Контрольно-надзорные мероприятия в 2024 г.
Государство пересмотрело подход к проведению надзорной деятельности, чтобы снизить административную нагрузку на бизнес. Вместо проверок, нередко сопровождавшихся наложением штрафов, внедрена новая система, которая основана на риск-ориентированном подходе. Он подразумевает стимулирование предпринимателей к добровольному выполнению обязательных требований. Механизм госнадзора не должен вызывать желание предпринимателей скрывать нарушения. Вместо этого им должно быть выгодно продемонстрировать их контролирующему лицу, чтобы устранить и не допускать заново. С учётом этого концептуального подхода был принят ФЗ от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ. Закон регламентирует ряд профилактических инструментов — информирование, предостережение, проведение консультаций, профвизит, самообследование. Информирование и консультирование выступают сигналом для предпринимателя исполнить законные требования, не допуская нарушений. Если закон нарушен, используется предостережение. Например, работодатель должен привести внутренние ЛНА в соответствие с новыми требованиями законодательства. Самообследование помогает работодателю обнаружить нарушения и подготовиться к профилактическому визиту. Последний проводится в формате беседы по месту нахождения контролируемого субъекта или с помощью ВКС. Наиболее целесообразные причины организации профвизита связаны со сменой категории риска и произошедшими у работодателя лёгкими несчастными случаями. Ключевой инструмент профвизитов для предотвращения нарушений — информирование работодателей. Им сообщаются обязательные требования, основания и способы уменьшения категории риска, видах, содержании и периодичности КНМ. Подконтрольный субъект вправе по своей инициативе снизить категорию риска в случае подтверждения законных оснований. Сделать это не получится при наличии задолженности по зарплате, если произошел н/с с тяжёлым исходом за последний год или с летальным исходом за последние три года. Всего существует пять категорий риска, различающихся степенью угрозы жизни, здоровью сотрудников. Среди контрольных мероприятий чаще всего проводится: Рейдовый осмотр — обследование с выездом на место. Помогает оценить исполнение обязательных требований предпринимателем. Допускает проведение инструментальных исследований, экспертиз, испытаний. Инспекционный визит — предполагает контакт инспектора и подконтрольного субъекта с целью исполнения обязательных требований. Современный госнадзор использует двунаправленную стратегию, включающую профилактику и контроль. При этом основной акцент делается именно на профилактические мероприятия и снижение административной нагрузки на бизнес. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск
Трудовое законодательство требует от работодателя предоставления денежной компенсации увольняющемуся сотруднику за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Чтобы правильно рассчитать компенсацию нужно учитывать, что оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год сотрудника, отсчёт которого начинается с момента трудоустройства. Работодателю необходимо определить число отпускных дней, положенных за каждый месяц — количество дней основного/дополнительного отпуска делится на 12. Далее рассчитывается число полных месяцев, в которые сотрудник не ходил в отпуск. Если излишек не превышает половины месяца, он аннулируется. Если он более ½ округляется до полного периода в сторону увеличения. Для определения количества дней, за которые предусмотрена компенсация число полных месяцев с неиспользованными днями умножается на число отпускных дней за каждый такой период. После этого остаётся умножить число неиспользованных дней, за которые выплачивается компенсация на среднюю дневную зарплату. Средняя дневная зарплата рассчитывается за последний год посредством деления размера начисленной зарплаты на 12 и 29,3 (среднее количество дней за месяц). Сотрудник, работавший 11 месяцев, должен получить компенсацию за весь год. Если стаж менее 11 месяцев, число отпускных дней определяется пропорционально отработанным месяцам. Также право на выплату полной компенсации имеют следующие сотрудники: Напомним, в стаже работы, необходимом для получения ежегодного отпуска, не учитывается: Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Электронный сертификат эксперта по СОУТ
В минувшем году после принятия Федеральным законом от 24.07.2023 г. № 381-ФЗ поправок СОУТ была переведена на электронный документооборот. С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки, внесённые постановлением Правительства РФ от 06.05.2025 г. № 583 в действующие Правила аттестации на право выполнения работ по СОУТ, выдачи соответствующего сертификата и его аннулирования (утв. постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 г. № 2333). Данные Правила требуют формировать сертификат эксперта автоматически в цифровом формате с помощью инструментов ФГИС СОУТ. На это чиновникам Минтруда РФ отводится всего один рабочий день с момента завершения аттестации (ранее срок составлял 10 дней). Затем документ добавляется в реестр экспертов компаний, занимающихся проведением СОУТ. В связи с этим Минтруд РФ подготовил приказ, который обновит Порядок создания и ведения данного реестра, включая процедуру добавления сведений об успешном прохождении аттестации либо её аннулировании. Соответственно нормативные изменения ждут форму сертификата (выписки из реестра экспертов компаний, занимающихся проведением СОУТ). Также предложено расширить перечень вносимых в реестр сведений за счёт указания направления деятельности, где эксперт допущен к проведению спецоценки условий труда. Предполагается ускорить процедуру корректировки информации об эксперте, например, если он сменил фамилию. На это вместо 10 дней будет уходить всего двое суток с момента принятия соответствующего заявления. Приказ утвердит выписку из реестра как форму цифрового сертификата, которого будет достаточно для допуска эксперта к СОУТ. В сертификате будет прописана серия, номер, цифровая подпись, а также штрихкод, позволяющий подтвердить, что документ действителен. Ранее полученные сертификаты останутся актуальными до завершения срока действия. В настоящее время приказ находится на стадии общественного обсуждения, которое проходит на портале проектов НПА. Напомним, сейчас в РФ допущена к выполнению СОУТ 341 организация. Реестр экспертов работает около 10 лет и за это время Минтруд РФ занёс в него 6116 записей об экспертах. При этом у абсолютного большинства из них давно закончился пятилетний срок действия. Планируется, что обновлённый Порядок вступит в силу 1 марта 2025 года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Итоги второго дня ВНОТ-2024
Второй день IX Всероссийской недели охраны труда стартовал с забега на Кубок Росконгресса, в котором приняли участие более 250 человек. Разминку перед стартом провел олимпийский чемпион по дзюдо Мансур Исаев, а традиционные для ВНОТ 5 км спортсмены пробежали по новому маршруту: трасса прошла не только вокруг олимпийских объектов, но и мимо новых спортивных комплексов, возведенных в последние годы. Еще одной новинкой стало подведение итогов в командной зачете, победу в котором одержала команда «Росатома». Продолжился день мероприятиями деловой программы в Университете «Сириус». 11 сентября более 40 сессий, мастер-классов, деловых игр и других форматов общения специалистов были посвящены теме охраны труда (накануне эксперты обсуждали здоровье работников). Во второй день Форума состоялось ключевое событие всей деловой программы IX Всероссийской недели охраны труда — стратегическое пленарное заседание «Культура безопасного труда», участники которого обсудили практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе благодаря применению ИT-технологий и совершенствованию внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками. Заседание открыл Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин, обратившись с видеообращением к участникам ВНОТ. Глава Правительства напомнил о том, что охрана труда — одно из приоритетных направлений в развитии страны. «Сегодняшнее мероприятие объединяет руководителей различного уровня, ученых, отраслевых специалистов, включая и область здравоохранения. Именно профессиональному сообществу отведена ключевая роль в фактической модернизации подходов к управлению безопасностью на рабочих местах и внедрению наиболее эффективных практик. Уверен, что вместе мы сможем сформировать культуру безопасного труда в нашей стране, чтобы обеспечить благополучие коллективов», — отметил в своем обращении Михаил Мишустин. «Правительство уделяет особое внимание данным вопросам, решая их вместе с работодателями и профсоюзами. На протяжении 10 лет снижается количество несчастных случаев на производстве. В 2023 году оно сократилось по сравнению с 2014 годом в 1,5 раза», — отметила Татьяна Голикова в своем видеообращении к участникам ВНОТ, добавив, что на 469 позиций увеличен перечень работ, на которых бесплатно выдаются лечебно-профилактическое питание и витамины. На производстве продолжают действовать корпоративные программы укрепления здоровья для профилактики профессиональных заболеваний. Также с докладами на сессии выступили Глава Минтруда России Антон Котяков, руководитель ФМБА России Вероника Скворцова, губернатор Липецкой области Игорь Артамонов, заместитель генерального директора по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева и генеральный директор ООО «Хэдхантер» Дмитрий Сергиенков. Глава Минтруда России Антон Котяков рассказал участникам мероприятия как важна в глобальной конкуренции за кадры культура безопасного труда в разных отраслях оценивается с учётом современных вызовов и изменений в промышленности, а также какие конкретные шаги предпринимает Минтруд России для повышения такой культуры. «Что касается значимости культуры безопасного труда в конкуренции за кадры, то, на мой взгляд, влияние этого фактора недооценено. Некогда пренебрежительное отношение к мерам безопасности, к собственному здоровью и комфорту, постепенно уходит в прошлое. Мы воспитали замечательную молодежь – ответственную и сознательную. Это молодые ребята, которые ценят свое здоровье, свою частную жизнь и свою семью. В этом году, отвечая на вопрос ВЦИОМ о том, что было бы наиболее важным, если бы респонденту пришлось сейчас устраиваться на работу, 22% выбрали хорошее рабочее место и оборудование. Этот фактор оказался даже более важным, чем хорошие отношения в коллективе и с начальством. Он в 5 раз популярнее варианта «престижное рабочее место», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Также Глава Минтруда России отметил, что продолжается работа по внедрению цифровых технологий в части разрешительных процедур и государственной экспертизы условий труда. Для работодателей сделан новый сервис – личный кабинет в информационной системе. Сегодня им воспользовались порядка 90 тыс. организаций. Здесь хранятся все результаты проведенной проверки знаний. На сегодняшний день в информационной системе содержится 1,9 млн отчетов о спецоценке более чем 55 млн рабочих мест. Обеспечена возможность онлайн-аккредитации на оказание услуг в области охраны труда. И уже свыше 80% заявлений приходят именно так, в цифровом виде. «В прошлом году на Всероссийской неделе охраны труда мы представили эталонную модель Центра здоровья работающих на примере нашего первого центра на территории наукограда Дубна, Объединённого института ядерных исследований. Сегодня в системе Агентства уже создано 29 таких Центров, включающих сеть цифровых здравпунктов непосредственно на производстве, отделения цеховой службы, профессиональной патологии и экспертизы, профилактической медицины и психофизиологии, медицинской реабилитации и восстановительного лечения, а также с 2024 года – центры когнитивного и психоэмоционального здоровья, семейного благополучия и репродуктивного здоровья. К 2027 году предполагается увеличить число Центров здоровья свыше 60. Важно подчеркнуть, что в Центрах здоровья создана единая цифровая сеть с круглосуточными возможностями телемедицины в режиме реального времени», — отметила руководитель ФМБА России Вероника Скворцова на пленарной сессии. Также состоялся обход выставочной экспозиции ВНОТ-2024: главы ведомств Вероника Скворцова и Антон Котяков, губернатор Липецкой области Игорь Артамонов, а также Председатель правления, директор Фонда Росконгресс Александр Стуглев и другие гости посетили стенды «Росатома», «Работа России», а также компаний-лидеров в производстве спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты для работников предприятий различных отраслей промышленности. В рамках деловой программы 11 сентября состоялась ставшая традиционной и пользующаяся популярностью и гостей ВНОТ интерактивная сессия в формате открытого микрофона, на которой представители Минтруда и Роструда ответили на вопросы участников Форума. Кроме того, состоялась интерактивная игра «Что? Где? ОТ!» – аналог популярной телевизионной игры, адаптированный под реалии специалистов по охране труда. Такой формат — это не только увлекательная игра, но и эффективный способ проверить свои знания и закрепить новую информацию, а также отличная площадка для нетворкинга, сплочения коллектива и обмена опытом. Во второй день работы ВНОТ-2024 были подписаны соглашения между: Также 11 сентября состоялось торжественное награждение финалистов Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и награждение победителей Всероссийских конкурсов по охране труда. Продолжила свою работу и масштабная выставка, посвященная современным решениям в сфере охраны труда, занятости, реабилитации и профилактики профессиональных заболеваний. Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новый порядок оплаты сверхурочной работы
Сверхурочная работа квалифицируется как трудовая деятельность, которую сотрудники выполняют по распоряжению работодателя вне времени определенной для них рабочей смены. При суммированном учёте рабочего времени — выполнение производственных обязанностей вне границ нормального числа рабочих часов за период учёта. Ст. 99 ТК РФ позволяет нанимателям, в зависимости от обстоятельств, использовать персонал сверхурочно с письменного согласия или без него. По новым правилам оплата переработки рассчитывается в соответствии с размером заработка работника, который включает стимулирующие выплаты и компенсации за выполнение трудовых функций в сложных климатических либо не соответствующих нормальным условиях. Прежде оплата сверхурочного труда рассчитывалась только на основе тарифной ставки без учёта дополнительных выплат. Порядок оплаты переработки: Работодателям необходимо внести изменения в локальные акты, определяющие порядок оплаты сверхурочного труда с учётом положений ФЗ от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ и обновлённой редакции ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Делать этого наниматели не обязаны, если на предприятии уже приняты ЛНА, которые предусматривают оплату переработки в большем размере, чем указанные выше изменения. Сотрудник имеет право отказаться от предложенного работодателем сверхурочного труда. Подобное решение нельзя считать дисциплинарным проступком, и за него не предусмотрена дисциплинарная ответственность. Законодательство ограничивает продолжительность переработки четырьмя часами на протяжении двух дней подряд и 120 ч. в год. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Деловая программа ВНОТ-2024
«На IX Всероссийской неделе охраны труда основной акцент будет сделан на практической реализации превентивной модели обеспечения безопасности работников. ВНОТ уже на протяжении многих лет является основной площадкой для профессионалов, в рамках которой анализ трендов и ключевых тенденций, обмен опытом, обсуждение лучших практик объединяют представителей власти, бизнеса, отраслевых объединений и профсоюзов, экспертного сообщества. Формируется общее понимание вызовов, стоящих перед нами, и путей их решения», — отметила Заместитель Председателя Правительства РФ, председатель оргкомитета Всероссийской недели охраны труда Татьяна Голикова. Вопросу превентивной модели обеспечения безопасности работников будет посвящена и стратегическая пленарная сессия Всероссийской недели охраны труда — «Культура безопасного труда». Сессия пройдёт 11 сентября при участии Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, Руководителя ФМБА России Вероники Скворцовой, Заместителя Председателя Правления ПАО «Газпром» Виталия Маркелова, Заместителя генерального директора по персоналу ГК «Росатом» Татьяны Терентьевой, Генерального директора ООО «Хэдхантер» Дмитрия Сергиенкова и других экспертов отрасли. «Внедрение превентивно-профилактической модели охраны труда в действующее законодательство позволило коренным образом перестроить организацию работ по охране труда и обеспечению безопасности персонала. Мы перешли от простого реагирования на несчастные случаи к оценке профессиональных рисков и выработке мер по их устранению или минимизации. Но важно двигаться дальше: обмениваться опытом и находить новые точки для взаимодействия и сотрудничества с работодателями, профсоюзами, экспертным сообществом, для повышения уровня защищённости работников. Поэтому Всероссийская неделя охраны труда — ключевая площадка, которая позволяет следовать последним трендам, делиться наработками и лучшими практиками, находить актуальные решения проблем, которые ставит перед нами технологическое развитие и изменения в социально-трудовой сфере. В этом году на 150 мероприятиях ВНОТ соберутся 8 тысяч экспертов как из России, так и из зарубежных стран», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков. На ВНОТ-2024 также пройдёт сессия «Мониторинг условий и охраны труда, рейтинг регионов», в рамках которой будут рассмотрены результаты мониторинга условий и охраны труда в субъектах Российской Федерации и награждены регионы, занявшие первые 3 места в рейтинге по итогам 2023 года. Эксперты обсудят ход комплексной модернизации служб занятости. В 2024 году значительно усилится международный трек. В связи с председательством России в БРИКС в Сочи состоится встреча министров труда и занятости стран объединения. В рамках дискуссионной сессии «Профилактика профессиональных заболеваний работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Практический опыт. Перспективы внедрения наукоёмких технологий в корпоративные программы по сохранению и укреплению здоровья работников» представители ведущих производственных и промышленных предприятий и организаций стран БРИКС смогут обменяться опытом и лучшими практиками. Также на полях ВНОТ состоится конференция-круглый стол «Инновационные подходы в сфере труда, занятости и социальной защиты» с участием руководителей министерств труда СНГ. Из свыше 150 мероприятий деловой программы ВНОТ-2024 только часть будут занимать традиционные сессии со спикерами. В этом году для более чем 8 тысяч участников также запланированы большое разнообразие интерактивных форматов. Мастер-классы «Профессиональное выгорание в офисе», «Учимся считать профессиональные риски здоровью работников» помогут специалистам по охране труда ближе познакомиться с превентивно-профилактической моделью охраны труда. Запланированы деловые игры – новый формат, который позволит погрузить специалистов и руководителей разных функций бизнеса из разных отраслей в чрезвычайную ситуацию, на которую необходимо среагировать и самое главное – не допустить вновь. Гости ВНОТ смогут ознакомиться с практикой применения автоматического наружного дефибриллятора в рамках нового порядка оказания первой помощи, а также задать свой вопрос в формате «открытого микрофона». Впервые в истории ВНОТ пройдёт эстафета кадетов (спасателей) по пожарно-спасательному спорту, показ пожарно-спасательной техники и средств защиты. Кроме того, традиционно пройдут отраслевые совещания ряда крупнейших корпораций, финалы отраслевых конкурсов и другие мероприятия. В рамках IХ Всероссийской недели охраны труда пройдёт выставка современных решений в сфере охраны труда, занятости, реабилитации и профилактики профессиональных заболеваний. С каждым годом количество участников форума и экспонентов растёт: в 2024 году в выставке примут участие более 200 компаний. В рамках выставочной экспозиции будет работать «Территория инноваций» – флагманский проект ВНОТ в сфере высоких технологий и науки. На площадке также представители Минтруда России, Роструда, ВНИИ труда, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, Социального фонда России ответят на вопросы делегатов в рамках выставочной экспозиции. Традиционно будет представлен и модернизированный центр занятости населения, цифровые сервисы платформы «Работа России». Гости узнают о возможностях единой цифровой платформы и смогут познакомиться с её функционалом. Более подробно с деловой программой форума можно познакомиться на сайте Всероссийской недели охраны труда: https://rusafetyweek.com/ Следить за новостями Форума можно на официальном сайте ВНОТ: rusafetyweek.com. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Кому нельзя быть водителем? Проект Минздрава
На общественное обсуждение вынесен подготовленный Минздравом РФ проект правительственного постановления, содержащий список ограничений и запретов для водителей ТС. Документ распространяется на водителей с категориями А, М, В, ВЕ, С, СЕ, D, DE, Tm/Tb и подкатегориями А1, В1, С1, D1, C1E, D1E. Ведомство предлагает для утверждения следующие перечни: 1. Медицинских противопоказаний для управления транспортом. Включает 10 категорий заболеваний, среди которых: шизофрения, бредовые, соматоформные, шизотипические и аффективные расстройства, психические отклонения, эпилепсия, бинокулярная слепота, умственные расстройства, эпилепсия. В этот перечень входят определённые расстройства и отклонения в поведении, характерные для людей зрелого возраста — эксгибиционизм, трансвестизм, фетишизм, педофилия и др. 2. Медицинских ограничений к управлению ТС. Перечень включает медицинские противопоказания, распространяющиеся на управление отдельными видами транспорта. Так, запрещено водить грузовые автомобили лицам с ростом менее 150 см. 3. Медицинских показаний к управлению. В этот список входят показания к управлению ТС людям с инвалидностью. Ручное управление транспортом показано водителям с ампутационными культями бёдер, голеней, деформацией стопы, существенно затрудняющая перемещение, парез/паралич нижних конечностей, укорочение нижней конечности более чем на 6 см. Ездить на авто без ступни, кисти, нескольких пальцев можно только на автомобилях с АКПП. При слепоте на один глаз нужно устанавливать на машину акустическую систему парковки. Плохослышащие водители должны использовать слуховой аппарат. Если документ будет принят он вступит в силу 1 сентября 2025 года. Стоит отметить, что в действующих перечнях, утверждённых постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 г. № 1604, прописаны аналогичные заболевания. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как работать СОТу с 1 сентября 2024 г.? Изменения в охране труда, которые нельзя пропустить
С 1 сентября изменилось законодательство по охране труда, затронув формирование аптечек, правила оказания первой помощи, методику спецоценки условий труда и оформление несчастных случаев на производстве. СОТу в очередной раз нужно перечитать нововведения и составить список документов, которые нужно отредактировать, чтобы они соответствовали новым нормам. Разбираемся в том, на что стоит обратить особое внимание с 1 сентября 2024 года. Первая помощь ФЗ от 14.04.2023 г. № 135-ФЗ изменил ст. 31 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Закон пересмотрел процедуру оказания первой помощи, установил её порядок и дополнил список ситуаций, требующих такой помощи. В соответствии с изменившейся ст. 31 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ Минздрав издал новый приказ от 03.05.2024 г. № 220н, который отменил предыдущий приказ Минздрава от 04.05.2012 г. № 477н. В новом приказе определён комплекс мероприятий для оказания первой помощи, установлена последовательность их выполнения и перечислены состояния, при которых необходима немедленная помощь. Теперь для оказания первой помощи нужно получить согласие пострадавшего (его представителя). Исключение — если пострадавший находится без сознания. В случаях, когда пострадавших несколько, тот, кто оказывает первую помощь, определяет очерёдность в зависимости от степени повреждений каждого человека. Что это означает для работодателя? Если работодатель обучает по первой помощи у себя на предприятии, то нужно скорректировать учебную программу в соответствии с актуальными нормами ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ и приказа Минздрава РФ от 03.05.2024 г. № 220н. Аптечки Новые аптечки нужно будет комплектовать в соответствии с нормами приказа Минздрава РФ от 24.05.2024 г. № 262н. Что изменилось в составе аптечек? Если аптечка произведена до вступления в силу приказа № 262н, то её можно использовать до момента окончания срока годности. Прекратить пользоваться такими аптечками нужно до 1 сентября 2027 г. Новый приказ будет действовать до 1 сентября 2030 года. Что это означает для работодателя? Необходимо проверить срок годности той аптечки, которая имеется на предприятии. Если он подходит к концу, то лучше приобрести новую, комплектация которой соответствует приказу № 262н. Также нужно составить новое руководство и провести внеплановый инструктаж по пользованию новыми аптечками. СОУТ Методика проведения СОУТ, утверждённая приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33н, прекращает своё действие в связи с принятием приказа Минтруда РФ от 21.11.2023 г. № 817н. Что изменилось в порядке проведения СОУТ? Также скорректированы Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре, приостановления и прекращения деятельности по проведению СОУТ (постановление Правительства РФ от 25.04.2024 г. № 537); обновлены правила аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (постановление Правительства РФ от 06.05.2024 г. № 583). Что это означает для работодателя? Хотя СОУТ выполняет специализированная организация, СОТу следует знать об изменившемся порядке её проведения, чтобы все её результаты были оформлены и переданы без ошибок. Оформление несчастного случая на производстве Новый порядок оформления несчастного случая на производстве установлен приказом Минтруда РФ от 25.04.2024 г. № 237н. Изменения коснулись оформления акта Н-1С. Это — новая форма акта, которая издаётся комиссией по расследованию несчастных случаев, если необходимо продлить сроки расследования. Что это означает для работодателя? Положения СУОТ компании нужно будет дополнить в той части, которая касается действий комиссии по расследованию несчастных случаев, предусмотрев продление сроков расследования оформлением отдельного акта. Всего с 1 сентября 2024 года вступает в силу более 20 документов, касающихся организации охраны труда. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как организовать службу охраны труда?
Законодательство об охране труда в России обязывает работодателей, имеющих в штате более 50 человек, создавать службу охраны труда (СОТ) или назначать специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Ответственность за работу службы возложена на руководителя предприятия. Ключевые функции СОТ: С сентября 2021 года действует профстандарт Специалист в области охраны труда, требованиям которого обязан соответствовать СОТ. Если в компании штат менее 50 сотрудников функции штатного СОТа могут выполнять: В соответствии с Правилами № 2464 пройти обучение требованиям ОТ в компаниях или у ИП, занимающихся соответствующим обучением должны следующие категории: При этом компании и ИП, специализирующиеся на услугах в сфере ОТ, обязательно должны быть аккредитованы. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Кто в компании должен писать инструкции по ОТ?
Минтруд РФ в письме от 26.06.2024 г. № 15-2/ООГ-2494 разъяснил, какие должностные лица предприятия должны готовить инструкции по ОТ. В ведомстве считают, что наниматели имеют право распределить обязанности по подготовке инструкций, издав соответствующий локальный акт. При этом необходимо соблюдать правила составления таких документов. В Минтруде РФ напомнили, что ключевые требования к разработке правил и инструкций по ОТ утверждены ведомственным приказом от29.10.2021 г. № 772н. Пункт 1 этого документа регламентирует разработку инструкций для поддержания безопасных условий труда, сохранения жизни, здоровья сотрудников при исполнении ими производственных обязанностей. П. 18 требует вести подготовку инструкций для сотрудника в соответствии с особенностями его профессии, должности, видом производственной деятельности и характером работы. Содержание инструкций должно быть актуальным и не противоречить специфике технологических процессов предприятия. П. 29 устанавливает, что инструкции по ОТ должен утверждать руководитель предприятия либо сотрудник, наделённый им соответствующими полномочиями. При этом нужно учитывать позицию профсоюза. На этом основании в Минтруде РФ полагают, что наниматель имеет право принять локальный акт и утвердить должностные обязанности, степень ответственности конкретных лиц по созданию инструкций по ОТ. Также в России с 2021 года действует профстандарт «Специалист в области ОТ». Среди прочих трудовых функций СОТа значится подготовка, актуализирование нормативных актов, включающих требования по безопасности условий труда, и выполнение методического сопровождения по разработке обучающих программ и инструкций. Чтобы исполнять указанные функции, СОТ должен обладать рядом умений. Среди них — подготовка проектов ЛНА, проведение консультаций по вопросам внедрения безопасных приёмов/методов работ, разработка инструкций по ОТ, организация инструктажей, стажировок сотрудников. При этом в ведомстве подчеркивают, что допуск сотрудника к выполнению производственных функций является компетенцией нанимателей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».