В соответствии с общим правилом привлечение к труду в выходные и праздники недопустимо. При наступлении исключительных ситуаций для этого нанимателю следует получить письменное согласие сотрудника и подготовить соответствующий приказ/распоряжение.
Работодатели имеют право вызвать сотрудника для работы в праздники и выходные в соответствии с необходимостью выполнить непредвиденные производственные операции, от срочности которых зависит полноценная деятельность ИП, предприятия или его структурных единиц.
Законодательство ограничивает привлечение в нерабочие дни следующие категории сотрудников:
- беременные;
- лица моложе 18 лет, кроме творческих работников цирка, СМИ, кино, театра, чья деятельность указана в перечнях, утверждённых распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 г. № 1777-р.
Особый порядок привлечения к производственной деятельности в период нерабочих дней действует в отношении инвалидов, сотрудниц с детьми до трёх лет, опекунов детей младше 14 лет, многодетных работников и тремя и более несовершеннолетними детьми и др.
Согласно ст. 113 ТК РФ не нужно получать письменное согласие сотрудника если возникла необходимость предотвращения, ликвидации последствий техногенных аварий, несчастных случаев, стихийных бедствий и иных ситуаций чрезвычайного характера. Если праздник либо выходной по графику сотрудника относятся к рабочему дню, ещё раз согласовывать его выход на работу не нужно.
Выплата заработка в выходной или нерабочий праздник выполняется по двойному тарифу. Если работник желает, ему может быть предоставлен день для отдыха в другое время. При таком условии оплата идёт по одинарному тарифу, а период отдыха не оплачивается. Сотрудникам, работающим на сдельной основе, выплачивается не менее двукратной ставки за выполненную работу.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».