Названы размеры выплат пострадавшим на производстве
В СФР озвучили точную сумму, которая полагается сотруднику, пострадавшему при выполнении производственных функций. В случае получения травмы либо развитии профзаболевания работник вправе рассчитывать на получение полной суммы среднемесячного заработка вне зависимости от стажа. Установлен предельный размер такого месячного пособия на 2025 год — 476474 руб. Для получения выплаты необходимо проинформировать медучреждение, что травмирование произошло на производстве. В таком случае будет открыт соответствующий больничный и определена тяжесть повреждения. В связи с полученной травмой проводится расследование происшествия членами комиссии работодателя. По его итогам оформляется акт о непроизводственном несчастном случае. Документ включает описание вида повреждения и причины его получения, прописывается время, сколько длилось происшествие, устанавливается степень вины пострадавшего. От последнего фактора может зависеть величина пособия (ст.230.1 ТК РФ). Оформленный акт о н/с передается для ознакомления пострадавшему сотруднику в течение 3-х дней после завершения расследования. Также в трехдневный срок необходимо передать документы в Социальный фонд, где будет оформлено пособие. Выплата пособия на период временной нетрудоспособности, вызванной производственным н/с, производится на весь этот срок до выздоровления пострадавшего либо удостоверения по результатам медико-социальной экспертизы стойкой потери сотрудником трудоспособности. Помимо пособия пострадавшему могут полагаться следующие выплаты: страховые выплаты каждый месяц в предельном размере 119118 руб; одноразовая страховая выплата в сумме до 154.920 руб; компенсация затрат на комплексную реабилитацию застрахованного лица если существуют прямые последствия данного страхового случая. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Диспансеризация: что должен знать работодатель и сотрудник
Роструд напомнил порядок участия в диспансеризации работников. Она представляет собой перечень мероприятий, который включает профилактический медосмотр и специальные исследования организма для определения состояния здоровья. Одна из целей диспансерного обследования — диагностика хронических заболеваний неинфекционного характера, приводящих к преждевременной смерти россиян. Участие в диспансеризации добровольное за исключение отдельных предусмотренных законом случаев. Законодательство обязывает нанимателей предоставлять сотрудникам выходной на период участия в диспансерном обследовании с сохранением за ними среднего заработка и рабочего места (ст.185.1 ТК РФ). Гарантии распространяются только на граждан, заключивших трудовые договора. Срок и периодичность процедуры определяется возрастом: ● 18-39 лет — один день раз в 3 года; ● от 40 лет — один день ежегодно; ● предпенсионеры/работающие пенсионеры — два дня ежегодно. Освобождение от работы положено также дистанционным сотрудникам и лицам, пребывающим в отпуске по уходу за детьми. Чтобы получить выходной для диспансерного обследования необходимо написать и подать работодателю заявление, согласовав удобное для обеих сторон время. После прохождения процедуры нужно предоставить подтверждающую этот факт справку (если подобная обязанность регламентируется локальным актом предприятия). Единой формы локального акта по диспансерному обследованию не существует. Рекомендуется разработать его в произвольном формате в виде внутреннего Положения о диспансеризации. В нем можно прописать сроки подачи заявлений сотрудниками, необходимость подтверждения участия в обследовании, способы подтверждения статуса предпенсионера/пенсионера, порядок отказа в предоставлении оплачиваемых дней. Допускается предусмотреть иные правила участия в диспансерном обследовании, не противоречащие трудовому законодательству. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Опубликована деловая программа ВНОТ-2025
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ 2025 года станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития». Форум соберет на своей площадке свыше 10 тысяч руководителей и специалистов федеральных и региональных органов власти, ведущих работодателей, представителей профсоюзных организаций, научного и экспертного сообщества для выработки консолидированных решений по актуальным вопросам обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников. Как отметила Заместитель Председателя Правительства РФ, председатель оргкомитета ВНОТ Татьяна Голикова, центральная тема юбилейной Недели как никогда актуальна в свете реализации нового национального проекта и задач по укреплению человеческого капитала. «В условиях решения стратегических задач по укреплению человеческого капитала Всероссийская неделя охраны труда приобретает особое значение. Она является ключевой площадкой для выработки решений, которые напрямую влияют на одну из главных целей национального проекта «Кадры» – сохранение жизни и здоровья работников. Народосбережение – это не абстрактная цель, а конкретная работа по внедрению современных стандартов безопасности на каждом рабочем месте. От того, насколько эффективно мы используем лучшие практики и технологии, представленные здесь, в «Сириусе», зависит устойчивое развитие нашей экономики и благополучие каждого гражданина России», – отметила Татьяна Голикова. В программе форума предусмотрены пленарные сессии и круглые столы, посвященные обсуждению стратегий повышения производительности труда, вопросов платформенной занятости и достижения национальных целей в области человеческого капитала. По словам Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, успешная реализация нацпроектов и подготовка кадров, необходимых экономике в перспективе, невозможна без тесного взаимодействия государства и работодателей. «В этом году мы даем старт Х юбилейной Всероссийской неделе охраны труда. Наша цель – оценить те изменения, которые произошли за год, рассказать о возможностях, которыми дополнилась социально-трудовая сфера. Благодаря нашим согласованным усилиям на фоне растущего значения охраны труда как фактора привлекательности рабочих мест и экономии фонда рабочего времени, видим положительную динамику. Результат, достигнутый за последние годы, стал возможен благодаря многолетнему конструктивному взаимодействию всех сторон, вовлечённых в работу на форуме ВНОТ: бизнеса, органов власти, работодателей и профсоюзов. В этом году ВНОТ планирует посетить свыше 10 тысяч человек, среди них – более 2 тысяч гостей из иностранных государств. В деловой программе – больше 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения. В отраслевой выставке форума примут участие порядка 200 компаний. Площадка ВНОТ, традиционно собирающая представителей ведущих российских компаний – лучшее место для диалога и выработки решений по этим вопросам», – подчеркнул Антон Котяков. По словам Советника Президента Российской Федерации Антона Кобякова, повестка Всероссийской недели охраны труда становится с каждым годом все масштабнее, из года в год растет ее международная составляющая. «Всероссийская неделя охраны труда за годы своего проведения превратилась из конференции в главный форум страны по вопросам социальной защиты, охраны труда, промышленной безопасности и другим вопросам поддержки человека труда. На юбилейном Форуме ожидается порядка десяти тысяч участников, планируется увеличение числа иностранных гостей, производственных, консалтинговых компаний и участников выставки производителей средств индивидуальной защиты», – отметил Советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков. Откроется Всероссийская неделя охраны труда Молодежным днём. Его программа включает карьерные квизы, мастер-классы по развитию гибких навыков, нетворкинг и кейс-чемпионаты, направленные на привлечение в отрасль молодых специалистов и формирование кадрового резерва. В этот же день, 15 сентября, состоится Заседание Сети стран БРИКС по охране труда, что подчеркивает важность практической реализации политического диалога и установления деловых связей между российскими и международными компаниями, которые достигаются на полях форума. Центральным событием юбилейной Недели, 16 сентября, станет Стратегическая пленарная сессия. В фокусе сессии – системные вопросы повышения производительности труда через призму обеспечения безопасности, вызовы платформенной занятости, а также национальные цели развития в области человеческого капитала. Участники обсудят интеграцию подходов к охране труда в общую стратегию социально-экономического развития страны, меры по снижению профессиональных рисков и созданию культуры профилактики на производстве. Особое внимание в рамках форума будет уделено цифровой трансформации охраны труда. Этой теме посвящены отдельные сессии, такие как «Технологии безопасности: цифровая трансформация в области охраны труда и управления персоналом» и «Инновационные цифровые решения для достижения нулевого травматизма», фокусирующиеся на практических инструментах. Значительный блок программы адресован малому и среднему бизнесу. Предпринимателям предложат пошаговые алгоритмы построения систем управления охраной труда (СУОТ), разбор экономических аспектов, особенностей проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и организации обучения с учетом ограниченных ресурсов. На сессии «Новые подходы к рискориентированной модели надзора в сфере труда» эксперты совместно с представителями контрольно-надзорных органов обсудят эволюцию системы надзора, направленную на профилактику нарушений. Отдельное внимание будет уделено вопросам расследования несчастных случаев и правоприменительной практике. Также на ВНОТ-2025 особое внимание уделят современным средствам индивидуальной защиты (СИЗ) как важному элементу системы охраны труда. Эксперты обсудят риски, связанные с некачественными СИЗ, на тематической сессии с участием контрольно-надзорных органов и представителей бизнеса. Зрелищным событием станет Fashion-показ СИЗ, демонстрирующий, что защитная одежда может быть не только функциональной, но и стильной. Новейшие разработки СИЗ будут представлены на масштабной выставке. Кроме того, в программе запланировано награждение победителей Всероссийских конкурсов в области охраны труда. Форум также уделит внимание развитию кадрового потенциала, включая меры поддержки, предусмотренные национальным проектом «Кадры», и вопросам сохранения здоровья сотрудников, в том числе внедрению здоровьесберегающих технологий на производстве. Напомним, ВНОТ-2025 пройдет с 15 по 18 сентября в Университете «Сириус» на Федеральной территории Сириус (Краснодарский край). Полная деловая программа Всероссийской недели охраны труда опубликована на сайте форума. Чтобы стать участником ВНОТ-2025, необходимо зарегистрироваться в Едином личном кабинете на сайте Фонда Росконгресс. Если вы уже являетесь пользователем ЕЛК, то можно подать заявку внутри Единого личного кабинета. Подробная информация об условиях участия доступна на официальном сайте ВНОТ. Организатором Всероссийской недели охраны труда является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил о пяти правилах безопасной работы
В Роструде предложили пять простых правил, которые позволят сделать производственный процесс комфортнее и безопаснее. 1. Выделяйте время на перерывы. Желательно делать небольшие упражнения через 45-60 минут работы. Они помогут замедлить наступление усталости и снимут лишнее напряжение. Чтобы не пропустить перерыв лучше поставить напоминание на смартфоне. 2. Работайте с чек-листами безопасности. Перед выполнением производственных операций убедитесь в исправности оборудования, инструментов и готовности рабочего места. Потраченное время поможет избежать множество проблем. 3. Внимательно ознакомьтесь с инструкциями по ОТ. Прочитайте инструкции по ОТ перед началом работы. Знакомство с правилами безопасности снизит риск получения травм и наступления несчастных случаев. Чтобы правила были всегда под рукой лучше подготовить специальную памятку. 4. Информируйте о любых нарушениях. Не закрывайте глаза на нарушение правил ОТ. Если выявлены неполадки в работе оборудования, нет обязательных СИЗ, присутствуют иные опасные факторы без промедления проинформируйте начальство. 5. Не бойтесь задавать вопросы. В случае непонимания либо возникновения сомнений в безопасности выполнения производственных операций не стесняйтесь спрашивать начальство или специалиста по ОТ. Лучше многократно спросить, чем допустить ошибки. В ведомстве рекомендуют вести дневник с вопросами и ответами по ОТ — это позволит всегда иметь под рукой важную информацию. Выполнение этих несложных правил поможет сохранить здоровье и увеличить продуктивность производственной деятельности. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С 1 сентября — изменения в порядке подтверждения ОВЭД
С 1 сентября 2025 г. большинству страхователей больше не нужно направлять специалистам СФР сведения, связанные с основным видом экономической деятельности (ОВЭД). Эти данные сотрудники фонда станут сами запрашивать из базы ЕГРИП и ЕГРЮЛ. Информация об ОВЭД требуется при установлении величины тарифа на страхование сотрудников от профзаболеваний и травматизма. Существовавший до начала осени порядок предусматривал для предпринимателей необходимость ежегодной отправки в СФР документации, подтверждающей их ОВЭД. В соответствии с этой информацией СФР определял величину тарифа на взносы, который отражает уровень профриска у страхователя. Чем больше класс профриска по ОВЭД, тем больше величина взноса. Новые правила не для всех страхователей обнуляют обязанность предоставлять данные по ОВЭД в Социальный фонд. Старый порядок будет применяться к обособленным подразделениям юридических лиц, которые имеют регистрацию в качестве самостоятельных страхователей. В Социальном фонде напоминают, что наниматели должны ежемесячно платить взносы по обязательному соцстрахованию сотрудников от производственных н/с и профзаболеваний. Их величина устанавливается в соответствии с размером страхового тарифа. Последний определяется классом профриска, зависящего от ОВЭД конкретного предприятия или ИП. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Отпуск с последующим увольнением: как учитывать стаж
Роструд разъяснил нужно ли учитывать отпуск с дальнейшим увольнением сотрудника при расчете отпускного стажа. В ведомстве напомнили, что ст.127 ТК РФ позволяет реализовать сотруднику право на неиспользованный отпуск при расторжении трудовых отношений в виде ухода в отпуск с дальнейшим увольнением. Согласно смыслу нормы ст.127 ТК РФ уход сотрудника в отпуск перед увольнением выступает заменой предоставления ему материальной компенсации за подобный вид отдыха. В Роструде придерживаются мнения, что не нужно включать в отпускной стаж дни отпуска с дальнейшим увольнением. Основанием для такой позиции выступает факт отсутствия гарантий по сохранению рабочего места при таком виде отпуска и выполнение нанимателем всех положенных по закону обязательств перед началом отдыха. Также ведомство опирается в своем мнении на Определение КС РФ от 25.01.2007 №131-О-О. В нем сказано, что днем прекращения трудовых отношений выступает день ухода в отпуск, а расчет и выдача документов сотруднику выполняется перед уходом в отпуск. В соответствии с этой позицией К РФ аналогичного мнения стали придерживаться большинство судов при рассмотрении подобных споров (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 17.10.2011 г. №33-14810/2011, ВС республики Саха от 15.08.2012 г. №33-2857/2012 и др.). Количество неиспользованных отпускных дней рассчитывается на день, который предшествует первой дате отпуска с дальнейшим увольнением. На основании полученного результата работодателю необходимо определить за какой период полагается компенсация и сколько дней оформить в качестве отпуска с дальнейшим увольнением. При этом ряд экспертов придерживаются иного мнения, указывая, что проблема включения такого отпуска в отпускной стаж связана не с цитированием, а с толкованием закона. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Срочный договор для главного бухгалтера: что говорит закон
Эксперты Роструда разъяснили допускает ли законодательство перевод главного бухгалтера с бессрочного на срочный трудовой договор. В ведомстве напомнили, что наниматели могут подписывать с сотрудниками трудовые соглашения на неопределенный срок либо на конкретный срок продолжительностью до пяти лет (ст.58 ТК РФ). Заключение срочного договора необходимо при условии невозможности установления трудовых правоотношений на неопределенный срок и учитывает особенности предстоящей производственной деятельности, а также условия ее осуществления. Трудовое законодательство допускает по соглашению сторон подписывает срочный ТД, не учитывая характер предполагаемой работы и условия ее осуществления (ч.2 ст.59 ТК РФ). Например, такой договор можно подписать с руководителем предприятия, его заместителем, главбухом вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия. В обязательном порядке срочный ТД подписывается с целью замены отсутствующего сотрудника, при осуществлении сезонных/временных работ, для выполнения производственной деятельности, которая связана с практикой, профобучением либо дополнительным профобразованием и др. При заключении срочного ТД необходимо прописывать причины его подписания. Нанимателям запрещается заключать такие договора для избежания выплаты гарантий, компенсаций, положенных для сотрудников, подписавших ТД на неопределенный срок. Срочный характер трудового договора можно устанавливать лишь при его подписании. Менять уже заключенный бессрочный ТД на срочный не допускается — подобная практика противоречит законодательству, подчеркнули в Роструде. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил о порядке применения дисциплинарных взысканий
Роструд напомнил о порядке оформления работодателем дисциплинарных взысканий, предусмотренном нормами ст.193 ТК РФ. Они выносятся за совершение сотрудником дисциплинарного проступка, связанного с неисполнением либо неполным исполнением производственных обязанностей, которые предусмотрены трудовым соглашением. К мерам дисциплинарной ответственности трудовое законодательство относит замечание, выговор и увольнение. При этом федеральными законами и подзаконными актами могут предусматриваться иные взыскания для некоторых категорий сотрудников. Среди них предупреждение о неполном служебном соответствии, изъятие дипломов на период до трех лет с переводом на иную трудовую деятельность и др. До вынесения мер дисциплинарной ответственности наниматель должен получить от сотрудника письменное объяснение. Оно требуется для полного установления обстоятельств проступка, степени его противоправности и характера вины лица. Если в течение 2-х рабочих дней возможный правонарушитель не предоставил письменного объяснения нужно подготовить акт об отказе. При этом нежелание сотрудника в письменной форме объяснять свой проступок нельзя рассматривать как причину не вынесения мер дисциплинарной ответственности. Применить дисциплинарное взыскание следует не позже 30 дней с даты выявления проступка и не позднее полугода с момента его совершения. В этот период не входят дни пребывания на больничном, нахождения в отпуске и время, требуемое для формирования мнения профсоюзного органа. В отношении одного проступка используется лишь одно взыскание. Исключение составляет ситуация, когда совершение деяния продолжалось после вынесения дисциплинарной ответственности. В подобных случаях ч.1 ст.81 ТК РФ допускает новые взыскания, включая увольнение. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности следует ознакомить сотрудника под подпись не позднее 3-х дней с даты его издания, исключая период его отсутствия на рабочем месте. Привлекать к дисциплинарной ответственности запрещено сотрудника, с которым было расторгнуто трудовое соглашение. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд изменил порядок расчёта тарифов на «травматизм»
Минтруд РФ скорректировал порядок расчета скидок и надбавок к страховым тарифам, которые уплачивают работодатели на «травматизм». Соответствующий приказ ведомства от 21 июля 2025 г. №451н размещен на портале правовой информации. В начале текущего года Кабмин РФ изменил Правила установления скидок и надбавок к тарифам на обязательное соцстрахование от производственных несчастных случаев и профзаболеваний, утвержденных правительственным постановлением от 30 мая 2012 г. №524. Приказ №451н включает поправки в п.2.1, 2.2, 2.3, 2.5 и 2.6 Методики расчета (утверждена приказом Минтруда РФ от 1 августа 2012 г. №39н). Обновленные правила установления тарифов не предполагают учет производственных н/с, вызванных терактами либо обстрелами со стороны вооруженных сил Украины. Также детализированы условия для нанимателей, у которых в штате отсутствуют работники, подлежащие обязательным медосмотрам. В отношении них коэффициент q2 станет составлять 1. Напомним, тарифные ставки на «травматизм» — единственный вид взносов, предполагающий зачисление страховых платежей непосредственно в СФР без их перевода на ЕСН. Величина тарифов определяется классом риска и видом операционной деятельности страхователя. В рамках всех видов деятельности существуют классификации рисков с размером страховых тарифов 0,2%-8,5%. Чем выше класс, тем больше величина взносов. Допускается корректировка ставок в зависимости от положенных надбавок или скидок. В отношении страховых взносов на «травматизм» максимальная база не регламентируется. По этой причине взносами облагается полный заработок работников. Уплачиваемые проценты устанавливает №179-ФЗ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил о порядке проведения обязательных медосмотров
Забота о здоровье персонала — одна из главных обязанностей работодателей. Для этого законодательство требует от них организации обязательных медосмотров. Закон предусматривает следующие виды осмотров: ● предварительные — при трудоустройстве; ● периодические — на протяжении трудовой деятельности; ● внеочередные — на основании показаний по здоровью; ● предсменные/предрейсовые — накануне рабочей смены или рейса; ● послесменные/послерейсовые — по окончании смены или рейса. Обязательные медосмотры проводятся за счет средств нанимателя. Оплата сотрудником допустима лишь при условии прохождения им процедуры не в том медучреждении, в которое его направил работодатель. В таком случае последний вправе не принимать предоставленное работником медзаключение. В течение отпускного периода работник может отказаться от прохождения медосмотра. Отозвать его с этой целью наниматель имеет право только после получения согласия. При отказе процедура проводится после выхода на работу. Если сотрудник не проходил обязательный медосмотр наниматель должен отстранить его от выполнения трудовых функций. В случае вины работника в подобной ситуации оплата не предусмотрена. Если виноват наниматель на период отстранения выплачивается не менее ⅔ от среднего заработка сотрудника. Если ни одна из сторон трудовых отношений не виновата в сложившейся ситуации оплата производится в размере не менее ⅔ тарифной ставки (оклада) с учетом продолжительности отстранения. Предварительные медосмотры необходимо проходить при каждом новом трудоустройстве даже если работник спустя определенное время вернулся на свое предприятие для выполнения функций в прежней должности. При этом не имеет значения сколько времени прошло после увольнения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».