Новости - Страница 21 из 117

Группа электробезопасности для СОТа

Если у работодателя возникли вопросы по поводу получения специалистом по ОТ группы по электробезопасности, необходимо обратиться к приказу Минэнерго РФ от 22.09.2020 г. № 796 и приказу Минтруда РФ от 15.12.2020 г. № 903н. Документы рассматривают несколько ситуаций, от которых зависит ответ на вопрос. По поводу последнего пункта ситуация не совсем однозначная. Законом чётко регламентируется этот момент, однако в реальности далеко не все наниматели и специалисты по ОТ знают о существовании данной нормы и соответственно не все соблюдают её на практике. Напомним, группа по электробезопасности представляет собой комплекс квалификационных требований и связанного с ним обучения, инструктирования, прохождения испытаний и получения удостоверения. Наделяет персонал определёнными полномочиями для работы с электрооборудованием. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

Как провести СОУТ на микропредприятии?

Законодательство позволяет выполнять спецоценку условий труда на микропредприятиях в упрощённом порядке. Преференции установлены приказом Минтруда РФ от 31.10.2022 г. № 699н, который действует до 2029 года. При этом основной ОКВЭД компании должен быть связан с финансами, страхованием, юридической деятельностью, бухучётом, сферой IT-технологий, разработкой программного обеспечения и др. Такой порядок предполагает формирование комиссии нанимателя, участники которой идентифицируют факторы производства на рабочих местах. По результатам процедуры оформляется проверочный лист. Упрощённый порядок СОУТ не распространяется на следующие виды рабочих мест: СОУТ выполняется в общем порядке при условии выявления даже одного вредного фактора производства, при этом к процедуре привлекаются специалисты экспертной организации. При отсутствии вредных факторов условия труда на рабочем месте считаются допустимыми. В таком случае после утверждения нанимателем проверочных листов и ознакомления сотрудников готовится декларация соответствия УТ. Напомним, согласно ФЗ от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ к микропредприятиям относятся компании с численностью до 15 сотрудников, размером прибыли до 120 млн рублей и долей не менее 51% в уставном капитале ООО у физических лиц либо организаций МСП. Категория устанавливается по наибольшему из данных критериев. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

Пересмотр сверхурочных и досрочный вызов «вредников» из отпуска. Проект поправок в ТК РФ

Чиновники выступили с инициативой скорректировать продолжительность сверхурочного труда. Пока максимальный лимит подобной работы составляет 4 часа на протяжении двух суток кряду и 120 часов ежегодно. В случае принятия изменений лимит увеличится до 4 ч в день и 240 ч в год. Под это правило не попадут госслужащие и муниципальные чиновники, работающие по внутреннему совместительству в объёме свыше четверти месячной нормы. Лимит их сверхурочного труда останется прежним — 120 ч. Оплата такой работы производится по следующей схеме. Первые два часа не меньше 1,5 кратного тарифа, оставшееся время не менее, чем в двойном размере. Минэкономразвития РФ предлагает ввести минимум двукратную оплату за отработанный час. В ведомстве считают необходимым отменить ограничение на досрочный вызов из отпуска персонала производств с вредными факторами. Для этого нужно получить согласие сотрудника и оплатить его работу по двойному тарифу. Предложено уменьшить вдвое период информирования специалиста об изменения условий трудового соглашения до 30 дней. При его нежелании трудиться в обновленных условиях необходимо предложить иное место, а в случае отказа разрешается разорвать трудовые отношения с предоставлением зарплаты за месяц. При ликвидации предприятия информирование сотрудников об увольнении будет выполняться по почте либо через направление электронного документа. В проекте закона содержится увеличенный список обстоятельств прекращения трудовых отношений. Среди новых обстоятельств — отсутствие сотрудника на работе на протяжении 4 месяцев по неизвестным причинам. Судебный штраф за хищение на рабочем месте будет квалифицироваться как однократное грубое нарушение, предусматривающее дисциплинарное наказание в виде увольнения. Изменится порядок отзыва заявления на увольнение по желанию сотрудника. Пока это допускается сделать в любое время. Подобные действия планируется ограничить — не позже, чем за трое суток до завершения срока соответствующего предупреждения. Скорректируют длительность рабочей недели для женщин, занятых в сельской сфере. Пока они работают не больше 36 ч при оплате как за нормальное рабочее время. После принятия закона преференция сохранится исключительно для тех, кто трудится на предприятиях лесного, сельского хозяйства, рыболовства, охоты. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

Как и для чего работают ГИТ?

За соблюдением работодателями норм трудового законодательство следит Госинспекция труда — территориальное подразделение Роструда в российских регионах. При выявлении нарушений инспекторы выписывают предписание, а за его невыполнение привлекают к административной ответственности. Ответственность наступает за следующие нарушения трудовых прав сотрудников: Полномочия ГИТ В случае поступления жалобы от работника ГИТ может провести консультации для нанимателя с целью разрешения противоречий. Нередко споры возникают по причине некорректной трактовки правовых норм или их неверного применения. Ещё один вариант развития событий — организация документарной или выездной внеплановой проверки. Однако из-за действующих до конца 2025 года ограничений вероятность таких мероприятий невелика. Нередко ГИТ на основании жалобы выносит предписание, требующее устранить выявленное нарушение и соблюдать трудовые права сотрудника. В течение 15 дней после составления протокола ГИТ вправе инициировать возбуждение административного дела. В случае несвоевременной выплаты зарплаты ведомство направляет работодателю предостережение о неправомерности таких действий. Если реакция работодателя отсутствует, ГИТ взыскивает сумму долга и направляет документы судебным приставам, которые принудительно списывают средства со счета нанимателя в пользу его сотрудников. В компетенции Роструда находится подготовка писем для работников и работодателей, в которых трактуются нормы трудового права. Письма не обладают юридической силой как НПА, а выступают всего лишь рекомендацией. Судебные инстанции вправе учитывать их в своих решениях или рассматривать только как позицию ведомства. Как правило, мнение Роструда учитывается при разбирательствах споров между работниками и работодателями. На рассмотрение письменной жалобы отводится 30 дней с момента регистрации. Допускается продление на такой же срок с уведомлением заявителя. Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому всегда необходимо указывать данные автора. Если ГИТ не уполномочена рассматривать вопрос, в течение семи суток жалоба перенаправляется в ведомство, имеющее подобные полномочия. На подведомственные жалобы обязательно даётся мотивированный ответ с указанием нарушений трудового законодательства и принятых мер. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

Как объединить диспансеризацию и медосмотр сотрудников?

Диспансерное наблюдение (ДН) — периодическое обследование состояния здоровья лиц с хроническими болезнями либо с большим риском их развития, функциональными нарушениями и другими патологическими состояниями. Его основная задача — своевременно диагностировать, предупредить осложнения, ухудшения состояния здоровья, выполнить профилактику обострений и реабилитацию. Порядок выполнения процедуры утверждён приказом Минздрава РФ от 15.03.2022 г. № 168н. Во время диспансерного наблюдения в ходе первого в календарном году приема, консультации или осмотра проводится профилактический медосмотр. ОБНОВЛЕНИЕ ПОРЯДКА ДИСПАНСЕРНОГО НАБЛЮДЕНИЯ Приказом от 28.02.2024 г. № 91н Минздрав РФ изменил порядок проведения ДН. Он действует с 23 марта 2024 года по 1 сентября 2028 г. Нанимателей наделили правом организовывать ДН в отношении своих сотрудников. Существует несколько вариантов прохождения диспансеризации у нанимателя: Работники имеют право участвовать в ДН по месту трудоустройства по программе госгарантий бесплатной медпомощи на текущий год и плановый период. Оплата по ней выполняется не работодателем, а государством. В рамках обновлённого порядка медучреждения обязаны: КАК СЭКОНОМИТЬ НА ДИСПАНСЕРНОМ НАБЛЮДЕНИИ? Так как состояние организма связано не только с наследственными факторами, образом жизни, но и со спецификой производственной деятельности, государство позволяет контролировать здоровье работников практически на их рабочем месте за счёт бюджета, что экономит им время и деньги. В стране действует единый порядок профилактических осмотров и диспансеризации взрослых граждан (утв. приказом Минздрава РФ от 27.04.2021 г. № 404н с изм. от 01.02.2022 г. № 44н). При этом п. 7 Порядка проведения медосмотров (утв. приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н) позволяет учитывать при осуществлении предварительного/периодического медосмотра полученные не более 12 месяцев назад результаты: Подобные результаты необходимо подтверждать соответствующей медицинской документацией. Медорганизации, выполняющие МО, имеют право на получение сведений о здоровье сотрудника и трудоустраивающегося лица с применением ГИСЗ из медучреждения, в котором он проходит медицинское обслуживание. Наниматель вправе организовать участие сотрудников в первом этапе диспансеризации или ежегодном профосмотре для направления их результатов врачебной комиссии, необходимых для составления медзаключения по результатам периодического осмотра. В подобном случае оплата указанных медицинских услуг выполняется за счёт средств обязательного медстрахования и не учитывается по договору, подписанному с нанимателем, на выполнение периодического МО. Иными словами, диспансерное наблюдение проходит аналогично выездной диспансеризации и оплачивается государством. Итоги, согласно приказу № 29н учитываются во время медосмотра. КАК ОБЪЕДИНИТЬ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ И МЕДОСМОТР? Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

Доплаты за вредные условия труда

В ведомстве пояснили, что работа сотрудников с опасными/вредными производственными факторами оплачивается по увеличенному тарифу. Минимальная величина доплаты — 4% от оклада, который применяется для разных видов производственной деятельности с нормальными условиями (ст. 146 и ст. 147 ТК РФ). Точный размер увеличения оплаты работодатель прописывает в своём локальном акте, колдоговоре или трудовом соглашении. Эксперты Роструда считают, что доплачивать за опасную/вредную работу необходимо за сам факт идентификации подобных условий на рабочих местах. По этой причине доплачивать нужно за всю смену, даже если сотрудник находился во вредных условиях меньшее время. Напомним, условия труда классифицируются как вредные по результатам СОУТ. Увеличенная оплата труда за вредную работу должна быть установлена сразу после внесения данных об итогах СОУТ в базу ФГИС СОУТ. Помимо надбавки к зарплате минимум 4% (классы 3.0 и 4.0) «вредники» с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 имеют право уйти в дополнительный отпуск от семи дней. Ст. 92 ТК РФ гарантирует сокращённую рабочую неделю, не превышающую 36 ч. Число дней дополнительного отпуска рассчитывается строго пропорционально объёму времени, которое было отработано с вредными факторами. Однако, если сотрудник в календарном году трудился во вредных условиях как минимум 11 месяцев, ему положен дополнительный период отдыха в максимальном объёме. Если же влияние вредных факторов на работе, например, было только три месяца, продолжительность допотпуска будет определяться пропорционально этому времени. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

Правомерно ли включать в состав ежегодного отпуска выходные дни?

Если работодатель пытается принудить работника включать выходные дни в состав ежегодного оплачиваемого отпуска, его можно привлечь к ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства, считают в Роструде. В ведомстве подобные действия работодателя назвали противоречащими закону. В соответствии со ст. 115 ТК РФ для большинства работников гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. Допускается его деление на части по согласованию сторон, однако хотя бы одна из них должна превышать 14 календарных дней. Это означает, что ежегодный отпуск рассчитывается в календарных днях и может включать различное число будней и выходных. В подобной ситуации неприменимы положения колдоговора, требующие включать в период отдыха выходные дни. Это связано с действием норм ст. 8 ТК РФ — локальный акт не может ухудшать положение сотрудников относительно того, которое регламентируется действующим трудовым законодательством и иными НПА, включающими нормы трудового права. Ранее Роструд напомнил, что работодатели не вправе в одностороннем порядке указывать условия, связанные с делением отпуска. В частности, требовать, чтобы начальный период составлял 14 дней. Незаконность подобных действий связана с обязанностью нанимателя согласовать с работником деление отпуска на части. Если компромисса достигнуть не удалось, сотрудник уходит в отпуск целиком, т.н. неделимой частью. Противоречат нормам трудового законодательства и попытки нанимателя принудить сотрудника разделить ежегодный отпуск на отдельные периоды. При этом мотивация начальства, в том числе и производственная необходимость, в данном случае значения не имеет. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

НС на микропредприятии. Как правильно расследовать и оформить?

В письме от 12.11.2024 г. № 15-3/ООГ-3483 специалисты Минтруда России высказали свою позицию по вопросу организации расследования НС на микропредприятиях. Ст. 214 ТК РФ устанавливает в качестве обязанности работодателей организацию, проведение расследования НС на производстве. Порядок создания комиссий, расследующих подобные происшествия, регламентируется ст. 229 ТК РФ. В случае возникновения НС наниматель или его представитель должны сразу начать формирование комиссии в количестве не менее 3-х человек. В её составе должен быть специалист по ОТ, представитель нанимателя, представитель профсоюза (если он есть на предприятии), уполномоченный по ОТ (при наличии). Если НС групповой, пострадавшему причинён тяжкий вред здоровью или наступил летальный исход в комиссию включается сотрудник ГИТ, представитель регионального исполнительного органа власти. Для микропредприятий, на которых трудится менее трёх сотрудников разрешается привлекать в состав комиссии сторонних участников. Среди них — специалист по ОТ (на основании гражданско-правового договора), представители нанимателя на основании доверенности. Для утверждения состава комиссии издаётся распоряжение или приказ работодателя. Независимо от обстоятельств НС количество её участников должно быть нечётным. Пострадавший сотрудник вправе самостоятельно либо через своих представителей принимать участие в расследовании происшествия. При этом у него нет статуса участника комиссии. Законом установлены предельные сроки расследования: Председатель комиссии вправе пролонгировать эти сроки при необходимости проверки обстоятельств происшествия на период до 15 дней. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

Как правильно оплатить выход сотрудников на работу в праздничные дни?

В соответствии с общим правилом привлечение к труду в выходные и праздники недопустимо. При наступлении исключительных ситуаций для этого нанимателю следует получить письменное согласие сотрудника и подготовить соответствующий приказ/распоряжение. Работодатели имеют право вызвать сотрудника для работы в праздники и выходные в соответствии с необходимостью выполнить непредвиденные производственные операции, от срочности которых зависит полноценная деятельность ИП, предприятия или его структурных единиц. Законодательство ограничивает привлечение в нерабочие дни следующие категории сотрудников: Особый порядок привлечения к производственной деятельности в период нерабочих дней действует в отношении инвалидов, сотрудниц с детьми до трёх лет, опекунов детей младше 14 лет, многодетных работников и тремя и более несовершеннолетними детьми и др. Согласно ст. 113 ТК РФ не нужно получать письменное согласие сотрудника если возникла необходимость предотвращения, ликвидации последствий техногенных аварий, несчастных случаев, стихийных бедствий и иных ситуаций чрезвычайного характера. Если праздник либо выходной по графику сотрудника относятся к рабочему дню, ещё раз согласовывать его выход на работу не нужно. Выплата заработка в выходной или нерабочий праздник выполняется по двойному тарифу. Если работник желает, ему может быть предоставлен день для отдыха в другое время. При таком условии оплата идёт по одинарному тарифу, а период отдыха не оплачивается. Сотрудникам, работающим на сдельной основе, выплачивается не менее двукратной ставки за выполненную работу. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».

Рубрика: Новости