В России появились новые рекомендации по лечению и профилактике коронавируса
Минздравом России утвержден очередной (11-й) вариант Временных методических рекомендаций по профилактике, диагностике и лечению COVID-19. Он подготовлен ведущими отечественными экспертами с учетом имеющихся в настоящее время актуальных научных сведений и клинической практики. Соответствующая информация содержится в акте Минздрава РФ от 7.05.2021 г. Сам документ представляет собой полноценный научный труд в области здравоохранения, поскольку содержит не только рекомендации по лечению нового опасного для населения всей планеты вирусного заболевания, но и аналитический, научно-исследовательский материал в целом о коронавирусных инфекциях, их этиологии, патогенезе и патоморфологии. Информация размещена на 224 листах и сопровождена (в инфографической версии) цветными иллюстрированными приложениями. Выполняя работу по составлению каждого из вариантов методических рекомендаций, рабочая экспертная группа, включающая свыше 100 отечественных специалистов разных профилей, тщательно анализировала результаты проводимых исследований и опыт применения лекарств в соответствующей сфере здравоохранения. По итогам анализа перспективные и в необходимой мере изученные препараты одобряют для дальнейшего использования. Лекарственные же средства, отличившиеся невысокой степенью эффективности (по сравнению с другими средствами), исключают из перечня рекомендованных. В новом варианте Рекомендаций изменены и уточнены разделы по патогенетической и этиотропной терапии пациентов с ковидом-19. Раздел 5.2 Рекомендаций в актуальной версии (в части этиотропного лечения) регламентирует, что при лечении COVID-19 используются сейчас: ремдесивир, фавипиравир, интерферон-альфа и умифеновир. А также здесь описываются результаты клинических испытаний всех перечисленных препаратов. Этот же раздел (в части патогенетического лечения) гласит, что в настоящий период все еще продолжаются клинические испытания для определения эффективности и безопасности таргетных препаратов у пациентов с тяжелым/критическим течением ковида. Для пациентов стационаров рекомендуется применение иммуноглобулина человека против COVID-19 как составляющая любого алгоритма противовирусной терапии. Для профилактической противовоспалительной терапии заболевания у взрослых допустимо использование глюкокортикостероида в виде дозированного порошка для ингаляций. Из списка допустимых к назначению лекарств для лечения COVID-19 исключили гидроксихлорохин. Обновили также рекомендации по особенностям оказания медпомощи пациентам с сахарным диабетом. Раздел по специфической профилактике инфекции у взрослых дополнили данными о вакцинах «КовиВак» и»Спутник Лайт». Новый вариант методических рекомендаций размещен на официальном сайте Минздрава России (полная и инфографическая версии), а также направлен в субъекты РФ для применения на практике. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
25-я выставка БИОТ пройдет в Экспоцентре с 7 по 10 декабря
ЦВК «Экспоцентр» — одна из самых представительных, больших и транспортно-доступных выставочных площадок в России. Организаторы решили выбрать ее из-за повышенного в связи с пандемией интереса к основной тематике мероприятия — безопасности, что привело к росту спроса на выставочные площади со стороны возможных экспонентов. Такое решение лишний раз демонстрирует желание Организационного комитета БИОТ 2021 провести юбилейный БИОТ на самом высоком уровне. Предыдущую, 24ю выставку, из-за эпидемиологических ограничений и стремления обезопасить участников от угрозы заражения COVID 19 пришлось провести в онлайн-формате. И это после триумфального БИОТ 2019 года, который собрал 20 тысяч работников отрасли СИЗ и охраны труда из 45 стран мира. Тогда общая площадь выставки составила 16,5 тыс. квадратных метров, где 450 компаний разместили более 100 тысяч изделий, товаров и услуг. Как всегда, 25й БИОТ соберет самый представительный состав участников из чиновников высшего звена, директоров ведущих предприятий-производителей, поставщиков и дистрибьютеров средств индивидуальной защиты, компаний, специализирующихся на охране труда и промышленной безопасности, отечественных и зарубежных экспертов. Выставка — отличное место, чтобы найти новых поставщиков СИЗ, присмотреть инновационные решения по защите своих работников, к какой отрасли бы не принадлежал ваш бизнес: пищевой, горнодобывающей, металлургической, строительной или нефтегазовой. Здесь можно обсудить ситуацию на рынке, получить прогноз на ближайшее и отдаленное будущее, подкрепленный реальными цифрами, а также найти новых деловых партнеров. Организаторы БИОТ 2021: Министерство труда и социальной защиты РФ и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), которая также является оператором выставки. По словам Президента Ассоциации Владимира Ивановича Котова: «Выставка “Безопасность и охрана труда” за 25 лет своей истории стала крупнейшим отраслевым событием международного уровня, где представляют сейчас самые современные и передовые решения в области производства средств индивидуальной защиты, безопасности на производстве». Сайт выставки БИОТ-2021 Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Разрешен новый формат инструктажей по охране труда
Наверняка многих наших читателей периодически «достают» в прямом смысле телефонные звонки в которых с Вами общается телефонный робот. Мужским или женским голосом он подробно рассказывает Вам о различного рода финансовых продуктах или каких-либо иных услугах. Он может даже задавать вопросы и распознавать Ваши ответ. Многие сразу и не догадываются, что их время ворует робот, а не живой человек из колл-центра. Самое время вспомнить слова из песни «До чего дошел прогресс, до невиданных чудес». Однако подобный технологический прорыв вскоре может свершиться и в охране труда. Тем более, что надзорный орган сам подкинул очень даже интересную идею. Так на днях Роструд на своем сайте «Онлайнинспекция» дал ответ на необычный вопрос: «Допускается ли проведение повторных, и внеплановых инструктажей по охране труда по телефону, при условии их регистрации в журналах инструктажа по охране труда на рабочем месте как инструктирующим, так и инструктируемым, а также если данные инструктажи фиксируются по регистрируемому каналу связи (телефон подключён к регистратору переговоров)?» Ответ был дан положительным: «Полагаем, что указанный вами порядок проведения повторного и внепланового инструктажа по охране труда является допустимым». А теперь представим, что инструктаж с помощью телефона можно автоматизировать. а) Начитываете текст. б) Добавляете пару вопросов с распознаванием ответов сотрудника из серии: «Вы готовы сейчас пройти повторный инструктаж по телефону? – Да, готов – Тогда приступаем, слушайте внимательно» или «Вам понятен пройденный инструктаж? Вы полностью усвоили его содержание – Да – Хотите ли Вы еще раз прослушать повторно содержание инструктажа? – Нет – Спасибо, Ваш инструктаж был зафиксирован в регистраторе переговоров». в) запускаете автоматизированного робота по прозвону всех своих сотрудников и высвобождаете свое драгоценное время. Но еще больший интерес телефонное инструктирование может представлять для бизнеса в сфере охраны труда. Создаете облачный сервис «телефонный инструктаж по Охране труда» и по тарифу (например рубль за один инструктаж) предлагаете свою услугу. Тут главное сохранять в облаке запись всех сделанных звонков. А в остальном, прекрасная маркиза, всё хорошо, всё хорошо! Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
28 апреля — «Предвидеть кризис и быть готовым к нему — Инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда»
Сегодня во всем мире отмечается очередной Всемирный день охраны труда. Первый раз мероприятие под таким названием было организовано в 1989 году работниками отдельных отраслей и профсоюзами Соединенных Штатов и Канады. Тогда его участники почтили память людей, которые погибли на рабочем месте. Постепенно дату стали отмечать и в других странах, а в 2003 году Международная организация труда вышла с инициативой официального включения подобных мероприятий в календарь праздников. В 2021 году Всемирный день охраны труда отмечают уже в 175 государствах, в том числе и в России. Всемирный день охраны труда призван дополнительно обратить внимание представителей государственной власти и общественности к проблемам травматизма, несчастных случаев, профессиональных заболеваний на рабочих местах, а также к судьбам работников, которые пострадали либо погибли на производстве. Традиционно в этот день проводятся круглые столы, выставки, конференции, дискуссии и другие открытые мероприятия, которые посвящены злободневным проблемам охраны труда. С докладами выступают специалисты, которые озвучивают предложения по нерешенным вопросам. В 2021 году тема Всемирного дня охраны труда: «Предвидеть кризис и быть готовым к нему — ИНВЕСТИРОВАТЬ СЕЙЧАС В АДЕКВАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА» (Anticipate, prepare and respond to the crises — INVEST NOW IN RESILIENT OSH SYSTEMS). Пандемии коронавируса привела к огромным проблемам для работодателей, работников, правительств государств и граждан, связанным с преодолением введенных ограничений на рынке труда. В центре внимания участников мероприятия стоят задачи, направленные на совершенствование национальных систем безопасности и гигиены труда (БГТ). Их цель — более эффективное преодоление кризисов в настоящее время и в будущем с учетом полученных уроков и накопленного опыта из сферы труда. Пандемия коронавируса оказала негативное влияние на все стороны трудовой сферы от возможности инфицирования на рабочем месте до рисков безопасности и гигиены труда, появившиеся после принятия мер по ограничению распространения инфекции. Многие работодатели перешли на организацию труда в удаленном формате. Это открыло новые возможности для сотрудников и одновременно обозначило новые риски для охраны труда. Среди них насилие как форма прихосоциальных рисков. В 2021 году Всемирный день безопасности и гигиены труда акцентирует внимание на применение элементов системы охраны труда, которые прописаны в Конвенции №187 от 2006 года. В подготовленном к Всемирному дню охраны труда докладе отмечается, что начавшийся кризис показывает значимость укрепления систем охраны труда на разных уровнях от национального до корпоративного. Международная организация труда использует предоставленную возможность для повышения информированности людей и активизации диалога, связанного с важностью направления инвестиций в устойчивые системы ОТ. При этом примерами достижения этих целей станет национальный и региональный опыт минимизации рисков и предотвращения распространения коронавирусной инфекции на рабочих местах. 28 апреля 2021г МОТ проводит вебинар «Глобальный диалог по безопасности и гигиене труда в ответ на чрезвычайные ситуации и кризисы, затрагивающие рабочие места». Планируется, что гендиректор МОТ Г. Райдер совместно с некоторыми мировыми лидерами и высокопоставленными чиновниками национальных правительств, а также работодателями расскажет о собственном видении перспектив и покажет отдачу финансовых и программных инвестиций в охрану труда. В частности, будет затронут вопрос об укреплении инфраструктуры на национальном уровне благодаря осуществленным капиталовложениям. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
В России появится единый реестр контрольных и надзорных мероприятий
Правительством РФ утверждено положение о едином реестре контрольных и надзорных мероприятий. Премьер-министр М. Мишустин подписал постановление, регламентирующее правила создания и ведения единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий. Начиная с 1 июля, он будет действовать вместо единого реестра проверок, который был запущен в работу свыше 10 лет назад. Тест правительственного постановления на момент написания материала не опубликован. Обновленный реестр будет синхронизирован с порталом Госуслуги. Это позволит юридическим лицам и ИП знакомиться через онлайн-сервис с решениями контрольных органов и получать сведения о планируемых мероприятиях. В настоящее время аналогичным способом можно узнавать информацию из единого реестра проверок до момента прекращения его деятельности. В Правительстве напомнили о том, что с 1 июля запрещается выполнять контрольно-надзорное мероприятие без включения информации о нем в реестр на дату его начала. Ответственной за соблюдение этого правила и ведение реестра будет Генеральная прокуратура. Сведения, которые обязательно подлежат размещению в реестре, но не внесены в него не могут быть основой для принятия решений при выполнении мер госконтроля. Внесение информации в единый реестр производится посредством использования справочника видов контроля, автоматически формируемого из перечня видов контроля, которые включены в единый реестр. Также с 1 июля 2021 года для некоторых видов контроля и надзора вводится постоянная процедура, позволяющая проводить обжалование решений инспекторов в досудебном порядке через портал Госуслуги. Пока такие правила действуют в качестве эксперимента, который закончится 30 июня (проводится на основании правительственного постановления №1108 от 24 июля 2020 года). В периметр обжалования входят постановления надзорных органов о выполнении плановой/внеплановой проверки, предписания об устранении нарушений, а также заявления о бездействии их сотрудников. В правительстве считают, что новая процедура увеличит прозрачность проверок и сократит количество злоупотреблений в этой сфере. С 1 июля 2021 года обжалование решений надзорных органов в досудебном порядке станет возможным в отношении некоторых видов контроля, которые установлены Правительством РФ. Начиная с 1 января 2023 года досудебное обжалование станет поэтапно вводиться применимо к остальным видам контроля, подлежащим регулированию законодательством о госконтроле. Запуск в штатном режиме единого реестра контрольно-надзорных мероприятий поможет превратить контроль в более прозрачную и современную систему. Бизнес сможет в онлайн-режиме отслеживать все этапы процедуры проверки и обжаловать неправомерные, с его точки зрения, решения. В соответствии с положениями №248-ФЗ (вступит в силу 1 июля 2021 года и акцентирован на профилактику, а не на наказания) единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий формируется с целью учета профилактических, контрольных мероприятий и специальных режимов, а также принятых мер, направленных на пресечение фактов несоблюдения обязательных требований, ликвидации их неблагоприятных последствий и восстановлению правового положения. Также реестр должен обеспечить учет действий и решений должностных лиц контрольно-надзорных органов и их взаимодействие с прокуратурой по согласованию и планированию контрольно-надзорной деятельности. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
В России скоро появится новая инструкция по оказанию первой помощи работникам
В адрес Минздрава России поступил вопрос о содержании и регламентации текста инструкции по оказанию первой помощи, которая должна будет присутствовать в обновленных аптечках на предприятиях. В министерстве пояснили, что сейчас такая инструкция только разрабатывается медицинским сообществом. По окончании указанного процесса ее текст будет размещен на официальном сайте Минздрава. Это предполагает, что работодатели получат возможность самостоятельно распечатать инструкцию и укомплектовать аптечки согласно действующим требованиям (аналогично автомобильным аптечкам). Официальный ответ ведомства содержится в Письме Минздрава № 30-2/3039188-9252 от 8.04.2021 г. Напомним, что с 1.09.2021 г. начнут действовать новые требования по комплектации медицинскими изделиями аптечек для оказания экстренной помощи персоналу предприятия, о которых мы писали ранее. Содержание обновленной аптечки включает 12 медицинских изделий, в том числе маски, перчатки, бинты. Но ключевое содержимое – инструкция по оказанию первой помощи, наличие которой с указанной даты будет обязательным (пп. 1 п. 2 Требований по комплектации медизделиями аптечки для оказания первой помощи, утвержденных Приказом Минздрава РФ № 1331н от 15.12.2020 г.). Указанная инструкция разрабатывается в настоящее время профессиональным медицинским сообществом (профильное направление — «Первая помощь»). Одобренный результат разместят на официальном интернет-портале Минздрава России в разделе «Документы». Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Энергетиков допустят к работе только после аттестации
Аттестация работников сфере промышленной безопасности, а также в области безопасности теплоснабжения, электроэнергетики, эксплуатации гидротехнических сооружений станет обязательной. Соответствующий закон, вносящий поправки в Трудовой кодекс, подписал президент РФ Владимир Путин. К труду в электроэнергетике будут допущены работники, которые прошли подготовку у работодателя и получили подтверждение готовности к выполнению своих профессиональных обязанностей, а также успешно прошедшие аттестацию по вопросам безопасности. В сфере теплоснабжения достаточно будет подготовки к труду у работодателя, но в случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством, необходимо будет также пройти аттестацию в области промышленной безопасности. Для работы на гидротехнических сооружениях сотрудникам будет необходимо пройти аттестацию. Список видов профессиональной деятельности, для которых необходима аттестация по вопросам безопасности, подготовка и получение свидетельств, подтверждающих готовность к работе, определяются профильными федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами. Они также регламентируют перечни категорий работников, которые в обязательном порядке должны проходить аттестацию, подготовку или получать подтверждение готовности к работе. Документ закрепляет за Правительством или уполномоченным органом утверждение порядка выполнения аттестации по вопросам безопасности и процедуры осуществления подготовки и получения подтверждения готовности к работе. Ими же устанавливается периодичность проведения аттестации подготовки работников. Источник: https://rg.ru/
Как ввести дресс-код без сопротивления сотрудников
Если руководство предприятия захочет ввести дресс-код, то в законодательстве РФ для него нет в этом препятствий. Более того, сотрудников, отказавшихся соблюдать введенные относительно этого обстоятельства правила, допустимо привлекать к дисциплинарной ответственности. Для начала необходимо пояснить, что представляет собой дресс-код. Согласно справочной информации, это слово произошло от англ. Dress-code — кодекс одежды и подразумевает определенную форму одежды, требуемую при посещении каких-то мероприятий, заведений, организаций. Свой дресс-код может быть установлен и в любой компании как для посетителей, так и для работников. В России на федеральном уровне законодательно термин «дресс-код» и связанные с ним правоотношения не закреплены. Вместе с тем, нет для его введения и прямых запретов. А согласно действующему в РФ негласному принципу: что не запрещено, то разрешено. Соответствующие разъяснения по этому вопросу дал Роструд ввиду поступившего в ведомство письменного обращения о допустимости ввода дресс-кода в организации. Как подчеркнула федеральная служба в письме № ПГ/04981-6-1 от 18.03.2021, руководство имеет право это сделать, а персоналу придется подчиниться. Роструд также разъяснил, как правильно оформить введение определенного стиля одежды. Юридически оформить наличие дресс-кода на предприятии можно несколькими способами. Вариант первый: данная сфера трудовых правоотношений относится к правилам внутреннего трудового распорядка. В связи с чем, для ввода дресс-кода, надлежит уточнить содержание соответствующего локального НПА, регламентирующего требования, предъявляемые к сотрудникам и их поведению на рабочем месте. С внесенными изменениями работодатель в обязательном порядке должен ознакомить весь свой штат. Вариант второй: дресс-код допускается также оговаривать и в трудовом договоре непосредственно с каждым или отдельно взятыми работниками. Если же при трудоустройстве такого правила еще не было, то его включают в дополнительное соглашение. Такая вариация удобна для работодателей, которым разрешается осуществлять упрощенный кадровый документооборот. За неисполнение без уважительных причин введенных правил по внешнему виду работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудников (замечание, выговор). То есть требования к внешнему виду, форме, стилю, цветовой гамме одежды штата сотрудников предприятия допустимо устанавливать в одном документе. Это может быть: локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР, трудовой договор. В первом случае надо не забыть ознакомить весь персонал с документом. После ознакомления каждый работник ставит свою подпись, подтверждающую данный факт. Таким образом, если работодатель захочет ввести дресс-код, то ему никто не сможет запретить это сделать. Главное, чтобы все было правильно оформлено. Вместе с тем, вопрос о порядке исполнения решения руководства в части финансирования не совсем ясен, поскольку т. к. законодательного закрепления таких правоотношений нет, то и соответствующие гарантии работников тоже нигде не фигурируют. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Верховный суд о компенсации морального вреда за н/с на производстве
Верховный Суд РФ снова упомянул о необходимости детального обоснования суммы присуждаемой компенсации морального ущерба в случае производственных травм. Поводом для очередного разъяснения норм действующего законодательства РФ нижестоящим судам со стороны высшей судебной инстанции послужила кассационная жалоба в ВС РФ Шутова П.В. Он обжаловал решения судов первой, второй и кассационной инстанций в части несоразмерного уменьшения судом заявленной истцом суммы компенсируемого морального ущерба ввиду полученной им производственной травмы. Произошло падение с большой высоты в ходе монтажных работ. В своем определении от 15.03.2021 г. № 49-КГ21-2-К6 ВС РФ указал, что при определении суммы компенсируемого морального ущерба надо учитывать требования справедливости и разумности. Высший судебный орган РФ вновь напомнил, что уровень физических/нравственных страданий суды должны оценивать, учитывая фактические обстоятельства причинения морального ущерба, персональные характеристики пострадавших лиц и иные детализирующие сведения, свидетельствующие о степени перенесенных ими страданий. Эта рекомендация содержится в п. 8 постановления Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.1994 г. Также ВС РФ сослался на позицию ЕСПЧ, изложенную в . Согласно ей, российские суды всегда должны в своих решениях приводить объективные мотивы, оправдывающие определенную сумму компенсируемого морального ущерба. Иначе отсутствие мотивов, к примеру, несоразмерно малого объема компенсации, станет свидетельством того, что суды надлежаще не рассмотрели требования заявителя и не действовали согласно принципу эффективного и адекватного устранения нарушения. Это означает, что соответствующие мотивы о размере компенсируемого морального ущерба в обязательном порядке должны приводиться в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом таких сумм. Указанным требованиям обжалуемые постановления/решения судов не отвечали. В результате чего ВС РФ отменил все три НПА и отправил в указанной части материалы дела на новое рассмотрение в суде первой инстанции. В своем обосновании принятого по делу решения ВС РФ указал, что суд первой инстанции, устанавливая компенсацию морального ущерба в размере 90 тыс. руб. (вместо заявленных 5 млн руб.), подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, ограничился формальным приведением нормативных положений, регулирующих вопросы компенсации морального ущерба и определения ее размера. Но применил их к спорным правоотношениям неверно. Суд не учел, что размер компенсируемого морального ущерба определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени перенесенных истцом нравственных/физических страданий, связанных с персональными характеристиками истца, и других важных обстоятельств дела. В спорном решении суда нет обоснования вывода: почему сумма в 90 тыс. руб., которая в 55,5 раз меньше заявленной истцом, является достаточной компенсацией перенесенных заявителем физических/нравственных страданийввиду производственного инцидента, повлекшего причинение вреда здоровью истца по вине ответчика. Последний не обеспечил безопасные условия и охрану труда на рабочем месте истца. Также ВС РФ упомянул, что суд первой инстанции в своем решении не привел конкретные мотивы относительно обстоятельств дела, повлиявших на размер компенсируемого морального ущерба и не назвал точные обстоятельства, послужившие основанием для значительного снижения такой суммы в противовес заявленной истцом. Суд первой инстанции, как поясняет ВС РФ, не выяснил в данном случае степень тяжести причиненных истцу физических/нравственных страданий, не учел его возраст на момент получения травмы при выполнении им трудовых функций, семейное положение, наличие детей младше 18 лет. Также суд не принял во внимание доводы истца, изложенные им в иске: в результате производственной травмы был причинен вред его здоровью, установлена стойкая утрата им профессиональной трудоспособности, будучи в трудоспособном возрасте, он по факту лишился возможности трудоустройства по имеющейся у него профессии. А значит, и лишился хорошего заработка, получаемого до повреждения здоровья, поскольку по медицинским показаниям истцу теперь противопоказана работа с выездом в местности с другим климатом и он не сможет трудиться вахтовым методом, приносившим ему высокий доход. Кроме того, судом первой инстанции не были учтены и следующие обстоятельства: истец нуждается в постоянном лечении, он долго был нетрудоспособен, последствия травмы головного мозга привели к значительному ухудшению его здоровья, выплачиваемой ему суммы ежемесячной страховой выплаты не хватает для обеспечения нормального уровня жизни, лечения и содержания несовершеннолетнего ребенка. Очередное напоминание ВС РФ нижестоящим судам о необходимости соблюдения уже существующих норм права касательно обязательного мотивированного вынесения решения, в том числе в части определения суммы компенсируемого морального ущерба, безусловно, положительное явление. Но к сожалению, надо признать, что без детализирующей конкретики со стороны ВС РФ (указания каких-либо примеров расчетов) такие НПА лишь пополняют копилку декларативных судебных актов. На судебную же практику правоприменения это особым образом, скорее всего, никак не повлияет. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
В Трудовом кодексе появятся особенности допуска к труду в области промбезопасности, электроэнергетики и теплоснабжения
Российские депутаты единогласно в третьем чтении приняли проект закона, вносящий изменения в главу 55 Трудового Кодекса РФ. Документ предусматривает закрепление в российском законодательстве порядка обязательной аттестации в сфере промышленной безопасности, а также безопасности в области теплоснабжения, электроэнергетики, эксплуатации гидротехнических сооружений. Как утверждают авторы законопроекта, поправки в Трудовой Кодекс необходимы для того, чтобы подтверждение готовности к работе и аттестация не были вытеснены независимой оценкой квалификации. Документ направлен на сохранение в электроэнергетической сфере отраслевой системы взаимодействия с персоналом и повышение ее эффективности. Она основывается на принципе обязательности выполнения обеими сторонами трудовых отношений. Данный подход к подготовке и подтверждении квалификации персонала с учетом продолжительной практики использования подтвердил высокую эффективность и достоверность результатов оценки. В связи с этим независимая оценка квалификации не должна прийти на смену отраслевой системе, а призвана ее дополнять и совершенствовать, поясняют разработчики законопроекта. К выполнению трудовых операций в сфере электроэнергетики станут допускаться работники, которые прошли подготовку у работодателя и получили необходимое подтверждение готовности к работе, а также успешно прошедшие аттестацию по вопросам безопасности в соответствующей сфере. В сфере теплоснабжения достаточно подготовки к труду у работодателя. При этом в случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством такие лица должны проходить еще аттестацию в области промбезопасности. В сфере эксплуатации гидротехнических сооружений и промбезопасности сотрудникам необходимо пройти аттестацию в данных областях, без чего они не могут быть допущены к работе. Список видов профессиональной деятельности, для выполнения которых необходима аттестация в соответствующей сфере по вопросам безопасности и (или) подготовка и получение свидетельств, подтверждающих готовность к реализации трудовых функций, определяются профильными федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами РФ. Они также регламентируют перечни категорий работников, которые в обязательном порядке должны проходить аттестацию/подготовку либо получать подтверждение готовности к работе. Документ закрепляет за Правительством РФ или уполномоченным органом госвласти утверждение порядка выполнения аттестации по вопросам безопасности и процедуры осуществления подготовки и получения подтверждения готовности к работе. Также они вправе регламентировать периодичность проведения этих мероприятий и возможность одновременного осуществления аттестации в разных областях и (или) проведения подготовки работников. Обучение по охране труда сотрудников, которые выполняют трудовые функции в области теплоснабжения или электроэнергетики может осуществляться в рамках их подготовки к аттестации в сфере безопасности в данной области или подготовки и подтверждения готовности к работе. В таком случае законопроект позволяет организовать проверку знаний по охране труда для этой категории персонала при проведении аттестации или подготовки и подтверждения готовности к работе. Документ предусматривает возможность вместе с другими видами проверок (не исключая их) проводить независимую оценку квалификации работников в соответствии с порядком и условиями, определяемыми положениями Трудового кодекса РФ, а также законодательством в области независимой оценки квалификации. Она может выполняться по инициативе работника или работодателя. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».