Проводить ли повторные первичные инструктажи, если утерян журнал, в котором они были зафиксированы?
Как поступать работодателю с первичным инструктажом по ОТ, если утерян журнал, подтверждающий его прохождение. При этом в инструкции, действующей в компании, прописано, что повторный инструктаж по ОТ организуется в рамках реализации программы первичного инструктажа на должность (профессию). В ведомствах напомнили, что целью первичного инструктажа, среди прочего, выступает ознакомление персонала с производственным процессом и оборудованием, а […]
Работа в ночное время
Трудовое законодательство квалифицирует ночное время как период с 22.00 до 06.00 (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность выполнения трудовых функций ночью уменьшается на один час и не требует дальнейшей отработки. При этом есть ситуации, при которых не допускается сокращение работы в ночную смену (кроме иных случаев, предусмотренных коллективным соглашением): Если существует необходимость по условиям трудовой деятельности, или […]
НС на микропредприятиях. Как правильно оформлять?
Роструд в письме от 03.07.2024 г. № ПГ/14029-3-1 пояснил порядок расследования несчастных случаев, произошедших на микропредприятии. В ведомстве подчеркнули, что ст. 229 ТК РФ требует от руководителя для расследования несчастного случая сразу после его наступления сформировать комиссию, состоящую минимум из трёх участников. Среди них — СОТ или лицо по письменному распоряжению руководителя ответственное за ОТ, представитель нанимателя, представитель профсоюзного органа работников, уполномоченный по ОТ (если есть […]
Производственный календарь на 2025 год. Проект
Предложения ведомства содержатся в проекте правительственного постановления, доступного для ознакомления на интернет-портале НПА. Стадия общественного обсуждения продолжится до 8 августа. В следующем году предполагается восемь периодов «длинных» выходных. Стартовый новогодний марафон отдыха затронет три последних дня нынешнего года и период до 8 января 2025 года. В результате россияне отдохнут 11 дней подряд. В мужской и […]
Как отзывать из отпуска правильно?
Каждый работник, выполняющий производственные функции по трудовому соглашению, имеет право на оплачиваемый отпуск. Оно возникает через 6 месяцев после начала рабочего года, а отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью от 28 календарных дней (ст. 122 ТК РФ). На весь период за сотрудником сохраняется средняя зарплата, должность (рабочее место). Отпуск считается временем отдыха, когда работник освобождается от выполнения трудовых […]
Первая помощь с 1 сентября 2024 г.
Новый Порядок оказания первой помощи утверждён приказом Минздрава России от 03.05.2024 г. № 220н. Приказ Минздравсоцразвития от 04.05.2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» утратит силу. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г. Были исключены положения об устном сообщении пострадавшему и окружающим о намерении оказать первую помощь (ПП) и проведение манипуляций […]
Как возместить затраты на обучение по ОТ?
Российское законодательство позволяет работодателям компенсировать часть денег, потраченных на улучшение условий труда, за счёт средств СФР. Для этого нужно сообщить сотрудникам фонда о желании израсходовать определённую сумму, и после получения одобрения предоставить отчёт с подтверждением затрат на согласованные мероприятия. Процедура возврата регламентируется Правилами финобеспечения, утверждёнными Приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 г. № 467н. В п. 3 […]
Сроки давности за правонарушения в области ОТ
Несоблюдение требований охраны труда может стать причиной привлечения предприятия к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наложить санкции на работодателя можно до истечения срока давности. Законодательство запрещает начинать производство по делу об административном правонарушении по окончании этого периода. Если он истёк, текущее производство по делу необходимо прекратить. Срок давности — определённый период, прошедший с момента наступления юридического […]
Новый акт Н-1С
Минтруд РФ приказом от 25.04.2024 г. № 237н внёс поправки в приложения № 1 и № 2 другого ведомственного приказа от 20.04.2022 г. № 223н. Этот документ утвердил Положение, на основании которого расследуются производственные несчастные случаи. Поправки вступают в силу 1 сентября текущего года и останутся актуальными на протяжении четырёх лет. С этого времени начнёт действовать обновлённый порядок оформления […]
Правомерна ли бессрочная командировка?
В своём письме от 24.05.2024 г. № ПГ/10179-6-1 Роструд пояснил, что трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок направления в командировку. Этот период вправе регламентировать сам наниматель локальными актами предприятия. Согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается поездка сотрудника по инициативе и распоряжению нанимателя на некоторое время с целью исполнения служебного поручения за пределы местности, где он постоянно […]