Из официанта в курьеры: потенциал для новых рабочих мест в условиях короновируса
Современные реалии в мире не внушают доверия к завтрашнему дню — в условиях развивающейся пандемии короновируса всё больше граждан РФ опасаются за потерю работы. Действительные случаи произошедших сокращений или увольнений заполняют новостные сводки. В первую очередь, страдают организации, бизнес которых строится на массовости — кафе, рестораны, магазины, кинотеатры и другие подобные места теряют контингент в больших объемах. Возможно, у предпринимателей нет выхода, когда они решаются приостановить работу и распустить персонал. Тем не менее, варианты поддержания привычной деятельности всё же имеются. Сегодня мы расскажем об изменении способов обслуживания клиентов организациями общественного питания и рассмотрим риски для работодателей в этом случае с позиции охраны труда. Персонал общепита обычно представлен кухонными работниками и клиент-ориентированными работниками. Для первых менять функционал скорее всего не нужно, а вот вторые — раздатчики или официанты, гарантировано остаются без занятости в случае закрытия заведения для недопущения распространения вируса. Поэтому руководителю и в целях продолжения работы бизнеса, и для сохранения рабочих мест выгоднее переквалифицировать данный тип персонала в курьеры и заняться доставкой еды на дом. Причем, с учетом увеличения заказов часть официантов можно направить на кухню в помощь поварскому составу. Таким образом, эффективность нового вида деятельности повысится. Следующим шагом для реализации нового режима станет анализ требований законодательства по охране труда на предмет поиска отклонений от привычной организации деятельности. Основными столпами мер по защите персонала являются проведение медосмотров и обучения, обеспечение средствами индивидуальной защиты. Для работы по профессии «официант» законный порядок следующий: периодический медицинский осмотр согласно Приказу 302н — ежегодно по п.4.1 Прил.1 «Физические перегрузки» и п.15 Прил.2 «Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте»; обучение и проверка знаний требований охраны труда – ежегодно в комиссии предприятия, инструктаж на рабочем месте 1 раз в 6 месяцев; выдача средств индивидуальной защиты согласно п.119 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. С переводом сотрудников в другой профессиональный статус, даже временно, необходимо внести изменения не только в трудовые договора, но и в локальную систему управления охраной труда. Курьер – это работник, который осуществляет доставку еды при помощи транспортных средств. Как правило, на легковом автомобиле. В этом случае законный порядок, реализуемый для организации курьерской деятельности таков: предварительный медицинский осмотр согласно Приказу 302н — по п.4.1 Прил.1 «Физические перегрузки», п.3.4.1 «Локальная вибрация», п. 3.4.2 «Общая вибрация», п.15 Прил.2 «Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте»; п. 27.6. Прил 2. «Управление наземными транспортными средствами категории «С». обязательное психиатрическое освидетельствование в связи с управлением источником повышенной опасности – автомобилем; предрейсовый медосмотр; обучение и проверка знаний требований охраны труда – ежегодно в комиссии предприятия, инструктаж на рабочем месте 1 раз в 3 месяца; выдача средства индивидуальной защиты согласно п.11 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. В результате возрастет сумма затрат на мероприятия по охране труда, касаемые проверки состояния здоровья новоиспеченных работников. Вместе с тем пристальный взгляд органов надзора в сторону организаций, оказывающих услуги гражданам РФ в период угрозы короновируса, вероятнее всего остановится на той, где допускается халатное отношения к обеспечению безопасности персонала. Тогда штрафом в размере до 130 000 рублей дело может не ограничиться и игнорирование мер защиты персонала приведет к приостановлению деятельности организации, т.е. к тому чего бизнесмен как раз стремился избежать. Для примера приведем расчет стоимости проведения дополнительных мер для 1 единицы персонала: предварительный медосмотр (без учета п.4.1 Прил.1 и п.15 Прил. 2) –2300 руб.; обязательное психиатрическое освидетельствование -1500 руб., предрейсовый медосмотр в течение 6 мес– 3000 руб., приобретение СИЗ на 6 месяцев (костюм, 6 пар перчаток с точечным полимерным покрытием, 1 пара резиновых перчаток) – 3500+30*6+160=3840 руб. Итого: 10640 руб. Поэтому безопасное привлечение 5 единиц персонала для курьерской работы обойдется в 53 200 руб., что в 2,5 раза меньше суммы штрафа за административное правонарушение и колоссально выгоднее в случае приостановления деятельности общепита даже на 1 месяц, при условии обычной выручки московских кафе в неделю в размере 900 000 рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Всемирный день охраны труда-2020 посвятят проблеме насилия и домогательств в сфере труда
В 2020 году апрельский Всемирный день охраны труда обратит внимание граждан на проблему насилия и притеснения в сфере труда. Ежегодно Международная организация труда привлекает взгляды людей к обеспечению безопасности на производстве. Граней у этой сферы множество. Минувший 2019 год утвердил Конвенцию о насилии и домогательствах и прилагаемые к ней Рекомендации по предотвращению насилия и домогательств в сфере труда. Согласно документу, в перечень вредных и опасных производственных факторов включено насилие на рабочих местах. Термин рассматривает умышленные действия работника или работодателя, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку при помощи физической силы или иных средств. Целью такого поведения может быть причинение физического, психологического, сексуального или экономического ущерба. Субъектами, нуждающимися в защите от насилия, являются все категории, задействованные в деятельности предприятий. Кроме официально трудоустроенных сюда относится ученический состав, стажеры, волонтеры, соискатели. Работодатели тоже находятся в зоне риска. Места и условия, требующие наблюдения, тоже разнообразны и не ограничиваются исполнением рабочих обязанностей. Насилие следует пресекать во время отдыха персонала, при приеме пищи, посещении санитарно-гигиенических и бытовых мест, при получении заработной платы, при рабочей коммуникации по интернет-чатам, при следовании на работу и с работы. Генеральный директор МОТ Гай Райдер оценивает принятии конвекции позитивно: «Новые нормы признают за каждым право принятия находиться в сфере труда, свободной от насилия и домогательств. Следующим шагом должно стать внедрение этих защитных механизмов на практике: так мы сможем создать более благоприятную, более безопасную, достойную производственную среду женщинам и мужчинам. Уверен: учитывая тот уровень взаимодействия и солидарности, которые был проявлен по отношению к этому вопросу, а также то, что общественность ждет от нас действий, ратификация и меры по реализации этих документов не заставят себя ждать и будут носить повсеместный характер». Статистические данные о случаях насилия на работе в мире пока не позволяют делать точный анализ причин и последствий. В основном информация в открытых источниках представлена данными о США. Около 75% убийств на рабочем месте случились в ходе ограблений. Профессиональный состав пострадавших-сотрудники круглосуточно работающих магазинов, сотрудники правоохранительных органов, охранники, водители такси, сотрудники автозаправочных станций. В группе повышенного риска почтальоны, медики скорой помощи и участковые врачи, социальные работники. Риск-условиями являются работу в одиночку; с наличными деньгами; ночью; в общественных местах; в районах с высоким уровнем преступности. В российской действительности обезопасить персонал от физического насилия можно при помощи обеспечения их средствами индивидуальной защиты — электрошокерами или перцовыми баллончиками. Как правило, руководство почтовых отделений на сегодняшний день так и действует. Хотя подобные меры, как и установка систем видеонаблюдения, способны лишь снизить степень травмирования, но не исключить его полностью. Важным фактором по снижению уровня насилия является поддержание в коллективе здоровой психологической атмосферы. Информирование персонала о недопустимости приема и проноса на рабочие места алко- и наркосодержащих препаратах, а также периодические профилактические медосмотры и проведение пропагандирующих здоровый образ жизни мероприятий повысят культуру безопасности. Действующие в РФ стандарты и НПА не регламентируют насилие как производственный фактор риска. Соответственно и меры защиты персонала пока не установлены. При расследовании несчастных случаев на предприятии, те, что предполагают криминальный аспект, даже не относят к несчастным случаям на производстве, соответственно выплаты от ФСС не предусматриваются. Случаи моббинга (психологического давления на сотрудника с целью его последующего увольнения) в своем опыте может вспомнить каждый работник вне зависимости от вида занятости. Тем не менее, в России не принято заявлять об этом широким массам, потому всплеск негатива отображается лишь в виде отзывов о компаниях на соответствующих интернет-ресурсах. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Конвенция 2019 года о насилии и домогательствах, а также Рекомендация 2019 года о насилии и домогательствах_на оригинальном языке .pdf 185 КБ Конвенция 2019 года о насилии и домогательствах_русский перевод.pdf 246 КБ
В связи с COVID-19 весь апрель — оплачиваемые выходные!
Сегодня президент России второй раз сделал телеобращение к гражданам России и заявил о необходимости продления нерабочих дней до конца апреля из-за распространения коронавирусной инфекции COVID-19. «Мною принято решение — продлить режим нерабочих дней до конца месяца, то есть по 30 апреля включительно. Подчеркну: с сохранением за работниками их заработной платы«,- сказал Путин в обращении к гражданам России. За последние сутки в России подтвержден 771 случай коронавирусной инфекции COVID-19 в 29 регионах. Всего в стране зарегистрировано 3 548 случаев коронавируса в 76 регионах. Статистика по состоянию на 2 апреля 2020 ТЕКСТ ОБРАЩЕНИЯ: Дорогие друзья! Уважаемые граждане России!Завершается неделя, которая была объявлена в России нерабочей. При этом в напряжённом режиме продолжают трудиться врачи, медсёстры, весь персонал медицинских учреждений. Им всем сейчас очень непросто. Именно они в больницах и инфекционных отделениях, на всех врачебных участках держат оборону от наступающей эпидемии: лечат, спасают людей, предотвращают возникновение и развитие болезни. Уверен, что все граждане страны присоединятся к словам сердечной благодарности нашим медицинским работникам. Свой долг в эти дни выполняют и сотрудники других сфер – жизненно важных для страны и общества. Хотел бы также искренне поблагодарить вас – вас всех, без исключения. И конечно, сказать спасибо волонтёрам, добровольцам, неравнодушным людям, всем гражданам, которые осознали, прочувствовали свою личную ответственность в борьбе с эпидемией, строго исполняют рекомендации властей и врачей-специалистов, заботятся о себе, о здоровье родных и близких, о безопасности окружающих. Нерабочая неделя, объявленная по всей стране, а также режим самоизоляции, предусмотренный для жителей многих регионов, позволили нам выиграть время для упреждающих действий, для мобилизации всех органов власти, для наращивания ресурсов системы здравоохранения для того, чтобы бороться с эпидемией максимально эффективно, используя как наш собственный опыт, так и лучшие практики других стран. Что считаю принципиально важным: нам в целом пока удаётся оградить от серьёзной угрозы людей старших поколений, не допустить вспышки эпидемии в детских садах и школах, вузах, других учебных заведениях. Естественно, встаёт вопрос, что необходимо делать дальше, какие будут наши решения. Подчеркну: принимая их, нам надо понимать, что угроза сохраняется. Как полагают специалисты-вирусологи, пик эпидемии в мире ещё не пройден, в том числе и в нашей стране. В связи с этим мною принято решение продлить режим нерабочих дней до конца месяца, то есть по 30 апреля включительно. Подчеркну – с сохранением за работниками их заработной платы. Вместе с тем ситуация меняется, и в разных регионах, даже в их отдельных муниципалитетах, она также складывается по-разному. У нас большая, очень большая страна, разная плотность населения, есть субъекты Федерации, где коронавирус уже создал серьёзную угрозу для людей, например, так, как в Москве, где переломить ситуацию – несмотря на принимаемые меры федеральных и городских властей – пока не удаётся. А есть регионы, которых, к сожалению, всё меньше и меньше, где ещё не зафиксировано, слава богу, ни одного случая заболевания. Поэтому где-то должны соблюдаться более жесткие ограничения, а где-то при сохранении высокого уровня готовности сейчас достаточно локальных, точечных решений. Эти особенности надо учитывать. В этой связи субъектам, главам субъектов Федерации по моему Указу будут предоставлены дополнительные полномочия. До конца текущей недели они должны будут определить конкретный набор профилактических мер, оптимальных именно для их территорий, как с точки зрения обеспечения здоровья, безопасности людей, так и устойчивости экономики и ключевой инфраструктуры. То есть, повторю, регионы сами, в значительной степени исходя из объективной ситуации будут принимать решения о том, какой режим в субъекте Федерации или в его отдельных муниципалитетах вводится в соответствии с Указом Президента России, какие учреждения и организации должны приостановить свою деятельность, а какие могут ее продолжить при строгом обеспечении безопасности граждан. Добавлю, что как и прежде, будут работать органы власти, предприятия с непрерывным производством, медицинские учреждения и аптеки, магазины товаров первой необходимости, все службы жизнеобеспечения. В том случае, если возникнет необходимость дополнительных ограничений для системообразующих предприятий, а также для образовательных, научных организаций, то регионы будут обязаны согласовывать такое решение с федеральным Правительством. Сегодня крайне важно обеспечить взаимодействие между разными уровнями власти: федеральным, региональным, муниципальным. Поэтому поручил своим полномочным представителям в федеральных округах плотно координировать работу регионов. Вся информация должна поступать в координационный совет при Правительстве Российской Федерации по борьбе с коронавирусом, обрабатываться там, анализироваться и учитываться при принятии решений. И конечно, действия региональных властей в обязательном порядке должны быть согласованы с санитарно-эпидемиологическими службами. Главный, безусловный критерий – защищённость, здоровье и безопасность граждан России. С учётом развития ситуации будем принимать дополнительные решения, и если обстановка позволит, скорректируем объявленный период вынужденных нерабочих дней в сторону его сокращения. Что ещё хочу сказать и что ещё хочу особо подчеркнуть. Реализуя меры по борьбе с эпидемией, нам нельзя забывать, что столь же важно, важно сейчас сохранение рабочих мест и доходов граждан. Это общий приоритет для Правительства, регионов, бизнеса. Эффективная, стабильно работающая экономика лежит в основе решения наших ключевых задач, в том числе и в сфере здравоохранения. Уважаемые граждане России! Прошу вас и дальше предельно внимательно относиться к требованиям властей и рекомендациям врачей и специалистов, беречь себя и своих близких. Крайне важными, в ряде случаем решающими, были и остаются наша общая ответственность и взаимоподдержка. Даже короткое время этой недели показало, что когда мы понимаем сложность ситуации, нам удается снизить риски. Уверен, мы и впредь будем действовать так же согласованно и надежно. И самое главное – на опережение. Благодарю вас за внимание. Будьте здоровы. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Указ «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» 92 КБ
Маски медицинские. Пора прекратить истерику
В начале февраля резко подскочивший спрос на медицинские маски привел к тому, что в аптеках они закончились очень быстро. Какое-то время в крупных онлайн-аптеках еще можно было заказать и приобрести дефицитный товар, но и там запасы медицинских масок оказались не безграничны. Люди озадачились своей безопасностью на фоне развития пандемии коронавируса и начали запасаться масками впрок. По словам самих аптекарей: «Ситуация стала похожей на истерию…». Как известно – спрос рождает предложение, нервозной обстановкой воспользовались не только фармдистрибуторы, поднявшие в несколько раз цены на такой востребованный товар, но и различные мошенники, успевшие «под шумок» скупить большие партии медицинских масок. Очень скоро, на фоне тотального дефицита, в интернете появились частные объявления о продаже масок, которые, по утверждению виртуальных «специалистов», были предназначены исключительно для защиты от нового коронавируса. Не удивительно, что цены на такие чудо-средства превысили здравый смысл в десятки раз, но даже в этом случае нашли своих покупателей. В 2009 году уже наблюдался подобный «масочный психоз», когда была объявлена пандемия свиного гриппа. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) выдала четкие инструкции, как правильно пользоваться медицинскими масками и сколько времени они могут быть эффективны. Но в то же время ВОЗ акцентировала внимание на том, что в первую очередь маску должен носить больной человек, а не тот, кто боится инфекции. Более того, неправильное использование маски, которая плохо прилегает к лицу или ее касаются грязными руками, может увеличить риск заражения. Рекомендации ВОЗ по поводу ношения масок для населения в связи c распространением нового коронавируса приведены ниже в небольшой презентации. Так же ВОЗ обращает внимание граждан, в каких именно случаях следует использовать защитные маски: — если человек кашляет и чихает; — если человек оказывает помощь больному или человеку с подозрением на COVID-19; — использование маски будет эффективно только в комплексе с мытьем рук или обработкой их антисептиком; Что бы использованные медицинские маски не стали источником дополнительной инфекции необходимо строго соблюдать правила их утилизации. Для этого, использованную маску необходимо выбросить в контейнер для инфекционных отходов с крышкой (в домашних условиях — завернуть в полиэтиленовый пакет), после чего обработать руки антисептиком или вымыть с мылом. О мерах по борьбе с коронавирусом рассказал глава Минпромторга Д.В.Мантуров на встрече с президентом РФ. По словам министра в настоящее время наращивается объем производства масок, наложен запрет на их экспорт. Запущено производство масок из специальной российской марли, что позволит предприятиям в начале апреля выйти на 3 миллиона масок в сутки, а к середине апреля выпуск должен достигнуть 5 млн./сутки. То же самое касается наращивания объемов продукции, направленной на дезинфекцию рук, помещений, и необходимой для обработки зданий. Пока что в рамках Национального плана по борьбе с коронавирусной инфекцией организованы поставки из других стран. Первая партия трехслойных защитных масок, поступивших из Китая, составила 25,5 млн. штук. Принятые меры должны дать возможность в ближайшее время обеспечить систему здравоохранения, аптечные сети и различные службы необходимыми средствами защиты от инфекции. Поэтому не стоит поддаваться панике, тем более это не первый известный нам «конец света». Просто позаботимся не только о себе, но и о своих близких, соблюдая правила карантина и необходимые меры предосторожности. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Обращение президента Путина к нации в связи с коронавирусом COVID-19
Сегодня произошли изменения в графике президента: он отменил вылет в Санкт-Петербург и остался в Москве для записи своего обращения к гражданам России. Обращение транслировалось на всех центральных ТВ. Необходимость в таком обращении к нации возникла после вчерашнего многочасового совещания по эпидемиологической ситуации и совещания с руководством правительства, Центрального банка, администрации президента по вопросам поддержки граждан и экономики страны на фоне непростой мировой экономической ситуации, спровоцированной эпидемией коронавируса. Путин перенес голосование по поправкам в Конституцию. С субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля объявлены выходные дни. Объявлена целая серия мер экономической поддержки для бизнеса и граждан — семей с детьми и оказавшихся в трудной экономической ситуации. Для граждан, чей общий объём банковских вкладов превышает 1 миллион рублей, буден установлен налог на процентный доход в размере 13 процентов. ТЕКСТ ОБРАЩЕНИЯ: В.Путин: Уважаемые граждане России! Дорогие друзья! Обращаюсь к вам по вопросу, который сейчас волнует всех нас. Мы видим, как остро развивается ситуация с эпидемией коронавируса в мире. Во многих странах продолжает нарастать число заболевших. Под ударом оказалась вся мировая экономика, уже сейчас прогнозируется её спад. Благодаря заранее принятым мерам нам в целом удаётся пока сдерживать и широкое, и стремительное распространение болезни. Но мы с вами должны понимать, что Россия – просто даже в силу своего географического положения – не может отгородиться от угрозы. Рядом с нашими границами находятся государства, уже серьезно поражённые эпидемией, и полностью заблокировать её проникновение в нашу страну объективно невозможно. Но то, что мы можем и уже делаем, – так это работать профессионально, организованно и на опережение. И главный приоритет здесь – жизнь и здоровье наших граждан. К развёртыванию системы своевременной медицинской помощи и профилактики подключены все возможности и ресурсы. Хочу особо обратиться к врачам, фельдшерам, медицинским сёстрам, сотрудникам больниц, поликлиник, ФАПов, служб скорой помощи, к нашим учёным. Вы сейчас на переднем крае защиты страны. Сердечно благодарю всех вас за самоотверженный труд. Прошу граждан с предельным вниманием отнестись к рекомендациям врачей и органов власти. От этого сейчас очень многое зависит. Особенно это касается наиболее уязвимых групп населения: людей старшего поколения и тех, кто страдает хроническими заболеваниями. И для них, и для всех граждан сейчас стоит задача максимально снизить риски. Естественно, возникает вопрос и об организации Общероссийского голосования по поправкам в Конституцию, с предварительно определённой датой – 22 апреля. Вы знаете, как серьезно, насколько серьёзно я к этому отношусь. И конечно, буду просить вас прийти и высказать свое мнение по этому вопросу – принципиальному, ключевому для нашей страны, для нашего общества. Однако, как уже говорил ранее, абсолютным приоритетом для нас является здоровье, жизнь и безопасность людей. Поэтому считаю, что голосование необходимо перенести на более позднюю дату. Оценим, как будет развиваться ситуация и в регионах, и в целом по стране, и только опираясь на профессиональное мнение, рекомендации врачей, специалистов, примем решение о новом дне голосования. Далее. Сейчас крайне важно предотвратить угрозу быстрого распространения болезни. Поэтому объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением зарплаты. То есть выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля. Естественно, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней продолжат свою работу. Повторю, длинные выходные предусмотрены именно для того, чтобы снизить скорость распространения болезни. Обращаюсь ко всем гражданам страны. Давайте не будем поступать, полагаясь на наше русское «авось». Не думайте, пожалуйста, как у нас бывает: «А! Меня это не коснется». Это может коснуться каждого. И тогда то, что происходит сегодня во многих западных странах, и в Европе, и за океаном, может стать нашим ближайшим будущим. Все рекомендации необходимо обязательно соблюдать. Надо поберечь и себя, и своих близких, проявить дисциплину и ответственность. И поверьте, самое безопасное сейчас – побыть дома. Отдельно остановлюсь на текущей социально-экономической ситуации. Здесь нам также нужны дополнительные шаги, прежде всего чтобы обеспечить социальную защиту граждан, сохранение их доходов и рабочих мест, а также поддержку малого и среднего бизнеса, в котором заняты миллионы людей. В этой связи будут реализованы следующие первоочередные меры. Первое. Все социальные пособия и льготы, которые полагаются гражданам, в течение ближайших шести месяцев должны продлеваться автоматически, без предоставления каких-либо дополнительных справок и хождений по инстанциям. Например, если семья имеет право на льготы по ЖКХ, ей не надо будет регулярно подтверждать уровень своих доходов, чтобы получать такую поддержку. Также обращаю внимание: выплаты к 75-летию Великой Победы ветеранам и труженикам тыла в 75 и 50 тысяч рублей соответственно должны быть осуществлены до майских праздников, раньше обычного, уже в апреле. Второе. Надо поддержать семьи с детьми. Предлагаю в ближайшие три месяца, начиная уже с апреля, выплачивать всем семьям, имеющим право на материнский капитал, дополнительно по пять тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка в возрасте до трёх лет включительно. Такая поддержка особенно важна для семей, где дети сейчас не посещают ясли или детский сад, для родителей, которые находятся на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком. Что касается нашей новой меры поддержки, а именно выплат на детей в возрасте от трёх до семи лет включительно, то поручаю Правительству форсировать все организационные мероприятия, чтобы семьи начали получать эти выплаты не в июле, как планировалось, а на месяц раньше, уже в июне. Также прошу губернаторов ускорить передачу необходимой информации из региональных ЗАГСов в налоговую службу. Коллеги, это принципиально важно, чтобы начать выплаты. Обратите на это внимание. Третье. Нужно поддержать тех, кто оказался на больничном или потерял работу. Сейчас больничный рассчитывается исходя из стажа работника и его зарплаты. В результате сотрудники, прежде всего молодые люди, могут получать крайне низкие выплаты по больничному листу. Это, конечно, несправедливо. Предлагаю установить норму: выплаты по больничному должны рассчитываться исходя из суммы не менее 1 МРОТ в месяц. Пока такая норма будет действовать до конца текущего года, а затем примем решение с учетом ситуации. Экономика России, как и экономики других стран, из-за последствий эпидемий испытывает сильное негативное давление. И надо, как я уже сказал, поддержать тех, кто может столкнуться с потерей работы. Сейчас, за исключением некоторых категорий граждан, максимальная выплата по пособию по безработице ограничена суммой в 8 тысяч рублей в месяц. Предлагаю увеличить её до уровня минимального размера оплаты труда, то есть до 12 130 рублей. Четвертое. Ещё одна зона риска – это кредиты граждан. Понятно, что при резком сокращении доходов выплачивать долг в прежнем режиме трудно или просто невозможно. Предлагаю предусмотреть каникулы как по потребительским, так и по ипотечным кредитам. О чём идёт речь. Если человек попал в сложную жизненную ситуацию, а именно: его месячный доход резко сократился, более чем на 30 процентов, у него должно быть право временно приостановить обслуживание своего долга и пролонгировать его. Разумеется, без всяких штрафных санкций. Прошу Банк России предусмотреть аналогичный механизм пролонгации кредитов и для индивидуальных предпринимателей. Если выплата долга в силу объективных причин оказывается в принципе невозможной, то и в этом случае гражданин не должен попадать в тупик, становиться заложником требований кредиторов. Процедура банкротства должна быть посильной и необременительной. Прошу Правительство и парламент ускорить принятие необходимых изменений в нормативную базу. Пятое. Малый, средний бизнес, микропредприятия, особенно в сфере услуг сталкиваются сейчас с объективными трудностями, с сокращением заказов, снижением выручки. Нужно помочь таким компаниям продолжить устойчивую работу, а значит – сохранить своих сотрудников. Повторю, наша важнейшая задача, обращаюсь сейчас ко всем работодателям, – обеспечить стабильность на рынке труда, не допустить всплеска безработицы. Государство окажет бизнесу содействие в решении этой задачи. Предлагаю для тех предприятий, для тех отраслей, которые наиболее затронуты нынешней непростой ситуацией, обеспечить следующие меры поддержки. Компаниям малого и среднего бизнеса считаю необходимым предоставить отсрочку по всем налогам,
Температуру тела работников следует измерять без их разрешения
Распространение коронавируса в России заставляет власти вводить новые обязанности, часть из которых распространяется на предприятия и организации. В Москве всех работодателей заставили измерять температуру тела работников. Это вызывает массу вопросов у руководителей компаний, в том числе связанных с использованием тепловизоров. По причине появившихся запросов работодателей — операторов персональной информации о правомерности применения тепловизоров для измерения температуры сотрудников, а также клиентов и посетителей организаций свои разъяснения представил Роскомнадзор. Температура тела — это данные о состоянии здоровья человека и поэтому относятся к особой группе персональных сведений. ФЗ «О персональных данных» допускает их обработку без одобрения субъекта если она выполняется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Ст. 88 ТК РФ запрещает работодателю запрашивать сведения о состоянии здоровья сотрудников кроме информации, которая подтверждает возможность выполнения им производственных операций. Так как мероприятия по установлению факта заболевания направлены на определение способности сотрудника выполнять трудовую деятельность получать его согласие не нужно. Клиенты и посетители, не состоящие с компанией в трудовых правоотношениях, станут давать согласие на предоставление данных о температуре тела (без идентификации) через конклюдентные действия, которые связаны с намерением посетить компанию. В случае обнаружения высокой температуры человека направят к врачу. Сотрудников организации и ее посетителей необходимо правильно проинформировать об измерении температуры. Для этого рекомендуется повесить на входе соответствующее объявление. Данные тепловизора следует удалять в течение 24 часов после их получения по причине достижения цели их сбора. Представленные разъяснения могут корректироваться работодателями с учетом нормативно-правовых актов, принятых в субъекте РФ по причине распространения коронавируса. Ранее Роспотребнадзор подготовил рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции среди сотрудников, которые адресованы работодателям. Одной из их обязанностей выступает контроль температуры тела сотрудников при входе в организацию и ее мониторинг в течение рабочей смены с помощью средств контактного/бесконтактного измерения. Работодатели должны предусмотреть возможность при входе в организацию обеспечить антисептическую обработку рук или их протирание дезинфицирующими салфетками с организацией соответствующего контроля. Также необходимо держать под контролем следующие ситуации: вызов сотрудником медработника на дом с целью оказания первичной помощи; выполнение требований самоизоляции сотрудников в домашних условиях в течение 14 дней в случае возвращения из государств, где зафиксированы факты заражения COVID-19; информирование персонала о важности соблюдения правил личной/общественной гигиены, к которой относится мытье рук с мылом либо нанесение на них кожных антисептиков на протяжении всей смены, после посещения туалета; качественную уборку помещений с использованием обеззараживающих средств, обладающих вирулицидным эффектом; периодическое проветривание рабочих помещений с регулярностью не реже двух часов; использование рециркуляторов воздуха и бактерицидных ламп для обеззараживания воздуха (при наличии возможности). Роспотребнадзор рекомендует запретить выезд персонала в командировки, особенно в те государства, где выявлен коронавирус. Нужно воздержаться от проведения корпоративных мероприятий в трудовых коллективах. При планировании отдыха стоит отказаться от поездок в страны, где есть зараженные COVID-19. В случае наличия столовой на предприятии организовать прием пищи с использованием одноразовой посуды, которую затем нужно утилизировать в установленном порядке. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Разъяснения Роскомнадзора Особенности использования тепловизоров работодателями — операторами персональных данных — с целью предотвращения распространения коронавируса108 КБ Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» 125 КБ
О проведении вводного инструктажа по гражданской обороне
МЧС РФ подготовило письмо, в котором приводит примерный порядок организации и проведения вводного инструктажа по гражданской обороне. ОБЯЗАННОСТЬ ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ НАКЛАДЫВАЕТСЯ НА ВСЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, В ШТАТЕ КОТОРЫХ ТРУДЯТСЯ СОТРУДНИКИ. Он организуется для вновь принятых работников и отдельных категорий командированных, временно работающих на предприятии не менее 30 дней. В отношении давно трудоустроенного персонала такая обязанность не распространяется. Для организации вводного инструктажа по ГО необходимо выполнить следующие действия: 1. Назначить ответственное лицо из числа специалистов по ГО, руководителя занятий по гражданской обороне или руководителя предприятия при условии прохождения им необходимой подготовки. Для этого рекомендуется издать приказ (распоряжение) руководителя организации. 2. Подготовить и утвердить программу инструктажа. Данный документ рекомендуется разрабатывать, придерживаясь положений Примерной программы вводного инструктажа по ГО. В процессе подготовки программы следует учитывать: специфику производственной деятельности организации и ее месторасположение; возможность попадания предприятия в сектор вероятных разрушений, выброса радиации, заражения химическими компонентами и катастрофического затопления; отнесение компании к категории ГО; оценку вероятной обстановки, которая может складываться вследствие использования потенциальным врагом обычных современных средств поражения. 3. Разработать и утвердить журнал учета, куда заносятся итоги проверки знаний, лиц, прошедших инструктаж. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ГО Перед началом проведения инструктажа в организации должна быть подготовлена программа и журнал, которые утверждаются ее руководством. Вводный инструктаж проводится в срок, не превышающий 30 дней с момента фактического начала работы новым сотрудником или с даты прибытия на предприятие командированного работника. С этой целью кадровая служба на протяжении 7 дней с момента трудоустройства работника или прибытия прикомандированного должна под подпись проинформировать сотрудника, ответственного за инструктаж. Местом проведения подобного инструктажа должно быть помещение, оснащенное наглядными пособиями (учебные картины, макеты, обучающие фильмы, модели и другие) и современным оборудованием для обучения. Длительность вводного инструктажа устанавливается работодателем, что прописывается в его программе. Количество часов зависит от объема сведений, которые нужно изложить инструктируемым. На это влияют следующие причины: присутствие на предприятии опасных производственных факторов; местонахождение организации; отнесение предприятия к категории ГО; существование радиационной опасности и химического заражения местности, в которой расположено предприятие. Для вводного инструктажа могут использоваться такие формы занятий как тренировки, беседы и комплексные мероприятия. Планируемые результаты По итогам проведения вводного инструктажа сотрудники должны знать потенциальные источники опасности, способные вызвать ЧП на предприятии; места хранения СИЗ; установленные на предприятии главные способы защиты от опасностей, которые возникают при данных видах ЧС; принятые на предприятии способы информирования при угрозе и возникновении чрезвычайной ситуации. Кроме того, они должны уметь совершать правильные действия при активации сигналов оповещения и объявлении эвакуации, а также применять СИЗ. Инструктаж в филиалах и представительствах При наличии у предприятия филиала (представительства) с количеством работников свыше 200 человек, который соответствует той же категории, что и головная компания в нем назначается сотрудник по ГО. Он организует и проводит вводный инструктаж. Если представительство не соответствует данным требованиям допускается осуществление инструктажа в дистанционной форме. С этой целью утверждается приказ/распоряжение, где указываются используемые средства связи. Такой инструктаж проводится сотрудником головной организации, после чего фиксируется в электронном журнале или акте о провождении вводного инструктажа. Этот документ направляется в головной офис в течение 20 суток после проведения инструктажа. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ГО После завершения вводного инструктажа требуется организация проверки полученных знаний. С этой целью проводится устный опрос сотрудников. Его итоги прописываются в заранее подготовленном журнале учета вводного инструктажа с занесением в него отметки «ЗАЧЕТ»/ «НЕЗАЧЕТ». В случае получения оценки «НЕЗАЧЕТ» сотрудник допускается к выполнению должностных обязанностей, но в течение календарного месяца ему необходимо пройти повторный инструктаж. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА В случае невыполнения вводного инструктажа по ГО предусмотрена административная ответственность по ч.2 ст.20.7 КоАП РФ: штраф для должностных лиц предприятия на сумму 10-20 тысяч рублей; штраф для самого предприятия в пределах 100-200 тыс. рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
О дезинфекционных мероприятиях по профилактике COVID-19
Роспотребнадзор разработал инструкцию по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусом. Она представлена в ведомственном письме от 23.02.2020 №02/770-2020-32. В Роспотребнадзоре пояснили, что коронавирусы обладают невысокой устойчивостью к дезинфицирующим средствам. Для профилактики и борьбы с болезнями, которые вызываются коронавирусами выполняют профилактическую и очаговую дезинфекцию с применением соответствующих средств, которые прошли регистрацию в утвержденном порядке. Инструкции подобных средств содержат сведения о режимах дезинфекции. Профилактическое обеззараживание необходимо начинать сразу после появления угрозы распространения заболевания в качестве превентивной меры, предупреждающей проникновения возбудителя болезней в трудовые и учебные коллективы на территории объектов и организаций, где данного заболевания нет, однако существует вероятность его заноса от внешних источников. Оно подразумевает использование личной гигиены, периодическое мытье рук либо их протирку препаратами-антисептиками, выполнение влажной уборки и систематическое проветривание помещений. Применение этих мер прекращается после исчезновения угрозы заражения. Очаговое обеззараживание включает два вида дезинфекции: Текущая. Выполняется в очаге на протяжении всего периода течения болезни с использованием дезинфицирующих средств, допущенных для применения в присутствии людей, методом протирания. Одежда, посуда и предметы ухода за заболевшим обрабатываются посредством помещения в растворы дезинфицирующих средств. После любого взаимодействия с пациентом кожные покровы обрабатываются спиртосодержащими антисептиками. Для обработки воздуха задействуют рециркуляторы с УФ-излучением и специальные фильтры. Заключительная. Выполняется в очаге после отправки пациента с применением средств на базе кислородактивных и хлорактивных соединений. Поверхности дезинфицируют методом орошения, а воздух с помощью открытых УФ-облучателей. Во время обработки надевают влагонепроницаемые перчатки. Также Роспотребнадзор советует россиянам придерживаться мер предосторожности — одевать защитные маски, не посещать места массового пребывания людей и исключить взаимодействие с лицами, имеющими высокую температуру.
Медицинские осмотры дистанционно – проект Минздрава
В конце 2019 года Министерство здравоохранения России, заручившись поддержкой «трех китов» — Минтранса, Минпромторга и МВД, выдало на федеральный портал проектов НПА законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Изменения касаются в первую очередь вопросов проведения автоматизированного дистанционного предрейсового и послерейсового медицинского контроля водителей. Ключевое слово здесь — «дистанционного». Предполагается, что в дальнейшем в ТК РФ, ряде законов и некоторых НПА будет озвучен контингент работников, к которым так же, как и к водителям, может быть применим дистанционный вид медицинского контроля. Пока что инициированный Минздравом проект предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон No 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Федеральный закон No 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и введение в законодательство РФ нового правового института — медицинского дистанционного контроля параметров состояния здоровья работника. Стоит обратить внимание, что законопроект использует два разных термина и, соответственно, подразумевает два разных вида осмотра: 1. Медицинский осмотр (хорошо знакомая всем процедура); 2. Медицинский дистанционный контроль параметров состояния здоровья (новшество, требующее разъяснений). Здесь же, в обсуждаемом документе, устанавливается понятие медицинского дистанционного контроля параметров состояния здоровья работника, это: «комплекс медицинских обследований, проводимый мед¬работником с применением телемедицинских технологий с использованием медицинских изделий, предназначенных для мониторинга состояния здоровья организма человека, с соблюдением требований, установленных законодательством РФ в области персональных данных…» Виды дистанционного контроля, временные рамки и порядок его проведения тоже предусмотрены в проекте. Чиновники не исключают возможность для определенных категорий работников проходить как стандартный медосмотр, так и дистанционный контроль. Более того, такие проверки работники могут проходить одновременно. В случае если дистанционные результаты указывают на недопустимые отклонения в состоянии здоровья сотрудника, он должен быть направлен на медицинский осмотр или медосвидетельствование для доскональной проверки. Идея чиновников более — менее ясна: выполняет сотрудник трудовые обязанности, никто его не отвлекает, а медицинский работник дистанционно мониторит состояние его здоровья. При выявлении каких-либо потенциально опасных отклонений, медиком принимается решение работу сотрудника прервать и отправить его на традиционный медосмотр. Что такое телемедицина, в общих чертах узнать и понять не сложно. Это использование современных средств коммуникаций и компьютерных технологий для дистанционного предоставления врачебных и консультационных услуг. Данное направления начало свою историю задолго до появления компьютера, еще во времена телеграфов. В 1965 году был проведен, можно сказать, первый сеанс видеоконференцсвязи, транслирующий операцию по замене сердца на искусственный аппарат (искусственное сердце). Здесь так же применим термин «дистанционная медицина». А вот что именно подразумевают чиновники в своем законопроекте, говоря о применении телемедицинских технологий и как данные технологии должны быть внедрены в трудовые отношения, похоже, работодателям предстоит разобраться самим. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
У работодателей появились новые обязанности
Буквально вчера Всемирная организация здравоохранения признала распространение коронавируса COVID-19 пандемией. Мы уже писали о том, что мэром Москвы были введены ограничения на проведения в Москве массовых мероприятий с численностью более пяти тысяч человек. Кроме того, в Москве на данный момент указом мэра введен режим повышенной готовности. Такая мера была предпринята в связи с угрозой распространения коронавируса (2019-nCoV). Введенный режим предусматривает новые дополнительные обязанности для всех работодателей. Итак, каждый работодатель, осуществляющий свою деятельность на территории Москвы, должен обеспечить проведение измерения температуры тела у своих работников непосредственно на их рабочих местах. Работодатель обязан отстранить от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой. Работодатель обязан оказывать содействие работникам в соблюдении их режима самоизоляции на дому. По запросу Роспотребнадзора незамедлительно представлять информацию обо всех контактах заболевшего инфекцией «2019-nCoV» сотрудника, которые имели место в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работодатель должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился заболевший. Достаточно серьезный список мероприятий, к исполнению которых следует отнестись с полной ответственностью, ведь речь идет о здоровье и жизни сотрудников. Сегодня Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин заверил, что угроза распространения коронавируса в России сведена к минимуму, однако он призвал россиян внимательно относиться к вопросу распространения коронавируса: «Я призываю всех внимательно относиться к своему здоровью, а также к здоровью своих родных и близких, особенно людей старшего поколения, которые наиболее уязвимы к этой опасной болезни». Напомним, что несколько дней назад Минтруд рал разъяснения по вопросу оплаты больничного листа в период карантина (в т.ч. самоизоляции): «Сейчас, если работник выходит на больничный, он получает равную оплату вне зависимости от того, по болезни это произошло или вследствие карантина». Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».