Российское трудовое законодательство предусматривает несколько видов времени отдыха для работников. Среди них — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Его продолжительность должна составлять от 42 часов, кроме ситуаций, связанных с установлением специальных мер в экономике. Кроме того, Правительство РФ использует особые способы правового регулирования трудовых отношений на некоторых предприятиях или производственных объектах.
Количество выходных определяется тем, сколько длится рабочая неделя. При пятидневке их два, и даются они обычно подряд, при шестидневке —один. Единый выходной в РФ — воскресенье, второй день определяется ПВТР предприятия. Для более рациональной организации отдыха в период нерабочих праздников и выходных Правительство РФ вправе выполнять перенос выходных дней.
При выполнении определённых условий допускается перенести выходной на иной день (за исключением воскресенья). К ним относится:
- отсутствие возможности приостановки трудовой деятельности;
- невозможность временно останавливать работу, которая связана с организационными, производственно-техническими факторами.
К подобным работам, например, относится торговля, оказание скорой медпомощи или предоставление транспортных услуг населению. На таких предприятиях у сотрудников выходные в разные дни недели, они предоставляются сотрудникам по очереди, соответствующий график утверждается ПВТР предприятия.
Напомним, право на отдых регламентирует Конституция РФ. Согласно ст. 106 ТК РФ временем отдыха считается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей и может использовать его по собственному усмотрению. По общему правилу наниматель не имеет права по своей воле изменить выходной день на рабочий, включая его перенос на иное время.
Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».