Новые приказы по медосмотрам работников
В России обновились документы, регулирующие прохождение медосмотров работниками. Речь идет о Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н и Приказе Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н в последний день прошедшего 2020 года был утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Перечень вступает в силу с 1 апреля 2021 года. Он во многом копирует действующий документ, однако и содержит ряд новшеств. Например в новом перечне сохранился фактор — электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц), но не указано, что его учитываю только в случае превышения ПДУ. Таким образом есть все шансы, что медосмотры для всех сотрудников, работающих с компьютерами более 50% времени, вновь станут обязательны. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н был утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Приказ действует вступает в силу 1 апреля 2021 года и будет действовать до 1 апреля 2027 года. Новый порядок проведения медосмотров также во многом сохранил положения действующего. Среди изменений имеют место такие, как например: В случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства работ, периодический осмотр работников, имеющих общий трудовой стаж работы 5 лет и более, может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров профпатологии; При проведении предварительного или периодического осмотра должны учитываться результаты медосмотров (диспансеризации), которые работник прошел не более одного года назад и которые подтверждены медицинскими документами; У работодателя появится возможность сэкономить на предварительном медосмотре. Для этого необходимо организовать поступающим на работу прохождение диспансеризации или ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения, а затем предоставить результаты врачебной комиссии. Стоимость услуг не будет учитываться в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение предварительного осмотра. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Единая Россия возьмет на контроль охрану труда на крышах
«Единая Россия» выступила с инициативой проверки качества уборки снега с крыш домов и прилегающих к ним территорий. В инспектировании объектов, которое пройдет с 8 по 22 февраля во многих регионах страны примут участие активисты политической партии. Как рассказал координатор партийного проекта, руководитель комиссии Мосгордумы по государственному строительству и местному самоуправлению А. Козлов, поводом для начала массовых проверок деятельности управляющих компаний послужили многочисленные жалобы жильцов и поступающая информация из субъектов РФ. В социальных сетях выкладывается большое количество фото и видео, где люди травмируются и наносят повреждение имуществу. Среди них встречаются критичные случаи. В числе пострадавших оказываются не только граждане, но и работники управляющих компаний, пренебрегающие нормами охраны труда и порой даже не имеющие необходимой экипировки и страховки. Всего этого можно избежать при условии строгого соблюдения всех действующих норм законодательства. По результатам мониторинга планируется подготовить запросы в контрольно-надзорные органы (прокуратура, жилищные инспекции) с просьбой своевременно реагировать и принять необходимые меры. Однако, в первую очередь, активисты «Единой России» планируют наладить взаимодействие с управляющими компаниями, чтобы обозначить им самые проблемные места. Оценку качества уборки снега и наледи с крыш будут проводить председатели советов и жильцы многоквартирных домов. Для этого они заполнят анкеты, в которых будут вопросы не только о состоянии кровли, но и о качестве содержания дворовых территорий, а также детских площадок. В «Единой России» убеждены, что мониторинг позволит понять наиболее проблемные вопросы в каждом регионе и даст ориентир на их скорейшее решение. Между тем в России продолжают фиксироваться случаи безалаберного отношения к правилам охраны труда при уборке снега. Яркий пример — в начале февраля на крыше мэрии Екатеринбурга рабочий без страховки, вооружившись лопатой, сбивал сосульки и наледь. При этом он держался за размещенное наверху ограждение. Многочисленные свидетели произошедшего в комментариях писали, что со стороны это было жуткое зрелище, так как мужчина мог в любой момент поскользнуться и упасть. В мэрии города поспешили заверить, что страховка все же была. Он якобы имел специальное альпинистское оборудование (разгрузку), которое находилось под курткой, поэтому трос не было заметно. Как было на самом деле сейчас трудно сказать, однако ясно одно, что соблюдение требований охраны труда должно быть приоритетным делом при выполнении любых высотных работ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Технологический прорыв в инструктажах по охране труда доступен для российского бизнеса
Доступ к системе электронных инструктажей осуществляется с различных устройств: стационарного или планшетного компьютера, напольного или настенного терминала, а также смартфона. Зайти в программу можно с любого браузера. Группа компаний «Технологии производственной безопасности»делает инструктажи более наглядными. Вместо текста используются удобные для восприятия и понимания форматы: презентации, видеоролики, 3D графика. После обработки эти материалы размещаются в системе для изучения работниками. Доступ осуществляется по индивидуальному логину и паролю или электронному пропуску, который используется для прохождения на территорию предприятия. Работнику доступны только необходимые ему инструктажи. После изучения инструктажа проводится проверка знаний с применением визуального контроля (фотофиксация). Мы рекомендуем включать тестовые задания после инструктажа для того, чтобы стимулировать работника внимательно изучать материал. Проверка знаний может заканчиваться электронной подписью на экране устройства. Будем объективны – нередко на предприятиях пренебрегают полноценным проведением инструктажа. Работник просто расписывается в журнале регистрации инструктажей и приступает к работе. Такой формализм в итоге приводит к негативным последствиям вплоть до наступления несчастных случаев. Мы переводим существующий текстовый формат инструкций в более наглядный вид. Как было сказано выше, формат презентации и видеороликов очень удобен для восприятия, помогает структурировать и запоминать информацию. Вместо схематичных изображений мы используем фото и видео конкретного рабочего места. Это помогает и новому, и действующему работнику лучше ориентироваться в сложившейся ситуации и помнить обо всех обязательных требованиях техники безопасности. Использование электронных инструктажей позволяет: Избежать формализма при прохождении инструктажа Значительно снизить риск негативных последствий, Повысить уровень знаний работников, Проводить инструктаж в удаленных подразделениях и филиалах, Экономить время ответственных лиц, Контролировать процесс проведения инструктажей и уровня знаний работников специалистами по охране труда. Результаты проведения инструктажей и контроля знаний систематизируются, что дает возможность специалистам по охране труда получить доступ к статистике. С ее помощью специалисты по охране труда анализируют динамику роста знаний и оценивают пробелы в них. Также из системы формируется журнал регистрации инструктажей и протокол проверки знаний с прикрепленной электронной подписью. На данный момент комплекс используется многими крупными предприятиями: группа ИЛИМ, НИПИГАЗ, ВМЗ, РЖД и др. Многие дирекции ОАО «РЖД» используют комплекс подготовки персонала для проведения целевых, предсменных и инструктажей на рабочем месте. Для них были закуплены планшетные компьютеры. Мы https://lp.protb.ru/ переработали инструкции и технологические карты в презентации. Теперь, в зависимости от вида деятельности, работники изучают те инструкции, которые им необходимы, а также проходят проверку знаний. Головное предприятие «ОМК» использует комплекс для проведения вводного инструктажа с подрядчиками. Для этого их проходные оборудованы электронными стойками. Подрядчик, не изучив вводный инструктаж, не может попасть на территорию предприятия. Так же в цехах проводятся повторные инструктажи на рабочем месте, с использованием планшетных компьютеров. Обращаем Ваше внимание на то, что комплекс автоматизированной подготовки персонала и проведение инструктажей можно финансировать за счет возмещения средств из ФСС на предупредительные мероприятия по охране труда. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как правильно выбрать организацию для проведения медицинских осмотров
Редкий работодатель в своей практике не сталкивался с проблемой неправильного выбора медицинской организации для проведения медицинских осмотров. Порой в погоне за низкой ценой, теряется из вида множество нюансов, которые потом оборачиваются головной болью и дополнительными затратами. У одного предприятия (г. Советск) в тендере на проведение медосмотров победил медицинский центр, который обещал все и сразу, быстро и недорого, и совсем рядом с предприятием! Когда договор был подписан и первый поток сотрудников пошел на периодический медосмотр, всплыло множество проблем. Сотрудники стали жаловаться, что пройти медосмотр за один день нереально, так как для некоторых обследований им приходится ездить в соседний город и даже стоять по несколько часов в огромной очереди на флюорографию в одной из обычных городских районных поликлиник. А большинство соискателей во время предварительных медосмотров, не выдержав подобного квеста, просто пропадали. Так, из-за некорректного выбора медицинского центра, работодатель терял рабочие часы сотрудников, лояльность и мотивацию персонала, а также деньги за медосмотр новеньких, которые до работы так и не дошли. Напоминаем, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ №302н (документ утрачивает силу с 1 апреля 2021 года, взамен вступает в действие Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), работодатель обязан за свой счет проводить медицинские осмотры для своих сотрудников. И в данной статье мы предлагаем разобраться с основной задачей организации медосмотров – поиске и выборе медицинского учреждения, который будет проводить медицинские обследования. Основными законодательно-прописанными критериями для выбора медицинского учреждения является наличие у него: Лицензии на право проведения предварительных и периодических медицинских осмотров; Лицензии на экспертизу профессиональной пригодности; Штатных специалистов (врач-профпатолог, врачи-специалисты с сертификатом или повышением квалификации по специальности «профпатология»); Приказа о создании врачебной комиссии во главе с врачом-профпатологом. Но законодательные требования являются далеко не единственными нюансами для комфортного взаимодействия с медицинскими организациями. Во-первых, для профосмотров и медосмотров по нормам законодательства требуется минимум 10 кабинетов. Во-вторых, если необходимые специалисты и оборудование расположены в разных местах или работают в разные дни. Чаще всего такие неудобства могут возникнуть с направлениями психиатрии, дерматовенерологии и флюорографии, когда направляемых на медосмотр попросят принести уже готовые в справки из психдиспансера и КВД, а флюорографию отправят проходить в другую медицинскую организацию, с которой у них заключен договор. Этот момент обязательно стоит учесть и обговорить с медицинской организацией для экономии времени направляемых на медосмотр. А также, можно учесть еще несколько лайфхаков по работе с медицинскими центрами, напрямую не связанными с медицинскими осмотрами, но которые вам также могут пригодиться в рабочем процессе: если у работодателя несколько филиалов в разных частях города, городах, регионах – уточните, возможно у медицинской организации также существует сеть медицинских центров, ведь, чем меньше договоров с разными центрами, тем всем удобнее; если для вашей сферы необходимы личные медицинские книжки для сотрудников, в одном месте это делать всегда быстрее, удобнее и порой выгоднее – уточните у медицинского центра предоставляют ли они такую услугу; уточните, есть ли у медицинского центра лицензия на вакцинирование и наличие вакцин. В сезоны простуд и гриппа и, особенно, разгара COVID-19, это может быть достаточно актуальным. если ваша организация предоставляет сотрудникам медицинские страховки, узнайте — возможно ли добавить эту медицинскую организацию к вашей корпоративной программе ДМС, ведь все сотрудники будут ее знать и до нее удобно добираться. Имея за плечами огромный опыт в организации медосмотров, рекомендую использовать все вышеуказанные комментарии при выборе медицинской организации-провайдера: не стесняйтесь задавать вопросы, запрашивать документы, прописывайте все детали для тендера. Если есть такая возможность, обязательно езжайте и смотрите на все своими глазами – дорогу и транспортную доступность, само помещение и оборудование, пообщайтесь с персоналом. Ведь при грамотном выборе медицинской организации вы приобретете гораздо больше, чем просто медосмотр для галочки, а именно здоровье и удовлетворенность ваших сотрудников. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Работодатель обязан проверять сертификаты СИЗ на сайте Федеральной службы по аккредитации
Работодатель действительно должен проверять все сертификаты на СИЗ на сайте Федеральной службы по аккредитации. Именно такой вывод можно сделать из содержания публикации Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан о расследовании несчастного случая на производстве в МУП «Октябрьсккоммунводоканал». Летом прошлого года при выполнении огневых работ в колодце водопроводных коммуникаций города Октябрьский на электрогазосварщике МУП «Октябрьсккоммунводоканал» вспыхнул сварочный костюм. С ожогами лица, шеи, рук и брюшной полости рабочий был госпитализирован на карете скорой помощи в городскую больницу № 1. Причина банальная – неудовлетворительное качество спецодежды. Костюм сварщика не соответствовал параметру огнестойкости по ГОСТ 11209-2014, и более того — материал поддерживал устойчивое горение. Естественно, что для работодателя этот несчастный случай стал полной неожиданностью, т.к. спецодежда для сварщика была приобретена в компании «Спецформа» и качество ее подтверждалось предоставленным сертификатом соответствия. Впоследствии комиссия по расследованию несчастного случая выяснила, что сертификат не был зарегистрирован на официальном сайте Федеральной службы по аккредитации. В итоге работодатель был признан виновным в том, что нарушил требования Трудового кодекса РФ (ст. 212, 221) и не обеспечил работника спецодеждой, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством порядке. Роструд уточнил, что МУП «Октябрьсккоммунводоканал» нарушило требования ТК РФ, т.к. НЕ ПРОВЕРИЛО представленные на СИЗ сертификаты. В отношении виновных лиц возбуждены административные производства. Случай этот достаточно поучительный и показывает несовершенство существующей системы оборота спецодежды на рынке страны. Никто не застрахован от покупки некачественной спецодежды даже в случае предоставления сертификата соответствия. Де-факто из решения Роструда следует, что каждый работодатель обязан проверить регистрацию всех сертификатов на все приобретаемые СИЗ на официальном сайте Федеральной службы по аккредитации, а это +1 пункт в план работы специалиста по охране труда. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Изменится ли процедура спецоценки условий труда? По мнению Минтруда – назрело.
Интересные предложения в отношении спецоценки условий труда прозвучали на пленарном заседании Госдумы РФ 26 января при обсуждении законопроекта о внесении изменений в трудовой кодекс РФ (новая редакция главы X «Охрана труда»). Коломейцев Николай Васильевич, депутат Госдумы от КПРФ, предложил рабочей группе созданной для пересмотра Трудового кодекса в части вопросов охраны труда пересмотреть и законодательное регулирование спецоценки условий труда: «Ведь прошло уже достаточно много времени чтобы увидеть все прорехи». Тарасенко Михаил Васильевич, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы прокомментировал: «рабочая группа создавалась под конкретные задачи – переделку главы «Охрана труда» Трудового кодекса РФ и в ее состав входят профессионалы в области терминологии, тогда как для пересмотра спецоценки условий труда нужна другая группа с более узкими специалистами». При этом Тарасенко, открестившись от предложенной доп нагрузки, предложение коммуниста поддержал и сказал, что к спецоценке уже действительно накопилось большое количество замечаний. Вовченко Алексей Витальевич, первый заместитель министра труда, также высказался в отношении озвученной инициативы — заниматься этим вопросом нужно, так как «ну что называется назрело. Поэтому мы (Минтруд) поддерживаем позицию обоих депутатов». Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Опубликован новый доклад с руководством по соблюдению обязательных требований
Роструд опубликовал очередной ежеквартальный доклад, в котором представлена обобщенная практика правоприменения, связанная с расторжением трудового соглашения по причине прогула работника. Документ рассматривает вопросы расторжения трудового договора с работником, в том числе с совершением им виновных деяний при выполнении производственных функций, связанных с обслуживанием товарных либо денежных ценностей, если они выступают основанием для утраты доверия со стороны руководства предприятия. В докладе Роструда подчеркивается, что прогул относится к категории грубых нарушений трудовой дисциплины, что является основанием для работодателя расторгнуть трудовые правоотношения с таким сотрудником. Среди оснований для увольнения по причине прогула — самовольное без приказа работодателя применение отгулов, использование основного или дополнительного отпуска. При этом нельзя считать прогулом использование сотрудником дней отдыха, которые предусмотрены законодательством в случае их непредоставления работодателем, так как это не зависит от мнения работодателя. В таком случае использование работником дней отдыха без приказа не считается самовольным. К подобным ситуациям относится отказ в предоставлении работнику, который является донором дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов в соответствии с ч.4 ст.186 ТК РФ. Факт отсутствия сотрудника на работе следует фиксировать в письменном виде. Перед вынесением меры дисциплинарной ответственности работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте. На основании имеющихся обстоятельств и выявленных причин отсутствия, приведенных в объяснении, выносится решение о сохранении трудовых отношений с сотрудником. Использование увольнения как вида дисциплинарной ответственности остается на усмотрение руководства предприятия. Напомним, доклады Роструда с руководством по выполнению обязательных требований с определенной тематической направленностью публикуются каждый квартал. Ранее мы писали о содержании подобного документа за III квартал 2018 года и за IV квартал 2018 года. Сейчас мы хотим исправить ситуацию, связанную с более чем двухлетней паузой в освещении докладов Ростуда и прикрепляем для ознакомления все доклады ведомства за последние два года. Вот их краткое содержание. Доклад за IV квартал 2018 года освещал вопросы приема на работы бывших муниципальных и государственных служащих, а также процедуру ведения трудовой книжки. Доклад за I квартал 2019 года был посвящен переводу сотрудников на другую работу в связи с медицинским заключением, перемещением, переводом руководителей, принуждением к переводу. Доклад за II квартал 2019 года давал разъяснение по поводу изменения трудового соглашения по желанию работодателя, изменения трудовых отношений при смене собственника, Доклад за III квартал 2019 года разъяснял вопросы прекращения срочного трудового договора, в том числе с беременной женщиной. Доклад за IV квартал 2019 года освещал вопросы установления ненормированного рабочего дня и организации сверхурочной работы. Доклад за I квартал 2020 года освящал вопросы увольнения по собственному желанию, увольнения по инициативе работодателя по причине сокращения штатов, а также сокращению при нахождении в отпуске по уходу за детьми до трех лет. Доклад за II квартал 2020 года освещал проблему расторжения трудового соглашения по причине ликвидации организации, а также несоответствия сотрудника занимаемой должности. Доклад за III квартал 2020 года разъяснил порядок оформления прекращения трудового договора и процедуру прекращения трудового соглашения из-за предоставления подложных документов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2020.pdf 151 КБ Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за III квартал 2020.pdf 152 КБ Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за II квартал 2020.pdf 167 КБ Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за I квартал 2020.pdf 146 КБ Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2019.pdf 157 КБ Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за III квартал 2019.pdf 176 КБ Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за II квартал 2019.pdf 162 КБ Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за I квартал 2019.pdf 169 КБ Доклад РОСТРУДа с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2018.pdf 149 КБ
С 1 января 2021 года вступают в силу новые правила по охране труда
С 1 января 2021 года отменяются устаревшие, дублирующие друг друга нормативные правовые акты в сфере охраны труда. Из 113 правил останется 40. Изменения коснутся без исключений каждого специалиста по охране труда и каждого работодателя. Как изменится нормативная база, какие из документов уже зарегистрированы в Минюсте — с новыми правилами по охране труда можно ознакомиться здесь: Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в морских и речных портах» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при нанесении металлопокрытий» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» Приказ Минтруда России «Об утверж дении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в метрополитене» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в полиграфических организациях» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при возведении мостов» Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в организациях связи» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда в медицинских организациях» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при проведении водолазных работ» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при производстве строительных материалов» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при обработке металлов» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности» Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при выполнении окрасочных работ» Источник: ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Генеральный прокурор РФ поручил проверить охрану труда
Генеральный прокурор РФ И. Краснов дал поручение организовать в субъектах РФ проверку исполнения действующего законодательства в сфере охраны труда. Как пояснили в пресс-службе ведомства, интерес надзорного органа к выполнению норм охраны труда связан с сохранением актуальности проблемы производственного травматизма. Повсеместно продолжают фиксироваться несчастные случаи на рабочих местах, включая эпизоды с летальным исходом. В периметр прокурорской проверки попадут организации и предприятия различных форм собственности, а также органы государственной власти и местного самоуправления. Прокурорские работники проверят порядок соблюдения норм трудового законодательства. Как утверждают в Генпрокуратуре, в минувшем году было выявлено свыше 70,3 тысяч фактов несоблюдения законодательства об охране труда. Сотрудники прокуратуры принесли 2700 протестов на противозаконные нормативные акты, направили в судебные инстанции 5,5 тысяч исковых заявлений и внесли около 15 тысяч представлений. Дисциплинарная и административная ответственность была вынесена в отношении свыше 27,7 тысяч должностных лиц. На основании материалов прокурорских проверок было инициировано возбуждение 108 уголовных дел. К наиболее частым нарушениям, которые могут привести к проведению прокурорской проверки относится необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, непроведение спецоценки условий труда, неорганизация обязательных медицинских осмотров, отсутствие инструктажей по технике безопасности, а также отсутствие организации фактических рабочих мест с учетом требований охраны труда. Напомним, некоторое время назад на рассмотрение депутатов Госдумы был внесен законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работников, имеющих детей. Документ предполагает использование труда в ночное время некоторых категорий родителей лишь после их личного согласия, при этом возраст детей, выступающий основанием для получения подобного права, предлагается изменить с 5 до 14 лет. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новая редакция раздела «Охрана труда» Трудового кодекса РФ принята Госдумой в первом чтении
C особой радостью сообщаем хорошие новости — на этой неделе депутаты Госдумы в первом чтении приняли законопроект, который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекса РФ, регулирующих отношения в сфере охраны труда. Теперь поправки к законопроекту должны быть представлены в Госдуму в течение 30 дней, т. е. до 24 февраля 2021 года. Изменения в ТК РФ в сфере охраны труда назрели давно и обсуждение их принятия продолжается уже не один год. Как утверждается в пояснительной записке к документу, инициированные поправки помогут в реализации концепции рамочного участия государства в формировании системы охраны труда на каждом предприятии. Они наделяют работодателей большими полномочиями в отборе средств управления ОТ, в том числе в вопросах управления профрисками, а также в принятии решений по использованию реактивных и предупредительных мер с учетом особенностей производства, используемых технологий, материалов и техники. Как рассказал первый замминистра труда и социальной защиты А. Вовченко, государственная политика в сфере охраны труда получила новое направление, связанное с оценкой и управлением профрисками. Это поможет исключить факты производственного травматизма посредством более адресного подхода к сфере охраны труда. Принятие законопроекта позволит увеличить уровень защиты прав работников на труд в условиях, которые отвечают требованиям ОТ. Документ предполагает изменение подхода в осуществлении мер безопасности за счет перехода от предоставления сотрудникам СИЗ в зависимости от вида профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте лица (списочный подход) к предоставлению СИЗ в соответствии с присутствующими на конкретном рабочем месте вредными и опасными факторами производства. По словам А. Вовченко, внедрение подобной системы позволит более эффективно реагировать на появление новых производственных условий, заранее предупреждая появление профессиональных заболеваний и производственные травмы. Поправки в Трудовой кодекс предполагают нормативное закрепление практики ведения документооборота в области ОТ в электронном формате. Планируется, что такие изменения позволят снизить масштабы травматизма от несчастных случаев в условиях производства. Также ожидается, что работодатели станут более гибко формировать систему управления охраной труда на предприятии. При этом увеличится роль сотрудников в создании безопасных условий труда на рабочих местах, а также возрастет защищенность их права трудиться в безопасных условиях. Как подчеркнул А. Вовченко, вопросы охраны труда отличаются особой сложностью и включают в себя большое количество факторов. Среди них специфика производственного процесса, уровень технологического развития, достижения медицинской сферы, возможности профилактики производственного травматизма и профзаболеваний. При подготовке поправок шла детальная проработка документа с представителями профсоюзов и работодателей. В результате получена концептуальная поддержка. Одновременно было решено сформировать рабочую группу, которая обеспечит юридико-техническую доработку текста законопроекта перед вторым чтением. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».