Роструд напомнил о нормах труда и отдыха водителей
Развитие сети общественного транспорта в субъектах РФ — один из ключевых факторов экономического роста и увеличения качества жизни граждан. Глава государств в поручении Правительству РФ предложит расширить меры поддержки регионального общественного транспорта на период до 2030 года, в том числе за счет поставки новой техники. Их реализация обеспечит госзаказами отечественных производителей. В связи с этим в Роструде напомнили об особенностях производственной деятельности на автотранспорте. У водителей режим труда и отдыха осуществляется по другому, чем у представителей множества профессий. Его специфика прописывается в ПВТР, при различии условий труда от общеустановленных режим указывается в трудовом соглашении. В рабочую смену водителя входит период управления транспортным средством, внутрисменный перерыв в дороге и на конечных пунктах/остановках, а также подготовка к рейсу и его завершение после возвращения (для тех кто перемещается по междугородним маршрутам — деятельность в пункте оборота или во время стоянки). Кроме того, в рабочее время входит пред- и послерейсовый медосмотры, время, необходимое для поездки с места работы на медосмотр и обратно, период ожидания погрузки/разгрузки или посадки/выхода пассажиров. Для водителей спецтранспорта в рабочую смену входит простой не по их вине. Для водителей предусмотрены следующие виды отдыха: ● внутрисменный; ● междусменный (ежедневный); ● выходные; ● нерабочие праздники; ● ежегодный отпуск. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд уточнил порядок расчета отпуска за вредные условия
В Роструде рассказали как должна определяться продолжительность дополнительного отпуска, который полагается отдельным категориям работников за труд во вредных условиях. В ведомстве напомнили, что этот вид отдыха дается тем сотрудникам, чьи условия труда на рабочем месте после процедуры СОУТ были идентифицированы как вредные (степень 2-4) ибо опасные. Дополнительный отпуск предоставляется минимум на 7 дней (с.117 ТК РФ). Перечень видов производств, профессий, должностей, где присутствуют вредные производственные факторы и работа на которых позволяет уйти в дополнительный отпуск был утвержден еще советским Постановлением Госкомтруда от 25 октября 1974 г. №298/П-22. При этом согласно Решению ВС РФ от 14 января 2013 г. №АКПИ12-1570 положения этого документа не могут применяться, так как противоречат российскому законодательству. Однако наниматели вправе пользоваться данным списком, а также иными НПА, устанавливающие компенсации, в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, для определения объема гарантий сотрудникам с вредными условиями. В связи с этим в Роструде полагают, что число рабочих дней ежегодного дополнительного отпуска за вредный/опасный труд может устанавливаться сотруднику по правилам аналогичным календарным дням. Иными словами, рабочие дни необходимо приравнивать к календарным, так как специального порядка не существует. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил о правилах электробезопасности
Роструд напомнил сторонам трудовых отношений о правилах электробезопасности, соблюдение которых поможет обеспечить безопасность производственной деятельности. Каждому работнику, имеющему дело с электричеством, необходимо помнить о следующих правилах: ● допускается эксплуатировать только полностью исправное оборудование и приборы, перед применением нужно убедиться в отсутствии повреждения вилок, кабелей; ● не нужно самим ремонтировать электроустановки, не имея допуска и квалификации к подобной работе; ● запрещено прикасаться к оголенным проводам, кабелям с нарушенной целостностью или оборудованию/установкам с поврежденной изоляцией; ● нельзя допускать перегрузки электросети, включая сразу несколько единиц электрооборудования в одну розетку; ● запрещено притрагиваться к электрооборудованию мокрыми руками, находиться вблизи к нему во влажной одежде, необходимо исключить попадание воды на приборы. Нужно запомнить места размещения кнопок аварийного отключения электричества и уметь ими пользоваться. В случае обнаружения неполадок (появление искр, запаха горелого, задымления, перегрева розетки/вилки) нужно сразу отключить оборудование от сети и проинформировать руководителя/ответственного за электрохозяйство о возникшей проблеме. В ведомстве также напомнили обязанности работодателей: ● поддерживать безопасные условия трудовой деятельности, отвечающие правилам электробезопасности; ● периодически проводить инструктирование, обучение, проверку знаний персонала на предмет электробезопасности; ● вовремя обслуживать, ремонтировать и испытывать электрические установки, электроинструмент; ● выдавать сотрудникам индивидуальные СИЗ и следить за правильностью их применения. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Минтруд обновит профстандарт специалиста по охране труда
Минтруд РФ разработал проект обновленного профстандарта для специалистов по ОТ. Предложения изложены ведомственном приказе, с проектом которого можно ознакомиться на Федеральном портале проектов НПА (ID 01/02/10-25/00161532). По сравнению с пока еще действующим профстандартом в новом указывается сжатое описание вида профдеятельности, а также организационные условия безопасной производственной деятельности. К последним относятся меры по предотвращению фактов профзаболеваний/травматизма на производстве, идентификация опасностей, оценка и уменьшение уровней профрисков, подготовка мероприятий, направленных на оптимизацию условий трудовой деятельности и ОТ. Увеличивается количество видов экономической деятельности, для которых может использоваться профстандарт за счет работ по оценке УТ (код ОКЭВД 71.20.7). Будут скорректированы названия следующих обобщенных производственных функций: ● разработка и использование СУОТ на предприятии; ● поддержание работоспособности СОУТ; ● стратегическое управление профрисками и культурой безопасного труда. Будут изменены названия отдельных трудовых функций (А/06.6, В/02.7, А/05.6, С/01.7 и др.). Одновременно в профстандарт добавят новые функции: ● постановка целей/мониторинг СОУТ; ● координирование; ● стратегия культуры безопасности. Планируется увеличить количество производственных действий, расширить список требований к квалификации специалистов по ОТ. В случае принятия новый профстандарт начнет действовать 1 марта 2026 г. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С 1 ноября — новые ГОСТы по охране труда
В России с 1 ноября 2025 года расширяется количество ГОСТов, которые входят в систему госстандартов безопасности труда. Новые документы стандартизируют следующие виды СИЗ: ● защиты органов слуха, в том числе отдельный ГОСТ для противошумовых наушников, воспроизводящих развлекательные программы; ● защиты от воздействия электромагнитных полей радиочастотного диапазона; ● спецодежда для ограниченной защиты от жидких химвеществ; ● перчатки для защиты рук; ● перчатки, препятствующие повреждению кожи рук от химвеществ и микроорганизмов; ● спецодежда для защиты от химвеществ. Также ГОСТы стандартизируют требования к безопасности СИЗ, эксплуатационные требования, общие технические требования, методы оценки и испытаний защитных средств. В отдельных документах приводятся рекомендации по выбору методов испытаний подгонки СИЗ под индивидуальные параметры работников. Напомним, стандарты безопасности труда представляют собой комплекс связанных друг с другом документов, содержащих перечень требований, правил и нормативов, которые обеспечивают сохранение здоровья и работоспособности работников в рамках производственной деятельности. В стандартах анализируются риски для здоровья персонала на рабочих местах. Кроме государственных система включает стандарты отдельных отраслей хозяйства (ГОСТы), также предприятий (СТП) и организаций (СТО). ГОСТы делятся на ряд категорий — безопасная эксплуатация оборудования, организационно-методические, защитных средств, безопасности процессов, вредные/опасные факторы. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Роструд напомнил работодателям о порядке информирования сотрудников при выдаче средств индивидуальной защиты
В Роструде напомнили о чем работодатель должен проинформировать сотрудников при выдаче им средств индивидуальной защиты (СИЗ). Для исполнения норм трудового законодательства и поддержания безопасных условий труда наниматель обязан предоставить работникам следующую информацию: ● о перечне полагающихся персоналу СИЗ, соответствующем утвержденному на предприятии порядку обеспечения защитными средствами; ● о действующем порядке предоставления СИЗ; ● о правилах хранения защитных средств, включая условия поддержания их работоспособности; ● об ответственности сотрудников за работоспособность и комплектность защитных средств в случае их нахождения у персонала в нерабочий период. Сведения о средствах индивидуальной защиты предоставляются сотрудникам через содержание инструктажа на рабочем месте. Список СИЗ прописывается в инструкции по ОТ. Допускается предоставить работникам ссылку на локальный акт предприятия, который регламентирует предоставление защитных средств. Иные вопросы, касающиеся предоставления СИЗ, — способы хранения, меры ответственности за комплектность, способы выдачи и др. требуют однократного ознакомления с конкретным документом под подпись работника. Для нормативного закрепления порядка обеспечения работников СИЗ соответствующую информацию необходимо добавить в раздел о процедуре информирования персонала по вопросам предоставления защитных средств. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Инструктаж обязателен и для сторонних работников
Законодательство обязывает работодателей осуществлять мероприятия по охране труда, включая инструктирование сотрудников сторонних компаний, выполняющих строительные и монтажные операции на его территории. Регламентируют проведение инструктажей нормы ст.214 ТК РФ, обязывающие нанимателей создавать и поддерживать безопасные условия труда. Обучение по ОТ и проверку знаний должны проходить все сотрудники в соответствии с порядком, утвержденным наделенным соответствующими полномочиями органом исполнительной власти. Кабмин утвердил Правила обучения и проверки знаний по ОТ (Правила №2464). Согласно п.10 этого документа направленный для работы в другую организацию персонал сторонних компаний, практиканты, а также иные лица, задействованные в операционной деятельности, должны прослушать вводный инструктаж. Его организует и проводит штатный специалист по ОТ либо сотрудник, на которого в соответствии с приказом возложены данные функции. Содержание вводного инструктажа должно соответствовать программе, которая разрабатывается на основе действующих НПА с учетом особенностей производственной деятельности предприятия. Готовая программа утверждается руководителем (п.11 Правил №2464). Согласно п.13 Правил №2464 должны прослушать первичный инструктаж перед началом трудовой деятельности следующие категории персонала: ● вновь трудоустроенные лица и те, кто был переведен из другого подразделения; ● лица, направленные в командировку, временные сотрудники, а также персонал, который должен выполнять новые для себя операции; ● строители, работающие на территории действующего предприятия; ● практиканты, лица, проходящие производственное обучение перед осуществлением новых операций, а также перед каждым практическим занятием по новой теме; ● лица, посещающие внеурочные занятия в секциях/кружках. Сотрудникам, чья деятельность не касается обслуживания, наладки, испытаний, восстановления установок/оборудования, применения инструмента, хранения, использования различных материалов и сырья не нужно проходить первичный инструктаж. Это означает, что предприятие должно проводить обучение по ОТ своего персонала и сотрудников сторонних компаний, занимающихся строительно-монтажными работами в его границах, в том числе посредством вводного и первичного инструктажа. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
После медосмотра — обратно на работу
Эксперты портала Онлайнинспекция.рф дали правовую оценку ситуации, в которую попал один из пользователей. Наниматель направил его на периодический медосмотр. Процедура заняла около трех часов и после ее завершения сотрудник отправился домой. При этом 12-часовая рабочая смена продолжалась. Руководитель предприятия, получив сведения из медучреждения о продолжительности медосмотра, квалифицировал неявку на работу как прогул. Как пояснили эксперты, в действиях нанимателя нет нарушений. Ст.185 ТК РФ обязывает его сохранять за сотрудником рабочее место на период участия в медосмотре. Если продолжительность процедуры с учетом дороги меньше рабочей смены работник обязан прийти на работу. При этом в законодательстве отсутствуют нормы, требующие от работодателя давать свободные дни для медосмотров. Роструд придерживается этого мнения уже много лет. Аналогичную позицию по данному вопросу занимают многие судебные инстанции. В частности, Свердловский облсуд в Определении от 03.05.2017 г. №33-7224/2025 подчеркивал, что нормы ст.185 ТК РФ не освобождают от выполнения трудовых функций по окончании медосмотра. Трудовые гарантии касаются исключительно времени процедуры. Именно за этот период и сохраняется средний заработок. Правомерность подобных выводов подтверждает сравнительный анализ норм ст.185 ТК РФ и ст.186 ТК РФ. Последняя статья освобождает сотрудника от работы на целый день, в который он сдает кровь, о чем не сказано (применимо к целому дню) в ст.185 ТК РФ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Медвыпускников обяжут отработать три года по специальности
Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект, который вносит поправки сразу в два закона — ФЗ Об охране здоровья и ФЗ Об образовании. Документ обязывает молодых специалистов с медицинским или фармакологическим образованием, полученным за счет бюджета и первичной (включая специализированную) аккредитацией, трудиться на протяжении трех лет под начальством наставника в медучреждении, оказывающем медпомощь гражданам по программе госгарантий. Специалистам, подписавшим целевой договор, будет необходимо работать в медучреждении, с которым он заключен. Выполнение данного требования — ключевое условие, позволяющее выпускникам медвузов проходить периодическую аккредитацию. Новшества не коснутся всех, кто закончил обучение в вузе ранее 1 марта 2026 г либо смог первый раз пройти первичную/специализированную аккредитацию. Согласно общему порядку лица, обучающиеся на первом курсе вуза, должны будут подписать договор на целевое обучение. В случае нарушения условий такого соглашения нужно компенсировать расходы за первый год обучения и заплатить штраф в 2 раза превышающий размер компенсации. Санкции ожидают и заказчика, если он не предоставит выпускнику работу, самостоятельно расторгнет соглашение либо вообще откажется его подписывать. По мнению чиновников Минздрава РФ, подготовивших законопроект, новшества помогут в решении проблемы дефицита кадров в регионах. Также они должны помочь увеличить качество и расширить доступность медицинских услуг для россиян. В случае принятия закона его нормы начнут действовать 1 марта 2026 г. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
МРОТ в России увеличится с 2026 года
В 2026 году в России произойдет очередное увеличение МРОТ. Минималка повысится на 20,7% относительно нынешних показателей и составит 27093 руб. Изменение положительно отразится на зарплатах более чем 4,5 млн россиян, пояснили в Правительстве РФ. Минималка на будущий год определяется на основе среднего медианного заработка по состоянию на 2024 год. Тогда он составлял по информации Росстата 56443 руб. Величина соотношения величин — 48%. Использование медианного заработка по сравнению с прожиточным минимумом позволяет объективнее представить реальные доходы граждан и характер их распределения. При расчетах не учитываются чрезмерно маленькие и большие зарплаты. Регионы имеют право устанавливать собственный МРОТ, который не может быть меньше федерального. Так делают власти Москвы, Татарстана, Ярославской области, Краснодарского края, Санкт-Петербурга и ряда других субъектов РФ. Ориентиром при установлении региональной минималки выступает социально-экономическая ситуация, общий ценовой уровень, тарифы на общественный транспорт и др. На основе МРОТ в России рассчитываются отпускные, выплаты по больничным листам, а также ряд социальных пособий. Законодательство запрещает выплачивать зарплату при полной отработке месячной нормы времени меньше уровня МРОТ. Напомним, в России продолжается поэтапное увеличение МРОТ и согласно указу президента к 2030 году он должен достигнуть показателя в 35 тыс.руб. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».