Сколько раз можно быть совместителем?
В письме от 10.09.2024 г. № ПГ/17351-6-3 ведомство напомнило, что совместительство связано с выполнением лицом иной периодически оплачиваемой производственной функции в соответствии с трудовым соглашением в период, свободный от основной работы (ст. 282 ТК РФ). Ст. 60.1 ТК РФ допускает возможность внешнего (на стороннем предприятии) и внутреннего (у себя на предприятии) совместительства. Законодательство не ограничивает количество работодателей, с которыми можно заключать трудовые соглашения. При этом запрещается трудиться в таком режиме несовершеннолетним, на рабочих местах с опасными/вредными факторами, если и на основном месте присутствуют аналогичные условия. Ст. 284 ТК РФ ограничивает длительность рабочего времени совместителя 4 ч. в день, однако человек может трудиться полную смену, если в этот день он не занят на основной работе. В последней ситуации тоже есть ограничение по продолжительности труда — не более ½ рабочего времени, установленного для данной категории трудящихся. В связи с вышеизложенным, в ведомстве считают, что сотрудник вправе подписывать любое количество трудовых соглашений для выполнения трудовых функций по совместительству, независимо от того, какое оно — внешнее или внутреннее. Чтобы не нарушить закон, необходимо соблюдать предусмотренные ограничения. Напомним, совместительство отличается от совмещения. Последнее связано с выполнением дополнительных трудовых функций с согласия сотрудника, изначально не указанных в трудовом договоре и не превышающих по времени продолжительность рабочей смены. Закон допускает совмещение должностей и профессий. К таким ситуациям, например, выполнение замдиректора обязанностей директора или водителем функций экспедитора. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
МРОТ-2025. Проект Правительства
Глава Правительства РФ Михаил Мишустин заявил о намерении Кабмина повысить МРОТ, который на начало следующего года достигнет 22440 руб. По словам премьера, это решение приведёт к росту зарплаты примерно для 4 млн россиян. Ранее Минтруд РФ выступал с инициативой повышения МРОТ с начала следующего года на 16,6%, что в абсолютных значениях составляет более 3 тыс. руб. Изменится не только сама минималка, но и методика её расчёта. МРОТ вновь, как и 2021 году, начнёт определяться на основании медианной зарплаты, которая делит работающих граждан на две половины: одна зарабатывает меньше этого показателя, другая — больше. Соотношение между минималкой и медианной з/п будет варьироваться в пределах 42-48%. На прошлогоднем ПМЭФ глава государства В. Путин заявил о необходимости двукратного увеличения МРОТ к 2030 году, что позволит подтянуть уровень зарплат в стране. Субъекты РФ имеют право менять региональный МРОТ относительно федеральных показателей в сторону увеличения. Также некоторые субъекты РФ могут устанавливать величину МРОТ посредством регионального соглашения. Например, в Санкт-Петербурге минималка для лиц, которые трудятся во внебюджетной сфере мегаполиса определена на уровне 28750 руб. Там, где подобные соглашения отсутствуют (например, в Ивановской области) применяются федеральные показатели. Для работников районов Крайнего Севера и приравненным к нему территорий сверх минималки начисляются надбавки за стаж трудовой деятельности и районные коэффициенты. Напомним, размер МРОТ влияет на величину зарплаты, страховых взносов, ряда пособий (по уходу за детьми младше 1,5 лет, беременности и родам), оплату временной нетрудоспособности. Госдума принимает федеральные законы, в которые вводят новые значения минималки сразу по всей территории РФ. При этом её размер обязательно должен превышать официально установленный прожиточный минимум для трудоспособных граждан. Индексация МРОТ обычно происходит в начале каждого календарного года. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Норма рабочего времени
В ведомстве считают, что работодатель не может приравнять норму рабочих часов при суммированном учёте к месячному учётному периоду, так как норма времени работы отличается в разные месяцы. Она рассчитывается на разные календарные периоды по графику 5-дневной рабочей недели, в которой предусмотрены два выходных — суббота и воскресенье и с учётом времени рабочего дня: Рассмотрим на примере порядок расчёта рабочего времени в течение конкретного месяца. Работник трудится 40 ч. в неделю. Число делится на пять и умножается на количество рабочих смен для пятидневной недели. В октябре текущего года их 23 — соответственно получается 184 ч. Из данного числа вычитается количество часов в конкретном месяце, на которое уменьшено время работы по причине праздников (касается предпраздничных рабочих дней). Аналогичный расчёт, только с другими цифрами выполняется при ином объёме недельной занятости (36, 35, 39 ч. и др.). В нашем случае на примере октября предпраздничных дней нет, но они есть в ноябре и декабре. Так что даже при одинаковой сумме фактических часов работы в разных месяцах показатели будут неодинаковы. По этой причине в Роструде считают незаконным введение единой нормы часов при использовании суммированного учёта. Напомним, суммированный учёт вводится при невозможности в силу особенностей условий производства выполнить регламентированную для сотрудников ежедневную/еженедельную продолжительность времени труда. Подобные ситуации встречаются при круглосуточной работе или выполнении трудовых функций в вахтовом режиме. При этом максимальная длительность учётного периода не должна превышать 12 месяцев (для «вредников» — 3 месяца), а количество рабочих часов не может превышать нормального рабочего времени. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Когда работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке?
Ст. 74 ТК РФ даёт право нанимателю менять положения трудового договора по двум причинам: Самостоятельно вносить корректировки в условия трудового соглашения по иным основаниям работодатель не имеет права. Также нельзя самовольно менять трудовые функции персонала. По закону наниматель обязан письменно сообщить сотруднику о планируемом изменении трудового соглашения за два месяца. При этом необходимо указать причину подобных действий. У сотрудника есть право отказаться работать в новых условиях — в таком случае ему нужно предложить иной вид деятельности, который он может выполнять по состоянию здоровья и в соответствии с его квалификацией. В числе вариантов может быть нижестоящая должность или труд, оплачиваемый в меньшем размере. В случае нежелания работника работать на новом месте и отсутствия у нанимателя вакантных мест на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовое соглашения разрывается. Если увольнение наступило по такому основанию, работодатель должен выполнять несколько обязанностей: Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Компенсации для «вредников»
В ведомстве напомнили, что труд во вредных или опасных условиях не соответствует нормальным. Для компенсации вреда трудовым законодательством РФ предусмотрен ряд мер: Вместо дополнительного отпуска наниматель может предоставить денежную выплату, если подобная возможность прописана в отраслевом/межотраслевом соглашении, колдоговоре и подписании допсоглашения с сотрудником. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Медосмотр при переходе на аналогичную должность с воздействием ВОПФ
Минтруд РФ в письме от 08.05.2024 г. № ПГ/08357-6-1 разъяснил, следует ли направлять на медосмотр сотрудника при его переходе на иную должность, где на него воздействуют аналогичные вредные/опасные факторы. При этом остается действительным медзаключение по результатам предыдущего медосмотра. Как пояснили в ведомстве, на основании абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ наниматель должен организовать за свой счёт проведение предварительных (при трудоустройстве) и периодических (на протяжении периода трудовой деятельности) медосмотров. Ст. 220 ТК РФ регламентирует проведение обязательных медосмотров для лиц, которые трудятся с вредными/опасными условиями или обеспечивают движение транспортных средств. При вынесении медрекомендаций или на основании положений действующих нормативных актов они должны пройти внеочередные медосмотры. Список вредных/опасных видов деятельности, влекущих необходимость проведения медосмотра, определяется Минздравом РФ вместе Роспотребнадзором и Минтрудом РФ. Порядок проведения обязательных медосмотров регламентирует периодичность прохождения медосмотров. Она зависит от вида производственных операций или типа вредных факторов. В п. 20 приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н приводится перечень категорий сотрудников, для которых периодические медосмотры носят обязательный характер. Среди них работники предприятий пищепрома, общепита, торговли, образовательных организаций, медики и др. Абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ регламентирует обязательное указание в трудовом соглашении производственной функции сотрудника (работа по должности, специальности, профессии на основании штатного расписания). На основании вышесказанного, в Минтруде РФ приходят к выводу, что, если на вновь занимаемой должности сотрудника не меняется перечень вредных факторов и остается предыдущий класс вредности, при сохранении прежней периодичности и до истечения срока медзаключения новый медосмотр проходить не нужно. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Предписания по внеплановым выездным КНМ
Действующее законодательство о контрольно-надзорной деятельности (Федеральныйзакон от 08.08.2024 г. № 289-ФЗ) предусматривает выдачу подконтрольным субъектам обязательных предписаний об устранении нарушений, если они обнаружены во время проверок, предполагающих непосредственное взаимодействие сторон (рейдовый осмотр, инспекционный визит и др.). При этом такой порядок ранее не распространялся на выездное обследование, при котором контролёр без предупреждения выезжает к подконтрольному субъекту и анонимно ведёт осмотр его общедоступных объектов. Законодательство о госконтроле не позволяло выдавать предписания, что казалось вполне обоснованным. Для подобного мероприятия не нужен повод, оно может проводиться с любой периодичностью, по результатам не оформляется соответствующий акт, отсутствует необходимость согласования с органами прокуратуры. Также в отношении выездных обследований не действовал мораторий на проверки. С 8 августа ограничения сняты, однако инспекторы вправе выдавать предписания по результатам обследования только в случаях, если подобная возможность регламентируется отраслевым законодательством (законе о виде контроля/надзора). На данный момент такую возможность регламентирует ФЗ от 09.02.2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». Начиная с 8 августа 2024 года, закон разрешает выдавать предписания по итогам выездных обследований объектов транспортной отрасли в рамках госконтроля в сфере транспортной безопасности. При этом стоит ожидать, что разрешения на выдачу предписаний скоро появятся в других отраслевых законах, например, в ФЗ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии». Судебная практика и сейчас по таким делам складывается в пользу Роспотребнадзора. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Информировать ли работодателя о внешнем совместительстве?
Законодательство квалифицирует совместительство как выполнение сотрудником иной подлежащей оплате трудовой деятельности на основании трудового договора в период свободного от основной работы времени (ст. 282 ТК РФ). При этом ст. 60.1 ТКРФ позволяет выполнять иные функции в своё свободное время у того же нанимателя (т.н. внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство). Сотрудник имеет право вступать в трудовые отношения с любым количеством нанимателей, если иное не предусматривается федеральным законодательством. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никого нельзя ущемлять в трудовых правах, свободах. Также никто не может иметь преимущества, определяемые обстоятельствами, не имеющими отношение к деловым качествам сотрудника. На основании вышеизложенного в Роструде пришли к выводу, что у работника нет обязанности информировать нанимателя о своём внешнем совместительстве. Напомним, закон запрещает работать совместителями несовершеннолетним, а также лицам, которые трудятся на основной работе с вредными/опасными факторами и планирующим работать по совместительству с аналогичными условиями. Ограничение наложено на сотрудников, чьи трудовые функции как совместителя связаны с управлением транспортом или его движением, при этом та же работа предусмотрена у основного работодателя. Существуют ограничения по совместительству для сотрудников охранных предприятий. Им запрещено поступать на государственную службу и занимать выборные должности в общественных организациях, за работу на которых платится зарплата. Тренеры и спортсмены могут совмещать работу у стороннего нанимателя, выполняя ту же функцию, лишь при одобрении основного работодателя. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Внеплановое обучение по ОТ для сотрудниц, вышедших из декрета
Согласно Правилам № 2464 проведение внепланового обучения по ОТ необходимо в следующих ситуациях: В перечне случаев, требующих внепланового обучения, нет выхода из декрета. Однако с такими сотрудницами необходимо провести внеплановый инструктаж по ОТ. Это объясняется длительным перерывом в трудовой деятельности, составляющим свыше 60 календарных дней. Инструктаж поможет актуализировать знания и умения в сфере обеспечения безопасного труда и здоровья на рабочих местах. Позволяет лучше пройти адаптацию к рабочим условиям. Это поможет эффективнее предотвращать несчастные случаи и развитие профзаболеваний. Содержание и вид инструктажа после декрета определяется спецификой трудовых функций и особенностями рабочего места. Как правило, работодатели проводят общий или специализированный инструктаж. Последний требуется для сотрудниц, работающих на специфических объектах или трудящихся в условиях, где присутствуют опасные факторы. Если для работы необходимо специальное оборудование, для вышедших из декретного отпуска сотрудниц организуется инструктаж по его обслуживанию и использованию. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Ростехнадзор будет проводить профвизиты с 1 марта 2025 года
Изменения в перечень контрольно-надзорных мероприятий, проводимых Ростехнадзором, внёс Федеральный закон от 08.08.2024 г. № 311-ФЗ. Профвизиты добавлены к информированию, предостережению, консультированию, стимулированию добросовестности предпринимателей и обобщению правоприменительной практики. Этим же законом внесены поправки в список профилактических мероприятий, проводимых в рамках энергетического надзора. К ранее используемым трём мероприятиям — предостережение, информирование, обобщение правоприменительной практики добавлены профвизиты и проведение консультаций. Все указанные поправки начнут действовать 1 марта 2025 года. Напомним, консультирование предполагает выполнение сотрудниками надзорного органа разъяснений по поводу порядка организации и проведения госнадзора, которые предоставляются контролируемым субъектам и их представителям. Закон позволяет консультировать работодателей разными способами — с помощью ВКС, по телефону, во время контрольно-надзорных или профилактических мероприятий, в ходе личного приёма. Мероприятие бесплатно и нацелено на стимулирование добросовестного поведения предпринимателей. Информацию, полученную при консультировании, нельзя использовать для оценки деятельности контролируемого субъекта. Профвизит может проводиться в формате профилактической беседы в месте деятельности контролируемого субъекта или через ВКС. Инспекторы сообщают об обязательных требованиях в отношении объекта контроля или контролируемого лица, их соответствии определённой категории риска, предоставляют рекомендации об уменьшении категории. Возможно проведение консультаций и сбор данных, которые требуются для отнесения контролируемого объекта к определённой категории риска. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».