Возможны ли удержания из заработной платы?
Чтобы правомерно удержать средства из заработка работника, законодатель предусмотрел ряд оснований: Согласно общему правилу удерживать допускается не более 20% от суммы ежемесячного заработка. При наличии нескольких исполнительных листов размер предельной суммы — 50% от заработка сотрудника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). Существуют обстоятельства, при наступлении которых допускается удержание до 70% зарплаты: При этом у нанимателей нет права взыскивать с сотрудников упущенную выгоду. За нанесённый ущерб они несут материальную ответственность в размере среднемесячной зарплаты. При наступлении обстоятельств, указанных в ст. 243 ТК РФ, сотрудника допускается привлекать к полной материальной ответственности, т.е. компенсировать прямой действительный ущерб. Если работник отказывается признавать факт законности удержания средств или оспаривает взыскиваемую сумму (кроме сумм за неотработанный период отпуска во время увольнения), работодатель может получить деньги только на основании судебного решения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новые формы документов для проведения профвизитов
Изменения в формы документов, используемые при проведении профилактических визитов, утверждены приказом Минтруда от 13.08.2024 г. № 205. Поменялись следующие формы: Формы решения об организации профвизита и акта о его проведении дополнены рядом оснований, выступающих причиной контрольного мероприятия. Среди них: Также внесены поправки в форму уведомления о профвизите в части обстоятельств, не предусматривающих отказ от его организации. К обстоятельствам, определяющим обязательность профвизита относится (п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230): Нельзя отказаться от профвизита в следующих случаях: Изменённые Рострудом формы используются инспекторами ГИТ с 1 декабря 2024 года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Неиспользованный отпуск
Трудовое законодательство наделяет правом каждого сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск как минимум на 28 дней. Для отдельных категорий работников предусмотрен более продолжительный отпуск. Некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные дни отпуска (за ненормированное время, вредные условия и др.). Они также могут предусматриваться колдоговором. Если отпускные дни оказались неизрасходованными в течение года, можно принять следующие решения: Если сотрудник не ходил в отпуск за несколько предыдущих лет, он может получить материальную компенсацию за все неизрасходованные периоды производственной деятельности в случае прекращения трудовых отношений вне зависимости от причин увольнения. В Минтруде также напомнили о нескольких важных правилах: Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Подготовка предприятия к работе в холодное время года
Если производственная деятельность предприятия связана с работой на холоде необходимо перед началом зимнего периода провести подготовительные мероприятия, обеспечивающие безопасность сотрудников. Инструктажи Для водителей необходимо провести сезонный инструктаж по БДД. В тематическом содержании должны присутствовать вопросы эксплуатации и управления ТС в период осени и зимы, а также правила безопасного вождения в затрудненных погодных и дорожных условиях. Если маршрут пролегает по зимникам, замерзшим водоёмам, требуется организация специального инструктажа по БДД согласно п. 228 ПОТ, утв. приказом Минтруда РФ от 09.12.2020 г. № 871н. ”Подробнее о сезонных инструктажах для водителей см. наш материал Удаление снега и льда Рекомендуется подготовить график очистки производственных площадей от снега и льда, учитывающий погоду и особенности производственной площадки. Также нужно издать приказ об уборке, разработать инструкции по ОТ. Если выпадают снежные осадки, уборка должна производиться через 90 минут при температуре выше -2° С и через 180 минут —при её значении ниже -2° С. В случае отсутствия снегопада уборка выполняется через трое суток. Для работы можно использовать как ручной инструмент, так и спецтехнику. Чтобы не было травм при очистке карнизов, крыш, нужно оградить периметр с трёх сторон с помощью веревки, промаркированной красными ленточками, инвентарных решёток, сигнальной ленты. Противоскользящие покрытия Организуйте посыпку территории антискользящими составами — солью, песком и др. Периодически проверяйте их состояние, особенно в местах большого трафика и на опасных участках. При необходимости подсыпайте. Организация работ при низкой температуре Продолжительность работы в холод определяется местом, где трудится работник — в помещении или на открытом воздухе. Конкретные цифры указаны в Методических рекомендациях от 19.09.2006 г. МР 2.2.7.2129-06. Трудовая деятельность в помещении При понижении температуры меньше допустимой следует обеспечить дополнительный обогрев для исключения риска нанесения вреда здоровью сотрудников. В СанПин 1.2.3685-21приводятся значения оптимальной, минимальной температуры в помещении. Конкретные показатели зависят от характера операций. Если предполагается постоянное перемещение сотрудников, допустимая температура ниже +13° С—+15,9° С. При чисто сидячем труде она составляет +20° С—+21,9° С. Работа на улице Режим трудовой деятельности, длительность однократного нахождения на холоде устанавливается с учётом допустимого уровня охлаждения персонала. При расчёте времени работы нужно принимать во внимание наличие ветра, категорию работ, температуру воздуха. Методические рекомендации содержат нормативы труда при падении температуры до -10° С. При этом может быть некомфортно трудиться и при более высокой температуре. Чтобы не рисковать здоровьем людей, рекомендуется делать перерывы для работающих в холодных помещениях. Перерывы для обогрева и отдыха Согласно ст. 109 ТК РФ работодатель обязан организовать дополнительные внутрисменные перерывы для работающих на холоде. Количество периодов отдыха устанавливается с помощью расчетчика Методических рекомендаций. Минимальное время — 10 минут. Порядок ухода на отдых нужно прописать в ЛНА. Такие перерывы входят в рабочее время и оплачиваются. Применимо к некоторым категориям работников закон предусматривает особую длительность и условия перерыва. Возведение подземных объектов Если работники используют ручной виброинструмент, при воздействии на замерзшую почву кратность выполнения операций между перерывами должна составлять 40 минут при их продолжительности 15 минут. Портовые объекты При выполнении погрузки/разгрузки под открытым небом и в холодных помещениях устанавливаются перерывы в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра. Топливные базы объектов ж/д Работа на улице при температуре ниже -5° С должна прерываться каждый час. Если показатели от -15° С до -35° С и ветер 3-5 м/с ежечасный отдых составляет 10 минут, при такой же температуре и ветре более 5 м/с, а также морозе ниже -35° С — 15 минут. Запрещено выполнение производственных операций на улице при падении температуры ниже -40° С (вне зависимости от силы ветра) и порывах ветра свыше 15 м/с. Обустройство помещения для обогрева Оно должно находиться ближе 150 м от рабочего места. Норматив площади на одного сотрудника — от 0,1 кв. м. Допустимая температура в пределах +21°С—+25°С. В помещении должны находиться: Рекомендуется разместить плакат с указанием мер по оказанию первой помощи в случае обморожения, переохлаждения. В обогреваемом помещении можно организовать обед с приёмом горячей пищи. Перечень требований к обогреваемому помещению прописан в пп.5.8 и 5.9 Методических рекомендаций. Действия по организации мест отдыха и обогрева включены в примерный список мероприятий по ОТ (п. 10 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 771н). Средства индивидуальной защиты от воздействия холода Если персонал трудится на улице в холодную погоду, ему нужно выдать специальные СИЗ на основе Единых типовых норм. В случае сильного ветра и особо низкой температуры дополнительно предоставляются дерматологические средства. Если установилась морозная погода с температурой ниже -40° С, необходимо обеспечить работников тепловыми масками, предотвращающими повреждения верхних дыхательных путей и кожи лица. Персоналу, который трудится на постоянной основе или продолжительное время в III-IV климатическом поясах, в горной местности с высотами более 1 тыс. м, наниматель может дополнительно представить: Если работники занимаются возведением подземных объектов, выполнением производственных операций с воздействием на замороженный грунт, нужно предоставить утеплённые носки, нательное белье из шерсти, свитер, телогрейку, ватные брюки, х/б комбинезон, шапку под каску, кирзовые сапоги. Дерматологические средства Если на работников воздействует ветер и пониженные температуры, им необходимо предоставить средства, защищающие кожные покровы от неблагоприятного влияния природных факторов (эмульсии, кремы, гели) в месячном объёме не менее 100 мл на одного человека. При воздействии на персонал УФ-излучения, превышающего нормативы СанПин 1.2.3685-1, нужно обеспечить его дерматологическими средствами, защищающими от ультрафиолета. Дерматологические составы необходимо наносить на открытые предварительно вымытые участки кожи по завершении выполнения трудовых функций. Меры ответственности Если сотрудники ГИТ зафиксируют нарушение температурного режима на рабочем месте, они могут выписать штраф в размере 50-80 тыс. руб. за несоблюдение требований ОТ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. При выявлении фактов несоблюдения санитарно-эпидемиологических требований Роспотребнадзор может оштрафовать на сумму 10-20 тыс. руб. или приостановить деятельность предприятия на период до 90 суток. Если нарушения приведут к вреду здоровью сотрудника, могут возникнуть основания для возбуждения уголовного дела в отношении ответственного лица по ст. 143 УК РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Кто отвечает за безопасность сотрудников подрядчика?
С одной стороны, у СОТа заказчика отсутствуют административные и распорядительные компетенции, что теоретически исключает его обязанность обеспечивать безопасность работников подрядных организаций. Однако, с другой стороны, наниматель, заказывающий выполнение работ, в соответствии с законодательством отвечает за безопасность их проведения. Это позволяет использовать механизм субсидиарной ответственности, делегируя обязанность по обеспечению безопасности СОТу. В такой ситуации специалист по охране труда перед началом работы с подрядчиком должен провести мероприятия по исключению случаев нанесения вреда здоровью сотрудников (прописаны в Перечне, утверждёненом приказом Минтруда РФ от 22.09.2021 г. № 656н). Вместе с подрядчиком нужно выполнить следующие действия: Если всё же произошел несчастный случай с сотрудником подрядной организации, в его расследовании должны принимать участие представители двух сторон. При этом в состав комиссии необходимо включить специалиста по ОТ. Чтобы не нести ответственность за безопасность работников подрядчика, рекомендуется провести все мероприятия из перечня Минтруда и обеспечить эффективный контроль за их выполнением. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Для чего нужны нормы международного трудового права?
Международные трудовые нормы разрабатываются под эгидой Международной организации труда (МОТ) с участием трёх заинтересованных сторон — национальных правительств, нанимателей и работников. В них закреплены ключевые принципы и стандарты в области трудовых отношений, обеспечивающие защиту прав работников и гарантирующие справедливые условия труда по всей планете. Основные формы: Для того, чтобы поддерживать соблюдение норм международного права, МОТ подготовила уникальный механизм контроля, позволяющий вести постоянный мониторинг соблюдения положения конвенций. Он включает: Менее формализованные документы (резолюции, своды правил) создают благоприятные условия для совершенствования национального законодательства в области трудовых отношений. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Дежурные СИЗ
Кроме индивидуальных существуют дежурные СИЗ. Они выдаются руководителям, ИТР, специалистам, мастерам, бригадирам, периодически находящимся на производственных площадках с учётом закрепленных за ними обязанностей (п. 18 Правил обеспечения работников СИЗ). Они также положены сотрудникам: К дежурным СИЗ относятся сигнальные жилеты, наушники, средства эвакуации и спасения, каски, налокотники, щитки и очки, диэлектрические перчатки, фильтрующие средства для дыхательных путей с лицевой стороной из изолирующих материалов и ряд других предметов. К дежурным СИЗ законодатель предъявляет следующие требования: Выдача и получение обратно по истечении нормативного срока использования указывается в карточке выдачи. Образец её оформления указан в Приложении № 3 к Правилам. Отсчёт сроков эксплуатации ведётся с момента фактического предоставления сотрудникам, которые прописаны в карточке учёта выдачи СИЗ. В обязанность нанимателя входит хранение защитных средств в соответствии с требуемыми условиями, указанными в их эксплуатационных документах. Уход за СИЗ включает удаление грязи, пыли, дезактивацию, дегазацию, дезинфекцию и др. При необходимости выполняется их восстановление или замена. Если с работником прекращены трудовые отношения, использованные им СИЗ после проведения мероприятий по уходу разрешается применять в качестве дежурных, если они сохранили целостность и защитные характеристики. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Ежеквартальные инструктажи по ОТ
Правила № 2464 требуют организовать повторный инструктаж по ОТ не позднее, чем через 6 месяцев после предыдущего. Однако отдельным категориям сотрудников его необходимо проводить один раз в 3 месяца. Ежеквартальный инструктаж необходим для сотрудников, выполняющих производственные операции, которым предъявляются особые (повышенные) требования ОТ по некоторым видам работ. Выполнение ежеквартальных повторных инструктажей регламентируется 11 различными Правилами по ОТ. В них указаны соответствующие категории работников. Полный перечень подобных сотрудников должен утверждать наниматель локальным актом. Правила регламентируют инструктирование лиц, занятых эксплуатацией промышленного транспорта, объектов теплоснабжения и теплопотребляющих устройств, работающих в метрополитене, занимающихся изготовлением стройматериалов. Также раз в три месяца нужно инструктировать сотрудников, занятых на следующих работах/сферах: Напомним типичные ошибки организации повторного инструктажа. Нередко он проводится с опозданием относительно предусмотренных сроков. Выполняется специалистом по ОТ, а не начальником подразделения. В перечень инструктируемых лиц не включены руководитель, его заместители и другие начальники. На предприятии нет документов, на основании которых выполняется инструктаж. Часто он превращается в формальное мероприятие, не влекущее реального обучения. Для выполнения повторного инструктажа нужно иметь приказ о назначении ответственных, программу, инструкции по ОТ, список подлежащих инструктированию и освобождённых сотрудников, документ для регистрации инструктажа. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Медосмотры для дистанционщиков
В ведомстве пояснили, что обязанности нанимателей в сфере ОТ в отношении удал`нных работников регламентирует ст. 312.7 ТК РФ. Согласно её нормам работодатели обязаны: Иных обязанностей нанимателей в отношении дистанционных сотрудников действующее законодательство не устанавливает. Исключение составляют ситуации, к которым применяются положения колдоговора или индивидуального трудового договора. На этом основании в Роструде делают вывод, что проходить медосмотры работникам на удаленке не нужно. Напомним, ряд категорий работников обязаны проходить медосмотры как перед приёмом на работу, так и периодически после заключения трудового соглашения. Список довольно обширен и включает сотрудников медорганизаций, детских образовательных учреждений, торговых и пищевых предприятий, заведений общепита, лиц, занятых на работах с опасными/вредными условиями и др. Работодатель вправе не допустить сотрудника к выполнению трудовых функций при его нежелании проходить обязательный медосмотр или отказе от отдельных медицинских исследований. Для этого оформляется отстранение от работы до устранения обстоятельств, препятствующих трудовой деятельности. При этом зарплата за отстраненным работником за этот период не сохраняется. Возможно вынесение мер дисциплинарной ответственности по п. 1 ст. 192 ТК РФ. Если сотрудник ранее не раз не исполнял трудовые функции без уважительных оснований он может быть уволен согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Сколько стоит несчастный случай на производстве? Судебная практика
В прокуратуру Заводского района г. Новокузнецка за защитой нарушенных прав обратился один из горожан. На основании его заявления надзорное ведомство проверило выполнение законодательных требований об охране труда. Заявитель трудился в должности монтажника техоборудования в организации, которая специализируется на выполнении ремонтных работ. Летом 2023 года по время производственной деятельности на него упал массивный предмет, что привело к перелому лобной кости. В ходе расследования было установлено, что производственный несчастный случай произошел по вине нанимателя, который грубо нарушил законодательство об охране труда и предприятия-заказчика, не обеспечившего необходимый контроль за выполнением ремонтных операций. Чтобы защитить права травмированного работника, сотрудники прокуратуры подали иск в суд. В нём содержались требования к виновным сторонам выплатить сотруднику компенсацию морального ущерба, который был причинён травмой, полученной работником на производстве. Также в иске содержалось требование компенсировать расходы на лечение. Во время судебного расследования наниматель признал обоснованность требований прокуратуры. Согласно мировому соглашению, которое утвердила судебная инстанция, пострадавшему сотруднику была предоставлена компенсация в размере 303 000 руб. Суд также поддержал требования надзорного ведомства взыскать с предприятия-заказчика ремонта компенсацию морального ущерба в сумме 150 000 руб. Решение судебной инстанции приобрело юридическую силу, а его исполнение контролируют сотрудники районной прокуратуры. Таким образом, судебная практика подтверждает работоспособность норм приказа Минтруда РФ от 22.09.2021 г. № 656н, утверждающего перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории, находящейся под контролем другого работодателя. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».