СОУТ: напоминание от Роструда
Роструд напомнил работодателям, что непроведение или несоблюдение действующего порядка СОУТ квалифицируется как административное нарушение, влекущее вынесение мер ответственности, предусмотренных ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. Для юрлиц размер штрафов составляет 60-80 тыс.руб. В ведомстве пояснили, что нормы ст.21.4 ТК РФ и №426-ФЗ обязывают нанимателей проводить спецоценку условий труда. Игнорирование этой обязанности может рассматриваться как угроза нанесения вреда жизни и здоровья персонала. После проведения СОУТ работодатель должен внести информацию о результатах процедуры во ФГИС СОУТ. Для этого ему дается 30 рабочих дней, Затем в территориальное подразделение ГИТ направляются следующие документы: ● декларация соответствия УТ нормативным требованиям ОТ в двух экземплярах; ● экспертное заключение по результатам СОУТ (заверенная работодателем копия); ● отчет о выполнении СОУТ (заверенная работодателем копия титульного листа). Декларацию необходимо подавать по месту нахождения предприятия в следующих случаях: ● по результатам процедуры на рабочих местах не идентифицированы опасные/вредные факторы; ● условиям труда присвоен статус оптимальных либо допустимых. Этот документ можно подать в ГИТ лично либо отправить почтовым письмом с описью содержимого и уведомлением о получении. При наличии ЭКП есть еще один доступный способ — через официальный сайт Роструда. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С 14 октября — новые сроки профилактических визитов
14 октября 2025 года вводится единая для видов контроля предельная периодичность профвизитов в отношении ряда объектов. Периодичность определяется видом категорией риска. При установлении значительного и третьего класса опасности — раз в три года, при среднем и четвертом классе опасности — раз в пять лет, при умеренном — раз в шесть лет. Отсчет времени будет начинаться с даты установления того или иного класса опасности/категории риска. Согласно законодательству о госконтроле в ряде случаев сроки учитывать не будут, например, для профвизита по уведомлению о начале работы некоторых видов бизнеса. Ранее общая периодичность обязательных профвизитов была регламентирована исключительно для объектов с чрезвычайно высокой (при его осуществлении как альтернативы плановому контролю) и высокой категорией риска. Кабмин РФ в положении о том или ином виде контролирующих мероприятий имеет право регламентировать их особый порядок частоты визитов в отношении подконтрольных субъектов с присвоенным значительным/средним/умеренным риском. Если существуют признаки незаконности профвизита юридические лица и ИП вправе оспорить его, используя в том числе досудебный порядок. Напомним, профилактические визиты регламентированы нормами №248-ФЗ. Мероприятие направлено на разъяснение обязательных требований и исключение из практики их нарушений. Может проводиться в обязательном порядке либо на основании заявления контролируемого субъекта. При организации обязательного визита предприятие заранее информируется о дате, формате (очный/дистанционный) мероприятия. По результатам работы инспектора составляется акт, при наличии выявленных нарушений и их не устранения до завершения мероприятия готовится предписание. Максимальный срок профвизита — 10 дней. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Внеплановый пожарный инструктаж — обязателен
МЧС России подготовило письмо от 19.09.2025 г №ИГ-19-14-1263, в котором предоставило разъяснения по поводу приобретения силы приказом №1120 от 16 декабря 2024 г. На основании положений ст.10 №247-ФЗ нормы приказа №1120 имеют статус обязательных требований. Они включены в соответствующий реестр и подлежат оценке органов госпожнадзора. После вступления в силу нормативных актов в сфере пожбезопасности, которые включают требования пожарной опасности, действующие в отношении объектов защиты, необходимо обеспечить проведение внепланового противопожарного инструктажа, подчеркнули в МЧС. Напомним, инструктаж по пожарной безопасности направлен на информирование работников об основных требованиях пожбезопасности, формирование представлений о пожарной опасности, знакомство со средствами противопожарной защиты и алгоритмом действий при возникновении возгорания. Инструктаж помогает выполнять сотрудникам грамотные действия в случае пожара. Независимо от вида (целевой, плановый, внеплановый) он содержит информацию о нормативной базе в сфере пожбезопасности, признаках и критериях идентификации пожарной угрозы. Формирует понимание вероятных причин возгораний, включает практические инструкции по использованию средств противопожарной защиты и систем автоматического тушения пожаров. Отрабатываются практические навыки персонала — порядок действий в случае задымления, маршруты выхода из знания, алгоритм вызова сотрудников пожарной охраны. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Безопасность при работах на высоте: ключевые требования
Порядок организации и проведения высотных работ содержится в Правилах по ОТ при работе на высоте (утв. приказом Минтруда РФ от 16 ноября 2020 г. №782). Придерживаться их требований должны все работодатели, чьи сотрудники выполняют трудовые функции на высоте. Если отсутствует возможность исключить подобные операции нужно принять меры по уменьшению уровней профрисков, которые связаны с падением человека. Для этого этого можно использовать: ● специальные конструкции (устройства подмащивания, леса, люльки, подъемники и др.); ● средства коллективной защиты и СИЗ; ● ограждающие конструкции высотой свыше 110 см. Чтобы обеспечить безопасность работ нанимателю необходимо выполнять ряд требований: ● допускать к высотным операциям только лиц с квалификацией, которая соответствует типу работ (подтверждением служит диплом о профобразовании); ● допускать для работ только совершеннолетних работников. Сотрудники, допущенные к подобным работам с выдачей наряда-допуска, дифференцируются на группы безопасности по операций на высоте. Наниматель должен предварительно обучить персонал безопасным методам и приемам высотных операций. Сотрудники, работающие на высоте, обязаны применять в своей деятельности подобные методы и приемы. Также они должны владеть навыками безопасного использования специального оборудования, приспособлений, устройств, механизмов, обязаны уметь проверять их на предмет работоспособности. У них должны быть сформированы умения по оказанию первой помощи, навыки правильного использования средств защиты и их осмотра по завершении производственных операций. С целью выполнения контроля за безопасностью высотных работ ответственное должностное лицо, назначенное по приказу нанимателя, должно находиться на месте проведения таких работ. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Увольнение через мессенджер признано незаконным
Передача работодателем сотруднику заявления об увольнения посредством мессенджера незаконно и не влечет правовых последствий. К такому выводу пришли сразу три судебные инстанции, которые рассматривали трудовой спор. Прямой руководитель работника одного из предприятий с помощью мессенджера отправил фотографию его заявления об увольнении специалистам кадрового отдела. После этого трудовые отношения были прекращены, однако сотрудник посчитал такие действия нарушением своих прав и обратился за судебной защитой. Три суда вынесли решение о незаконности такого увольнения по инициативе сотрудника, так как в таком случае нет оригинала его заявления. Фотография из мессенджера не удостоверяет, что он желает прекратить трудовые отношения. По этой причине работника нужно восстановить в должности. Кассационная инстанция (Определение 9-го КСОЮ от 18 сентября 2025 г. №88-6483/2025) не поддержала довод об отсутствии отзыва заявления работником по причине того, что он юридически правильно не подавал данного документа. Ранее в Минтруде РФ пояснили, что заявление на увольнение допускается подавать исключительно в бумажном формате. Предоставление любого вида фото или скана квалифицируется как неподача документа и не влечет за собой правовых последствий. При этом специалисты рекомендуют сотрудникам письменно проинформировать нанимателя об ошибочности направления заявления через мессенджер и его недействительности. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Строительная площадка — зона повышенного внимания
Роструд рассказал о правилах безопасности при работах на строительных объектах. В ведомстве напомнили о присутствии на стройплощадке множества опасных факторов. Сотрудники рискуют упасть с высоты, получить поражение током, пострадать от обрушения строительных конструкций или вследствие падения тяжелых предметов. Потенциально опасно использование тяжелого оборудования, также существует риск взрывов и возгораний. Чтобы уменьшить риски травмирования персонала работодатель должен внедрить систему мероприятий. Технические ● ограждение потенциально опасных участков; ● размещение предупредительных табличек и знаков; ● поддержание безопасной эксплуатации установок, инструментов, производственного оборудования; ● освещение объекта при наступлении темноты; ● обеспечение персонала СИЗ — специальная обувь, перчатки, каски, средства защиты глаз, страховочные пояса. Организационные ● систематический контроль состояния системы ОТ; ● проведение обучения, инструктирование сотрудников по ОТ; ● идентификация и оценка профрисков; ● подготовка и использование внутренней СУОТ; ● подготовка и осуществление мероприятий по сокращению рисков. Медицинские ● проведение обязательных предварительных/периодических медосмотров; ● при необходимости оказание первой помощи пострадавшим. За свою безопасность также должны отвечать работники. Необходимо использовать положенные защитные средства и соблюдать требования ОТ. Недопустимо приступать к выполнению производственных операций в состоянии опьянения. Запрещено заниматься работами, к которым отсутствует допуск или не получена соответствующая квалификация. В случае обнаружения нарушений правил безопасности нужно проинформировать об этом руководителя. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Труд во время отпуска по уходу за ребенком: что разрешено
Эксперты Роструда напомнили о недопустимости одновременного пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и продолжения его трудовой деятельности. Подобная ситуация не регламентируется законодательством, кроме одного случая, при котором по основному месту трудоустройства сотрудник находится в таком отпуске, но продолжает выполнять производственные обязанности как совместитель и наоборот. До начала 2024 г. при нахождении в отпуске по уходу за ребенком допускалась возможность трудиться в режиме неполного времени, а также в домашних условиях. Затем стал действовать измененный порядок — он предусматривает сохранение права выплаты пособия при условии возвращения сотрудника на рабочее место (включая выполнение трудовых операций дома/дистанционно, режим неполного времени) из отпуска по уходу за детьми до исполнения ими 1,5 лет либо его трудоустройства как внешнего совместителя у другого нанимателя (ст.3 ст.256 ТК РФ). Это означает, что в нынешней редакции трудового законодательства нет возможности совмещения такого отпуска с производственной деятельностью по тому же трудовому соглашению, которым дано право на этот вид отдыха. Любые способы выполнения производственных обязанностей по данному договору могут быть законными исключительно при условии выхода сотрудником из отпуска, что связано с его прекращением, подчеркнули в Роструде. Напомним, в отпуск по уходу за детьми можно уйти максимум на три года. По желанию работника он может быть предоставлен на меньший срок. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
С 2026 года — новая форма отчета об условиях труда
С 2026 года в России вводится новый порядок сдачи отчета по условиям труда, предполагающий использование исключительно электронной формы. Обновленная форма утверждена приказом Росстата от 22 июля 2025 г. №348. При этом ее образец отсутствует в самом приказе, ведомственном альбоме статистической отчетности и в навигаторах правовой информации. С введением новой предыдущая форма прекратит действовать. Утверждено, что обновленную форму №1-Т за текущий год нужно будет предоставить с 1 по 21 января 2026 г. Часть из этого периода выпадает на продолжительные январские каникулы, что необходимо учитывать при подаче отчета. Реально на отправление отчета остается всего 8 дней. К этому моменту Росстат должен предоставить новые образцы формы. Сведения отчета 1-Т обязаны предоставлять все юрлица независимо от формы собственности (за исключением субъектов малого предпринимательства) чей основной вид операционной деятельности связан с определенными разделами ОКЭВД2. Среди них: ● хранение, транспортировка; ● охота, с/х, рыболовство; ● обрабатывающая промышленность; ● сфера кондиционирования, энергетического и газового обеспечения; ● работа в сфере информации и связи; ● водоотведение/водоснабжение; ● обработка/переработка отходов и др. Получить точные сведения о том, нужно ли готовить и подавать отчет об условиях труда можно на официальном сайте Росстата, указав в соответствующем поле ОКПО, ОГРН или ИНН. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Трудовой договор или ГПХ — в чём разница
Жизненные реалии таковы, что работы могут выполняться на основании трудового соглашения или гражданского договора. Напомним основные отличия между этими видами соглашений. Трудовые отношения порождаются при заключении трудового договора. Их сторонами выступают работодатель и работник. В случае подписания договора ГПХ трудовые отношения не возникают, при этом стороны называются заказчиком и исполнителем. Такие правоотношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Условия трудового договора связаны с выполнением конкретных трудовых функций, закрепленных в качестве обязанностей сотрудника, а ГПХ предполагает выполнение разовых операций. Трудовое соглашение не влечет трудовых рисков для работника, так как ответственность за производственную деятельность закреплена за нанимателем. При заключении ГПХ ответственность за организацию работ возлагается на исполнителя, он же несет все возможные риски. Трудовой договор предусматривает выполнение производственных функций с учетом имеющейся квалификации, специальности и занимаемой должности. Сотрудник входит в штат предприятия, должен соблюдать установленный работодателем режим труда и отдыха, а трудовых функции выполняет под контролем нанимателя. В договоре ГПХ прописываются конкретные виды работ в соответствии с полученным техзаданием от заказчика. Указывается предельный срок исполнения задания и размер оплаты. Также по гражданскому договору исполнитель имеет статус самостоятельного субъекта. Если у работника возникли подозрения в подмене трудовых отношений гражданскими он вправе обратиться в судебную инстанцию с целью признания сложившихся правоотношений трудовыми. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».
Взносы на травматизм и износ авто
Страховые взносы на травматизм с выплат сотрудникам за износ автотранспорта необходимо выплачивать. Такого мнения придерживается АС Волго-Вятского округа, которое изложено в Постановлении по делу №82А-13492/2024. Во время проверки специалисты СФР выявили факт невключения руководством предприятия в базу по взносам на травматизм амортизационных средств за износ личного автотранспорта, привлекающего к работе для производственных целей. Страхователь решил оспорить мнение фонда в суде. Судьи первой и апелляционной инстанции встали на сторону истца, подчеркнув, что выплаты являются компенсационными. Однако кассация с этими выводами не согласилась и привела ряд аргументов. Компенсационные выплаты должны отвечать экономически обоснованным расходам по эксплуатации имущества в производственных целях. Руководству предприятия необходимо иметь документы, удостоверяющие право собственности сотрудника на это имущество и подтверждающие затраты на его применение в производственных целях. Применимо к этому случаю подтверждающие документы у руководства предприятия отсутствуют (о пробеге, маршруте), соответственно невозможно объективно доказать факт использования транспортных средств для работы. Размер компенсации определен фиксировано вне зависимости от года выпуска и стоимости автотранспорта. В кассационной инстанции подчеркнули, что при отсутствии документального подтверждения исчисления выплаты ее нельзя относить к компенсационным. Источник: Информационный портал «Охрана труда в России».