Роструд считает профилактический визит очень эффективным средством проведения проверочных мероприятия по охране труда. Проверкой он не является. Инициировать его может сам работодатель. Роструд поощряет такую форму профилактики нарушений трудового законодательства.
Под действие моратория на проверки, продлённого на 2023 г. постановлением Правительства РФ от 10.03.2023 г. № 372, профилактический визит не попадает.
Роструд утверждает, что основная задача профвизита — помощь работодателю в тех случаях, когда:
- у него есть сложности в сфере охраны труда;
- нужно проверить, какие риски работодатель сам не успел или не смог выявить и описать;
- необходима помощь в устранении проблем;
- проанализировать способы недопущения нарушений в будущем.
Профвизит — это не проверка. Отказаться от его проведения, сославшись на мораторий, нельзя. По его результату не назначают штрафов. Но стоит помнить о том, что профвизит может стать поводом для выездной проверки, если вдруг в компании найдутся недовольные сотрудники или будут найдены нарушения, которые привлекут внимание инспекторов ГИТ.