Стажировка или наставничество? В чём разница?
У работодателей нередко возникает вопрос можно ли относить наставничество к стажировке. Исходя из их смысла, это не одинаковые понятия. У них различные цели, и они применяются по отношению к разным категориям сотрудников. Наставничество в области трудовых отношений — выполнение сотрудником деятельности, направленной на оказание помощи другому сотруднику в приобретении рабочих навыков полученной или получаемой им […]
Возможна ли удалёнка для сотрудника, который живёт в другой стране?
Как пояснили эксперты Роструда, действующее законодательство не позволяет заключать трудовые договоры с гражданами других государств, которые не проживают на территории РФ. Это связано с тем, что работа удалённых сотрудников, как и других работников, регулируется нормами трудового права. Согласно ст. 312.7 ТК РФ наниматель должен создать сотрудникам безопасные условия и обеспечить их охрану труда. Однако эти нормы действительны исключительно на […]
Новые основания для проверок организаций, проводящих СОУТ
В настоящее время контрольно-надзорные мероприятия инициируются в соответствии с поручениями Правительства РФ или идентифицированными критериями риска. С начала марта учреждения станут проверять планово, однако в него войдут не все участники рынка. Первоочерёдно в план попадут компании с высокой категорией риска, присвоенного после произошедшего несчастного случая с летальным исходом. Данные новшества будут прописаны в нормах ст. 353 и ст. […]
Новый порядок исчисления среднего заработка. Проект
Ведомство предлагает для исчисления средней зарплаты не включать в расчётный период срок пребывания в служебной командировке и произведённые за это время выплаты. Такой порядок применим и к ситуациям, когда работник трудился в выходной либо нерабочий праздник, находясь в служебной поездке. Планируется утвердить особое правило определения средней зарплаты с целью предоставления единовременной выплаты при увольнении. Для […]
Как оплачивать сотруднику выполнение обязанностей отсутствующего работника?
Ст. 60.2 ТК РФ наделяет нанимателя правом с письменного одобрения сотрудника привлекать его к дополнительной работе за дополнительное вознаграждение. Дополнительный труд может выражаться в добавлении зоны обслуживания, расширении объёма производственных операций. Он может быть связан с аналогичной либо иной должностью (профессией). У сотрудника есть право прекратить выполнять дополнительную работу раньше установленного в соглашении с работодателем срока. […]
Новые правила финансирования предупредительных мер
Новые правила финансирования мероприятий, направленных на уменьшение фактов производственного травматизма и развития профзаболеваний содержатся в приказеМинтруда от 11.07.2024 г. № 347н. Он действует с начала 2025 года и прекратил действие другого приказа № 467н. Теперь за нанимателями закрепили право самим устанавливать предупредительные меры на текущий год. Однако они должны учитывать подготовленные по результатам спецоценки условий труда мероприятия, колдоговор, перечень реализуемых мер по […]
Полномочия комиссии по ОТ
Каждый работодатель обязан обеспечивать безопасность персонала. Обучение и проверка знаний по ОТ — это основные мероприятия для реализации этой цели. После проведения инструктажей работодатель может использовать разные формы контроля — опросы, кейсы, тесты, симуляторы аварийных ситуаций. Полученные результаты должны документироваться, что позволяет удостоверить соответствие работника требованиям безопасности. Одно из ключевых направлений обучения по ОТ — […]
Новый индикатор риска для проверок МЧС
МЧС расширило количество индикаторов риска в сфере защиты населения и территорий от ЧС (приказ МЧС РФ от 15.06.2023 г. № 588) и в области ГО (приказ МЧС РФ от 13.04.2023 г. № 343). Поправки в действующие документы внесены новыми приказами от 31 октября 2024 г. № 931 и № 932. Основанием для проведения внеплановых проверок по данным видам надзорной деятельности станет получение ведомством на протяжении полугода сведений минимум о […]
Ненормированный рабочий день. Памятка Роструда
Ненормированный рабочий день относится к особому рабочему режиму, позволяющему на основании распоряжения нанимателя привлекать отдельных сотрудников к выполнению производственных обязанностей за пределами установленной для них рабочей смены. Среди других особенностей ненормированного дня: Роструд не рекомендует превращать ненормированный день в периодическую работу. В ведомстве полагают, что она не должна быть свыше трёх дней в неделю. При […]
Трудовые гарантии многодетным родителям
Российское трудовое законодательство предоставляет различные гарантии многодетным сотрудникам. Они включены в перечень льготников, которым работодатели обязаны давать гарантии независимо от региона проживания. Преференции закреплены в ст. 96, 99, 259, 261, 262.2, 263 ТК РФ. Родители, воспитывающие трёх и более несовершеннолетних детей, могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любой период года по своему желанию до того момента, когда младшему из них исполнится 14 […]