СИЗы для офисных работников
Действующее законодательство обязывает работодателей бесплатно предоставить СИЗ и смывающие средства на основании требований ОТ. Они выдаются всем сотрудникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями, а также на рабочих местах, где трудовая деятельность связана с загрязнениями либо проходит в специфических температурных условиях. Порядок предоставления СИЗ регламентирован Типовыми нормами (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н). На период до 1 сентября 2023 года действует приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2009 г. № 290н, который регламентирует, что руководителям и специалистам, чьи должностные обязанности предусматривают присутствие на территории производственных площадок необходимо предоставлять дежурные СИЗ в случае воздействия на этих работников вредных/опасных производственных факторов. К ним относятся главные инженеры (технические руководители, специалисты по ОТ), которые обязаны посещать производственные объекты для контроля за технологическим процессом. При этом прохождение по территории производственной площадки офисных сотрудников (специалиста по кадрам, бухгалтера и т.д.) не относится к выполнению ими обязанностей, предусмотренных профессией или должностью. Это означает, что работодатель не обязан выдавать таким работникам дежурные СИЗ на время перемещения через производственный объект. Чтобы не создавать риск влияния вредных/опасных производственных факторов руководители некоторых предприятий специально обустраивают т.н. «зеленые зоны». На этих выделенных пешеходных локациях исключено влияние вредных факторов. Также в ряде отраслевых правил по ОТ прописаны особые требования к производственным помещениям, защищающим таких сотрудников от влияния вредных/опасных факторов. Так, при организации металлообработки производственное оборудование, создающее значительную шумовую нагрузку, необходимо ставить внутри отдельных помещений, которые оборудованы средствами шумоизоляции и звукопоглощения. В местах размещения и работы с вредными/опасными компонентами требуется ставить информационные знаки безопасности, содержащие соответствующие пояснения. Приказ № 290н будет действовать до 1 сентября 2023 года. После чего будет действовать приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н, который утвердил обновленные Правила обеспечения работников СИЗ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Оценка профрисков для удаленных сотрудников
Согласно приказу Роструда РФ от 21.03.2019 г. № 77 проведение оценки профрисков обязательно проверяется сотрудниками Госинспекции труда. Действующее законодательство не требует обязательного наличия лицензии или аккредитации для осуществления подобной деятельности. Это означает, что оценку рисков вправе выполнять любое юрлицо или ИП. Результаты оценки профрисков используются во время составления планов мероприятий, направленных на обеспечение требований ОТ, при разработке материалов для инструктажей, выборе средств индивидуальной защиты и др. Непроведение оценки профрисков согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ влечёт для предприятий и организаций наложение штрафа в размере о 50 до 80 тыс. рублей. В отношении дистанционных работников существуют свои особенности оценки профрисков. При организации их труда работодатели обязаны руководствоваться положениями абзацев 18, 21, 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Согласно указанным нормам необходимо проводить учет, расследование фактов травматизма и профзаболеваний, применять меры социального страхования от профзаболеваний/несчастных случаев, информировать сотрудников о требованиях ОТ при выполнении производственных операций с предоставленным им оборудованием, инструментами. Также нужно следовать предписаниям сотрудников Роструда и иных профильных ведомств, проводить необходимые мероприятия по итогам их рассмотрения. Конкретно оценка профессиональных рисков регулируется абзацем 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. В этой норме ничего не сказано про дистанционных работников, поэтому работодатель не обязан оценивать профриски, если иное не включено в индивидуальное трудовое соглашение или не указано в локальном нормативном акте предприятия. Исключение из этого порядка — необходимость проведения инструктажа при рекомендации к использованию или предоставлении удалёнщику рабтодателем оборудования и средств для выполнения производственной деятельности. С учётом особенностей труда дистанционных сотрудников возможен инструктаж посредством обмена электронной документацией. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новые правила оказания первой помощи
Первая помощь оказывается до получения пострадавшим медпомощи при возникновении несчастных случаев, травмировании, ранах, поражениях, отравлениях и иных неблагополучных состояниях, болезнях, ставящих под угрозу здоровье и жизнь человека. В принятом законе законодатели добавили понятие первой помощи. Она представляет собой совокупность мероприятий, целью которых выступает сохранение/поддержание жизни и здоровья лиц в неблагоприятном состоянии до момента получения медпомощи. Оказывать первую помощь должны все, на кого такая обязанность возложена федеральным законодательством или другими нормативными актами. Это, в первую очередь, представители противопожарных подразделений, сотрудники МВД, МЧС РФ, военнослужащие, непосредственно сами пострадавшие и присутствующие рядом граждане в случаях, которые предусмотрены законодательством. Водители транспортных средств и иные лица имеют право предоставлять первую помощь только при прохождении соответствующего обучения и наличия умений. В новом законе уточнено, что оказание первой помощи должно выполняться на основании утвержденного Минздравом РФ: перечня состояний; перечня соответствующих мероприятий; последовательности выполнения действий по предоставлению первой помощи пострадавшим. В компетенции Минздрава РФ находится установление требований к комплектации наборов, укладок, аптечек, которые помогут оказать первую помощь с использованием лекарственных средств и медизделий. Кроме того, министерство будет утверждать требования к хранению и применению укладок. В первоначальном варианте законопроекта перед вторым чтением предлагалось разделить первую помощь на два уровня — базовый и расширенный. Однако после консультаций с представителями профильных ведомств парламентарии исключили эту идею из проекта закона, так как оказание первой помощи — единое и комплексное мероприятие. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России». Прикрепленные файлы: ФЗ от 14.04.2023 № 135-ФЗ «О внесении изменений в статью 31 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Профилактические мероприятия ГИТ. Профвизиты
В течение первого квартала 2023 года Роструд провёл свыше 300 тысяч профилактических мероприятий. Их количество увеличилось десятикратно по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Профвизит — это основной превентивный инструмент взаимодействия, направленный не на вынесение наказаний, а на выявление трудностей, с которыми сталкивается контролируемый субъект. Инспекторы помогают обнаружить риски, не идентифицированные работодателем, дают рекомендации по их устранению и исключению появления в дальнейшей деятельности. При этом профвизит не относится к проверочным мероприятиям, по его результатам не составляются протоколы, не выдаются предписания и не выписываются штрафы. В ходе профвизита инспекторы сообщают об обязательных требованиях, которые предъявляются к конкретному работодателю или контролируемым объектам. Иногда проводится консультирование и сбор информации, требуемой для отнесения объекта контроля к той или иной категории риска. Разъяснения, предоставленные контролируемому субъекту, имеют рекомендательный характер. Мероприятия проводится только при согласии контролируемых субъектов либо по их инициативе в формате профилактической беседы с выездом на место производственной деятельности работодателя или посредством видео конференц-связи. Продолжительность — не более одного рабочего дня. В некоторых случаях профизит является обязательным. Среди них предприниматели, осуществляющие деятельность менее 12 месяцев, а также объекты контроля, которые относятся к категориям чрезвычайно высокого/высокого/значительного риска. При появлении вопросов, которые связаны с соблюдением действующего трудового законодательства работодатель имеет право выйти с инициативой организации профилактического визита. Для этого необходимо обратиться в региональное отделение Госинспекции труда. В 2022 году каждый десятый профзизит был проведен по инициативе наймодателей. Если предстоит плановая или внеплановая (выездная) проверка, контролируемое лицо обязательно уведомляется об этом Госинспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала мероприятия. Перечень предприятий, организаций, которые попали в число проверяемых в текущем году открыто публикуется на сайте регионального отделения Госинспекции труда. Информация о предстоящем профвизите направляется работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до момента его проведения. При этом уведомление может быть направлено через личный кабинет портала госуслуг, на электронный ящик организации, почтовым отправлением или получением на руки. Госинспекция имеет право не сообщать заранее о проведении документарной проверке, рейдовом осмотре и инспекционном визите. Напоминаем также, что с 14.03.2023 г. действуют новая форма и новый акт профилактического визита. Источник: Информационный портал «Охрана труда в Росси».
Профстандарт специалиста по обучению в области ОТ
Проект профстандарта «Специалист по обучению в области охраны труда» содержит две обобщенные трудовые функции, а также 6 и 7 уровни квалификации. Пока он не утвержден и не имеет нормативного характера. Необходимость подготовки проекта профстандарта связана со вступлением в силу Правил обучения по ОТ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12. 2021 г. № 2464. Этот вид профессиональной деятельности связан с обучением вопросам охраны труда сотрудников предприятий, организаций и работодателей для исключения фактов травматизма на производстве, несчастных случаев и профзаболеваний. Обучать требованиям охраны труда может специалист по ОТ шестого уровня квалификации при наличии высшего профобразования (бакалавриат) или непрофильного высшего образования аналогичной ступени с освоением программы профпереподготовки в сфере охраны труда. Также допускается иметь среднее профобразование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профобразование в сфере ОТ. Правом организовывать обучение по ОТ и проверять соответствующие знания обладает руководитель учебного центра либо его заместитель шестого уровня квалификации при наличии высшего профильного или непрофильного образования (специалитет/магистратура). После введения Правил и с учётом того, что УЦ больше не должны получать лицензию для осуществления образовательной деятельности, понадобились новейшие инструменты для поддержания высокого качества образования в сфере ОТ. Таким инструментом выступает профстандарт, который получит статус методического документа, содержащего чёткие требования к знаниям, умениям, навыкам и профессиональному опыту специалистов по ОТ, которые нужны для полноценного выполнения ими должностных обязанностей. О низкой эффективности обучения говорит официальная статистика. Согласно исследованиям аналитиков ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ, ключевыми причинами травматизма и несчастных случаев на производстве является слабая организация технологического процесса и ошибки людей. Только в 2019 году работодатели недосчитались порядка 139 млн человеко-дней из-за полученных травм и профзаболеваний. Это привело к значительному падению ВВП и большим затратам на компенсационные выплаты пострадавшим работникам. В таких условиях возрастает роль обучения по ОТ. Это — особый процесс приобретения знаний и умений сотрудниками предприятий и должностных лиц, отвечающих за охрану труда. Темы обучения охватывают отдельные направления подготовки в соответствии с характером профрисков и уровня их влияния на безопасность производственной деятельности. Получать знания по ОТ можно в нескольких формах — стажировка, инструктаж, обучение по ряду направлений подготовки. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как провести оценку профессиональных рисков и эффективно внедрить ее результаты
Оценка профессиональных рисков (ОПР) с 1 марта 2022 года введена на уровне Трудового кодекса, а не на уровне подзаконных актов, как это было ранее. Несмотря на то, что изменениям в ТК РФ уже больше года, управление профрисками остается одной из самых обсуждаемых в профессиональном сообществе тем. Как правильно оформить процедуру ОПР на предприятии, помог разобраться Илья Бодров, руководитель направления ОПР ГК «Серконс». Цели ОПР Для чего проводить ОПР? Основная цель — предотвращение производственного травматизма и количества несчастных случаев на производстве. Кроме того, что при сокращении количества травм, работодатель сможет снизить затраты на социальное страхование работников (тарифы станут ниже) и на ремонт оборудования, вышедшего из строя в результате происшествий. Оценка профрисков позволит грамотно распределить бюджет на участки производства с источниками повышенной опасности и точно рассчитать нормы выдачи СИЗ по реальной потребности работников, а не по усредненным нормативам. На основе результатов ОПР формируются остальные процессы охраны труда предприятия — выдача средств индивидуальной защиты, обучение по ОТ и назначение регулярных медицинских осмотров. Оценивать профессиональные риски работодатель может как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации. Проведение ОПР силами экспертов значительно экономит рабочее время собственных сотрудников организации и позволяет минимизировать недочеты, которые могут привести к нареканиям со стороны проверяющих органов. За отсутствие ОПР на предприятии законодатель предусмотрел штрафы в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Должностные лица и индивидуальные предприниматели отвечают в размере от 2 000 до 5 000 руб. На организацию может быть наложен штраф от 50 000 до 80 000 руб. Что такое риск-менеджмент и для чего он нужен на предприятии? Всю систему управления рисками на предприятии принято называть «риск-менеджментом». С 1 марта 2023 года работодатель обязан: выявить опасности, оценить риски и рассказать о них коллективу; научить работников правилам охраны труда в объёме требований к должности; прекращать работу на опасных рабочих местах; требовать от сотрудников соблюдения правил охраны труда и увольнять при их грубом нарушении. Подготовка к проведению ОПР начинается с формирования группы, которая будет отвечать за управление рисками. Как правило, туда входят сотрудник, ответственный за охрану труда (СОТ), руководитель предприятия и руководители структурных подразделений. Они разрабатывают план по внедрению системы управления рисками. Они же отвечают за внедрение результатов проведенной процедуры. В случае необходимости участники этой рабочей группы проходят обучение по проведению ОПР. Рабочая группа по управлению рисками должна составить Положение по выявлению, оценке и управлению профрисками, которое будет содержать: общие положения; порядок организации работы по оценке и управлению профессиональными рисками; способы идентификации опасностей на рабочих местах; описание процедуры оценки профессиональных рисков; метод проведения оценки профрисков; документирование результатов проведения ОПР; порядок информирования работников о профессиональных рисках на их рабочих местах; описание процедуры управления профессиональными рисками; процедура мониторинга профессиональных рисков; порядок пересмотра результатов ОПР. Казалось бы, сама по себе оценка профрисков состоит всего из трёх этапов: Проведение ОПР. Разработка локальных нормативных актов по результатам ОПР. Внедрение результатов ОПР. Но за каждым стоит большая работа как экспертной организации, так и работодателя. Методы проведения ОПР Метод проведения ОПР работодатель вправе выбрать самостоятельно в зависимости от особенностей деятельности предприятия (приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 г. № 926). Тот же Минтруд в приказе от 28.12.2021 г. № 926 рекомендует методики оценки профессиональных рисков. Самые распространенные среди них: контрольные листы; матричный метод; матричный метод на основе балльной оценки. Работодатель может не использовать рекомендованные Минтрудом методики, а разработать свою собственную. Главное, чтобы метод соответствовал целям и задачам деятельности предприятия. При выборе методики можно ориентироваться на три базовых критерия: соответствие методики характерным особенностям деятельности предприятия; результаты в форме, которая позволит наиболее эффективно донести до работников информацию о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах по их предотвращению или минимизации; возможность проверить процесс и результат управления профессиональными рисками. Для малого и микробизнеса предусмотрены самые простые методы оценки рисков (метод контрольного листа и матричный метод). Универсальные методы — матричный метод и матричный метод на основе балльной оценки. Они подходят для любых предприятий и используются в 90% случаев. Проведение ОПР Проведение ОПР — это идентификация опасностей, их выявление и описание, оценка соответствующих им рисков и разработка мер по их снижению. Идентификация проходит в два этапа: документарный и визуальный. Во время документарного этапа комиссия по проведению ОПР анализирует нормативно-правовые акты, регулирующие проведение оценки профрисков, локальные нормативные акты организации и техническую документацию на оборудование, сооружение и сырье, а также результаты контроля состояния и условий охраны труда. На этом этапе составляется перечень опасностей, воздействующих на работников при выполнении трудовых обязанностей. Визуальный этап — это проведение визуального аудита. На этом этапе можно выявить опасности или измерить вредные и опасные факторы, наличие которых на рабочих местах нельзя определить на этапе изучения документации (скрытые опасности), а также уточнить уровни всех опасностей. По результатам ОПР у работодателя должны появиться следующие локальные нормативные акты: положение по выявлению, оценке и управлению профессиональными рисками; реестр опасностей предприятия; карта оценки профессиональных рисков; план управления профессиональными рисками. Реализация мер по снижению уровней профрисков В соответствии с планом управления профессиональными рисками работодатель разрабатывает меры по снижению уровней опасности на предприятии. Эти меры должны будут способствовать уменьшению производственного травматизма. При этом не стоит забывать, что при изменении производственных процессов или штатного расписания опасности на предприятии нужно будет пересматривать. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Кому необходимо пройти тестирование в ЕИСОТ
Начиная с 1 марта 2023 года каждый специалист по ОТ, глава подразделения, а также участники комиссий предприятий по обучению охране труда обязаны пройти проверку знаний в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ). Если по поводу проверки знаний администрации предприятий и специалистов по ОТ сомнений нет — в соответствии с п. 78 постановления № 2464 они обязательно проходят эту процедуру, то по поводу членов внутренних комиссий иногда возникают сомнения. Как пояснили во ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ, они обязаны проходить тестирование в соответствии с п. 96 Правил № 2464. В нём сказано, что работодатель, который проводит обучение сотрудников требованиям ОТ, приемам первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ, обязан организовать внутри предприятия комиссию по проверке знаний требований ОТ. Она создается на основании норм раздела VII Правил обучения по ОТ. П. 78 этих правил, регламентирующий требования к проверке знаний, включен именно в VII раздел, поэтому члены комиссий предприятия также должны участвовать в тестировании на площадке ЕИСОТ. Назначить обучение в системе ЕИСОТ можно исключительно в аккредитованном учебном центре (юрлицо или ИП), занимающемся оказанием услуг по обучению вопросам ОТ. С этой целью такому учебному центру необходимо предоставить следующие сведения: инициалы; СНИЛС; контактный номер; адрес электронной почты; наименование предприятия работодателя. После принятия информации устанавливается контингент заявителя — от заместителей руководителей и специалистов по вопросам ОТ региональных органов исполнительной власти РФ до представителей комиссий отдельных предприятий по проверке качества усвоения знаний ОТ. Всего таких категорий 10. После отнесения к контингенту сотрудники аккредитованного центра устанавливают перечень программ, по которым будет проводиться тестирование. Среди обязательных — обучение оказанию первой помощи, программа общих вопросов ОТ и функционирования СУОТ, безопасные приемы/методы осуществления работ при влиянии вредных/опасных факторов. Если персонал задействует в производственной деятельности СИЗ, к ним добавится проверка знаний по программе использования СИЗ. Если заявитель имеет статус члена внутренней комиссии предприятия по проверке знаний, необходимо пройти тестирование по содержанию обучающего курса выполнения работ повышенной опасности. С этой целью следует проинформировать учебный центр какие именно операции, связанные с высоким уровнем опасности выполняются на предприятии. На портале ЕИСОТ представлены 24 таких программы. Для всех из них предусмотрено отдельное тестирование. В протокол обязательно заносится наименование программы. После внесения всех сведений о работнике учебному центру выдается логин и временный пароль для авторизации в системе ЕИСОТ. Перед выполнением тестирования временный пароль необходимо заменить на постоянный. Далее от учебного центра придёт код доступа, и можно начинать отвечать на вопросы. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Проект закона о ведении ЭДО в отношении инструктажей дистанционных сотрудников
Согласно заявленным поправкам в действующее законодательство, планируется распространить возможность использования электронного документооборота на документы, удостоверяющие факт прохождения дистанционными сотрудниками инструктажей по охране труда. Чтобы оформить подобные документы работникам разрешать пользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной ЭП, которая получена с применением инфраструктуры электронного правительства. При этом работодатели вправе использовать только усиленную квалифицированную ЭП. Напомним, согласно действующей редакции ч.3 ст.22.1 ТК РФ по отношению к ряду документов сферы трудовых отношений действуют ограничения на электронный документооборот. Среди прочих указываются документы, подтверждающие прохождение инструктажей по ОТ, включая подписываемые сотрудником лично. При этом вид инструктажа при таком ограничении не имеет значения. Соответствующую норму и предполагает исключить из ч.3 ст.22.1 ТК РФ данный законопроект. Более ранний вариант проекта закона №270457-8, предлагавшийся в январе 2023 года, предполагал в качестве исключения не включать в электронный документооборот целевые инструктажи. Они проводятся перед началом выполнения работ повышенной опасности, которые не относятся к главному технологическому процессу предприятия. Подобные операции могут быть связаны с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий или требуют получения разрешительной документации (наряда-допуска и др.). Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ, на которого возложены обязанности контроля выполнения задач и приемки результатов. Источник: информационный портал «Охрана труда в России».
Проект закона о ведении ЭДО в отношении инструктажей дистанционных сотрудников
Согласно заявленным поправкам в действующее законодательство, планируется распространить возможность использования электронного документооборота на документы, удостоверяющие факт прохождения дистанционными сотрудниками инструктажей по охране труда. Чтобы оформить подобные документы работникам разрешать пользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной ЭП, которая получена с применением инфраструктуры электронного правительства. При этом работодатели вправе использовать только усиленную квалифицированную ЭП. Напомним, согласно действующей редакции ч.3 ст.22.1 ТК РФ по отношению к ряду документов сферы трудовых отношений действуют ограничения на электронный документооборот. Среди прочих указываются документы, подтверждающие прохождение инструктажей по ОТ, включая подписываемые сотрудником лично. При этом вид инструктажа при таком ограничении не имеет значения. Соответствующую норму и предполагает исключить из ч.3 ст.22.1 ТК РФ данный законопроект. Более ранний вариант проекта закона №270457-8, предлагавшийся в январе 2023 года, предполагал в качестве исключения не включать в электронный документооборот целевые инструктажи. Они проводятся перед началом выполнения работ повышенной опасности, которые не относятся к главному технологическому процессу предприятия. Подобные операции могут быть связаны с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий или требуют получения разрешительной документации (наряда-допуска и др.). Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ, на которого возложены обязанности контроля выполнения задач и приемки результатов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Требования к порядку оформления ЛНА
Какие именно документы по охране труда должны вестись в организации? Главный обязательный документ — Положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Все остальные локальные нормативные акты (ЛНА) предприятия по ОТ должны соответствовать ему. Это — своеобразная конституция по ОТ, которая действует на каждом предприятии. В этом документе должны быть описаны все процессы по ОТ, которые происходят на предприятии: проведение обучения; проведение СОУТ; правила взаимодействия с подрядными организациями; порядок формирования и работы комиссий по ОТ; положение об организации оценки рисков; правила проведения инструктажей по ОТ для собственных работников и для работников организации-подрядчика и др. При этом не стоит ссылаться в СУОТ на те документы, которые не являются обязательными к исполнению. Если указать в Положении ссылки на какие-то ГОСТы, например, то эти нормативы придётся выполнять в обязательном порядке. Не стоит забывать, что СУОТ не может быть неизменной. Она регулярно будет пересматриваться и дополняться. Если в нормативные акты, регулирующие охрану труда, вносятся изменения, то соответствующие поправки следует внести и в Положение о СУОТ. Если все процессы по ОТ организации будут регламентированы в одном документе — в этом Положении — то и вносить изменения вслед за меняющимся законодательством будет проще. Работников надо обязательно ознакомить с документами по ОТ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ они должны расписаться, что прочли: характеристики условий труда; гарантии и компенсации тем, кто работает во вредных или опасных условиях труда; условия труда для тех, у кого они оптимальные или допустимые; комплект СИЗ, который положен работнику в зависимости от выполняемой им работы; мероприятия по оценке рисков и план по их снижению их уровней. Локальные нормативные акты вашей компании следует разрабатывать в соответствии с основными целями организации и с правилами внутреннего документооборота. Очень важно не брать готовые шаблоны из Интернета. Локальная документация должна соответствовать особенностям работы конкретной организации, а не копировать шаблонные формулировки. Только тогда документация будет функционирующей и облегчающей работу СОТа. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».