Международные трудовые нормы разрабатываются под эгидой Международной организации труда (МОТ) с участием трёх заинтересованных сторон — национальных правительств, нанимателей и работников. В них закреплены ключевые принципы и стандарты в области трудовых отношений, обеспечивающие защиту прав работников и гарантирующие справедливые условия труда по всей планете.
Основные формы:
- Рекомендации — нормативные акты, не обязательные к исполнению. Включают подробно описанные принципы, помогающие применять конвенции. Могут включать самостоятельные рекомендации по повышению качества трудовых стандартов. Например, Рекомендация 2023 года № 207 «О безопасной и здоровой рабочей среде».
- Протоколы — допсоглашения, выступающие определёнными дополнениями к конвенциям, служащие для уточнения/обновления их норм. Подлежат отдельной ратификации. Например, Протокол к Конвенции о принудительном труде 1930 г.
- Конвенции — обязательные для выполнения акты, требующие ратификации странами-членами МОТ. После этого они имплементируются в национальное законодательство. Такие документы регламентируют базовые принципы в сфере трудовых отношений. В частности, право на безопасные условия труда или право на труд. Например, конвенция о службах гигиены труда (1985 г.) или «Об охране материнства» (2000 г.).
Для того, чтобы поддерживать соблюдение норм международного права, МОТ подготовила уникальный механизм контроля, позволяющий вести постоянный мониторинг соблюдения положения конвенций. Он включает:
- техпомощь для повышения эффективности законодательства и практики;
- системный анализ использования норм странами-членами МОТ;
- социальный диалог как инструмент для решения общих проблем.
Менее формализованные документы (резолюции, своды правил) создают благоприятные условия для совершенствования национального законодательства в области трудовых отношений.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».