Обеспечение СИЗ. Памятка Роструда
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) делятся на категории в зависимости от объекта защиты — кожа, органы дыхания, голова, слуховой аппарат, лицо, руки. Среди них специальная обувь и одежда, каски, защитные очки, диэлектрические коврики, налокотники, самоспасатели и др. Действующая редакция ТК РФ наделяет сотрудников правом на обеспечение СИЗ (ст. 216 ТК РФ). Сведения о положенных по закону средствах предоставляет работодатель. […]
Что такое коллективные средства защиты и от каких опасностей они могут уберечь работников?
Коллективные средства призваны обеспечивать безопасность работников наряду с СИЗами. К ним относятся технические устройства, которые в силу своих функций и конструкции связаны с производственным оборудованием, технологическим процессом, производственным объектом/площадкой, рабочим местом и применяемые в целях исключения или сокращения вредного/опасного влияния производственных факторов. В отличие от СИЗ коллективное средство защищает одновременно неопределенное число сотрудников. Например, ограждение […]
Новый перечень профессиональных заболеваний. Проект
Минздрав РФ разработал обновленный перечень профессиональных заболеваний. Изменения связаны с планами ведомства скорректировать порядок отнесения заболеваний к категории профессиональных. Одновременно с ними предлагается утвердить перечень профессиональных канцерогенных факторов и локализаций злокачественных образований. Соответствующий проект приказа был подготовлен 11 июня 2024 года и в течение двух недель проходил общественное обсуждение. По сравнению с нынешним перечнем новый […]
Индикаторы риска для проверок ГИТ. Теперь 6
Список индикаторов риска Минтруда РФ был утвержден ведомственным приказом от 30.11.2021 г. № 838н. Он не окончательный и периодически обновляется. В первоначальном варианте перечня было два индикатора, их число было увеличено вдвое с августа 2023 года. Два новых начали действовать 8 января 2024 года (приказ Минтруда РФ от 28.11.2023 г. № 836н): Кроме них индикатором […]
Прожиточный минимум — 2025
Новая величина прожиточного минимума (ПМ) утверждена постановлением Правительства РФ от 12.06.2024 г. № 789. Она будет действовать с начала 2025 года. В будущем году прожиточный минимум составит 17 733 рубля. ПМ отдельно рассчитывается для трёх категорий населения: Важный социально-экономический показатель ранее устанавливался законом о федеральном бюджете. Теперь он будет определяться по новым правилам с учётом […]
Эффективность индикаторов риска при проведении проверок ГИТ
Роструд сумел довести эффективность проверок посредством индикаторов риска до 90%. По словам руководителя ведомства Михаила Иванкова, такого значимого показателя никогда не было в период преобладания внеплановых контрольных мероприятий. В 90% случаев индикаторы риска правильно указывали на наличие проблем. В 2023 году Роструд целенаправленно использовал 4 индикатора риска. Среди них: рост числа лёгких несчастных случаев на […]
Затраты на ОТ и компенсацию вреда здоровью сотрудников
Неудовлетворительные условия труда вызывают большие экономические потери нанимателей. По итогам 2022 года работодатели потратили свыше 314 млрд руб. на решение вопросов, связанных с обеспечением безопасных в 2022 году 2,26 трлн руб. Из них 0,89 трлн вызваны с потерями рабочего времени, порядка 82 млрд ушло на компенсации по соцстрахованию, на пенсионное обеспечение по первому и второму […]
Затраты на ОПР можно возместить за счёт средств СФР
В России действуют Правила финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, которые были утверждены приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 г. № 467н. Они позволяют нанимателям в общем порядке вернуть до 20% от величины страховых взносов. Возврат может составлять и 30%, но при условии, что работодатель потратил средства больше базовых 20% на санаторно-курортное оздоровление […]
Выходные дни. Памятка Роструда
Российское трудовое законодательство предусматривает несколько видов времени отдыха для работников. Среди них — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Его продолжительность должна составлять от 42 часов, кроме ситуаций, связанных с установлением специальных мер в экономике. Кроме того, Правительство РФ использует особые способы правового регулирования трудовых отношений на некоторых предприятиях или производственных объектах. Количество выходных определяется тем, […]
Допускать ли к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр
Госинспекция труда в г. Москва подготовила письмо от 13.05.2024 г. № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277, в котором разъяснила нужно ли отстранить от работы сотрудника, который не прошёл обязательный периодический медосмотр. В ведомстве напомнили, что согласно ст. 215 ТК РФ работники обязаны выполнять требования охраны труда, а также проходить предварительные и периодические медосмотры, внеочередные медицинские осмотры и психосвидетельствования. Нормы ч. 1 […]