Работать надо, а не обсуждать вредоносные идеи
Все же тема 4х дневной работы не отпускает некоторых политиков. Поднята она была еще в 2019 году после соответствующего предложения, направленного в адрес Минтруда Федерацией независимых профсоюзов России. Согласно проведенного опроса среди наших читателей подавляющая часть участвовавших в нем считают, что четырехдневная рабочая неделя может быть реализована в России не через 10 или даже 20 лет, а только тогда, «Когда на Марсе зацветут яблони». Тем не менее небезызвестный всем депутат Госдумы Геннадий Онищенко, который в период с 1996 по 2004 год занимал должность главного государственного санитарного врача России, вновь вернулся в теме четырехдневной рабочей недели и озвучил свою позицию сразу нескольким СМИ. Депутат Госдумы категорически против сокращения продолжительности рабочей недели – «3 дня из 7 мы будем предоставлены сами себе? Это вредоносные идеи» и судя из объяснений вот по каким причинам: 1) В России сейчас просто нет технологий, которые могут заменить человеческий труд в достаточных объемах. «Какого-то научно-технического взрыва мы с вами не наблюдаем ни в одной из отраслей промышленности и вообще в деятельности людей». Однако напомним, что не так давно Онищенко поддержал пенсионную реформу объясняя это тем, что «научные достижения повышают результативность труда и это будет способствовать уменьшению продолжительности рабочего дня». 2) В России нет индустрии отдыха. В выходные людям элементарно некуда пойти куда-то вместе с семьей. 3) Население начнет резко потреблять алкогольные напитки. «Потому что мы можем уже в четверг напиваться, в пятницу добавлять, а в субботу и воскресенье плавно выплывать из этого состояния.» Несмотря на такие мрачные предсказания, отметим, что все же есть и положительный мировой опыт сокращения трудовой недели. Некоторые компании периодически проводят эксперименты по переходу на четырехдневный график. Так, например компания Microsoft по результатам внедрения такого графика в Японии отметила, что 92% сотрудников были полностью удовлетворены новым графиком, при этом на 59% уменьшился расход бумаги и на 23% электричества, а рост продаж в пересчете на одного сотрудника при трех выходных составил 40%. Опрос ВЦИОМ показал совершенно противоположную картину — половина россиян не поддерживают идею сокращения количества рабочих дней, так как боится снижения зарплаты. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Изменения в НК РФ: доплаты «за вредность» следует облагать НДФЛ
Опубликован проект Федерального закона №1022670-7 «О внесении изменений в части первую и вторую НК РФ». Среди прочих поправок предложено дополнить статью 217 новым абзацем следующего содержания: «Доходы в виде выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (кроме компенсационных выплат в размере эквивалентом стоимости молока или иных равноценных пищевых продуктов) не подлежат освобождению от налогообложения на основании настоящей статьи». Согласно общему правилу, с компенсаций, которые предоставляются на основании законодательных требований не взимается НДФЛ. Отнесение условий труда к опасным и вредным выполняется по результатам процедуры спецоценки труда в соответствии с положениями №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Для лиц, работающих в таких условиях, устанавливается повышенная зарплата относительно тех, кто трудится в нормальных условиях (ст.147 ТК РФ). Точные размеры повышения оплаты лиц, работающих в опасных условиях, устанавливаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников. Также величина повышенных ставок оплаты труда может быть прописана в коллективном договоре. Минфин РФ в письме от 2 февраля 2018 года №03-04-05/6142 пояснил, что ТК РФ не рассматривает превышение тарифных ставок при оплате труда как компенсационные выплаты. Поэтому к доплатам сотрудникам, которые трудятся в опасных или вредных условиях норма об освобождении от НДФЛ (ч.3 ст.217 НК РФ) неприменима. Они подлежат налогообложению в общем порядке как экономическая выгода, полученная в денежной форме. Согласно п.1 ст.210 НК РФ, в процессе определения налоговой базы должны учитываться все виды доходов налогоплательщика, приобретенные им в денежной либо натуральной форме. Вывод о невозможности отнесения доплат к заработной плате лиц, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями к категории компенсаций, смысл которых отражен в ст.164 ТК РФ содержится сразу в нескольких более ранних письмах Министерства финансов. Как считают чиновники ведомства, подобные компенсации направлены на увеличение размера оплаты труда, поэтому они подлежат налогообложению. Между тем, хотим предупредить наших читателей, что на портале «Консультант плюс» был опубликован обзор предлагаемых поправок в Налоговый кодекс. В частности, в нем ошибочно указано, что предлагается изменить положения, связанные с выплатами в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. От уплаты НДФЛ станут освобождаться любые выплаты такого характера, за исключением компенсаций, чей размер эквивалентен стоимости молока и иных продуктов. Этот комментарий, противоречащий смыслу инициированных законодательных изменений, распространили некоторые достаточно известные СМИ, пишущие на бухгалтерскую тематику. Будьте внимательны, никаких освобождений от НДФЛ для «вредников» не предвидится. По факту предложенные поправки в Налоговый кодекс всего лишь юридически закрепят существующую практику взимания НДФЛ в общем порядке с компенсационных выплат за вредные условия труда, конкретизировав те случаи, при которых налог уплачиваться не будет. Подобного мнения налоговый орган придерживался еще несколько лет назад и с тех пор ничего принципиально не изменилось. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Пить в рабочее время можно. Но не всем..
В России уволить за пьянку на рабочем месте при работе в дистанционном режиме нельзя. Таковы поправки к проекту закона об удаленной работе. Работодатель не вправе явиться домой к сотруднику с проверкой, а иначе доказать факт распития алкоголя фактически невозможно. Чтобы компенсировать отсутствие подобной формы контроля законодатели планируют разрешить работодателям увольнять нерадивого работника, если он не выходит на связь в течение рабочей смены. В рабочую группу, обсуждающую поправки в трудовое законодательство, вошли депутаты Госдумы, чиновники Минтруда, представители работодателей и профсоюзов. На удаленке не получится уволить не только за алкогольное, но и за токсическое, наркотическое и иное опьянение. Кроме того, лишить работы дистанционного сотрудника нельзя за совершение прогула в обычном понимании. Проверить сей факт тоже практически невозможно. При этом поправки содержат положения, обязывающие сотрудника реагировать на запросы работодателя, вызванные выполнением трудовых обязанностей, в течение одного рабочего дня. Иные причины для увольнения не изменятся и будут касаться как работы на традиционном рабочем месте, так и удаленки. По-прежнему влечет увольнение разглашение коммерческой тайны, несоблюдение требований охраны труда, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, хищение имущества на рабочем месте и иные основания. Изменения законодательства формально позволяют работникам находиться подшофе хоть каждый день. Главное выполнять трудовые обязанности и своевременно выходить на связь с работодателем. Подобные формулировки появились от безысходности, так как у администрации предприятий нет возможности зафиксировать факт опьянения. Причем не только по причине нарушения Основного закона, но и из-за географического фактора. Если сотрудник трудится на удаленке в Хабаровске, а головной офис компании расположен в Москве за время поездки в дальневосточный город для проверки пары алкоголя выветрятся и доказать опьянение не получится. Организация проверок только близко находящихся работников может квалифицироваться как дискриминация. По мнению юристов, онлайн-изображение или видеозапись также не станут убедительными аргументами в доказательстве опьянения. Кроме того, не является очевидным факт признания частного дома или квартиры рабочим местом, как того требует Трудовой кодекс для увольнения за пьянку. В общем придется российским работодателям рассчитывать на порядочность сотрудников и их умение эффективно трудится даже, находясь в состоянии легкого опьянения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Станет ли новый «спутник» обязательным?
Медицинское сообщество России взбудоражено слухами об угрозе массовых забастовок со стороны работников отрасли, которые не желают прививаться от COVID-19 в обязательном порядке. Существовавший в профессиональной медицинской среде осторожный скепсис по поводу намечающийся прививочной кампании увеличился после заявления чиновников Минздрава. В понедельник 14 сентября представители одного из научных институтов ведомства выступили с резонансным предложением лишать медицинских работников стимулирующих надбавок за борьбу с коронавирусом в случае нежелания ставить новую вакцину. В качестве аргумента авторы доклада напомнили, что государство имеет право устанавливать условия, при которых будут осуществляться меры социальной поддержки. Применимо к персоналу медицинских учреждений таким условием выступает обязательная вакцинация от коронавируса. Стимулирующие выплаты для медработников, которые работают с коронавирусными пациентами были утверждены в апреле нынешнего года. Их размер составляет от 25 до 80 тысяч рублей. 14 сентября они были продлены на первый осенний месяц. Для многих медиков страх лишиться этих выплат порой сильнее страха за собственное здоровье. По словам главы межрегиональной организации «Лига защиты врачей» С. Гальперина, действующие документы не содержат нормативных указаний, предписывающих обязательную вакцинацию для медработников. Согласно букве закона, заставлять вакцинироваться от COVID-19 никого нельзя. Как пояснил руководитель профсоюза медработников «Действие» А.Коновал, власти планировали вакцинировать медиков параллельно с третьим этапом исследований. Однако несмотря на это, право решать ставить вакцину или нет должно оставаться за самим медперсоналом. При этом в докладе Минздрава прямым текстом написано, что лишение стимулирующих выплат — один из способов добиться экономии на мерах социальной поддержки. Если чиновники перейдут от слов к делу профсоюз «Действие» станет призывать медиков к проведению забастовок и массовому отказу от вакцинации. Это может создать угрозу отсутствия оказания квалифицированной помощи в медучреждениях, подчеркнул А. Коновал. В Минздраве вряд ли желают выпустить ситуацию из-под контроля. Косвенно об этом свидетельствует удаление с сайта доклада, содержащего сомнительную инициативу. Чиновники ведомства пояснили, что это было предложение отдельных экспертов, которое не соответствует позиции министерства. Глава Минздрава РФ М.Мурашко, заявил в очередной раз, что для россиян вакцинация от новой коронавирусной инфекции, в том числе для людей, входящих в группу риска, не будет обязательной. По словам чиновника, этот вопрос даже не обсуждался. Сейчас идет третья фаза тестирования вакцины «Спутник V». Как утверждает московский мэр С. Собянин в этой процедуре уже согласились участвовать 55 тысяч добровольцев, хотя необходимо только 40 тысяч человек. Между тем, опрос, проведенный нашим порталом, демонстрирует иные настроения — только 4% респондентов на данном этапе однозначно готовы вакцинироваться от коронавируса. Интересно, что это не первая попытка сделать «Спутник» обязательным в России. Речь идет о поисковой системе, которая разрабатывалась как аналог популярных у пользователей конкурентов Google и «Яндекс». В начале сентября текущего года стало известно, что дочернее подразделение Ростелекома «Поисковый портал Спутник» перестало поддерживать поисковый сервис. На официальном сайте «Спутника» была даже удалена поисковая строка. Сам сервис тоже существенно преобразился. Из множества ранее доступных опций (финансы, карты, погода, телепрограмма, «удобная страна» и другие) теперь предлагается только проект «Спутник.дети» и корпоративные новости. Фактически поисковый портал трансформировался в формат корпоративного сайта. Напомним, что в 2017 году глава Ростелеком предлагал сделать «Спутник» обязательным для использования в государственных структурах и компаниях с госучастием. Однако эту инициативу так никто и не поддержал. Между тем, провальный проект обошелся более, чем в 2 млрд рублей. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Какие правила по охране труда будут в России с 2021 года
Про регуляторную гильотину знает каждый специалист по охране труда, по своей сути это инвентаризация всех установленных государством обязательных норм для бизнеса с целью их приведения современным реалиям. Если нормы соответствуют им, то они сохранятся, а если нет, то отменяются или изменяются. В сфере охраны труда обязательных требований огромное количество, и не секрет, что очень многие устарели настолько, что при современном уровне технологического развития попросту препятствуют развитию бизнеса. Но что гораздо более важно — не достигается основная цель данных требований — обеспечение безопасности людей. Именно поэтому Правительство приняло решение: к 1 января 2021 года весь массив норм, устанавливающих обязательные требования, должен быть полностью заменён на новые. Ну что же, обозначенная цель была поставлена давно и времени на раскачку уже действительно нет. Стране требуется настоящий рывок… прорыв, если хотите. Сейчас осень 2020 и до нового года осталось совсем немного. Руководствуясь положениями регуляторной гильотины, уже с начала 2021 года будет запрещена оценка органами надзора выполнения обязательных требований, если они приобрели юридическую силу ранее 1 января 2020. Как известно, гильотина была изобретена в интересах гуманности и падает она чрезвычайно быстро. Готова ли охрана труда к этому моменту истины? Между прочим, по данным статистики в июле в стране было зарегистрировано 181,5 тыс. смертей, что явилось рекордом с 2010 года, смертность выросла почти на 20%. На фоне этого рождаемость в июле напротив снизилась на 7,1% в годовом выражении. (Данные могут корректироваться, т.к. спустя некоторое время после публикации на сайте Росстата они исчезли и на странице появилось сообщение «Доступ запрещен»). Поэтому внимание к охране труда сейчас как никогда ранее должно быть в приоритете и любые послабления в нормативном регулировании, которые могут вызвать рост травматизма, просто недопустимы. Именно сейчас необходим максимально грамотный и профессиональный пересмотр всей нормативной базы в сфере производственной безопасности. Ведь возможности снижения уровня травматизма за счет снижения объемов производства не безграничны. Ранее мы писали о намерениях Минтруда рычагами текущей реформы кардинально пройтись по всей нормативной базе и вместо 1091 действующих НПА в сфере ОТ принять всего 73 НПА. Ожидается сокращение всех актов по охране труда на впечатляющие 93,3%! В числе новых 73 документов 66% придется на правила по охране труда, их будет 48 штук. Правила по охране труда как никогда ранее станут основой нормативного регулирования вопросов безопасности при осуществлении любых производственных технологических процессов. Напомним, что сам Владимир Путин утвердил перечень поручений по реализации Послания Президента Федеральному Собранию от 20 февраля 2019 года. Так, согласно п.3б Пр-294 Правительству РФ следует при участии ведущих деловых объединений предпринимателей обеспечить внесение в законодательство РФ изменений, предусматривающих отмену с 1 января 2021 г. всех нормативных правовых актов, устанавливающих требования, соблюдение которых подлежит проверке при осуществлении государственного контроля (надзора), и введение в действие новых норм, содержащих актуализированные требования, разработанные с учётом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития в соответствующих сферах. Таким образом, основой для текущего массового пересмотра правил по охране труда должна стать идеология риск-ориентированного подхода в сочетании с последними достижениями современного уровня технологического развития. По сути правила по охране труда должны серьезным образом осовремениться и получить новый рывок в своем развитии. А теперь посмотрим, как же на самом деле обстоят дела в части пересмотра этих основополагающих нормативно-правовых актов по охране труда? Обратимся к реестру официального Федерального портала проектов нормативных правовых актов. За период с 01.01.2020 по 10.09.2020 на портале было опубликовано 30 проектов правил, вот их полный список: Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах Правила по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ Правила по охране труда при возведении мостов Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности Правила по охране труда на городском электрическом транспорте Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ Правила по охране труда на автомобильном транспорте Правила по охране труда при обработке металлов Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий Правила по охране труда при проведении полиграфических работ Правила по охране труда при проведении работ в особых климатических условиях Правила по охране труда в учреждениях здравоохранения Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте Правила по охране труда на судах морского и речного флота Правила по охране труда при работе на высоте Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования Правила по охране труда в строительстве Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ Правила по охране труда в сельском хозяйстве Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности Из представленного списка на текущий момент только по 5 правилам было получено заключение об оценке регулирующего воздействия (ОРВ), в т.ч. по 4 из них заключение ОРВ является отрицательным. Напомним, что Оценка регулирующего воздействия считается ядром всей регуляторной политики. В ходе ОРВ дается оценка социально-экономических последствий вводимого НПА. Давайте посмотрим на подготовленные Минэкономразвития России отрицательные заключения и приведем некоторые выдержки из них. Заключение ОРВ в отношении Правил по охране труда в сельском хозяйстве. Проект Правил по охране труда в сельском хозяйстве представляет собой сокращенную редакцию Приказа Минтруда России от 25.02.2016 N 76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве»: незначительная часть положений, в основном касающаяся ссылок на действующее законодательство Российской Федерации, была исключена. Проект правил дублирует положения Приказа № 76н от 25.02.2016 и не исключает обозначенную в сводном отчете проблему. Существующая проблема министерством была сформулирована следующим образом: «Необходима разработка нормативного правового акта, разработанного с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития. Существующая проблема вызывает наличие недопустимого риска получения работниками производственных травм и профессиональных заболеваний». С учетом целей механизма «регуляторной гильотины» разрабатываемые взамен отменяемых проекты актов должны содержать актуализированные требования, разработанные с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития в основных сферах общественных отношений. В проекте правил
Законодатели планируют систематизировать обязательные требования в сфере труда
Министерство труда задалось целью систематизировать обязательные требования в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений путем внесения поправок в Трудовой кодекс РФ. Обязательные требования – это категория законов и НПА, соблюдение которых подлежит проверке органами государственного надзора и контроля в ходе плановых и внеплановых мероприятий. К примеру, сейчас в ТК РФ государственные требования к нормативам в области охраны труда отражены в статье 211. Нюансы разработки документов определены рядом подзаконных актов. В их числе Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», которое с 1 января 2021 утрачивает силу. Столь категоричные процедуры связаны с реализацией механизмов «регуляторной гильотины». В проекте поправок вводится значительный объем сведений применимых ко всем разделам трудового права. Разработчики акцентируют внимание на сохранении легитимности действия нормативно-правовых актов времен СССР и РСФСР при отсутствии противоречий нормам современного трудового законодательства. Проект изменений в ТК РФ проходит процедуру общественных обсуждений до 16 сентября. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Пояснительная записка к проекту поправок.pdf 101 КБ
Масштаб плановых проверок в 2021 году может увеличиться
Генеральная прокуратура РФ начала работу над формированием плана контрольно-надзорных проверок на 2021 год. Как и прежде, в план будут включены только плановые проверки. Тогда как, внеплановые проводятся по ряду установленных законом условий и предполагают оповещение организаций за 1 рабочий день до начала. Публикация плана проверок осуществляется посредством официального сайта Генпрокуратуры. Таким образом, предприятия могут предварительно подготовиться к приходу инспектора соответствующего ведомства. Кроме того, всегда есть возможность оспорить включение организации в план ввиду проверки по идентичному основанию в не установленный период. Вероятно, что в 2021 году у ведомств будет больше прав провести плановую проверку. Связано это, к примеру, с истечением срока моратория для субъектов малого предпринимательства. Ранее такое правило было введено с целью снижения административной нагрузки на бизнес. Кроме того, в ходе разворачивающейся в 2020 году борьбы с короновирусом был введен запрет на проведение всех видов плановых проверок в отношение субъектов СМП и опасных производственных объектов, не отнесенных к категориям 1 и 2 класса опасности. 31 декабря 2020 г. его действие также истекает. Тем не менее, риск-ориентированный подход при определении числа предприятий подлежащих надзору в 2021 будет действовать в полной мере. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роспотребнадзор актуализирует документацию по расследованию профзаболеваний
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека предлагает актуализировать инструкцию по разработке санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Данный документ необходим при расследовании случаев острых или хронических профессиональных заболеваний. По действующим НПА следует незамедлительно известить Роспотребнадзор о выявленном случае профзаболевания. Ведомству, в свою очередь, в установленный период необходимо сформировать санитарно-гигиеническую характеристику условий труда и направить её в учреждение здравоохранения, где прикреплен работник. Сроки составления характеристики предполагается оставить в неизменном виде: в течение 7 дней, но не позднее 2 недель со дня получения извещения об остром профессиональном заболевании (отравлении); в течение 2 недель со дня получения извещения о хроническом профессиональном заболевании (отравлении). Вместе с тем, новая редакция документа предусматривает продление сроков предоставления в исключительных случаях до 15 дней. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда будет формироваться непосредственно по результатам санитарно-эпидемиологической экспертизы, проведенной территориальным Центром гигиены и эпидемиологии. Указаны основания для внесения изменений (дополнений) в саниaтарно-гигиеническую характеристику. Таковыми являются: вновь полученная информация со стороны работника, работодателя, медицинской организации характеризующая условия труда, значимые для установления профессионального заболевания (отравления); решение суда. В целом, категорические изменения в процедуру оформления санитарно-гигиенической характеристики условий труда не замечены. Сейчас проект НПА проходит процедуру сбора предложений общественности. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Не стоит слепо выполнять все рекомендации ВОЗ
В России ввели «избыточные» карантинные ограничения для предотвращения распространения коронавируса. Таково мнение бывшего главного санитарного врача РФ, а ныне депутата Госдумы Г. Онищенко, которое он высказал, комментируя похвальное заявление спецпосланника ВОЗ Д. Набарро в отношении Швеции, где были введены мягкие ограничения. По словам Онищенко, нет сомнений в избыточности принятых мер. Все это напоминало гибридную войну, в которой на фоне сложной эпидемиологической обстановки велась заранее спланированная многокомпонентная информационная террористическая атака. Реализация строгих ограничительных мер способствовала повышению смертности от других болезней, когда людям просто не успевали делать плановые операции. Как утверждает депутат, российскому Минздраву и Роспотребнадзору не нужно было слепо исполнять все рекомендации ВОЗ, а использовать в первую очередь накопленный опыт отечественной школы эпидемиологии. Сегодня мы видим, чем оборачивается длительная самоизоляция. Растет количество психозов. Вместо показа устрашающих репортажей нужно больше заниматься профилактикой, подчеркнул Г. Онищенко. Между тем, по итогам 2020 года население России может сократиться на рекордные 158 тысяч человек. Отрицательная динамика связана не только с последствиями COVID-19, но и с длительным закрытием государственной границы, обеспечившем значительное снижение миграционного потока. Также зафиксировано беспрецедентное для XXI века сокращение реальных доходов россиян в период самоизоляции в квартальном выражении относительно 2019 года — сразу на 8%. Напомним, Геннадий Онищенко в период с 1996 по 2004 год занимал должность главного государственного санитарного врача России и одновременно был первым замминистра здравоохранения РФ. С 2004 по 2013 год руководил Роспотребнадзором, в 2016 году избран депутатом Госдумы от партии «Единая Россия» по Тушинскому одномандатному округу. Онищенко еще со времен нахождения на посту главного санитарного врача РФ стал широко известен на всю страну громкими заявлениями и инициативами. Руководимое им ведомство ужесточило меры по ограничению продажи табачной и алкогольной продукции, а также выдвигало инициативы запрета на импорт продовольствия из-за рубежа. В числе его громких заявлений — необходимость сократить новогодние каникулы, которые, по мнению Онищенко, приводят к увеличению смертности. Он называл новогодний уик-энд «декадой ужасов», в которой люди встречаются с самым страшным — «самим собой». Критике экс-главы Роспотребнадзора подверглось излишнее чревоугодие и лишенный смыла просмотр телевизора в эти праздники. В 2018 году Онищенко инициировал кампанию по борьбе с онанизмом. Он предложил рассказывать подросткам в школе в рамках полового воспитания о вреде мастурбации, которая несет угрозу их здоровью. По мнению депутата, из-за легкой доступности «взрослого» контента в интернете школьники занимаются самоудовлетворением значительно чаще, чем следовало бы. Онищенко поддержал начавшуюся в стране пенсионную реформу, обосновав свое мнение тем, что научные достижения повышают результативность труда и это будет способствовать уменьшению продолжительности рабочего дня. По его мнению, именно в этом ключе и нужно рассматривать изменения пенсионного законодательства. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Геймификацию в охрану труда!
Стремление к обеспечению безопасных условий труда в современном мире подкрепляет не только сформированный базис нормативно-правовой документации, но и внедрение в производственный процесс достижений технического прогресса. Ранее было тестировано мобильное приложение от Роструда «Я-инспектор». Сегодня мы примерим на себя роль охотников на риски в рамках тест-драйва соответствующего приложения от ЕВРАЗ – международной компании металлургической и горнодобывающей отрасли. Приложение «Охота на риски» находится в свободном доступе. Правда, для применения всех её инструментов следует работать в группе компаний. Тем не менее, перенять передовой опыт можно и просмотрев демо-версию. Цель создания приложения – выявить и ликвидировать риски на производстве. Конечно, согласно теории риска полностью довести до нуля уровень невозможно. Тем не менее, переместить ситуацию в поле допустимых пределов риска шанс имеется. Культура безопасности персонала предприятий, по мнению разработчиков приложения, существенно повысится. Ведь мобильный всегда под рукой и зафиксировать недочет очень просто. Первые слайды мотивируют пользователя сформировать 3 опции для достижения цели охоты на риски: Пользователь даёт согласие на соблюдение ряда правил, среди которых — запрет применять выявленный риск в личных целях и транслировать его сторонним лицам. Ежемесячно пользователь получает задания. За их выполнение происходит накопление баллов. Обменять баллы можно на призы или корпоративные подарки. Задания заключаются в фотографировании риск-ситуаций и моментальной отправки их в службу охраны труда. Таким образом, проблема с отсутствием специалиста в области охраны труда в нужном месте и в нужное время легко решается. Каждый работник становится стражником коллективной безопасности. К примеру, на текущий момент необходимо: найти риски в дороге на работу; найти небезопасные лестницы; найти открытые электрокоробки, оголенные провода; зафиксировать места, где нет ограждения у вращающихся механизмов; найти, что может упасть; найти места, где можно удариться; выявить повреждение рабочего оборудования; проверить стропы на неисправность. Возможно даже получить разрешение на прекращение работы, в случае если дальнейший труд несет угрозу жизни и здоровья. Передовой опыт компании каждый работодатель вполне может применить и у себя. Геймификация процесса установления профессиональных рисков – это интересно и полезно. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».