Новые нормы выдачи СИЗ. Как правильно оформить переход?
С началом 2025 года у всех российских работодателей должны быть приняты обновлённые Нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, которые создаются с учётом положений ЕТН, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н. Напомним алгоритм утверждения указанных норм: Проводить внеплановое обучение по ОТ не нужно, так как в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 г. №767н не приведены соответствующие положения, а именно их наличие согласно Правилам № 2464выступает основанием для такого обучения. При этом наниматель утверждает перечень СИЗ, использование которых требует формирования навыков в соответствии с уровнем риска нанесения вреда здоровью сотрудника. В случае внесения новых СИЗ в этот перечень наниматель обязан провести обучение сотрудника методам ношения спецобуви, спецодежды или способам использования других видов защитных средств. Также следует обновить материалы, применяемые для обучения по использованию СИЗ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Требования ОТ на площадке Заказчика
Отношения Заказчика и Подрядчика не всегда бывают безоблачными. Рассмотрим некоторые особенности их взаимодействия в сфере охраны труда. Существует мнение, что приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 г. № 656н, устанавливающий примерный перечень мер по предотвращению фактов травматизма персонала при выполнении работ у другого работодателя, не касается подрядчиков. Действительно, этот документ регламентирует только трудовые отношения в ситуации, при которой на территории функционируют два работодателя. При этом ГПД может содержать условия по обеспечению охраны труда. Заключаемый между сторонами договор подряда регулируется ГК РФ. Однако с целью защиты собственных интересов стороны нередко берут на себя обязательства выполнять положения ТК РФ. Причем с 2022 года прописывать согласованные меры по предотвращению НС в договорах между Заказчиком и Подрядчиком стало обязанностью сторон. Законодательство точно не регламентирует список документов, которые может потребовать заказчик. Их перечень должны согласовывать стороны ГПД. Если подрядчик полагает, что заказчику нужен избыточный перечень, нужно обращаться к юристам и пытаться договариваться. В определении от 07.04.2022 г. № 305-ЭС22-227 ВС РФ указал, что заказчик вправе штрафовать подрядную организацию за несоблюдение требований ОТ, так как подобное деяние можно квалифицировать как нарушение договорных обязательств. Если генеральный подрядчик выполняет строительные работы, составляется акт приёма-передачи стройплощадки. Его форма и содержание законодательно не регламентируется, при подготовке документа нужно договариваться. В нём описывается состояние площадки, правила её содержания, передача технических документов. Акт-допуск составляется для выполнения строительно-монтажных операций в границах строительного объекта. Он оформляется обеими сторонами. Документ определяет границы территории, предоставляемой подрядчику, с обозначением координат, содержит меры обеспечения безопасности и информацию об ответственных. С целью выполнения некоторых операций подрядчик вправе передавать площадку (или её отдельный сегмент) субподрядчику при условии, что подобное требование прописано в договоре между ними. В ряде случаев при выполнении особо опасных работ заказчик вправе предоставить наряд-допуск подрядной организации. При этом ограничение на его выдачу может быть наложено нормативными актами. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как часто надо пересматривать инструкции по ОТ?
Уже более трёх лет в России законодательно не регулируется срок пересмотра инструкций по охране труда. Однако они не должны терять актуальность. Поэтому в случае внесения поправок в нормативные акты, выступающие основой для их разработки, в инструкцию сразу нужно вносить соответствующие изменения. При этом сроки планового изменения ИОТ могут быть регламентированы отраслевыми/межотраслевыми правилами, если они прошли регистрацию в Минюсте РФ. Каждая инструкция остаётся действительной пока она реально используется. Это значит, что период её существования не связан с конкретными временными периодами. Так, если поменялась инструкция по работе с рубанком, допускается изменение требований к работнику, но производственные операции остаются прежними. Следует обязательно указывать требования к квалификации сотрудника, что при изменении НПА диктует необходимость внесения правок. Так, если с 1 июля 2025 использовать определённый инструмент можно будет сотрудникам не старше 55 лет, наниматель должен до наступления этой даты ознакомить персонал с новыми правилами посредством внепланового инструктажа. Если он этого не сделает и произойдет НС, он понесёт административное наказание. Пересмотр ИОТ должен происходить при изменении производственных условий, использовании обновлённого оборудования/технологий, по результатам расследования НС, аварии, профзаболевания, а также по требованиям государственных органов. Лучше внести поправки в инструкции при изменении опасных/вредных факторов, профрисков, нормы предоставления СИЗ. Разработка и пересмотр ИОТ обычно находится в компетенции руководителя подразделения, а согласованием занимается СОТ. При этом ответственность за соответствие этих документов законодательным требованиям возложена на службу ОТ. Если инструкция утверждена приказом, поправки вносятся аналогичным локальным актом, который нужно подготовить до вступления в силу изменений в законодательстве. Сотрудники должны быть своевременно уведомлены об обновлённых требованиях в безопасности. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Аутсорсинг по-новому
Федеральный закон от 26.12.2024 г. №498-ФЗ уточняет порядок временного направления персонала для выполнения трудовых функций на сторонние предприятия и ИП. Документ добавил в ТК РФ полный список организаций, обладающих правом направлять персонал с его письменного одобрения к сторонним нанимателям на определенное время. С начала 2025 года к ним относятся: организации, которые наделены полномочиями со стороны МИД РФ на предоставление сотрудников диппредставительствам и консульским учреждениям зарубежных стран, а также международным организациям;аккредитованные агентства занятости;материнские предприятия при условии выделения работников аффилированным структурам;компании, участвующие в акционерных соглашениях — при выделении сотрудников АО либо иным сторонам подобных соглашений. В ст. 341.1-2 ТК РФ теперь прописаны обновлённые требования к договору об аутсорсинге. Он считается соглашением о возмездном оказании услуг в интересах и под контролем принимающей организации, имеющей право требовать исполнения производственных обязанностей. Целью направления могут быть срочные, сезонные, неотложные работы. Зарплату и гарантированные законодательством компенсации сотрудникам выплачивает их непосредственный наниматель.Также увеличен перечень ограничений на направление персонала в сторонние компании. Среди них: замена бастующего персонала; объявление простоя; установление принимающей организацией неполного времени для сохранения рабочих мест в случае риска масштабного увольнения; использование вместо сотрудников, которые приостановили трудовую деятельность из-за задержки зарплаты на период свыше 15 дней и др. Обязательным условием соглашения выступает обеспечение безопасных условий и ОТ, указанных в ст. 214 ТК РФ. Если с сотрудником, работающим по договору аутсорсинга, произошёл несчастный случай, принимающей стороне нужно создать комиссию для его расследования. При этом в её состав включается представитель нанимателя, направившего работника. Его неприбытие никак не влияет на сроки расследования. Принимающая организация подаёт информацию в СФР о НС, делает запрос в медучреждение и утверждает акт формы Н-1 в трёх экземплярах (для СФР, пострадавшего, принимающей организации). Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Правила работы для совместителей
К совместительству относится выполнение иной работы за плату на основании трудового соглашения в период, когда человек не занят на основной работе. Время производственной деятельности совместителей ограничено четырьмя часами в день — не больше половины дневной нормы при пятидневной неделе. В учётном периоде — 30 дней не больше ½ нормы рабочего времени. Существуют ситуации, при которых совместитель может выполнять трудовые функции полный день: Законодательство запрещает оформлять совместителями несовершеннолетних лиц, сотрудников с вредными/опасными факторами на аналогичную работу, а также лиц, чья деятельность связана с обеспечением движения транспорта при аналогичных операциях по совместительству. Совместитель вправе: В отличие от совмещения, совместительство предполагает труд во время, свободное от производственных обязанностей по основному месту. Оно требует подписания нового трудового соглашения. Допускается трудиться как у своего основного, так и у стороннего нанимателя. Правила, установленные нормами об охране труда, на совместителей распространяются также, как и на персонал, который трудится полный рабочий день. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Надо ли заново начислять отпускной стаж при переходе работника на другую должность внутри организации?
По мнению экспертов Минтруда, стаж не теряется если сотрудник остается у того же работодателя, а продолжительность отпуска рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и в соответствии с действующим графиком. Перевод внутри компании даёт возможность накапливать дни отпуска, так как для этого необходим непрерывный стаж у одного нанимателя. Так, если сотрудник приступил к выполнению трудовых функций в апреле в качестве экспедитора, а с августа стал работать в новой для себя должности водителя, право уйти в оплачиваемый отпуск у него появился спустя 6 месяцев, т.е. в октябре. При переводе к другому нанимателю трудовые отношения с прежним прекращаются, и отпускной стаж обнуляется. Кроме фактически отработанного времени, в отпускной стаж включаются периоды, когда сотрудник не выполнял трудовые функции, но за ним было сохранено рабочее место (время нахождения на больничном, пребывание в учебном отпуске, выходные/праздники, период профессионального обучения/повышения квалификации, поездки в служебную командировку). Кроме того, в него входит вынужденный прогул в случае неправомерного отстранения от исполнения должностных обязанностей или увольнения с последующем восстановлением на рабочем месте, а также время пребывания сотрудницы в отпуске по беременности и родам. У педагогов в отпускной стаж включается длительный отпуск до 12 месяцев, который они имеют право взять после 10 лет непрерывного труда. Трудовая деятельность лица в режиме неполного рабочего времени никак не влияет на продолжительность отпускного стажа. Он рассчитывается в порядке, аналогичном для работников с нормальной рабочей неделей. Иными словами, если сотрудник трудится не более 4 ч. в день, месяц его производственной деятельности считается как месяц отпускного стажа. Если работник уходил в неоплачиваемый отпуск, в отпускной стаж будет включаться период нахождения в таком виде отдыха не более 14 дней на протяжении одного рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Последний считается с момента трудоустройства работника у конкретного нанимателя. Каждый дальнейший рабочий год начинается с момента завершения предыдущего. Также он может меняться по причине исключения некоторых периодов, не входящих в отпускной стаж. Завершение рабочего года отдаляется на количество дней отсутствия сотрудника на рабочем месте, которые исключаются из отпускного стажа. Соответственно, если период неоплачиваемого отпуска составлял 20 дней, окончание рабочего года будет отодвинуто на 6 календарных дней. При определении продолжительности отпускного стажа не учитывается время, когда работника не было на рабочем месте вследствие неуважительных причин либо из-за отстранения по основаниям, прописанным в ст. 76 ТК РФ (в частности, появление на рабочем месте в состоянии опьянения). Также в него не входит период ухода за малолетним ребёнком. Однако если в этот период сотрудник станет работать в режиме неполного времени, он будет включаться в отпускной стаж. При этом законодательство не допускает одновременного сочетания двух отпусков — по уходу за ребёнком и ежегодного оплачиваемого. Ранее Роструд разъяснил, нужно ли учитывать испытательный срок при расчёте стажа для отпуска. По мнению экспертов ведомства, его необходимо включать в отпускной стаж. Ст. 120 ТК РФ регламентирует включение в последний фактически отработанных периодов. К таким относится и испытательный срок, который наниматель вправе установить в соответствии с нормами ст. 70 ТК РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Неполное рабочее время
Трудовое законодательство позволяет по согласованию с нанимателем устанавливать для работников режим неполной рабочей смены или недели. При этом не имеет значение как организован производственный процесс — посменно, 5 или 6-дневная неделя и др. По сравнению с полным рабочим временем при неполном сотрудник меньше трудится. При этом оно не распространяется на такие учётные периоды как месяц, квартал или год. Его допускается устанавливать как при трудоустройстве, так и в ходе трудовой деятельности. Работник получает зарплату пропорционально отработанному периоду либо в соответствии с выполненным объёмом операций. За сотрудником сохраняются все трудовые права, стаж рассчитывается в обычном порядке. Существуют категории сотрудников, которым наниматель обязан ввести неполное рабочее время по их инициативе: Виды неполного рабочего времени: Неполное время вводится на основании поданного заявления тех сотрудников, для кого его обязательно нужно установить или в соответствии с подписанным трудовым договором. Согласно ст. 74 ТК РФ максимальный период неполного рабочего времени по инициативе нанимателя не должен превышать 6 месяцев, при этом оно может вводиться поэтапно. Основаниями для такой инициативы выступают: Работодатель должен издать приказ, учитывая позицию профсоюза, а также поставить в известность о переводе на неполное время персонал предприятия и службу занятости. С согласившимися сотрудниками подписывается допсоглашение. С отказавшимися работниками трудовые отношения расторгаются. По инициативе сотрудника и при согласии работодателя неполное рабочее время может устанавливаться бессрочно. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Изменения в охране труда с 1 марта: правила, которые нельзя игнорировать
С 1 марта 2025 года традиционно вступил в силу пакет норм, изменяющих законодательство в области охраны труда. Рассказываем об основных новшествах. Аптечки первой помощи С 1 марта 2025 г число мест для их расположения/хранения и общее количество определяет работодатель в соответствии со среднесписочной численностью предприятия, особенностями его хозяйственной деятельности, итогами оценки профрисков. К местам расположения аптечек нужно организовать свободный доступ, они должны обеспечивать надежное хранение содержимого и быть промаркированными цветными знаками. Эти места можно обозначить на плане эвакуации. Не допускается применять медизделия из аптечек, если они загрязнены биоматериалами или являются нестерильными. Также с началом календарной весны вступили в силу требования к размещению аптечек первой помощи в школах, детсадах и иных образовательных учреждениях (утв. приказом Минпросвещения РФ от 29.10.2024 г. № 752). Число мест устанавливает руководство учреждения, учитывая целесообразность расположения. При этом они должны находиться в спортзалах, на спортплощадках, в тирах, учебно-производственных мастерских, актовых залах, учебных полигонах и др. На местах хранения должны размещаться незапираемые шкафы (открытого/закрытого типа). Остальные требования аналогичны другим организациям. Допускается ведение журнала для записи причин использования. Работодатель должен своевременно комплектовать/пополнять аптечки и следить за истечением срока службы медицинских изделий и препаратов. Определение периодичности контроля находится в компетенции работодателя. Также утверждены требования к расположению/хранению/применению аптечек и укладок для судебных приставов, сотрудников полиции, спасателей, при комплектации пожарных автомобилей, на ж/д транспорте. Что делать СОТу? Необходимо установить, какой приказ по аптечкам касается его предприятия и какие требования на него распространяются. На основании положений приказа выделить места для размещения аптечек, определить их число, назначить ответственных лиц. Нужно организовать санитарные посты с аптечками со свободным доступом персонала к медикаментам. Чтобы они были хорошо видны, размещается опознавательный знак — белый крест на зелёном фоне. Следует проинформировать сотрудников о правилах пользования аптечками с помощью ЛНА, инструкций или положений. Спецоценка условий труда С 1 марта вводятся новшества к процедуре СОУТ в отношении рабочих мест экипажей гражданских самолетов (утв. приказом Минтруда РФ от 06.05.2024 г. № 255н). Детализированы требования к процедуре СОУТ, в том числе при оценивании психоэмоциональных/физических нагрузок, анализе режима труда и отдыха. Обозначены специфические факторы на рабочих местах, регламентированы новые меры по поддержанию безопасного/комфортного труда, включая организацию рабочего места. Вводятся ключевые методы/принципы СОУТ для увеличения безопасности их труда. Индикатор риска при выполнении федерального госконтроля Новый индикатор риска вводится с 01.03.2025 приказом Минтруда РФ от 02.11.2024 г. № 601н. Этот индикатор — получение российским юрлицом, трудоустраивающим российских граждан за рубежом для работы на судах, которые ходят под флагом зарубежного государства, убытка в прошлом календарном году, указанном в отчёте о финрезультатах деятельности, который опубликован контролируемым субъектом в информационной системе бухотчётности. Медицинские противопоказания к трудовым функциям для сотрудников с нарушениями слуха Противопоказания для сотрудников с нарушениями слуха вступили в силу 01.03.2025 г. в соответствии с приказом Минздрава РФ от 02.10.2024 г. № 509н. Трудовая деятельность противопоказана лицам с нейросенсорной/кондуктивной/смешанной утратой слуховых способностей с одной или двух сторон либо глухотой (кроме людей с врожденной или приобретенной до 17 лет включительно тугоухостью). Для вновь трудоустраиваемых — I-IV степень утраты слуха, для трудоустроенных лиц — II-IV степень. Наставничество С 01.03.2025 в ТК РФ добавлена ст. 351.8, регулирующая производственную деятельность наставников. Сумма и условия выплат таким работникам регламентируется колдоговором, ЛНА предприятия. Сотрудник вправе раньше срока прекратить заниматься наставничеством, а работодатель — отменить собственное поручение о выполнении наставничества, сообщив об этом лицу по позднее, чем за три рабочих дня. Компенсация средств из СФР С 01.01.2025 действует обновленный порядок финобеспечения предупредительных мероприятий, направленных на уменьшение фактов травматизма (утв. приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. №347н). Страхователь самостоятельно определяет перечень осуществляемых в текущем календарном году предупредительных мер с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Поле реализации предупредительных мер страхователь подает заявление о возмещении расходов в СФР не позднее 15 ноября (ранее срок был на месяц больше). В некоторых случаях расходы оплачиваются позднее срока подачи заявления о компенсации. Тогда, если в соответствии с действующими договорами оплата должна быть осуществлена в данном финансовом году, решение о компенсации принимается после получения платёжной документации от страхователя в срок до 15 декабря. При обращении в СФР за компенсацией необходимо подавать следующие документы: ● заявление; ● отчёт о затратах на финобеспечение; ● выписку (копию) из ЛНА о проводимых мероприятиях; ● платежную документацию с подтверждением понесённых расходов; ● оправдательную документацию, удостоверяющую факт расходов на данный вид предупредительных мер. Отпуска С 1 марта 2025 года вступили в силу нормы ФЗ от 30.09.2024 г. № 339-ФЗ. День отдыха, положенный сотруднику за труд в выходной либо нерабочий праздник, по его желанию разрешается использовать на протяжении 12 месяцев с момента выполнения трудовых функций в выходной. Его можно добавить к ежегодному отпуску. Если на момент увольнения у сотрудника оказался не использован такой день (либо дни) отдыха, ему необходимо выплатить разницу между оплатой по факту и тарифами за работу в выходной согласно ч. 1-3 ст. ст. 153 ТК РФ. Повышение МРОТ В соответствии с нормами ФЗ от 29.10.2024 г. № 365-ФЗ с 01.01.2025 в РФ увеличена сумма МРОТ до 22 440 руб. Требования к применению укладок первой помощи на железнодорожном транспорте С 01.03.2025 и на протяжении 6 последующих лет действует приказ Минтранса РФ от 12.09.2024 г. №314. Документ регламентирует применение укладок для оказания первой помощи при НС, фактах травмирования, заболеваниях, которые угрожают жизни/здоровью пострадавших. Определены места расположения укладок в пригородных (в кабине машиниста, помещении проводника) и дальних поездах (во всех вагонах в помещениях проводника). Места хранения маркируются обозначением белого креста на зелёном фоне, аналогичного обозначению аптечек. Отчётность в сфере ОТ С 01.01.2025 г. приказом Росстата от 31.07.2024 г. № 338 утверждена обновлённая форма отчетности о кадрах и условиях труда №1-Т. В ней указывается ряд важных сведений — ссылки на ОКВЭД 2 и отчёт в соответствии со штатным расписанием. Сроки направления отчёта остались прежними. Он подается в Росстат как электронный документ с первого рабочего дня 2025 г до 21 января. Годовую форму отчётности № 7 по травматизму необходимо подготовить и направить с 20 февраля до 1 марта по завершении отчётного периода. В эти же сроки, но раз в три года подаётся отчётность о распределении количества пострадавших при производственных НС по их причинам и видам происшествий. Медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций по обеспечению маневровых работ и движению поездов Противопоказания к работе по обеспечению маневровых работ и движения поездов вступили в силу с 01.03.2025 г. на основании приказа Минздрава РФ от 06.05.2024 г. № 226н. Не допускаются к такой работе лица с сахарным диабетом и психическими расстройствами. В качестве ограничения выступает избыточный вес, если он усугубляется сердечной недостаточностью, ухудшением функционирования опорно-двигательного аппарата, возникновением синдрома обструктивного апноэ сна. Список пополнили противопоказания, которые связаны с беременностью и послеродовыми осложнениями. Также в 2025 году обновились требования к квалификации специалистов
Фотография рабочего дня
Фотография рабочего дня помогает определить, какое время на персонал влияют вредные факторы. Она выступает средством контроля производственных процессов и расхода времени в течение определенного периода. Такой способ учёта помогает оптимизировать количество штата и точно установить период нахождения работников под воздействием негативных факторов. Делается инженером по нормированию труда, но в её создании может принимать участие СОТ, если необходимо обосновать длительность трудовой деятельности с вредными факторами. В процессе подготовки типовых норм следует установить для однородных операций затраты по времени на выполнение единицы работы одним сотрудником или группой персонала конкретной квалификации. Подобные затраты обычно связаны с подготовкой операций, анализом и оформлением результатов. Для таких задач лучше использовать аналитический метод нормирования трудовой деятельности, включающий хронометраж и фото рабочей смены. Анализ фотографии необходим для назначения досрочной пенсии, выплаты иных компенсаций. Так, для сварщиков имеет значение точное время выполнения сварки. При отсутствии у эксперта СОУТ подтверждённых сведений от нанимателя о вредных факторах он примет решение по т.н. установленной мощности. Следствием этого станет закрепление за сотрудником льгот и увеличение тарифов на соцстрахование. Создание фото включает этап подготовки с уведомлением персонала о проведении исследования, наблюдения, анализ полученных сведений, формулирование выводов и принятие решения. Для реализации целей мониторинга необходимы фактические затраты, которые несёт предприниматель при стандартной производственной деятельности. Работники предупреждаются о работе в обычном режиме. Получать согласие персонала на фото не нужно, при этом их следует проинформировать об издании такого приказа под подпись. Рекомендуется сформировать группу наблюдателей из нормировщиков, кадровиков и представителей профсоюза, чтобы обеспечить объективность исследования. Для фиксации действий персонала можно использовать наблюдателей, системы видеофиксации, специальные программы. Собранные сведения (производственные операции с указанием времени перерыва) фиксируются в карте рабочего дня сотрудника. При анализе фото нужно обеспечить чистоту выборки. Для этого фото делается при стандартном производственном процессе, где нет простоев и решения авральных задач. Оборудование и инструменты должны находиться в исправном состоянии Оптимальное время анализа — середина недели/месяца. Рассчитывается совокупная продолжительность по отдельным срокам и сумма аналогичных операций. Для каждого типа работ устанавливается собственный индекс. Необходимо заполнить карту даже в случаях использования систем видеофиксации. В ней указываются фактические перерывы. Записи демонстрируют трудовые операции или приостановку работы с её причинами. Во время записи всех элементов производственного процесса либо перерыва рекомендуется обозначать индекс временных затрат. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Увольнение по сокращению штата: можно ли уволить сотрудника на больничном по уходу за ребенком?
По мнению экспертов Роструда, работодатель может уволить по сокращению штата работника, который находится на больничном по уходу за ребёнком. Согласно нормам ст. 81 ТК РФ наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником из-за сокращения штатов. Сделать это не допускается, если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен (исключение из этого порядка — ликвидация предприятия либо завершение деятельности ИП). Это означает, что увольнять нельзя только если сотрудник находится на больничном по причине его временной нетрудоспособности, а не болезни его ребенка. В последнем случае наниматель может уволить работника на законных основаниях, подчеркнули в Роструде. Напомним, если необходимо прекратить трудовые отношения с заболевшим работником по инициативе нанимателя, следует дождаться окончания периода его временной нетрудоспособности. Увольнение оформляется первым днём после закрытия листа нетрудоспособности. При этом сотруднику нужно выплатить заработок на день разрыва трудовых отношений, компенсацию за неотгуляный отпуск, выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты. У работодателей есть много оснований для увольнения по своей инициативе — прогул, нарушение трудовой дисциплины, завершение срока трудового договора, сокращение численности персонала, из-за несоответствия занимаемой должности, состояния здоровья сотрудника, за утрату доверия. Для каждого из них предусмотрен порядок прекращения трудовых отношений. При этом следует помнить, что независимо от причины нельзя увольнять беременных сотрудниц (ст. 261 ТК РФ) и тех работников, которые пребывают в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».