С началом 2025 года у всех российских работодателей должны быть приняты обновлённые Нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, которые создаются с учётом положений ЕТН, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н.
Напомним алгоритм утверждения указанных норм:
- Организация внепланового инструктажа по ОТ на рабочем месте (причина — внесение корректировок в локальные акты работодателя). Срок прописывается в ЛНА, в частности в приказе, утверждающем Нормы.
Если сотрудник получает новые СИЗ, использование которых не предполагает наличие сформированных навыков, нужно ознакомить его с методами проверки их работоспособности, включив данный материал в содержание инструктажа по ОТ на рабочем месте. - Уведомление сотрудников под подпись о тех СИЗ и смывающих средствах, которые им положены в соответствии с Нормами и способами выдачи. Информирование о порядке хранения, мерах ответственности за сохранение комплектности, работоспособности защитного средства в период их нахождения у персонала в нерабочее время. Для уведомления можно использовать лист ознакомления.
Если на предприятии внедрён электронный документооборот, можно проинформировать персонал в электронном формате, учитывая законодательные требования, например, удостоверения факта ознакомления с документацией посредством ЭЦП. - Внесение изменений в лицевую часть карточки выдачи СИЗ. Рекомендации по форме такой карточки содержатся в Приложении № 2 к Правилам обеспечения СИЗ и смывающими средствами. Таблица в карточке сейчас оформляется иначе. Ранее пункт норм прописывался по ЕТН, теперь он должен соответствовать Нормам, принятым нанимателем.
- Корректировка инструкции по ОТ. В разделе Общие требования ОТ прописывается список СИЗ, смывающих средств или прилагается ссылка на ЛНА.
Проводить внеплановое обучение по ОТ не нужно, так как в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 г. №767н не приведены соответствующие положения, а именно их наличие согласно Правилам № 2464выступает основанием для такого обучения.
При этом наниматель утверждает перечень СИЗ, использование которых требует формирования навыков в соответствии с уровнем риска нанесения вреда здоровью сотрудника. В случае внесения новых СИЗ в этот перечень наниматель обязан провести обучение сотрудника методам ношения спецобуви, спецодежды или способам использования других видов защитных средств. Также следует обновить материалы, применяемые для обучения по использованию СИЗ.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».