ФМБА о здоровье работников: рекомендации для работодателей
ФМБА России подготовило перечень рекомендаций для нанимателей, которые призваны помочь создать инфраструктуру с целью поддержания здоровья работников и использовать здоровьесберегающие технологии на рабочих местах. Также предлагаются алгоритмы действий медработников, связанные с диагностикой и устранением предрисков развития болезней. В основе рекомендаций лежит комплексный подход, который включает: ● формирование культуры сбережения здоровья в трудовом коллективе; ● создание современных центров здоровья на предприятиях; ● реализацию корпоративных программ здоровьесбережения. В крупных организациях должны функционировать врачебные/фельдшерские здравпункты, созданные с учетом правил оказания медпомощи в случае проявления хронических/острых заболеваний. Приоритетным направлением деятельности работодателей должны быть профилактические мероприятия: ● первичные (ЗОЖ, иммунизация сотрудников); ● вторичные (ранняя диагностика болезней, периодические обследования); ● третичные (процедуры реабилитации). В перечень практических мероприятий входит аудит рабочих мест, создание благоприятных для здоровья режимов труда и отдыха, профилактика развития профзаболеваний, обеспечение здорового питания, поддержание психологического здоровья, обеспечение физической активности. В рекомендациях предлагается детальный алгоритм выполнения профилактических осмотров, диспансеризации, периодических обследований на территории работодателя при участии специалистов стороннего медучреждения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как сообщать о последствиях несчастного случая на производстве
В Минтруде РФ рассказали, как нужно готовить сообщение о последствиях производственного несчастного случая. В ведомстве напомнили, что после завершения лечения пострадавшего лица и возвращения его на работу нанимателю нужно подготовить и отправить в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая и предпринятых мерах. Для этого законодательство дает 10 календарных дней после завершения периода временной нетрудоспособности. Если зафиксирован летальный исход, для отправки сообщения дается один месяц с момента завершения расследования. Для подготовки сообщения нанимателю нужно использовать форму №10 из приказа Минтруда РФ от 20 апреля 2022 г. №223н. Сообщение готовится на основе следующих данных: ● результаты завершившейся временной нетрудоспособности; ● информация о том, насколько утрачена трудоспособность пострадавшего лица (если есть данные); ● информация о переводе сотрудника на иную работу. Также используются данные медзаключения формы №316-1/у, в которой указывается окончательный диагноз работника, который пострадал вследствие производственного несчастного случая. Сообщение направляется в ГИТ по месту, где произошел несчастный случай. Информировать необходимо о любом производственном несчастном случае, который привел к временной нетрудоспособности или летальному исходу. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Охрана труда зимой: ключевые меры безопасности
Работа зимой связана с низкий температурой, гололедом, снегопадами и другими неблагоприятными метеоусловиями, требующими неукоснительного соблюдения правил ОТ. Важное правило безопасности — своевременное удаление снега и использование противогололедных средств на участках с высоким риском. Среди них: ● пешеходные дорожки, тротуары; ● парковки; ● переходы, уличные лестницы, рабочие площадки; ● технастилы; ● подъездные пути; ● дороги. Работающие на улице либо в неотапливаемых помещениях имеют право на оплачиваемые перерывы для обогрева. Их можно установить правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, продолжительности должно хватить для того, чтобы восстановить тепловой баланс. Наниматель должен обустроить помещение для обогрева с температурой от +21С, ему нужно предусмотреть средства обогрева стоп/кистей, организовать режим перерывов. Работающим на морозе должны предоставляться специальные зимние СИЗ.В процессе их подбора нужно учитывать: ● уровень профриска (продолжительность/интенсивность влияния низких температур); ● климатический пояс (от него зависит класс защиты, теплоизоляция); ● особенности производственных операций. К зимним СИЗ относится головной убор, спецобувь с подошвой из противоскользящего материала, теплые перчатки/рукавицы, теплые костюмы. Сроки их использования определяются п.48 Приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. №766н и Приложением №2 к приказу №767н. Наниматель должен контролировать исправность защитных средств и при необходимости менять их на новые. Отдельные виды работ нуждаются в особых мерах безопасности: ● электромонтажные операции — не работать на холоде ниже -15С, применять морозостойкие кабели; ● обустройство котлованов — если установились положительные температуры, нужно контролировать состояние откосов для исключения обрушения; ● использование техники — предварительный прогрев силовой установки, применение зимних видов ГСМ, размещение техники внутри отапливаемых объектов; ● высотные работы — нужно каждый день удалять снег и лед с лестниц, рабочих площадок, использовать противоскользящие системы и страховки, учитывая наличие у персонала зимней одежды. Чтоб обеспечить безопасность персонала, работодателю необходимо: ● организовывать инструктажи по ОТ; ● проводить предварительные/периодические медосмотры; ● организовать прием теплых напитков; ● контролировать здоровье сотрудников; ● готовить планы мер на случай ЧС. Нарушение требований ОТ при работе зимой может привести к наложению штрафа, приостановке работы, материальным потерям в случае травмирования сотрудников. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил о строгих правилах оформления трудовых отношений
Роструд напомнил работодателям о важности строгого соблюдения норм трудового законодательства при приеме на работу наемного персонала, включая вопросы оформления трудовых отношений, ОТ и оплаты трудовой деятельности. Работодатели, оформляющие со своими работниками официальные трудовые отношения, создают положительную деловую репутацию, привлекательный имидж социально ответственной компании. Такой подход позволяет принимать участие в программах государственной поддержки — предоставлении грантов, компенсации величины ставки рефинансирования и др. Работодатель, подписавший трудовой договор, вправе требовать от сотрудников выполнения производственных функций, соблюдения установленных ПВТР. Он может привлекать виновных работников к дисциплинарной/материальной ответственности, соблюдая порядок, регламентированный ТК РФ и другими НПА в сфере трудовых отношений. Основанием для возникновения таких отношений выступает трудовой договор. Согласно ст.16 ТК РФ, его подписание выступает обязательным условием при трудоустройстве. Документ оформляется письменно в 2-х экземплярах, может быть срочным или без определенного срока действия. В нем прописываются права и обязанности сторон, основные из них содержатся в ст.21 и ст.22 ТК РФ. Напомним, нормы ч.2 ст.15 ТК РФ не допускают заключения вместо трудового соглашения договора ГПХ, который по факту регулирует трудовые отношения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Трудовые гарантии для мам: что положено сотрудницам с детьми
Трудовое законодательство предоставляет широкие гарантии мамам несовершеннолетних детей. Таких сотрудниц нельзя уволить по инициативе нанимателя, если ребенку не исполнилось три года (кроме ликвидации юрлица/ИП или увольнения вследствие виновных действий сотрудника). Подобная гарантия распространяется на одиноких мам с ребенком до 16 лет или несовершеннолетним ребенком-инвалидом (ст.261 ТК РФ). В 2024 году начали действовать новые гарантии: ● выплата пособия по уходу за детьми до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную смену; ● сохранение выплат по уходу за детьми-инвалидами родителям/опекунам в случае выхода на работу при неполном времени. Выйти на работу из такого отпуска допускается в любое время — для этого нужно подать заявление. В случае необходимости работница вправе продолжить отпуск. Кроме обеденного перерыва сотрудницам с детьми младше 1,5 лет предоставляются перерывы от получаса через каждые 3 часа для кормления ребенка. Если детей такого возраста 2 и больше, перерыв должен составлять не менее часа. Это время отдыха подлежит оплате в размере средней зарплаты. На основании заявления женщины перерывы допускается объединять и использовать их в начале либо конце рабочей смены (ст.258 ТК РФ). Если женщина, воспитывающая ребенка младше 1,5 лет, не может выполнять прописанные в трудовом соглашении функции, на основании ее заявления наниматель должен перевести ее на иную работу с сохранением минимум средней зарплаты на прежнем месте. Сотрудниц с детьми младше 3-х лет, матерей-одиночек с ребенком младше 14 лет, матерей, имеющих ребёнка-инвалида до 18 лет, или мужем, работающим вахтовым методом, допускается направлять в командировки, использовать для сверхурочного труда, выполнения трудовых операций в выходные/нерабочие праздники лишь после получения их письменного согласия (если нет медицинских противопоказаний). Наниматель обязан письменно проинформировать женщину о возможности отказа от подобной работы. По желанию сотрудницы с ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом наниматель должен перевести ее на неполный рабочий день/неделю (ст.93 ТК РФ). Работа будет оплачиваться в соответствии с отработанным периодом. Еще одна преференция — отпуск в удобное время. Она распространяется на матерей трех и более несовершеннолетних детей если младшему не исполнилось 14, на матерей детей-инвалидов и женщин, занимающихся уходом за ребенком до 3-х лет. Последние могут объединить оплачиваемый отпуск с декретным. Также в любое время вправе уйти в отпуск сотрудницы, которые усыновили ребенка младше 3-х месяцев. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Увольнение по соглашению сторон: когда суд признаёт его вынужденным
Одно из оснований прекращения трудовых отношений — соглашение работника и работодателя. Согласно нормам ст.78 ТК РФ по этой причине трудовой договор допускается расторгнуть в любое время, достигнув соглашения. При этом законодательство точно не устанавливает его содержание. В этой ситуации на помощь приходит судебная практика. Один из видов дел, который часто рассматривают суды — споры об увольнении по соглашению участников трудовых отношений и восстановлении на рабочем месте. В конкретной ситуации сотрудник подает заявление работодателю о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон и в этот же день трудовой договор с ним расторгли. Однако он не соглашается с таким решением и подает исковое заявление в суд, требуя вернуть его на рабочее место по причине оказания давления и непредоставления полного расчета. Суд первой инстанции и апелляционный суд встали на сторону нанимателя и признали увольнение законным. Иного мнения придерживался кассационный суд. Его судьи подчеркнули, что по сравнению с прекращением трудовых отношений по инициативе нанимателя увольнение по соглашению должно предусматривать взаимовыгодные условия, в том числе предоставление компенсации. В оспариваемом соглашении они прописаны не были. Суд также принял во внимание, что перед увольнением работник конфликтовал с начальством. В итоге дело направлено на пересмотр в первую инстанцию, которая должна принять во внимание доводы о вынужденности прекращения трудовых отношений. Еще один спор касался увольнения, при котором с сотрудником организовали беседу и в этот же день подготовили соглашение. В нем выплаты не значились, и на следующий день трудовой договор был расторгнут. В иске сотрудник требовал восстановить его на рабочем месте, выплатить зарплату за период вынужденного прогула, компенсировать моральный ущерб и судебные издержки. Также в иске было сказано об оказании давления со стороны руководства. В итоге это дело рассматривала коллегия по гражданским делам ВС РФ. В Определении ВС РФ от 22 сентября 2025 года №5-КГ25-113-К2 было подчеркнуто, что условия соглашения должны быть взаимовыгодными. Для компенсации неблагоприятных последствий утраты работы можно предусмотреть выплату выходного пособия, предоставление имущества либо оказать содействие экс-работнику в трудоустройстве. В рассматриваемом соглашении дополнительных гарантий при увольнении не было. По этой причине у сотрудника, который не собирался увольняться, не было интереса заключать соглашение. ВС РФ согласился с доводами коллег первой инстанции, посчитавшей заключение соглашения вынужденным шагом и увольнение незаконным. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как корректно устанавливать и пересматривать нормы труда: разъяснения для работодателей
Норма труда аналогично иным нормам (выработки, численности, времени) регламентируются на основании реальных достижений техники, технологий и организации трудовой деятельности. По причине изменения этих показателей она нередко пересматриваются. Если некоторые сотрудники смогли достигнуть высокого уровня производительности благодаря использованию по собственной инициативе передовых методов труда, способов организации производственной деятельности это не считается основанием для изменения уже введенных норм труда. Применимо к однородным трудовым операциям допускается устанавливать типовые нормы в соответствии с требованиями законодательства. При разработке локальных актов предприятия, которыми вводятся, изменяются, пересматриваются нормы труда нанимателям нужно учитывать позицию представительного органа работников. В случае установления новых норм персонал информируется в предусмотренный законодательством срок. Наниматели должны создать ряд условий для выполнения персоналом установленных норм выработки. Среди них: ● условия труда, отвечающие требованиям ОТ и безопасности производственной деятельности; ● обеспечение требуемого качества материалов, оборудования, инструментов и других предметов, которые нужны для работы; ● обеспечение работоспособности машин установок, оснастки, технологических устройств, безопасность производственных помещений; ● своевременная подготовка тех.документации и других документов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С 2026 года вступает в силу новый классификатор профессий ОК 016-2025
В Роструде напомнили, что с начала 2026 года вступит в силу совершенно иной Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Документ придет на смену завершающему действие ОК 106-94. Новый классификатор ОК 016-2025 как и прежний касается профессий рабочих и должностей служащих. Их наименования теперь будут полностью соответствовать тем названиям, которые прописаны в ЕТКС, ЕТС, профстандартах и других НПА, регламентирующих квалификационные требования. Существенно изменилась система кодирования — вместо пяти- будут применяться шестизначные коды. Кроме информационно-справочного значения обновленный классификатор выполняет ряд других функций: ● выступает средством идентификации должностей/профессий; ● используется вместе с первым и вторым списком при установлении пенсий за выполнение трудовых функций в опасных/вредных условиях. Еще до вступления в силу этого документа нанимателям и специалистам кадровых отделов необходимо ознакомиться с обновленным вариантом классификатора, наметить внесение изменений в локальные акты, в которых присутствуют старые коды должностей/профессий. Также нужно сообщить ответственным лицам о планируемых изменениях. Использование нового классификатора обязательно для всех типов предприятий. Расхождение с ним может привести к ошибкам, неточностям в подготовке отчетов и кадровом учете. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд разъяснил правила формирования списка аналогичных рабочих мест перед СОУТ
Минтруд РФ подготовил письмо от 06.11.2025 №15-4/ООГ-2175, в котором напомнил, что в соответствии с нормами №426-ФЗ перед проведением СОУТ нужно утвердить список аналогичных рабочих мест. Под последними понимаются рабочие места, находящиеся внутри одного либо нескольких помещений одинакового типа (рабочих зон), которые оснащены однотипными вентиляционными, отопительными, осветительными системами, оборудованием для кондиционирования. Также работающие на них сотрудники должны иметь аналогичные должности/профессии, идентичные производственные функции, схожий рабочий режим, одинаковый техпроцесс, предполагающий применение одного и того же инструмента, установок, техустройств, оборудования, приспособлений, сырьевых компонентов, материалов и идентичных защитных средств. При этом в процессе установления классов/подклассов УТ по критерию тяжести производственной деятельности нужно принимать во внимание нормируемые показатели физической динамической нагрузки, параметры статической нагрузки, а также вес грузов, с которыми приходится работать. Значения указанных показателей различаются для женщин и мужчин. По этой причине если на аналогичных рабочих местах трудятся сотрудники обоих полов, а в данных, включенных во ФГИС СОУ нет сведений о результатах измерений параметров тяжести производственного процесса в отношении женщин, автоматически активируется алгоритм контроля, квалифицирующий это как нарушение. При этом внести изменения в переданный отчет не получится. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как правильно провести СОУТ: свежие рекомендации Роструда
Роструд опубликовал пошаговую инструкцию выполнения спецоценки условий труда (СОУТ). Процедура включает ряд последовательных действий. 1. Издать приказ (распоряжение), утверждающий комиссию по выполнению СОУТ и порядок ее деятельности. 2. Принять график проведения процедуры со сроками, стадиями и ответственными лицами. 3. Членам комиссии утвердить список рабочих мест, в отношении которых будет выполняться спецоценка. 4. Подписать договор с аккредитованной компанией для выполнения СОУТ. 5. Выдать сотрудникам этой компании документацию, которая характеризует особенности, условия труда на рабочих местах (необходимо для выявления опасных/вредных факторов). Если нужно обеспечить экспертное обследование рабочих мест. 6. Членам комиссии рассмотреть экспертное заключение и в соответствии с изложенными выводами решить: ● УТ считать допустимыми (при отсутствии вредных факторов); ● проводить испытания, исследования вредных факторов (если они были выявлены). 7. Обеспечить проведение исследования выявленных факторов силами экспертов аккредитованной компании, испытательной лаборатории. 8. Участникам комиссии поставить подпись под отчетом, подготовленным экспертами аккредитованной компании. 9. Председателю утвердить отчет в течение десяти дней с момента его направления компанией, проводившей СОУТ. 10. Проинформировать о том, что отчет утвержден специалистов аккредитованной компании (не позднее 3-х дней с даты его утверждения). 11. Если есть рабочие места без вредных факторов подать декларацию соответствия УТ нормативным требованиям ОТ в Госинспекцию труда. На это дается 30 дней с момента включения данных о результатах спецоценки во ФГИС. 12. Ознакомить сотрудников с результатами спецоценки под подпись в течение месяца с момента утверждения отчета (в него не входит период отсутствия сотрудника на работе из-за уважительной причины). 13. Опубликовать на сайте предприятия сведения о результатах СОУТ, присвоении для рабочих мест классов/подклассов УТ. Разместить список мероприятий, направленных на оптимизацию условий труда и ОТ. На это дается один месяц с момента утверждения отчета. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».