Несчастный случай на работе: что делать первым делом
Роструд напомнил о первоочередных действиях при непроизводственном несчастном случае. Быстрота реакции и использование правильного алгоритма первой помощи могут спасти жизнь пострадавшего. Если вы оказались на месте, где произошел несчастный случай с пострадавшим необходимо: 1. Оценить обстановку на предмет безопасности. Нужно убедиться, что ничего не угрожает жизни людей (нет возгорания, оголенных проводов, перемещающихся механизмов и др.). 2. Позвать на помощь. Нужно сразу вызвать скорую медпомощь по номерам 03 либо 112, быстро и точно описав состояние пострадавшего работника и обстоятельства произошедшего. Следует проинформировать о н/с руководителя либо ответственное лицо. 3. Оказать первую помощь. При наличии навыков и понимании своих действий нужно остановить кровотечение, наложить повязку или оказать иную помощь. Главное следует убедиться, что вы не наносите вред пострадавшему. При отсутствии уверенности лучше дождаться медиков. 4. Без крайней необходимости (риск жизни на месте происшествия) не двигайте пострадавшего. Во многих случаях перемещение усугубляет последствия травмы, особенности если есть признаки перелома позвоночника. 5. Если нет угрозы здоровью, жизни персонала не меняйте обстановку на месте происшествия. Это поможет объективно расследовать несчастный случай. Что должен делать работодатель Нанимателю необходимо обучить персонал правила оказания первой помощи, обеспечить наличие аптечек с необходимой комплектацией на рабочих местах. Нужно ознакомить сотрудников с правильным алгоритмом действий при наступлении производственного несчастного случая. В случае травмирования работника он должен в обозначенные законом сроки провести расследование происшествия. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил о нормах труда и отдыха водителей
Развитие сети общественного транспорта в субъектах РФ — один из ключевых факторов экономического роста и увеличения качества жизни граждан. Глава государств в поручении Правительству РФ предложит расширить меры поддержки регионального общественного транспорта на период до 2030 года, в том числе за счет поставки новой техники. Их реализация обеспечит госзаказами отечественных производителей. В связи с этим в Роструде напомнили об особенностях производственной деятельности на автотранспорте. У водителей режим труда и отдыха осуществляется по другому, чем у представителей множества профессий. Его специфика прописывается в ПВТР, при различии условий труда от общеустановленных режим указывается в трудовом соглашении. В рабочую смену водителя входит период управления транспортным средством, внутрисменный перерыв в дороге и на конечных пунктах/остановках, а также подготовка к рейсу и его завершение после возвращения (для тех кто перемещается по междугородним маршрутам — деятельность в пункте оборота или во время стоянки). Кроме того, в рабочее время входит пред- и послерейсовый медосмотры, время, необходимое для поездки с места работы на медосмотр и обратно, период ожидания погрузки/разгрузки или посадки/выхода пассажиров. Для водителей спецтранспорта в рабочую смену входит простой не по их вине. Для водителей предусмотрены следующие виды отдыха: ● внутрисменный; ● междусменный (ежедневный); ● выходные; ● нерабочие праздники; ● ежегодный отпуск. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд уточнил порядок расчета отпуска за вредные условия
В Роструде рассказали как должна определяться продолжительность дополнительного отпуска, который полагается отдельным категориям работников за труд во вредных условиях. В ведомстве напомнили, что этот вид отдыха дается тем сотрудникам, чьи условия труда на рабочем месте после процедуры СОУТ были идентифицированы как вредные (степень 2-4) ибо опасные. Дополнительный отпуск предоставляется минимум на 7 дней (с.117 ТК РФ). Перечень видов производств, профессий, должностей, где присутствуют вредные производственные факторы и работа на которых позволяет уйти в дополнительный отпуск был утвержден еще советским Постановлением Госкомтруда от 25 октября 1974 г. №298/П-22. При этом согласно Решению ВС РФ от 14 января 2013 г. №АКПИ12-1570 положения этого документа не могут применяться, так как противоречат российскому законодательству. Однако наниматели вправе пользоваться данным списком, а также иными НПА, устанавливающие компенсации, в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, для определения объема гарантий сотрудникам с вредными условиями. В связи с этим в Роструде полагают, что число рабочих дней ежегодного дополнительного отпуска за вредный/опасный труд может устанавливаться сотруднику по правилам аналогичным календарным дням. Иными словами, рабочие дни необходимо приравнивать к календарным, так как специального порядка не существует. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил о правилах электробезопасности
Роструд напомнил сторонам трудовых отношений о правилах электробезопасности, соблюдение которых поможет обеспечить безопасность производственной деятельности. Каждому работнику, имеющему дело с электричеством, необходимо помнить о следующих правилах: ● допускается эксплуатировать только полностью исправное оборудование и приборы, перед применением нужно убедиться в отсутствии повреждения вилок, кабелей; ● не нужно самим ремонтировать электроустановки, не имея допуска и квалификации к подобной работе; ● запрещено прикасаться к оголенным проводам, кабелям с нарушенной целостностью или оборудованию/установкам с поврежденной изоляцией; ● нельзя допускать перегрузки электросети, включая сразу несколько единиц электрооборудования в одну розетку; ● запрещено притрагиваться к электрооборудованию мокрыми руками, находиться вблизи к нему во влажной одежде, необходимо исключить попадание воды на приборы. Нужно запомнить места размещения кнопок аварийного отключения электричества и уметь ими пользоваться. В случае обнаружения неполадок (появление искр, запаха горелого, задымления, перегрева розетки/вилки) нужно сразу отключить оборудование от сети и проинформировать руководителя/ответственного за электрохозяйство о возникшей проблеме. В ведомстве также напомнили обязанности работодателей: ● поддерживать безопасные условия трудовой деятельности, отвечающие правилам электробезопасности; ● периодически проводить инструктирование, обучение, проверку знаний персонала на предмет электробезопасности; ● вовремя обслуживать, ремонтировать и испытывать электрические установки, электроинструмент; ● выдавать сотрудникам индивидуальные СИЗ и следить за правильностью их применения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд обновит профстандарт специалиста по охране труда
Минтруд РФ разработал проект обновленного профстандарта для специалистов по ОТ. Предложения изложены ведомственном приказе, с проектом которого можно ознакомиться на Федеральном портале проектов НПА (ID 01/02/10-25/00161532). По сравнению с пока еще действующим профстандартом в новом указывается сжатое описание вида профдеятельности, а также организационные условия безопасной производственной деятельности. К последним относятся меры по предотвращению фактов профзаболеваний/травматизма на производстве, идентификация опасностей, оценка и уменьшение уровней профрисков, подготовка мероприятий, направленных на оптимизацию условий трудовой деятельности и ОТ. Увеличивается количество видов экономической деятельности, для которых может использоваться профстандарт за счет работ по оценке УТ (код ОКЭВД 71.20.7). Будут скорректированы названия следующих обобщенных производственных функций: ● разработка и использование СУОТ на предприятии; ● поддержание работоспособности СОУТ; ● стратегическое управление профрисками и культурой безопасного труда. Будут изменены названия отдельных трудовых функций (А/06.6, В/02.7, А/05.6, С/01.7 и др.). Одновременно в профстандарт добавят новые функции: ● постановка целей/мониторинг СОУТ; ● координирование; ● стратегия культуры безопасности. Планируется увеличить количество производственных действий, расширить список требований к квалификации специалистов по ОТ. В случае принятия новый профстандарт начнет действовать 1 марта 2026 г. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С 1 ноября — новые ГОСТы по охране труда
В России с 1 ноября 2025 года расширяется количество ГОСТов, которые входят в систему госстандартов безопасности труда. Новые документы стандартизируют следующие виды СИЗ: ● защиты органов слуха, в том числе отдельный ГОСТ для противошумовых наушников, воспроизводящих развлекательные программы; ● защиты от воздействия электромагнитных полей радиочастотного диапазона; ● спецодежда для ограниченной защиты от жидких химвеществ; ● перчатки для защиты рук; ● перчатки, препятствующие повреждению кожи рук от химвеществ и микроорганизмов; ● спецодежда для защиты от химвеществ. Также ГОСТы стандартизируют требования к безопасности СИЗ, эксплуатационные требования, общие технические требования, методы оценки и испытаний защитных средств. В отдельных документах приводятся рекомендации по выбору методов испытаний подгонки СИЗ под индивидуальные параметры работников. Напомним, стандарты безопасности труда представляют собой комплекс связанных друг с другом документов, содержащих перечень требований, правил и нормативов, которые обеспечивают сохранение здоровья и работоспособности работников в рамках производственной деятельности. В стандартах анализируются риски для здоровья персонала на рабочих местах. Кроме государственных система включает стандарты отдельных отраслей хозяйства (ГОСТы), также предприятий (СТП) и организаций (СТО). ГОСТы делятся на ряд категорий — безопасная эксплуатация оборудования, организационно-методические, защитных средств, безопасности процессов, вредные/опасные факторы. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил работодателям о порядке информирования сотрудников при выдаче средств индивидуальной защиты
В Роструде напомнили о чем работодатель должен проинформировать сотрудников при выдаче им средств индивидуальной защиты (СИЗ). Для исполнения норм трудового законодательства и поддержания безопасных условий труда наниматель обязан предоставить работникам следующую информацию: ● о перечне полагающихся персоналу СИЗ, соответствующем утвержденному на предприятии порядку обеспечения защитными средствами; ● о действующем порядке предоставления СИЗ; ● о правилах хранения защитных средств, включая условия поддержания их работоспособности; ● об ответственности сотрудников за работоспособность и комплектность защитных средств в случае их нахождения у персонала в нерабочий период. Сведения о средствах индивидуальной защиты предоставляются сотрудникам через содержание инструктажа на рабочем месте. Список СИЗ прописывается в инструкции по ОТ. Допускается предоставить работникам ссылку на локальный акт предприятия, который регламентирует предоставление защитных средств. Иные вопросы, касающиеся предоставления СИЗ, — способы хранения, меры ответственности за комплектность, способы выдачи и др. требуют однократного ознакомления с конкретным документом под подпись работника. Для нормативного закрепления порядка обеспечения работников СИЗ соответствующую информацию необходимо добавить в раздел о процедуре информирования персонала по вопросам предоставления защитных средств. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Инструктаж обязателен и для сторонних работников
Законодательство обязывает работодателей осуществлять мероприятия по охране труда, включая инструктирование сотрудников сторонних компаний, выполняющих строительные и монтажные операции на его территории. Регламентируют проведение инструктажей нормы ст.214 ТК РФ, обязывающие нанимателей создавать и поддерживать безопасные условия труда. Обучение по ОТ и проверку знаний должны проходить все сотрудники в соответствии с порядком, утвержденным наделенным соответствующими полномочиями органом исполнительной власти. Кабмин утвердил Правила обучения и проверки знаний по ОТ (Правила №2464). Согласно п.10 этого документа направленный для работы в другую организацию персонал сторонних компаний, практиканты, а также иные лица, задействованные в операционной деятельности, должны прослушать вводный инструктаж. Его организует и проводит штатный специалист по ОТ либо сотрудник, на которого в соответствии с приказом возложены данные функции. Содержание вводного инструктажа должно соответствовать программе, которая разрабатывается на основе действующих НПА с учетом особенностей производственной деятельности предприятия. Готовая программа утверждается руководителем (п.11 Правил №2464). Согласно п.13 Правил №2464 должны прослушать первичный инструктаж перед началом трудовой деятельности следующие категории персонала: ● вновь трудоустроенные лица и те, кто был переведен из другого подразделения; ● лица, направленные в командировку, временные сотрудники, а также персонал, который должен выполнять новые для себя операции; ● строители, работающие на территории действующего предприятия; ● практиканты, лица, проходящие производственное обучение перед осуществлением новых операций, а также перед каждым практическим занятием по новой теме; ● лица, посещающие внеурочные занятия в секциях/кружках. Сотрудникам, чья деятельность не касается обслуживания, наладки, испытаний, восстановления установок/оборудования, применения инструмента, хранения, использования различных материалов и сырья не нужно проходить первичный инструктаж. Это означает, что предприятие должно проводить обучение по ОТ своего персонала и сотрудников сторонних компаний, занимающихся строительно-монтажными работами в его границах, в том числе посредством вводного и первичного инструктажа. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
После медосмотра — обратно на работу
Эксперты портала Онлайнинспекция.рф дали правовую оценку ситуации, в которую попал один из пользователей. Наниматель направил его на периодический медосмотр. Процедура заняла около трех часов и после ее завершения сотрудник отправился домой. При этом 12-часовая рабочая смена продолжалась. Руководитель предприятия, получив сведения из медучреждения о продолжительности медосмотра, квалифицировал неявку на работу как прогул. Как пояснили эксперты, в действиях нанимателя нет нарушений. Ст.185 ТК РФ обязывает его сохранять за сотрудником рабочее место на период участия в медосмотре. Если продолжительность процедуры с учетом дороги меньше рабочей смены работник обязан прийти на работу. При этом в законодательстве отсутствуют нормы, требующие от работодателя давать свободные дни для медосмотров. Роструд придерживается этого мнения уже много лет. Аналогичную позицию по данному вопросу занимают многие судебные инстанции. В частности, Свердловский облсуд в Определении от 03.05.2017 г. №33-7224/2025 подчеркивал, что нормы ст.185 ТК РФ не освобождают от выполнения трудовых функций по окончании медосмотра. Трудовые гарантии касаются исключительно времени процедуры. Именно за этот период и сохраняется средний заработок. Правомерность подобных выводов подтверждает сравнительный анализ норм ст.185 ТК РФ и ст.186 ТК РФ. Последняя статья освобождает сотрудника от работы на целый день, в который он сдает кровь, о чем не сказано (применимо к целому дню) в ст.185 ТК РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Медвыпускников обяжут отработать три года по специальности
Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект, который вносит поправки сразу в два закона — ФЗ Об охране здоровья и ФЗ Об образовании. Документ обязывает молодых специалистов с медицинским или фармакологическим образованием, полученным за счет бюджета и первичной (включая специализированную) аккредитацией, трудиться на протяжении трех лет под начальством наставника в медучреждении, оказывающем медпомощь гражданам по программе госгарантий. Специалистам, подписавшим целевой договор, будет необходимо работать в медучреждении, с которым он заключен. Выполнение данного требования — ключевое условие, позволяющее выпускникам медвузов проходить периодическую аккредитацию. Новшества не коснутся всех, кто закончил обучение в вузе ранее 1 марта 2026 г либо смог первый раз пройти первичную/специализированную аккредитацию. Согласно общему порядку лица, обучающиеся на первом курсе вуза, должны будут подписать договор на целевое обучение. В случае нарушения условий такого соглашения нужно компенсировать расходы за первый год обучения и заплатить штраф в 2 раза превышающий размер компенсации. Санкции ожидают и заказчика, если он не предоставит выпускнику работу, самостоятельно расторгнет соглашение либо вообще откажется его подписывать. По мнению чиновников Минздрава РФ, подготовивших законопроект, новшества помогут в решении проблемы дефицита кадров в регионах. Также они должны помочь увеличить качество и расширить доступность медицинских услуг для россиян. В случае принятия закона его нормы начнут действовать 1 марта 2026 г. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».