Оценка профессиональных рисков
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья. Работодатели ежегодно реализуют мероприятия по улучшению условий охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Федеральным законом от 18 июля 2011 г. № 238-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” в ТК РФ введены новые понятия – “профессиональный риск” и “управление профессиональными рисками”. Результатом оценки профессиональных рисков является количественная оценка степени риска ущерба для здоровья работников от действия вредных и опасных факторов рабочей среды и трудовой нагрузки по вероятности нарушений здоровья с учетом их тяжести. Эти данные служат обоснованием для принятия управленческих решений по ограничению риска и оптимизации условий труда работников. Внедрение методики расчета профессиональных рисков и последующий анализ результатов позволит: • практически реализовать требования по оценке и управлению профессиональными рисками; • разрабатывать профилактические мероприятия по охране труда и принимать управленческие решения на основе объективной количественной оценки профессиональных рисков; • разрабатывать корректирующие управленческие решения на основе оценки эффективности работы системы менеджмента охраны труда в целом по организации; • прогнозировать количественные показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на долгосрочную и среднесрочную перспективу; • обобщать и анализировать состояние условий труда в целом по организации; • собирать и систематизировать информацию, касающуюся условий труда на рабочих местах. Эффективно функционирующая система оценки и управления профессиональными рисками необходима организации так же, как система управления качеством и многие другие составляющие общей системы менеджмента организации.
Участие в расследовании несчастных случаев на производстве
Несчастные случаи на производстве (далее НС) – к сожалению, не редкость в наше время. Причиной тому, как правило, становится неправильная постановка системы охраны труда на производстве, а иногда и просто ее отсутствие. Кроме того, при проведении расследования НС, не всегда уже имеющиеся документы в компании Работодателя могут защитить его от внеплановой проверки Трудовой инспекцией и выставления штрафных санкций. Да, и необходимым опытом в подобных расследования специалисты компании Работодателя, как правило, не обладают. Мы всегда готовы прийти на помощь Работодателю! Наша компания сможет правильно, в соответствии с законодательством РФ, оформить всю необходимую документацию. С нашими опытными сотрудниками мы сможем решить все Ваши проблемы.
Представление интересов работодателя в Государственной инспекции труда
Text here….
Разработка документов и полное сопровождение по кадровому делопроизводству
Требования к кадровому делопроизводству возрастают каждый день, и не каждая компания способна отследить все изменения, которые принимаются на государственном уровне. Принятые изменения ведут и к изменениям в области охраны труда, что добавляет работы руководителям и ответственным сотрудникам в компании. Кадровое делопроизводство и охрана труда – одни из областей проверок надзорными органами, которым уделяется особое внимание. Несмотря на обилие информации в разных каналах, наличие специализированных изданий, компании и руководители продолжают допускать типовые ошибки, которые приводят к многотысячным штрафам. Одним из направлений деятельности нашей компании является оказание услуг по кадровому учету и делопроизводству на предприятиях любого масштаба и с любой организационно-правовой формой деятельности. Использование такой услуги позволяет владельцам бизнеса: снизить финансовую нагрузку на бюджет компании вследствие отсутствия необходимости регулярного начисления заработной платы штатному кадровику, а также финансирования курсов повышения квалификации и прочих обучающих мероприятий, без посещения которых сотрудник не сможет сохранить высокий уровень своей профессиональной квалификации; свести к нулю риск наложения на организацию штрафов и иных взысканий со стороны контролирующих органов по итогам проведенного аудита; уменьшить объем работы штатного персонала организации. Аутсорсинг кадрового делопроизводства: формирование текущей документации (подготовка трудовых договоров, оформление личных карточек, трудовых книжек); подготовка документов, необходимых для представления в сторонние организации (по запросу работника) – выписок из трудовых книжек, копий приказов и пр.; подготовка внутренних бумаг, связанных с перемещением работников; учет больничных листов; взаимодействие с бухгалтерией предприятия; оказание работникам компании консультационной помощи по вопросам трудового законодательства. Восстановление кадровых документов: восстановление ключевых документов (личных карточек, трудовых договоров и договоров, устанавливающих материальную ответственность отдельных лиц, текущих внутренних приказов и пр.); восстановление личной кадровой документации (записей в трудовых книжках сотрудников, а также их личных дел); создание внутренних нормативных актов (штатных расписаний, графиков отпусков и пр.); оформление внутренней документации, требующейся для корректного функционирования отдела кадров. Аудит кадровых документов: Аудит кадрового делопроизводства можно проводить в любое время, когда необходимо оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым нормам. Однако есть случаи, когда желательно провести аудит с целью устранения в будущем вопросов об ответственности за допущенные ошибки, предупреждения привлечения к ответственности и т.д. В зависимости от того, какие цели вы преследуете, наша компания может предложить проведение одного из следующих видов аудита: Сплошной (или полный) – объемный внешний аудит, который включает в себя анализ по всем группам бумаг (трудовые книжки, оформление, опускные, зарплатные отчеты). Локальный – относится к конкретному отделу или группе бумаг (например, анализ эффективности работы HR-менеджера). Выборочная проверка (или целевой аудит) – оптимальный вид проверки, при котором отбирается список сотрудников из 10-20 человек для анализа их работы, того, как составлена документация. Дает общее представление о состоянии кадрового учета и помогает определить зоны риска и типичные ошибки.
Разработка документов по охране труда и постановка СУОТ в компании
Постановка системы управления охраной труда в компании. Постановка охраны труда в компании – это уникальный комплекс услуг, сформированный по принципу «одного окна». Воспользовавшись, вы получите профессионального специалиста по охране труда который скоординирует и подготовит для Вас ПОЛНЫЙ пакет документов по охране труда, разработанный для ВАШЕЙ компании включающий: • Специальную оценку условий труда (СОУТ); • Комплект приказов по охране труда; • Заполненные журналы по охране труда; • Инструкции по охране труда по видам работ; • Положения по охране труда; • Программы обучения; • Списки контингента и другие необходимые документы; • Направит и проведёт обучение по охране труд Ваших сотрудников; • Организует прохождение профессиональных медосмотров. И всё это по одной фиксированной для Вас цене, указанной в договоре. Разработка документов по охране труда. Мы создадим любые нужные вам документы по охране труда. Наши специалисты в сжатые сроки напишут адаптированные для вашей компании и вашей отрасли приказы и инструкции, стандарты и учебные материалы по охране труда. Разработка документов по охране труда занимает от 1 недели до 3-х — 4-х месяцев, это зависит от видов деятельности компании. Документы, написанные нашими специалистами, соответствуют всем требованиям законодательства РФ и разрабатываются индивидуально, исходя из особенностей вашей компании. Т.к. нет двух одинаковых компаний и документы по охране труда не могут быть стандартными. Для расчёта стоимости выбранной услуги Вам необходимо выслать нам заявку в свободной форме с указанием реквизитов организации и штатным расписанием.
Аудит системы управления охраной труда в компании
Аудит системы управления охраной труда (проверка состояния дел по вопросам охраны труда, другими словами, проверка документов по охране труда) для Вашей организации. Цели аудита системы охраны труда: • Оценка эффективности деятельности в области Охраны труда в организации; • Оценка профессиональных рисков, связанных с производством; • Подготовка к проверке контролирующих органов; Задачи: разработка мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; подготовка предложений по улучшению работы по Охране труда; использование результатов анализа при составлении плана проведения контроля за состоянием условий труда в организации. Аудит документооборота по охране труда включает в себя: • Оценку наличия документации по охране труда в организации Заказчика на момент проверки; • Оценку соответствия оформления документации по охране труда установленным требованиям действующего законодательства РФ; • Оценку рисков по каждому выявленному нарушению на возможность последствий инспекционной проверки; • Аудиторский отчет (результаты проведенного анализа, а также план исправлений выявленных нарушений).
Правовой консалтинг в сфере трудовых отношений и охраны труда
Компания «Нева» более 7 лет помогает партнерам в развитии технологий повышения безопасности труда, создании условий работы для сотрудников с минимальными рисками для их жизни и здоровья, оптимизации внутренних процессов управления безопасностью труда. Консалтинг в сфере охраны труда нашей компании поможет вам принимать оптимальные решения по созданию эффективной модели ключевых бизнес-процессов по охране труда в соответствии с требованиями действующего Законодательства Российской Федерации.
Аутсорсинг охраны труда
Аутсорсинг системы охраны труда — выполнение функций специалиста по охране труда. Передача функций выполняется на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), необходимых для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации; далее – ТК РФ), другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда. Цели: • осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя; • создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда; • оказание помощи в организации обеспечения охраны и условий труда работодателю; • методическое обеспечение возможности функционирования вновь создаваемого предприятия; • проведение профилактической работы на действующем предприятии путем непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний; • представление интересов работодателя и работников при решении спорных вопросов и разногласий с надзорно-контрольными органами, с органами госэкспертизы условий труда, в судебных органах и т.п. Преимущества аутсорсинга по сравнению с штатным специалистом по охране труда: • Оптимизация расходов: сокращение фонда заработной платы; • Возможность делегировать свои риски в сфере охраны труда; • Гарантированное выполнение указанного в договоре аутсорсинга объема работ в соответствии с календарным планом; • Более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников организации аутсорсера; • Использование передового опыта в области охраны труда; • Финансовая ответственность – гарантия отсутствия штрафов на юридическое лицо.