Эксперты Роструда разъяснили допускает ли законодательство перевод главного бухгалтера с бессрочного на срочный трудовой договор.
В ведомстве напомнили, что наниматели могут подписывать с сотрудниками трудовые соглашения на неопределенный срок либо на конкретный срок продолжительностью до пяти лет (ст.58 ТК РФ).
Заключение срочного договора необходимо при условии невозможности установления трудовых правоотношений на неопределенный срок и учитывает особенности предстоящей производственной деятельности, а также условия ее осуществления.
Трудовое законодательство допускает по соглашению сторон подписывает срочный ТД, не учитывая характер предполагаемой работы и условия ее осуществления (ч.2 ст.59 ТК РФ). Например, такой договор можно подписать с руководителем предприятия, его заместителем, главбухом вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия.
В обязательном порядке срочный ТД подписывается с целью замены отсутствующего сотрудника, при осуществлении сезонных/временных работ, для выполнения производственной деятельности, которая связана с практикой, профобучением либо дополнительным профобразованием и др. При заключении срочного ТД необходимо прописывать причины его подписания. Нанимателям запрещается заключать такие договора для избежания выплаты гарантий, компенсаций, положенных для сотрудников, подписавших ТД на неопределенный срок.
Срочный характер трудового договора можно устанавливать лишь при его подписании. Менять уже заключенный бессрочный ТД на срочный не допускается — подобная практика противоречит законодательству, подчеркнули в Роструде.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».