Профилактика ОРВИ, гриппа и COVID-19: рекомендации для работодателей
Издано Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 8 июля 2025 г. №14, в котором содержатся рекомендации работодателям по профилактике распространения ОРВИ, гриппа и коронавируса. Перед началом нового эпидемиологического сезона руководителям предприятий рекомендуется провести иммунизацию сотрудников против гриппа. Необходимо исключить переохлаждение работников, чьи трудовые функции предусматривают частое нахождение в холодный период года на открытом воздухе. Для этого нужно: ● ограничить время нахождения сотрудников в среде охлаждающего микроклимата; ● установить дополнительные регламентированные перерывы с целью обогрева персонала; ● обустроить помещения для обогрева и еды с температурой +21+25С, них необходимо установить средства обогрева стоп и кистей с температурой +35+40С. Персонал должен быть проинформирован о негативном влиянии холода на организм и правилах поведения при выявлении начальных симптомов переохлаждения. Назначать выполнение трудовых функций на холоде рекомендуется не ранее 10 минут после принятия горячей пищи. Во время роста количества заболевших рекомендуется ввести режим термометрии персонала перед работой и при необходимости на протяжении рабочей смены. В случае выявления работников с высокой температурой и признаками ОРВИ не допускать их к работе. Сотрудникам, контактирующим с населением, должны быть выданы СИЗ (перчатки, маски, респираторы), а также антисептические средства. Нужно организовать дезинфекцию общественных мест и транспорта согласно требованиям вирусного режима. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Госэкспертиза труда — что это такое и для чего её проводить?
В РФ жизнь и здоровье людей провозглашены как высшая ценность для государства и общества, и они защищаются разнообразными средствами. Одним из основных прав граждан выступает право на безопасные условия труда. Действующие НПА обязывают, прежде всего, работодателей обеспечивать безопасность на рабочем месте. Государство со своей стороны даёт гарантии соблюдения основных требований в сфере ОТ, контролирует как выполняются обязательные требования в этой области. Один из инструментов обеспечения права на безопасное рабочее место — госэкспертиза условий труда. Процедура помогает оценить реальные условия труда, проанализировать, насколько качественно проведена спецоценка условий труда, выявить полноту реализации гарантий и компенсаций сотрудникам, которые работают с вредными/опасными факторами. Кто проводит госэкспертизу? Госэкспертиза выполняется специалистами Роструда совместно с представителями региональных органов исполнительной власти, обладающих компетенциями в сфере ОТ. Полномочия этих органов по выполнению госэкспертизы регламентируются приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 775н и определяются целью процедуры. Региональные органы власти подключаются к проведению госэкспертизы в случае постановки следующих целей: Роструд проводит госэкспертизу исключительно для оценки правильности реализации прав сотрудников на гарантии/компенсации и лишь в отношении нанимателей, осуществляющих постоянную деятельность на территории сразу нескольких российских регионов. Приказом Роструда от 23.08.2018 г. № 232 утверждён регламент выполнения госэкспертизы условий труда. На уровне субъектов РФ определены структуры, отвечающие за проведение процедуры. Их деятельность в части выполнения госэкпертизы регламентируется соответствующими приказами. Порядок осуществления госэкспертизы — заявительный. Она выполняются по инициативе органов исполнительной власти, судебных инстанций, нанимателей и их объединений, членов комиссий по расследованию Н/С, компаний, занимающихся организацией СОУТ и др. С учётом целей процедуры можно считать её неоднозначной для работодателя, однако в некоторых случаях он может выступать заинтересованной стороной. Например, если существуют вопросы в плане достоверности выводов после СОУТ и правильности введённых компенсаций/гарантий. После получения обращения о выполнении госэкспертизы ответственная структура органа исполнительной власти назначает эксперта или формирует экспертную комиссию, которые решают вопрос о наличии оснований для проведения процедуры. На финальное решение влияет оценка объекта госэкпертизы, анализ запрошенных сведений и документации. Если нужно, к работе привлекаются лаборатории, имеющие аккредитацию, испытательные центры, которые объективно исследуют производственные факторы. Результаты госэкспертизы Как итог проведённых мероприятий компетентный орган в соответствии с целями госэкспертизы может принять следующее решение: Заявитель получает экспертное заключение, заверенное подписями и госэкспертом/членами комиссии и утверждённое руководителем компетентного органа, ответственного за госэкспертизу. Процедура в целом проводится на безвозмездной основе для заявителей, оплачиваются только измерения и исследования. Исключение составляет госэкспертиза, организуемая для оценки качества СОУТ, которую полностью оплачивает заявитель. Роструд в рамках своих компетенций выполняет госэкспертизу бесплатно для заявителя. После завершения процедуры устанавливается соответствие/несоответствие порядка, величины предоставления компенсаций/гарантий положениям ТК РФ и иных НПА в сфере трудовых отношений, соглашений межотраслевого и отраслевого характера, содержанию колдоговора, ЛНА предприятия. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Пирамида происшествий — научный подход к регулированию травматизма
Треугольник Генриха или пирамида происшествий рассматривается многими специалистами как основной инструмент для создания эффективной системы управления ОТ и как критерий определения степени сформированности культуры безопасности на предприятии. Данная концепция была разработана в 1931 году одним из первых американских апологетов промышленной безопасности Гербертом Генрихом. Она показывает взаимосвязь между опасными условиями на рабочем месте и рискованными действиями работников с количеством тяжёлых Н/С и травм, приведших к летальному исходу. Автор пирамиды происшествий выявил соотношение между Н/С разной степени тяжести. Генрих полагал, что на каждый тяжёлый Н/С приходится 29 лёгких и около 300 инцидентов, не приведших к травмированию работников. Спустя более 30 лет Фрэнк Берд усовершенствовал пирамиду Генриха. Он выявил числовую закономерность между различными видами повреждений. По его мнению, 30 тыс. опасных действий или неблагоприятных условий труда вызывают 3 тыс. микротравм, 300 Н/С с лёгкими повреждениями, 30 Н/С с тяжёлым вредом для здоровья и один случай с летальным исходом. Чтобы тяжёлых Н/С было как можно меньше, нужно устранять факторы, лежащие в основании пирамиды — опасные действия и условия. Концепция впоследствии достаточно жёстко критиковалась за линейность модели Н/С, указание ведущей роли опасных действий в возникновении несчастных случаев. В 1970-е гг. Ф. Берд-младший включил в модель управленческие факторы, влияющие на осуществление опасных действий. На базе неё он создал международную систему аудита ISRS, позволяющую управленцам разного звена самим оценивать эффективность выполнения требований безопасного труда в их компаниях. Хотя многие сомневаются в достоверности представленной Бердом пропорции и прогностической корректности модели, данный подход можно рассматривать как актуальный с учётом следующих условий: Также нельзя фокусироваться исключительно на преодолении опасных действий — вместо этого следует выявлять их базовые причины, а затем устранять. Нужно отойти от формального подхода преодоления небезопасных действий и делать акцент только на поведенческой безопасности. Техногенные аварии возникают не из-за того, что любители горячих напитков передвигаются по офису с чашками и, поскальзываясь, падают. Необходимо работать над получением более полной и достоверной информации об инцидентах и исключить из практики привычный стереотип корпоративной культуры, связанный с поиском козла отпущения. Также нельзя ставить в качестве мотивирующей цели добиться полного обнуления инцидентов. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Каким работникам обязательно надо проходить медосмотр? Позиция Роструда
Обязательный медосмотр бывает предварительным и периодическим. Первый проводится при трудоустройстве, второй — на протяжении всего периода производственной деятельности. Также осмотры бывают внеочередными при наличии определённых медицинских рекомендаций и постоянными, которые проходятся ежесменно. Законодательно определены категории сотрудников, подпадающие под тот или иной вид обязательного медосмотра. Так, предварительные/периодические осмотры обязаны проходить все, кто трудится с вредными факторами, педагоги, персонал заведений общепита, сотрудники, обеспечивающие движение транспорта, занимающиеся торговлей и др. Ежесменные осмотры должны проходить водители, летчики, лица, занимающиеся подземными работами. Перечень вредных факторов, выступающих основанием для прохождения медосмотров, утверждён совместным приказом Минздрава РФ № 1420н и Минтруда РФ № 998н от 31.12.2020 г. Независимо от вида осмотра их оплачивает работодатель (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). На весь период участия в процедуре персонал освобождается от выполнения производственных обязанностей. За сотрудниками сохраняется средний заработок за последний год. Если работодатель отказывается оплачивать медосмотр или требует пройти его без законных оснований, эти действия можно обжаловать в трудовой инспекции. Ч. 6 ст. 220 ТК РФ предусматривает возможность установления дополнительных показаний и условий для участия в обязательных медосмотрах на основании решения, принятого органами местного самоуправления. При этом они должны учитывать, в том числе, позицию органа госвласти, занимающегося регулированием в области санитарно-эпидемиологического благополучия граждан. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Алгоритм подготовки к профвизиту
Законодательство позволяет работодателю инициировать профвизит инспектора ГИТ. Чтобы он прошёл с максимальной пользой, нужно понимать какие вопросы и проблемы актуальны для предприятия, что необходимо показать и о чём рассказать, какие задать вопросы инспектору. В первую очередь, нужно подробно прописать процессы предприятия понятным языком для тех, кто будет напрямую взаимодействовать с инспектором. Следует детально описать все используемые документы. Далее критически оцените существующие процессы и то, как они документированы. Проведение самостоятельного анализа позволит обнаружить ошибки, несоответствия. Могут появиться сомнения в правильности ведения документов — они и станут первыми вопросами к инспектору ГИТ. Рекомендуется выполнить собственный аудит деятельности подразделений предприятия, используя трёхступенчатый контроль. Это поможет выявить типичные нарушения и несоответствия, по которым могут возникнуть замечания. На их основе сформулируйте новый блок вопросов. Проведите анализ фактов травматизма за последние годы — какие были Н/С на производстве, в том числе микротравмы. Если было выявлено, что использовалась аптечка, а микротравма не учтена — это повод встретиться с руководителями подразделений, чтобы напомнить им как нужно зафиксировать микротравму. Прочитайте перечень вопросов. Возможно, на какие-то вы сами получили ответы в ходе подготовки, другие находятся полностью в вашей компетенции (например, отсутствие подписей в личных карточках СИЗ), поэтому задавать их инспектору избыточно и не нужно. К оставшимся добавьте собственные вопросы, прежде всего, связанные с тем, какие обстоятельства вызывают максимальные трудности. Так, у некоторых работодателей возникают сложности с применением результатов оценки профрисков для подготовки норм выдачи СИЗ. Непосредственно перед профвизитом подготовьте пакет документов так, чтобы все было разложено в определённой логике и было под рукой. Заранее откройте вкладки на ПК для электронных документов. Организуйте собрание со всеми, кто будет взаимодействовать с инспектором, и дайте им соответствующие установки. Будьте готовы к получению представления в случае обнаружения каких-либо несоответствий. Его необходимо обязательно исполнить. При этом документ не имеет статус предписания, поэтому применимо к нему не предусмотрены штрафные санкции. Напомним, профвизит за последние годы стал ключевым мероприятием Роструда в условиях общей тенденции снижения административной нагрузки на бизнес. Число таких мероприятий сегодня значительно превосходит количество контрольно-надзорных. Основная цель профвизита — стимулировать нанимателей в добросовестном порядке исполнять обязательные требования, нивелировать факторы, создающие благоприятные условия для нарушений. Одновременно работодатели информируются о содержании обязательных требований и способах их соблюдения. Он проводится как по инициативе ГИТ (например, из-за жалобы сотрудника о несоблюдении трудовых прав), так и по желанию контролируемого субъекта. Последний вправе инициировать мероприятие неограниченное число раз. Если профвизит организует ГИТ, наниматель предупреждается о нём не менее чем за пять рабочих дней. Выбор способов за инспектором — почтой, электронным письмом, личное уведомление руководителю предприятия или через ЛК на Госуслугах. Если наниматель желает организовать профвизит, ему нужно направить в региональное подразделение ГИТ соответствующее заявление. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С июня 2025 года действует изменённый Классификатор видов экономической деятельности по классам профессионального риска
Минтруд РФ приказом от 16.05.2025 г. № 315н внёс изменения в Классификатор, определяющий величину тарифов на обязательное страхование от производственных Н/С и профзаболеваний. Обновлённая версия документа применяется с 29 июня. Причиной корректировки документа стало появление новых кодов в ОКВЭД 2. Величина взносов на травматизм определяется классом риска основного вида деятельности предпринимателя. Чем он выше, тем выше устанавливается тариф. Нынешний Классификатор введён в действие приказом Минтруда от 30.12.2016 г. № 851н (с изменениями от 29.08.2024 г.). Прежняя версия документа не учитывала обновление ОКВЭД 2, которое регламентируют несколько приказов Росстандарта, изданных в 2024 и 2025 г. По этой причине присутствующие в Классификаторе наименования ВЭД были синхронизированы с поправками в ОКВЭД 2. Среди новых видов деятельности, появившихся в обновлённой версии документа: Классификатор ОКВЭД 2 необходим при регистрации бизнеса. В заявлении предпринимателем обозначается один главный и несколько дополнительных видов ЭД. Он влияет на систему налогообложения предприятия или ИП, предоставление налоговых льгот бизнесу. От него зависит размер тарифа взносов на травматизм. ОКВЭД даёт статистические данные органам власти о том, какие направления экономической деятельности меньше или больше распространены. Применяется при разработке нормативных актов, регулирующих некоторые направления экономической деятельности. На основании Классификатора готовятся статистические данные для сопоставления с зарубежными государствами. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
МРОТ-2026 — прогноз Минтруда
В Минтруде РФ рассказали какой может быть МРОТ в 2026 году. В будущем году на основании данных прогноза социально-экономического развития страны ожидается увеличение этого показателя почти на 5 тыс. руб., в результате он превысит отметку в 27 тыс. руб. Об этом заявил руководитель ведомства Антон Котяков. По словам главы Минтруда РФ, сейчас величина МРОТ — 48% от размера медианной зарплаты. Последней называется сумма заработка, меньше и больше которого получает ½ трудоустроенного населения страны. По информации Росстата, в минувшем году она была 56 433 руб. Согласно действующему законодательству (ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ) соотношение МРОТ и медианного заработка должно быть не меньше 48% (ранее — не ниже 42%). Соответственно, при сохранении данной пропорции в будущем году МРОТ может достичь отметки в 27 088 руб. Это почти на 20% больше нынешней минималки, установленной на федеральном уровне, и составляющей 22240 руб. Напомним, в 2023 и 2024 гг. методику расчёта минималки временно корректировали. В этот период её увеличение на 3% опережало увеличение показателя прожиточного минимума для трудоспособных граждан. При этом МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума. Федеральный МРОТ обязателен для всех российских работодателей, и меньше этой суммы выплачивать зарплату нельзя. Региональная минималка может различаться с федеральной, но, если она меньше последней, наниматель должен ориентироваться на федеральный показатель. Кроме расчёта заработка МРОТ влияет на исчисление пособий по беременности и родам, оплату больничных листов. Показатель индексируется с начала каждого года, но может меняться и чаще в соответствии с социально-экономической ситуацией. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как сделать обучение по охране труда эффективным и интересным
Современные работодатели постоянно сталкиваются с проблемой сохранения кадрового потенциала, от которого зависит успешность операционной деятельности. Её решение требует эффективной организации ОТ на предприятии, которая не сводится к формальному освоению теории, а ориентирована на формирование культуры безопасного труда у персонала. Для этого необходимо обучить сотрудников по ОТ, подойдя к этому со всей ответственностью. Виды обучения Обучение по ОТ может быть теоретическим и практическим. Первое направление связано с изучением содержания НПА и локальных актов по охране труда. Возможно дистанционное обучение при сохранении обратной связи с преподавателем. Второе помогает отработать конкретные приёмы безопасного труда, способы предупреждения происшествий, а также правильные действия при аварии. Требования к обучению Обучать персонал можно, направив его в специализированный учебный центр или делать это собственными силами. Во втором случае, чтобы обучение было результативным необходимо создать следующие условия: 1. Материально-технические. У работодателя должны быть учебные классы, СИЗ, тренажёры, обучающее оборудование, симуляторы. 2. Учебно-методические. Наличие разработанных обучающих программ, методических и учебных пособий, содержание которых даёт основные представления о безопасных приёмах работы и требованиях ОТ. 3. Преподавательские. В штате должны быть минимум два квалифицированных преподавателя/специалиста/тьютора, способных полноценно обучать и контролировать процесс. Их можно включить в штат или подписать договор ГПХ. 4. Комиссия для проверки знаний. Должна состоять минимум из трёх участников, среди которых председатель, зампредседателя (если нужно), рядовые участники. Обязанности преподавательского состава Разделение ответственности по ОТ между сотрудниками при организации обучения — одна из важных составляющих СУОТ. Обязанности и компетенции каждого необходимо оформить документально. Документация готовится с учётом структуры предприятия, требований профстандартов и локальных актов. Функции специалиста по ОТ Функции специалиста по управлению персоналом Функции руководителя подразделения Функции участников комиссии по проверке знаний Проверка качества обучения по ОТ, оценка достаточности знаний сотрудников для организации безопасного выполнения производственных операций. Разработка обучающих программ В процессе разработки программы нужно учитывать множество факторов, что позволит организовать максимально эффективное обучение: Оплата труда. Так как сотрудники учатся с отрывом от работы, процесс не должен негативно отразиться на их зарплате. Нормативно-правовые акты. Обучающие программы должны отражать особенности деятельности компании, включать необходимое количество часов, учитывать производственные функции персонала. Подбор тем выполняется в соответствии со спецификой условий труда, рисками и опасностями. Также нужно предусмотреть практические занятия. Мотивация. Сотрудника нужно мотивировать на обучение тем, что он получит в результате или чего может лишиться, а не пугать наказаниями. Доступный формат. Содержание программы должно быть понятно каждому работнику, чтобы учебный процесс не вызывал негативных эмоций. Акцент на визуальную подачу материала. Такой подход гарантирует лучшее усвоение. Можно демонстрировать алгоритм правильного выполнения работы или последствия нарушений. При этом нужно соблюдать меру, чтобы не вызвать страх перед работой. Креативный подход. Использование нестандартных приёмов и технологий обучения, в том числе — цифровых обучающих средств помогут эффективно вовлечь каждого сотрудника. Социальное партнёрство. Разумно привлечь к обучению лидеров профсоюза для получения свежего, независимого мнения. Учёт стороннего мнения. Лучше прислушиваться к словам опытных работников, которые могут посоветовать, как улучшить обучение. Согласованность. Графики учёбы и работы нужно синхронизировать, чтобы оба процесса не наносили ущерб друг другу. Как оценить эффективность обучения? По окончании обучения нужно оценить как усвоен материал, насколько приняты установки безопасного труда и как они реализуются в работе сотрудников. Для этого можно использовать разные методы — анкетирование, интервью, наблюдение. Периодическая обратная связь необходима для внесения правок в содержание программ и повышения качества обучения, которое в итоге отражается на безопасности работ. Мониторинг лучше организовать на каждом управленческом уровне от глав подразделений до руководителя компании. Политика открытости даёт возможность услышать и понять каждого работника. Это способствует осознанной деятельности персонала с личным принятием требований безопасности без подчинения тотальному контролю. В итоге работодателю не нужно выносить постоянные наказания за нарушение ТБ. Как не допустить необученных сотрудников к работе? Эффективно отсечь от технологических процессов необученный персонал поможет система барьеров. С этой целью нужно дать правильную оценку процессам и соответственно подобрать нужные механизмы. Среди самых распространённых барьеров: 1. Организационный. Приказом назначить ответственных ОТ, которые должны следить за обучением, инструктированием. 2. Технический. Размещение контрольных точек с блокировочным оборудованием на территории работодателя, ограничивающим допуск необученных сотрудников. Они могут сопрягаться с базами данных, содержащими информацию о том, кто и как обучался. 3. Автоматизация. Применение программных средств, напоминающих о необходимости обучения. 4. Визуализация. Нанесение на СИЗ цветной маркировки или специального символа, информирующего о прохождении обучения. Обоснования затрат на обучение по ОТ Нередко возникают сложности в донесении до руководителя важности прохождения обучения. Для более эффективного убеждения можно использовать следующие инструменты: При этом очевидные преимущества обучения есть и для сотрудников: Меры ответственности При нарушении законодательных требований, связанных с обучением по ОТ, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для юрлиц в сумме 110-130 тыс. Руб., для ИП 15-25 тыс. руб. Если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть возможно уголовное преследование виновных лиц по ст. 143 УК РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Новые правила финобеспечения мер по охране труда
В 2025 году были обновлены правила финобеспечения предупредительных мероприятий по уменьшению количества травм на производстве, числа профзаболеваний и оплаты санаторно-курортного восстановления сотрудников, работающих во вредных/опасных условиях труда. Изменения утверждены приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. № 347н. Документ регламентирует следующие действия работодателя: 1. Определить перечень предупредительных мероприятий, для которых предусмотрена компенсация. Необходимо соотнести свой список с мерами, приведенными в п. 2 Правил. 2. Точно узнать в своём отделении сумму возмещения. На финобеспечение допускается направить не более 20% от страховых взносов, которые были начислены за предыдущий год с учётом вычета расходов. При этом можно увеличить финобеспечение до 30% в случае поездки сотрудников на санаторно-курортное лечение не раньше, чем за 5 лет до того, как они достигли возраста, позволяющего им получать страховую пенсию по старости. В целом формула расчёта выглядит так: затраты на финобеспечение = (взносы на травматизм — оплата листов временной нетрудоспособности по Н/С и профзаболеваниям — выплата отпускных на лечение и дорогу)*20%. 3. Подготовить и направить следующие документы: Документы подаются в срок до 1 августа. Ответ в виде приёма или отказа от приёма заявления предоставляется в течение 10 дней. Основания для отказа приведены в п. 6 Правил. При этом даётся время на исправление ошибок. Важно перед подачей проверить отсутствие долгов по взносам, неуплаченных пеней. 4. Провести мероприятия и подтвердить этот факт документально. К каждому пункту рекомендуется привязать конкретный список документов. 5. Подать заявление о компенсации затрат в отделение Социального фонда по месту, где зарегистрирована компания. Предельный срок — до 15 ноября. К заявлению прикладывается подтверждающая документация (платёжки, договоры, сертификаты и др.). 6. Отслеживать информацию на сайте СФР и консультироваться со специалистами фонда по возникающим вопросам. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Как популярный тренд на внедрение ESG-стратегии соотносится с охраной труда?
Современная система охраны труда на предприятиях рассматривается как составляющая HR-бренда и устойчивого развития. Последняя модель деятельности подразумевает сочетание увеличения прибыли с экологической и социальной ответственностью. Подобный подход основан на трёх китах — социальном благополучии, безопасности в сфере экологии и экономической эффективности. Изменение приоритетов многих работодателей связано с появлением на рынке труда нового поколения молодежи, для которого имеет большое значение реальная забота руководства о безопасности, а не желание любой ценой увеличить прибыль. Как охрана труда может стать частью ESG? Аббревиатура «ESG» означает Environment Social Governance. В переводе на русский — экология, социальная ответственность, корпоративное управление. Иными словами, ответственность по отношению к экосистеме, персоналу/клиентам/заказчикам и прозрачное управление. При реализации стратегии ESG прибыль рассматривается не единственным KPI в компании. Большое значение имеет оставленный фирмой след. Охрана труда выступает в этом контексте средством заботы о работниках. Интеграция с ESG продиктована рядом причин: Как поступают на практике? Руководители многих фирм осознали выгодность эффективной охраны труда. Так, в одной из крупных компаний действует правило, согласно которому работники могут использовать СИЗ не только на рабочем месте, но и дома. Работодатель считает, что культура безопасности должна проявляться в любой деятельности. Другой пример. На одном предприятии запустили добровольную программу «Спорт + здоровье» как составляющую ESG. Отсутствие обязаловки и кампанейщины привело к почти двукратному увеличению числа участников и снижению количества дней временной нетрудоспособности на 14%. Какова связь с поколением Z? Одна из особенностей зумеров — приоритет осмысленности действий. Они не приемлют карьерное рабство. Для них куда более важны условия труда, чтобы полностью не выгореть уже через год. Их продуктивность как работников будет высока при выполнении ряда условий: Исследования Students Organizing for Sustainability подтверждают, что ⅔ представителей поколения Z готовы поступиться частью заработка ради трудоустройства в фирму с развитой ESG-повесткой. В этом проявляется одно из кардинальных изменений качества предложения рабочей силы на рынке труда. Молодые сотрудники предпочитают трудиться в компаниях, реально заботящихся об интересах человека. Как поступить работодателю? При желании создавать систему ОТ как составляющую ESG рекомендуется выполнить следующие действия: 1. Интегрировать показатели ОТ с ESG-отчетностью. Оказаться от общих оценок наподобие «все хорошо», «нет замечаний» и пользоваться конкретными фактами. Например, количество инцидентов, число обученных сотрудников, планы оптимизации системы. 2. Направить инвестиции в обучение и вовлечение персонала. Формировать мотивацию работать безопасно как общую ценность и миссию компании. 3. Заботиться о благоприятных условиях для работников. Положительные эмоции, физкультура и спорт, профилактика профзаболеваний должны стать важной составляющей корпоративной культуры. Представители поколения Z считают условия труда ключевым критерием выбора места трудоустройства. В этом контексте приоритетными являются вопросы безопасности производства, позволяющие работать продуктивно, не в ущерб себе. Охрана труда даёт возможность сделать трудовую деятельность устойчивой и нетоксичной. Для зумеров важна реакция компании на инциденты, наличие взаимодействия руководства с рядовым сотрудниками, использование им превентивных мер и в целом гибкость его мышления. Чтобы поколение зумеров сохранило интерес к вам как к работодателю подумайте, как воплотить в жизнь то, что написано красивым слогом в корпоративной политике по охране труда. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».