Дисциплинарная ответственность работников
Основанием для наступления дисциплинарной ответственности ответственности служит неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником производственных обязанностей. Ещё одно основание для дисциплинарной ответственности — несоблюдение работником ПВТР. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе вынести замечание или выговор. В случае грубого нарушения применяется наиболее строгое наказание в виде увольнения. Причинами прекращения трудовых отношений выступают: Законодательство предусматривает наличие дополнительных оснований […]
Профвизиты в 2023 году
Как рассказал глава Роструда Михаил Иванков, в 2022 году было проведено около 750 тыс. профилактических мероприятий. За период с января по октябрь 2023 года выполнено свыше 900 тыс. подобных мероприятий. В ведомстве подчеркивают, что профилактические меры стали популярными у российских работодателей. Профвизит не относится к категории трудовых проверок, по его результатам не составляются протоколы и […]
БИОТ-2023: женский фактор, промышленные экзоскелеты, расследование происшествий и травм, управление трудовыми ресурсами, ЕТН
В рамках церемонии открытия БИОТ с приветствием к участникам обратилась заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова. В этом году, по её словам, БИОТ проходит на фоне минимального за всю историю современной России уровня безработицы. Трудовые ресурсы в условиях неуклонного промышленного роста становятся главной темой в экономической повестке страны, а привлечение и сохранение рабочих кадров — вызовом […]
Как уведомить прогульщика об увольнении?
Как пояснили специалисты ведомства, в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может уволить работника за прогул. При этом бывают ситуации, когда прогульщик отсутствует на рабочем месте, что вызывает сложности с его уведомлением о приказе, в котором содержатся меры дисциплинарной ответственности. Порядок использования дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины, хищение имущества и иные проступки определён […]
Проект новой методики проведения СОУТ
Пересмотр процедуры необходим для того, чтобы она учитывала вновь принятые нормативные акты Роспотребнадзора. Также Минтруд РФ планирует повысить качество и достоверность результатов СОУТ для более эффективной защиты сотрудников, выполняющих трудовые функции во вредных/опасных условиях. Текст проекта с поправками от 25 августа 2023 года опубликован на интернет-портале нормативно-правовых актов. После вступления в силу этого документа 1 […]
Повышение МРОТ с 1 января 2024 г.
Российские сенаторы одобрили, а президент РФ Владимир Путин подписал закон, который предусматривает увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года. Нижний порог зарплаты станет сразу на 18,5% больше, чем было в 2023 году (16 242 р.). Со следующего года работодатели не смогут платить меньше 19 242 рублей за полностью отработанные смены при […]
Чек-листы по пожарному надзору
Приказ МЧС России от 02.11.2023 г. № 1137 размещён на портале правовой информации. Напомним, действующие формы чек-листов вопросами, при ответе на которые можно понять выполняет ли контролируемый субъект обязательные требования утвердил приказ МЧС РФ от 09.02.2022 г. № 78. При этом сфера проверки сотрудниками контрольно-надзорных ведомств не может выходить за рамки утверждённых контрольных вопросов. Изменения […]
Надзорные мероприятия — 2023
В какой форме ГИТ может проверять работодателей В 2023 г. надзорные органы в области охраны труда выстраивали работу так, чтобы предупреждать нарушения, а не применять санкции за уже случившееся несоблюдение нормативов. На данный момент есть 4 основания для проведения КНМ: С 2021 г. Правительство РФ утвердило следующие виды контрольно-надзорных мероприятий: инспекционный визит, рейдовый осмотр, выездная […]
+2 индикатора рисков для проверок ГИТ. Проект
Проект приказа Минтруда подготовлен на основании положений ст. 23 ФЗ № 248-ФЗ, предусматривающих обязанности министерств и ведомств разрабатывать индикаторы риска. Они включают перечень показателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки работодателя. Нынешний набор индикаторов в области трудовых отношений утверждён приказом Минтруда РФ от 30.11.2021 г. № 838 в редакции приказа от 27.03.2023 г. […]
Отмена удалёнки без согласия работника
В ведомстве пояснили, что в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ условие об удалённом характере трудовой деятельности должно прописываться в трудовом договоре либо оформляться отдельным допсоглашением. Допускается работать на удалёнке при следующих режимах: Общие правила (ст. 72 ТК РФ) требуют менять условия трудового договора лишь по соглашению сторон трудовых отношений, кроме случаев, указанных в Трудовом […]