Президент РФ Владимир Путин внес на рассмотрение депутатов Госдумы проект закона, предполагающий прекращение действие в отношении России ряда международных договоров Совета Европы. Среди них устав Совета Европы от 5 мая 1949 года, Конвенции о пресечении терроризма от 27 января 1977 года и Конвенция о защите прав и основных свобод человека от 4 ноября 1950 года, Европейская хартия местного самоуправления от 15 октября 1985 года, Европейская социальная хартия (изменена 3 мая 1996 года). Как утверждается в пояснительной записке, выход из этих международных соглашений связан с окончанием членства России в Совете Европы. Лидеры европейских государств превратили эту организацию в инструмент антироссийской политики, пренебрегая принципами равноправия. Датой прекращения действия договоров предполагается считать 16 марта 2022 года. Россия выплатит Совету Европы за 2022 года не запланированные 33,7 млн евро, а 5,7 млн евро за период с 1 января по 15 марта 2022 года. Глава государства предложит парламентариям денонсировать 21 документ. Помимо конвенций и хартий в их числе несколько протоколов. Ранее стало известно, что замглавы МИД РФ Александр Грушко был назначен президентом официальным представителем в Госдуме по вопросам прекращения действия в РФ международных соглашений Совета Европы. Непосредственно сферы охраны труда касается Социальная хартия. Документ декларирует право на справедливые условия труда, право на охрану труда, право на участие в определении и улучшении условий труда. Стороны, подписавшие этот документ обязуются среди прочего ликвидировать риски, связанные с выполнением опасных и вредных работ. Они должны определять, пересматривать национальную политику охраны труда с целью улучшения условий труда, способствовать прогрессивному развитию служб охраны и медицины труда. В случае принятия законопроекта россияне лишатся возможности обращаться за защитой в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) и получать компенсации за нарушение их прав. По словам сенаторов, денонсация 21 международного договора никак не ущемляет права и свободы россиян, так как в стране действует Конституция и Конституционный суд. Инициатива главы государства призвана ликвидировать юридическую коллизию, возникшую в связи с выходом России из Совета Европы. В законопроекте указываются федеральные конституционные законы, в которые будут внесены поправки в связи с принятием нового законопроекта. Среди них №3-ФКЗ от 30 мая 2001 года «О чрезвычайном положении» и №1-ФКЗ от 30 января 2002 года «О военном положении». Законов, напрямую связанных с трудовыми отношениями, в этом перечне нет. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: О прекращении действия в отношении России международных договоров Совета Европы — проект.pdf 7 МБ
Особенности применения трудового законодательства
Российское правительство приняло Постановление от 31 декабря 2022 года №2571, регламентирующее особенности применения норм трудового законодательства на территории четырех новых регионов, принятых в состав Рф осенью 2022 года. Вместе с нормами федерального законодательства на территории ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей будут действовать местные нормативные акты, принятые по состоянию на 30 сентября 2022 года в части, не противоречащей Конституции РФ и федеральному законодательству. Исключение составляют НПА новых регионов, которые регулируют правоотношения, связанные с ведением федерального законодательства. Они не будут применяться после вступления в силу Постановления №2571. Трудовые договоры подписываются и расторгаются с работниками в соответствии с федеральным законодательством. Ранее заключенные соглашения должны быть пересмотрены в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. При подписании трудового договора с лицами, не имеющими российское гражданства, положения гл. 50 ТК РФ не будут применяться к ним до 1 июля 2023 года. Работники, не имеющие специальной подготовки и утратившие документы об образовании, вправе заключать трудовое соглашение с работодателем по профессии, должности, специальности в отношении которых установлены требования к квалификации. Условие — наличие практического опыта с подтверждением стажа комиссией. В отношении эвакуированных после 30 сентября 2022 года граждан действие трудовых соглашений приостанавливается до завершения эвакуации. На это время работодатель имеет право заключить срочный договор с другим сотрудником. Если работник не приступил к трудовой деятельности в течение 6 месяцев с момента информирования работодателем о возобновлении работы или необходимости приступить к выполнению работы последний вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником на основании п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ. В отношении мобилизованных работников на основании нормативных актов новых регионов, актуальных до 30 сентября 2022 года, действует две преференции. За ними сохраняется рабочее место и до 1 июля 2023 года заработная плата. Локальные нормативные акты работодателей, утвержденные до вступления в силу Постановления, должны быть изменены в соответствии с положениями российского законодательства. Не соответствующие ему нормы автоматически прекращают действие с 1 января 2026 года. Оформленные до вступления в силу Постановления №2571 трудовые книжки продолжат действовать, а порядок их ведения будет определяться уже федеральным законодательством. При этом работники вправе обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовую книжку нового образца, в которой прописываются реквизиты старого документа. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571.pdf 16 МБ